El documento habla sobre el conflicto. Explica que el conflicto no es siempre negativo, sino que puede ser una oportunidad para el cambio y la negociación. También discute dos mitos comunes sobre el conflicto: 1) que siempre es negativo y 2) que debe evitarse. En realidad, el conflicto es inevitable y desatenderlo puede empeorar la situación. Finalmente, proporciona una ruta de seis pasos para resolver conflictos de manera constructiva.

1. Mtra. Lizette Sandoval

3. Dr. Marshall Rosemberg

4. ¿Qué palabras vienen a mi
mente cuando pienso en un
conflicto?

7. El conflicto
El conflicto es una
situación en la que dos o
más personas no están
de acuerdo con el modo
de actuar de un
individuo o un grupo.

8. La construcción social del conflicto

9. Mito 1. El conflicto siempre
es negativo

11. Realidad:
Un conflicto es una valiosa
oportunidad de negociación
y de cambio.

12. “Un don, una gran ocasión, potencialmente
un beneficio para todos”

13. El conflicto solo se torna negativo cuando:
1. Una parte se quiere interponer a la otra.
2.Una parte busca dañar a la otra.
3.Surge la violencia como alternativa de “solución”.
4. Cuando ninguna de las dos partes quieren ceder.

14. Mito 2: El conflicto debe
evitarse

16. Realidad:
Los conflictos son
parte de la vida diaria e inevitables

17. El estado natural
del hombre, es el
conflicto.

18. Desatender un conflicto
es el peor de los
conflictos

19. ¿Evitar o resolver los
conflictos?
Dinámica de los vecinos

20. Ruta para resolver
conflictos

21. 1. No te lo tomes personal

22. Mi realidad y la de los demás
Familia, medios de comunicación, cultura, grupos sociales
SEXUALIDAD
El problema no es el
tema, ni la persona,
si no las
percepciones que
les han construido
• Religión
• Familia conservadora y
nuclear
• Medios de comunicación
que denigran a la mujer
libreMujeres con
derecho a una
libertad sexual
Inmoral
Solo para procrear
Virgen antes del
matrimonio
• Sin religión
• Familia de madre soltera
• Influencia cultural de
libertad y libre expresión

23. 2. Evita el lenguaje del conflicto

24. te acepto

25. 3. Describe solo los hechos de la
situación

26. Necesidades
Posiciones
4. Aprende a descubrir las necesidades
detrás de las posiciones

28. Aceptación
Orden
inclusión
No iras a la
escuela en esas
fachas
Estoy
suficientemente
grande para
decidir como me
visto
Independencia
Expresión
autenticidad

29. 5.Propon soluciones que aborden las
necesidades de ambas partes.
(Dinámica Sombrilla)

30. 6. Utiliza todos los desacuerdos como
oportunidades para negociar

31. Ruta para
resolver
conflictos
1. No te lo tomes personal
2. Evita el lenguaje del conflicto
3. Describe solo los hechos de la situación
4. Aprende a descubrir las necesidades
detrás de las posiciones
5.Propon soluciones que aborden las
necesidades de ambas partes.
6. Utiliza todos los desacuerdos como
oportunidades para negociar

32. ComunicaInteligente