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Ergonomia power point

  1. UNIVERSIDAD LOYOLA INTRODUCCION A LA ERGONOMIA NOMBRE: GUADALUPE MAMANI CHUQUIMIA CODIGO:8508-2 CARRERA: ING. DE PRODUCCION DE ALIMENTOS MATERIA : INGENIERIA DE METODOS
  2. INTRODUCCION  . ERGONOMIA Prevención de riesgos laborales Una disciplina que tiende a aplicarse en las empresas Aplicado a cualquier actividad laboral de las personas Que desarrollan cualquier tarea o función
  3. EVOLUCION HISTORICA  Las primeras herramientas que el hombre construyo nos muestra el uso de herramientas.  Obviamente viendo el manejo fácil de cada herramienta. Primeros autores Leonardo da vinci “cuadernos de anatomia” Dimensiones humanas Alberto durero “ el arte de la medida” Estudio de movimientos
  4. EVOLUCION HISTORICA  La ergonomía comienza A final de la segunda guerra mundial Observando la capacidad mental, sensorial y psicológica de la persona Primera sociedad de ergonomía Fundada en 1949 en Inglaterra por Murrell Con el objeto de adaptar el trabajo a las personas
  5. CONCEPTOS GENERALES  El termino ERGONOMIA esta compuesto por la  Raíz ERGOS= trabajo actividad  NOMOS= principios o normas  Definiciones: Larousse “ es el estudio cuantitativo y cualitativo de las condiciones de trabajo de la empresa” Murrell “ la ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral” Faverge “ es el análisis de los procesos industriales centrado en los hombres que aseguran su funcionamiento ”
  6. CONCEPTOS GENERALES  La ergonomía se puede definir como:  el objetivo central es evitar el daño y lograr el máximo bienestar posible. “el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona”
  7. Relación entre ergonomía y salud SALUD FISICA MENTAL SOCIAL CONDICIONES MATERIALES CONTENIDO DE TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO SEGURIDAD HIGIENE MEDICINA PSICOSOCIOLOGIA PSICOSOCIOLOGIA ERGONOMIA
  8. Objetivos de la ergonomía  El objetivo es alcanzar la mejor calidad de vida en la interacción HOMBRE-MAQUINA. OBJETIVO DE LA ERGONOMIA Organización del trabajo Condiciones materiales Contenido del trabajo Calidad de vida Bienestar/salu d seguridad Producción
  9. CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA  Existen diversas clasificaciones de la ergonomía : Clasificació n Ergonomia biometrica Ergonomia ambiental Ergonomia preventiva Ergonomia cognitiva Ergonomia concepcion Ergonomia correctiva Antropometria y dimensionado Carga fisica y confort postrual Condiciones ambientales Interfaces de comunicación Seguridad en el trabajo Diseño ergonomico de productos, sistemas y de entornos Evaluacion , analisis y enseñanza ergonomica.
  10. UNIDAD 2 ERGONOMIA AMBIENTAL  AMBIENTE TERMICO  Cada persona tiene un intervalo de bienestar térmico propio. De modo que es difícil especificar un ambiente térmico que satisfaga a todas la personas.  debe buscarse la combinación de los factores que componen el ambiente termico y adecuar a las personas.
  11. Intercambio térmico  Se produce entre el : Mediante la actividad fisica el hombre genera calor. MEDIO DONDE REALIZA SU ACTIVIDAD INDIVIDUO
  12. Intercambio térmico  Las diferentes formas de intercambio de temperatura entre el organismo y el ambiente dependen de las: Condiciones termo higrométrica del medio ambiente de trabajo Compuestos por variables ambientales Temperatura humedad Velocidad del aire Compuestos por variables individuales metabolismo Tipo de vestimenta Actividad que desarrolle
  13. Condiciones ambientales  Temperatura del aire.  La temperatura del aire que rodea al trabajador se mide a través del termómetro de mercurio.  Cuando la temperatura del cuerpo es superior a la del aire cede calor y si la temperatura del cuerpo es menor a la del aire esta recibe calor del aire.
  14. Condiciones ambientales  Humedad relativa  La humedad relativa es el contenido de agua en el aire se mide a través del psicrómetro.  Se debe buscar la humedad optima para el trabajador.
  15. Condiciones ambientales  Velocidad del aire  La velocidad del aire favorece el intercambio de calor entre el medio y el trabajador.  Se utiliza el anemómetro para medir la velocidad del aire.
  16. CONDICIONES INDIVIDUALES  Consumo metabólico  Los trabajos intensos o pesados necesitan un ambiente freso y los trabajos ligeros como el de las oficina necesitan un ambiente mas cálido. Consumo metabólico Energía que el cuerpo consume al realizar actividad física La energía utilizada esta influida por: • Peso • Edad • Sexo • Altura de la persona
  17. CONDICIONES INDIVIDUALES  Vestimenta  El tipo de ropa que un trabajador tenga es importante ya que facilita en mayor o menor medida de intercambio de temperatura con el ambiente
  18. AMBIENTE ACUSTICO  . EL SONIDO Fenómeno físico que transmite ondas invisibles para el ser humano Consta de dos parámetros Las cuales se pueden oír y medir Presión acústica o sonora Frecuenci a Intensidad del sonido (agudo- grave) Puede ser alta media baja
  19. AMBIENTE ACUSTICO  La unidad de medida de la presión acústica son los decibelios (dB)  Para medir el nivel de ruido se utilizan diferentes aparatos: El sonómetro que mide el ruido tal como lo oye la persona.  Mide la presión acústica en un momento determinado.
