CAPITAL HUMANO

1. Capital humano
Teoría postulada por Theodore
Schultz (1964).
Capital social
Putnam 1993 y Coleman 1988
Factor de variación en la
producción y utilidad de la
organización como resultado de las
habilidades y capacidades de sus
trabajadores.
Se comenzó a utilizar el término a
principios del S. XX en pedagogía y
fue retomado hasta la década de los
60, cuando se empezó a usar para
teorías de desarrollo económico.
La inversión en conocimiento
impacta en el bienestar humano.
El concepto de “Capital Social” resulta
de la analogía del “Capital
Económico”.
La formación del personal es
resultado de su participación activa
en empresas, laboratorios y
universidades.
Refiere al resultado de la interacción y
colaboración con los diferentes
actores en donde elementos como la
confianza, las redes y normas de
colaboración toman importancia.
El acrecentamiento de formación
en el personal (conocimiento,
habilidades y destrezas) es pilar
fundamental en el progreso
económico de la organización.
El capital social se observa con el
avance o progreso en una entidad
debido a la colaboración e integración
de los actores.
Compila los conceptos de Capital
(dinero o valor que produce
utilidad) y Humano (persona y sus
habilidades).