Esta es una presentacion en la cual se habla de la resolucion de problemas de manera no violenta, en cada una de lasdiapostivas se encuentra un poco mas a fondo la informacion.
Disculpen la falta de imagenes, intente subirlo pero no pude.
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Proyecto 3, 2 e 33, 17 y 6
1. Proyecto: La escuela como comunidad democratica y espacio
para la solucion no violenta de conflictos.
Aprendizaje esperado: Formula conflictos que promueven la
participación democratica en la escuela y emplea la solución
no violenta de conflictos en contextos diversos.
Escuela Secundaria General General Francisco Villa. #1
Integrantes:
Laura Guadalupe Rivera Tirado #33
David Osvaldo Gomez Gasca #17
Emmanuel Chaires Diaz #6
2*E
2. Se le denomina conflicto, a un problema que
sucede debido a las indiferencias de las
personas.
Los conflictos pueden ser causados por los
rumores tambien llamados “chismes” que suelen
darse generalmente entre grupos o por la mala
interpretacion de las palabras.
3. La resolucion de conflictos es el conjunto de
conocimientos y habilidades para comprender e
intervenir en la resolucion pacifica y no violenta de
los conflictos.
Es una disciplina que contiene muchas otras cosas.
Se entiende una situacion en la que las partes
establecen unas relaciones, sin temor, que resultan
aceptables para todos segun sus preferencias
individuales.
4. En México existe gran variedad de alternativas
para la solución de conflictos
Campañas de Autocomposición en donde se
resuelven
los conflictos con ayuda de un experto, quien
cede la palabra.
Campañas de Heterocomposición donde hay un
tercero que lo resuelve .
También existen centros de medicación, tanto
públicos como privados que suelen ser una
forma muy novedosa para resolver los
problemas cotiadianos.
5. • SITUACIONES QUE COMPROMETEN LA
DIGNIDAD HUMANA:
Entre aquellas situaciones que comprometen la dignidad
humana las mas populares son estas:
Situaciones sociales, sexuales y religiosas.
• Cada una de ellas tiene distintos factores .
• Situaciones sexuales y sociales: Se dan debido a la falta de
equidad de genero y entre tanto el machismo y el
feminismo.
• Situaciones religiosas: Se dan por no aceptar el
pensamiento (preferencias) de otro ser humano y las
diferencias que se tiene.
6. Existen pasos para resolver un conflicto
Siempre que se presente un conflicto hay que tener en
mente las palabras siguientes:
RECONOCER, MANIFESTAR, BUSCAR Y PEDIR.
• Pasos para resolver un conflicto:
1. RECONOCER la existencia del conflicto.
2. MANIFESTAR el deseo de resolverlo.
3. BUSCAR el espacio y tiempo adecuados para abordar
el problema y la situacion.
4. PEDIR ayuda a un mediador para que ayude en el
conflicto tamando en cuenta ciertas reglas.
7. El solucionar los conflictos sin violencia aporta beneficios y
aprendizajes como los siguientes:
1. Descubrir la perspectiva positiva del conflicto, que no es
otra cosa mas que transformar el conflicto en la
oportunidad de un acuerdo en justicia
2. Aprender a analizar los conflictos y a descubrir los
elementos que componen su complejidad
3. Encontrar soluciones que signifiquen conformidad para las
partes sin llegar a destruir ninguna de ellas
8. En la actualidad es comun o natural pensar, que la
unica forma de resolver los conflictos entre las
personas es por via de la fuerza “YO GANO Y TU
PIERDES” cuando siempre es posible encontrar otros
metodos alternativos sin el uso innecesario de la
violencia e incluso de pasar el problema a lugares
superiores, entre ellas esta el dialogo el cual es el
principal factor por el cual seria mas sencillo la
resolucion de problemas
9. El objetivo es alcanzar la convivencia entre
ciudadanos y la solución por medios pacíficos sin
recurrir a formas adversas como el uso de la fuerza.
Estos procedimientos extrajudiciales son la
conciliación, la negociación, la mediación y el arbitraje,
que se enmarcan en valores como el diálogo y la
tolerancia; todo esto promoviendo el cambio
estructural que de manera urgente reclaman las
sociedades del mundo.
10. En conclusion el no resolver los problemas de
manera adecuada atrae graves consecuencias,
entre ellas arruinar noviazgos, amistades e
incluso en el momento las personas crean un
ambiente de orgullo y rencor.
11. Dialogo, toleracia, paciencia, cordura, coordialidad,
paz y una buena comunicacion son los factores
principales para llevar a cabo la resolucion de un
conflicto de manera tranquila y pacifica sin incluir
la violencia como un elemento necesario.
Observar, escuhar y opinar son otros factores los
cuales son los principales para manejar la situacion
sin complicaciones