  20. AMBIENTE LUMINOSO  . LUZ. Definida como una radiación electromagnética capaz de ser detectada por el ojo de la persona. La visión es el proceso por medio del cual la luz se transforma en impulsos nerviosos que generan sensaciones En la iluminación se utilizan una series de magnitudes que son esenciales para una comprensión adecuada. Estas magnitudes son: Flujo luminoso Intensida d luminosa Nivel de iluminació n
  21. AMBIENTE LUMINOSO  Las pantallas de visualización de datos  Muchas de las condiciones de confort luminoso que se dan para los trabajos no lo son adecuadas para los puestos con pantallas de visualización.  Se debe tener en cuenta la distribución de luminancias para conseguir las mejores condiciones visuales y evitar la fatiga visual.
  22. ORGANIZACIÓN ESPACIAL : LA PROXEMIA  Se refiere a las teorías que relacionan al hombre con el espacio que lo rodea .  Los puestos de trabajo que están cerca al pasillo no son buenos ya que los trabajadores se sienten desprotegidos, suelen tener problemas de temperatura, ruidos, corrientes, luz, etc. Puesto de trabajo Individuo conforme Individuo disconforme
  23. DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO  La antropometria.  Elaborado inicialmente por los escultores griegos que establecieron el equilibrio de las medidas de las partes de cuerpo Diseño de puestos de trabajo Se realiza atendiendo a las acciones que deben ejecutarse en una determinada tarea Que la persona puede realizar con margen de seguridad y comodidad
  24. Antropometria  Las medidas de referencia mas habituales son: estatura y peso.  Los datos antropométricos que son de referencia por la población pueden cambiar a lo largo del tiempo. Ciencia que estudia Las medidas del cuerpo humano tomando como referencia las estructuras anatómicas Ciencia auxiliar en el diseño de los puestos de trabajo
  25. Diseño ergonómico y la antropometría  La antropometría es importante para un buen diseño del puesto de trabajo.  Diseño en función de la población Diseño en función de la tarea El diseño varia según lo que vaya a utilizar una persona Tipos de posturas , movimientos y frecuencias . Diseño para los extremos Diseño ajustable Diseño promedio
  26. Interacción hombre-maquina  Se establecen tres tipos básicos de entornos o tipo de interacción con el propio trabajo.Entorno manual Entorno mecánico Entorno automático Se produce cuando el usuario aporta la energía en la ejecución de su trabajo. Son aquellos en que el hombre y la maquina aportan energía juntos para ejecutar el trabajo. Son aquellos en es poca la interacción hombre – maquina ya que la propia maquina ejecutara el trabajo
  27. Diseño de puesto de trabajo  Debe atender diferentes aspectos del trabajo los mas importantes son: El espacio La posición Los planos de trabajo Lugar donde se realiza una tarea Fijos Móviles Las posiciones mas cómodas son de pie y sentado Cada posición tiene sus ventajas e inconvenientes Son los planos en lo que ejerce el trabajo En el diseño es importante tener en cuenta el tipo de trabajo que se efectuara
  28. Dispositivos de interacción y control  La interacción hombre-maquina se efectúa mediante el intercambio de información.  Dispositivos informativos visuales (DIV)  Existen diferentes formas de transmitir visualmente la información necesaria.  Existen 7 tipos básicos de DIV
  29.  Los dispositivos indicativos táctiles se usan en lugares con una iluminación deficiente. Dispositivos de interacción y control DIV ALARMAS INDICADORES PANTALLAS SIMBOLOS ESCRITURA CONTADORES DIALES Y CUADRANTES
  30. EL CONTROL DE LA INTERACCION  La interacción hombre-maquina tiene el objetivo de controlar los proceso que se desarrollan.  Las funciones básicas que desarrollan los controles son las de iniciar o detener un proceso.  Los tipos de controles pueden ser: palanca, volante, pedales, perillas, selectores, interruptores.
  31. Compatibilidad de los controles  Existen cuatro aspectos de la compatibilidad: Compatibilidad espacial Se refiere a la correspondencia espacial entre DI y sus controles Compatibilidad de movimiento Se refiere a la correspondencia entre el movimiento que se debe efectuar en los controles y el sentido marcado por los indicadores
  32. Compatibilidad de los controles  Compatibilidad temporal y cultural C. Temporal C. Cultural Referida a la velocidad de reacción que se establece entre el indicador y el control . Relación entre información del indicador y la necesidad de respuesta del usuario Se refiere a la generalidad de la aplicación de la relacion entre indicativo-control de forma que la mayoria de culturas y subculturas interpretan lios datos .
