modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
I foro de coaching ejecutivo aecop 29.11.2017
1. Meta-Proceso
El arte de cambiar Metaprogramas
Perfil LAB:
Palabras que cambian mentes
I Foro de
Coaching
Ejecutivo
2017
Mayte Galiana
Marcel Genestar
Barcelona 29.11.2017
2. Shelle Rose Charvet
Autora de
“Words that change minds”
Martha Rosas
Traductora al español
“Palabras que cambian mentes”
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Valores y Criterios
Hablar desde lo que es importante para la persona1
2
Nivel de respuesta somática
¿Vas a por ello o necesitas reflexionar?3
Decisión respecto al cambio
¿Te motiva sentirte igual o prefieres lo nuevo y diferente?4
Dirección de la motivación
¿Motiva el objetivo o salvar obstáculos y solucionar situaciones ?
Patrones relevantes en un proceso de coaching
5. www.pnlplus.es
2 Dirección de la motivación
Ir hacia ------------------------------------Evitar problemas/Solucionar
¿Porqué es importante “criterio o valor”? X 3
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2 Dirección de la motivación
Ir hacia ------------------------------------Evitar problemas/Solucionar
¿Porqué es importante “criterio o valor”? X 3
beneficio logra
alcanza meta
objetivo quiero
obtiene consigue
te permite ventajas
te beneficia
evitar arreglar
no quiero prevenir
solucionar evadir
alejarse de excluir
resolver deshacerse de
no es malo
no tendrás que
no habrá problemas
7. www.pnlplus.es
Nivel de respuesta somática
Reactivo --------------------------------------------Proactivo
3
Patrones relevantes en un proceso de coaching
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Nivel de respuesta somática
Reactivo --------------------------------------------Proactivo
3
Patrones relevantes en un proceso de coaching
entiende podría
debería me parece
analiza considera
espera haría
pensar sobre
ahora hazlo
ve por ello haz que suceda
lógralo no esperes
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Decisión respecto al cambio
Similitud ---- Similitud con excepción ---- Ambos ---- Diferencia
4
¿Cuál es la relación entre tu trabajo del año pasado
y el de este año?
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Decisión respecto al cambio
Similitud ---- Similitud con excepción ---- Ambos ---- Diferencia
4
¿Cuál es la relación entre tu trabajo del año pasado
y el de este año?
igual que
en común
como antes
sin cambio
como ya sabes
como siempre lo
haces
lo que los dos
deseamos
más
mejor
menos
peor
progreso
actualizar
igual excepto…
evolucionando
mejora gradual
nuevo
se mueve
cambia
único
revolucionario
transformar
totalmente diferente
completamente nuevo
cambiado