ppt

1. PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
Videoconferencia 02
Definición, Importancia y Métodos

2. LOGRO DE LA
SESIÓN:
• El estudiante será capaz de
definir la psicología organizacional
y conocer sobre la importancia del
rol de la psicología en las
organizaciones, haciendo uso de
definiciones de autores, reflexión
del impacto de la psicología en las
empresas a través de ejemplos de
casos reales.

3. Tema:
ÍNDICE
Introducción al tema
Temario
Desarrollo del contenido (Sub temas)
Conclusiones
Consultas

4. Tema:
TEMARIO
1. Definición e introducción del curso
2. Importancia de la Psicología en las Organizaciones
3. Métodos de investigación de la Psicología Organizacional
4. Actividad grupal

5. Tema: Psicología Organizacional
1. Definición de Psicología Organizacional
Zepeda (1999) define a la psicología
organizacional como la rama de la psicología que
se dedica al estudio de los fenómenos
psicológicos individuales al interior de las
organizaciones y a través de las formas que los
procesos organizacionales ejercen su impacto en
las personas.

6. Tema: Psicología Organizacional
Según Chiavenato (2005), el psicólogo
organizacional es un profesional especializado
en el comportamiento de las personas en el
ámbito de las organizaciones. Este se encarga
de conocer y fomentar la satisfacción de los
empleados con respecto a su trabajo, desarrolla
y propone estrategias para incrementar el trabajo
en equipo, implanta mejores procedimientos de
selección, colocación, capacitación, promoción y
retención del personal, apoya el incremento de la
productividad, orienta al gerente en cuanto a
liderazgo, negociación y toma de decisiones.
1. Definición de Psicología Organizacional

7. Tema: Psicología Organizacional
1. Definición de Psicología Organizacional
Según Michael G. Aamodt (2008) las actividades del
profesional de la Psicología Organizacional y del
Trabajo se basan en la aplicación de teorías
psicológicas y tienen como objetivo explicar y
favorecer tanto la efectividad de la conducta
humana en el lugar de trabajo, como la efectividad
de la organización.

8. Tema: Psicología Organizacional
Definición
La psicología organizacional es una rama de la
psicología. En la que se aplican teorías psicológicas
con el objetivo de explicar y buscar la mejora de
eficiencia de las personas en las organizaciones.
Encargándose de la selección, satisfacción,
desarrollo, promoción, retención del personal, y
siendo un socio estratégico en cuanto a liderazgo,
negociación y toma de decisiones para el logro de los
objetivos de la organización.

9. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Veamos juntos el siguiente video:

10. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
¿Qué hemos observado en el video?
Tema: Psicología Organizacional

11. IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES
La psicología
organizacional
es importante
para
Seleccio
nar
personas
Resolver
conflicto
s
Motivar
al
personal
Facilitar
la
comunic
ación
Lograr
los
resultad
os
Tema: Psicología Organizacional

12. Psicología Organizacional
Método de investigación en la psicología organizacional:
Observación
natural
Estudios de
caso
Investigación
correlacional Experimental
Encuestas

13. Psicología Organizacional
Deseo medir el nivel de clima laboral
de la empresa KONECTA PERÚ.
¿ Qué método de investigación
puedo utilizar?
Observación natural
Estudios de caso
Investigación correlacional
Investigación Experimental
Encuestas
Ejemplo

14. Tema: Psicología Organizacional
APLIQUEMOS LO APRENDIDO:
1. Se formaran grupos aleatorios.
2. En grupo deben debatir y definir cuál es el Rol del psicólogo en las organizaciones.
3. Luego un representante elegido por el grupo deberá exponer.
4. Sus respuestas lo compartirán en padlet en el que compartirán los siguientes elementos:
1. Imagen relacionada al tema.
2. Respuesta.
3. De ser el caso colocar cita bibliográfica.

15. Tema: Psicología Organizacional
La psicología organizacional es fundamental, pues ayuda a resolver problemas de manera
colectiva en el entorno laboral más eficientemente.
Ayuda a ​mejorar la calidad de vida y las condiciones de trabajo de los empleados.
Mapea la cultura de la organización y ayuda a ​esbozar estrategias para reforzarla​. De
esta forma, todo ello da lugar a un ​ambiente más saludable en el que los trabajadores
se sienten a gusto y, por lo tanto, son ​más productivos.
La psicología organizacional es un ​proceso estratégico que te ayudará a mejorar tanto los
procesos internos como el bienestar de las personas, lo cual te conducirá a lograr las
metas de la organización.
Conclusiones:

16. “Cuando entendemos el comportamiento humano,
aumentan las oportunidades de alcanzar el éxito”
Darren Kaplan

17. LOGRO DE LA
SESIÓN:
• El estudiante será capaz de
definir la psicología organizacional
y conocer sobre la importancia del
rol de la psicología en las
organizaciones, haciendo uso de
definiciones de autores, reflexión
del impacto de la psicología en las
empresas a través de ejemplos de
casos reales.

18. CONSULTAS
Realice consultas a través del chat
o solicita al docente activar el
micrófono para participar.
También podrás enviar sus consultas a través de
Pregúntale al profesor y te responderé en 24 horas.

19. GRACIAS