  33. CARGA FISICA DEL TRABAJO  Biomecánica.  La biología aporta sus conocimientos sobre el reposo y movimiento del cuerpo. Estudio de movimientos del cuerpo Relacionado con el esfuerzo Vinculado con La parte biológica Y la parte del estudio del cuerpo
  34. Biomecánica  Sistema óseo-muscular.  Las funciones principales de los huesos son hacer posible la comprensión flexión y torsión del organismo.  Las articulaciones son las estructuras Oseas encargadas de enlazar unos huesos con otros.
  35. Sistema óseo-muscular.  Dos tipos de articulaciones.  En ergonomía tienen un especial interés las articulaciones no sinoviales ya que estas permiten los movimientos flexión y rotación del cuerpo Sinoviales No sinoviales Gran capacidad de movimiento El nombre Proviene del liquido sinovial que se encarga de lubricar los huesos Capacidad de movimiento limitado
  36. SISTEMA ENERGETICO HUMANO  Los carbohidratos y las grasas dan un mayor aporte energético a partir de la alimentación se obtiene la unidad básica de energía del organismo.  El gasto energético del organismo humano tiene un proceso especifico.
  37. ESFUERZOS DEL ORGANISMO  la acción del cuerpo consta de dos fases: Fase de contracción Intervención de los músculos flexores , la circulación sanguínea se hace mas difícil por la contracción muscular Fase de extensión se activan los músculos extensores ya que favorece la irrigación sanguínea compensando las deficiencias de la primera fase Esfuerzo estatico Produce solo una fase de contracción por lo que la circulación de la sangre y la oxigenación es menor .
  38. Medición del gasto energético  Existen dos formas básicas para medir el gasto energético de una actividad: Calorimetría directa Calorimetría indirecta Medición del calor que pierde el organismo al realizar una actividad dentro de un calorímetro Controlo de alimentos que se consume en un periodo largo de tiempo Medición del consumo de oxigeno Medición de la frecuencia cardiaca
  39. Evaluación de esfuerzos  Medición de la carga física  Se considero que para el hombre medio el gasto energético típico puedes ser de 4,800 Kcal de las cuales 2500 Kcal le corresponden al trabajo profesional  la carga postural valora el coste energético en función del tiempo.  A la carga postural hay que añadirle la carga física muscular
  40. LA CARGA MENTAL  naturaleza de la carga mental Carga mental Se refiere a la carga psicológica que esta presente en el trabajo y que la persona desarrolla . Presenta problemas no solo cuando es excesiva sino que también cuando es problemática El ambiente fisico influye sobre el nivel de carga mental Uno de las consecuencias es la aparición de la fatiga mental
  41. Procesos de la carga mental  El procesamiento de la información propone que los procesos mentales se caracterizan por desarrollar varias fases .  Uno de los elementos mas importantes del proceso es la capacidad de automatización del mismo.  La carga mental disminuye cuando se puede automatizar el proceso.
  42. La percepcion  El sentido de la perspectiva y las distancias se aprende y depende del habitad en que se desarrollan.  Se percibe antes lo dinámico que lo estático  Se aplico mas los estudios de la percepción en el campo de detección de señales.
  43. Carga mental  La atención: Estado fisiológico conocido como nivel de activación Sistema reticular ascendente Cordex cerebral Para disminuir la fatiga en situaciones de atención sostenida se ha propuesto algunas formas de intervención Presentar información periódica Proporcionar descansos periodicos Crear ambiente estimulante
  44. Carga mental  Comprensión  Uno de los elementos mas importantes de la carga mental es el nivel de complejidad y dificultad de la información que se procesa.  La complejidad de la tarea mental aumenta según aumenta el tipo de inteligencia que implica,
  45. Carga mental  La decisión La toma de decisiones supone un proceso de responsabilizarí an que afecta a la carga mental entendida de forma amplia La carga mental es mayor en la toma de decisiones cuando hay un nivel de incertidumbre en el resultado de las mismas La carga mental aumenta según aumenta la relevancia de las posibles consecuencia s
  46. Métodos de medición de la carga mental  Es determinar posibles índices de cargas mental y unos criterios complementarios que intentan ser objetivos en su especificación .
  47. Comentario  Con este resumen que se hizo del texto se comprendio que la prevencion de riesgos laborales se puede aplicar a cualquier situacion laboral, o alguna actividad que se pueda realizar dia tras dia,.  La ergonomia debe entenderse como una ciencia multidisciplinar ya que ayuda a la seguridad, la medicina, la higiene y también a la psicolgia del trabajo a cumplir sus objetivos y también estos ayudan a la ergonomia a cumplir con suyos. Ademas la ergonomia usa a otras ciencias exactas que le dan mayor exactitud a su estudio del trabajo.  Otro punto del resumen que resalto es la ergonomia ambiental ya que con la ayuda de esta unidad se puede comprender ampliamente los factores que afectan la eficicencia y eficacia laboral, sin este punto muchos trabajadores no pueden trabajar en buenas condiciones supongamos en un laboratorio si no tiene una amplia capacitacion este trabajador podria sufrir una intoxicacion dando como resultado algo nocivo para la salud, por ello es importante darle un ambiente laboral adecuado a este trabajador
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