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UNIDAD II
APLICACIÓN DE LOS SI EN LA ESTRATEGIA DE LA
ORGANIZACIÓN
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2.6 Reingeniería De Procesos De Negocios.
Actualmente, muchas de las organizaciones operan utilizando los conceptos introducidos por Adam
Smith, referentes a la división del trabajo. Estos conceptos se basan en dividir el trabajo
considerando actividades o tareas sencillas de realizar para lograr el objetivo.
Pero esta forma de operar está cambiando de manera radical y se tiende a reunificar las tareas para
integrar procesos coherentes de negocio. A las técnicas utilizadas para integrar procesos de negocio
se les conoce corno reingeniería de procesos.
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La reingeniería empieza con el rediseño de los procesos de negocio, lo cual afecta a toda la organización.
Los principales cambios que se observan son:
 La unidad de trabajo cambia, es decir, en lugar de tener departamentos por cada función, ahora existen
equipos de personas responsables de los procesos.
 Los puestos, antes obtusos y orientados hacia la tarea, se convierten en multidimensionales.
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 La medición y el estímulo al desempeño ya no se centran en la actividad, sino en los resultados.
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 Los gerentes dejan de comportarse como supervisores y actúan más como consejeros.
 Los trabajadores se centran más en el cliente que en sus superiores.
 La estructura de la organización deja de ser jerárquica para convertirse en plana.
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  • 2. El uso y reproducción de este material es exclusivamente para usos didácticos www.ceuss.edu.mx 2.6 Reingeniería De Procesos De Negocios. Actualmente, muchas de las organizaciones operan utilizando los conceptos introducidos por Adam Smith, referentes a la división del trabajo. Estos conceptos se basan en dividir el trabajo considerando actividades o tareas sencillas de realizar para lograr el objetivo. Pero esta forma de operar está cambiando de manera radical y se tiende a reunificar las tareas para integrar procesos coherentes de negocio. A las técnicas utilizadas para integrar procesos de negocio se les conoce corno reingeniería de procesos.
  • 3. El uso y reproducción de este material es exclusivamente para usos didácticos www.ceuss.edu.mx La reingeniería empieza con el rediseño de los procesos de negocio, lo cual afecta a toda la organización. Los principales cambios que se observan son:  La unidad de trabajo cambia, es decir, en lugar de tener departamentos por cada función, ahora existen equipos de personas responsables de los procesos.  Los puestos, antes obtusos y orientados hacia la tarea, se convierten en multidimensionales.  Los empleados que antes hacían lo que se les ordenaba, ahora seleccionan y deciden por ellos mismos.  La preparación de los empleados, de entrenamiento se convierte en educación.  La medición y el estímulo al desempeño ya no se centran en la actividad, sino en los resultados.  El criterio para las promociones ya no es el desempeño, sino la capacidad.  Los valores de la organización ya no se basan en la protección, sino en la productividad.
  • 4. El uso y reproducción de este material es exclusivamente para usos didácticos www.ceuss.edu.mx  Los gerentes dejan de comportarse como supervisores y actúan más como consejeros.  Los trabajadores se centran más en el cliente que en sus superiores.  La estructura de la organización deja de ser jerárquica para convertirse en plana. • Los ejecutivos dejan de pensar sólo en los resultados financieros y se convierten en líderes. El objeto de la reingeniería son los procesos, no las personas. La reingeniería es una herramienta que deben utilizar todas las organizaciones hoy en día para lograr los prerrequisitos del éxito: liderazgo, orientación hacia las necesidades del cliente y un mejor diseño y ejecución de procesos. La reingeniería se está convirtiendo más que un lujo en una necesidad competitiva dentro de cualquier rama de la industria