Este documento presenta un curso de certificación de 3 días en Indagación Apreciativa para el cambio positivo en empresas y sociedad. La Indagación Apreciativa es una metodología para inspirar el cambio a través de preguntas que enfocan las fortalezas. El curso cubrirá los principios, procesos y aplicaciones de esta metodología para generar cambios a nivel individual, grupal y sistémico. Los participantes aprenderán a utilizar esta aproximación positiva para liderar procesos de transformación organizacional. El curso estará dir

1. PROGRAMACIÓN 2012
Appreciative Inquiry Certificate
in Positive Business
FORMACIÓN and Society Change
FUNDAMENTOS
EN INDAGACIÓN
APRECIATIVA
30 Noviembre
1 - 2 Diciembre
MIRIAM SUBIRANA
EN TOS
FUN DAM N
ACIÓ
Doctora por la Universidad de Barcelona
Viernes 30 de Noviembre
Fundadora y directora del espacio YesOuiSi de 16:00 a 21:00 hrs
IN DAG IVA
de Creatividad, Espiritualidad y Coaching.
IAT
PREC
Sábado 1 de Diciembre
Conferenciante, autora, coach.
Formada en Appreciative Inquiry, por David
de 09:30 a 19:00 hrs A
Cooperrider y Judy Rodgers en Nueva York Domingo 2 de Diciembre
de 10:00 a 14:30 hrs
2002, y por la Case Western University
BRE.
2010/2011.
D ESCU EÑA.
S
Ha aplicado la metodología de la Indagación Inversión en la formación 675 € A. DI
Apreciativa en ONGs, empresas e instituciones Inscripciones antes del 20 de Nov. 585 € SUEÑ A TU
CRE
públicas para varios programas y proyectos.
N O
ESTI
Inversión para ONG 475 €
Participa en Imágenes y Voces de la Esperanza,
y en redes de Diálogo Apreciativo.
D
* Incluye la formación, la documentación y los
Dirige formaciones en IA.
coffee breaks. No incluye Impuestos.
Ofrece regularmente programas abiertos en
IA, que atraen líderes seniors de compañías La formación tendrá lugar en el espacio
internacionales, agencias públicas, consultores YesOuiSi, Barcelona 30 NOVIEMBRE
e investigadores Europeos. 1- 2 DICIEMBRE
Coach Certificada por la ICF. PLAZAS LIMITADAS
Autora de 7 libros traducidos en 5 idiomas. Las inscripciones serán confirmadas por e-mail. Por
Solicitar plaza y hoja inscripción:
Colabora con El País Semanal y L’Ofici de Viure. Miriam Subirana
info@yesouisi.es | Telf. +34 93 301 81 95
www.miriamsubirana.com
Este curso está acreditado por la
Case Western
University, David Cooperrider.

2. ¿PARA QUÉ INDAGACIÓN
APRECIATIVA? CONTENIDOS BENEFICIOS
La Indagación Apreciativa es una Filosofía y Principios fundamentales Como resultado de participar en esta
intervención poderosa para transformar de la Indagación Apreciativa (IA) formación, los participantes:
a través de una investigación capaz de
Qué son las estrategias focalizadas en for-
inspirar, movilizar y sostener cambios • Entenderán cómo generar cambios a través
en sistemas humanos. El futuro del talezas y cuáles son sus diferencias respecto al
modelo de resolución de conflictos. de la perspectiva basada en Fortalezas y
desarrollo organizacional pertenece a principios de la IA.
métodos que declaren, incorporen y La importancia del proceso de indagación para
aceleren el aprendizaje anticipatorio el cambio organizacional.
que envuelve mayores niveles de ¿Por qué la Indagación Apreciativa funciona? • Explorarán una variedad amplia de
colectividad. Principios centrales de la IA. aplicaciones de la IA a niveles individual, grupal
y sistemas grandes.
Dr. David L. Cooperrider
Procesos Metodológicos • Relacionarán los principios base de la IA
para un proyecto específico relacionado con su
El arte de plantear preguntas incondicional-
Con la Indagación Apreciativa vemos las propio trabajo.
mente positivas, ¿Cómo es una pregunta que
organizaciones como espacios de
provoca conversaciones transformadoras?
posibilidades, dónde encontramos las • Tendrán la habilidad de introducir a los
fortalezas, los aspectos a conservar y lo que demás a la Indagación Apreciativa.
Las 5 fases del proceso (las 5 D): Definir tema
deberían cambiar o cuestionarse. El cambio
afirmativo, Descubrir, Sueños (Dream), Diseño
surge de las aspiraciones, y de enfocarnos en • Aprenderán a liderar, dirigir y motivar con
y Destino.
lo que más queremos en vez de en lo que no mayor positividad.
queremos.
La Indagación Apreciativa: • Aportamos casos de aplicación directa de
Desde 1980, la IA se ha utilizado en procesos la IA en empresas, comunidades, ONGs y el
de cambio organizacional, alineamiento de Impulsa el cambio. sector público. A través de videos veremos
competencias, definición de visión y de plan Incrementa las fortalezas y las convierte en procesos de IA en acción.
estratégico para empresas, comunidades y hábitos.
organizaciones. Promueve el crecimiento, la ilusión y la
motivación.
El método se utiliza tanto para intervenciones Es un enfoque innovador para el cambio
n
estratégico y el crecimiento sostenible. ació
con pequeños grupos como con grupos de form a por
hasta 2000 personas. Conecta a las personas y a la organización con * La alad
av
sus competencias, habilidades, talentos y con está David
r
sus mejores logros y prácticas. rride
Traduce las imágenes de posibilidades en C oope
realidad y las creencias en prácticas.