SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
3.4 OUTSOURCING

    ANTECEDENTES                      CONCEPTOS                                             DESARROLLO

Es una práctica que            BRAIN ROTHERY Acción                  ETAPAS                     VENTAJAS              CONCLUSIONES
comienza desde la era          de recurrir a una agencia    PLANIFICACION: Hacer         -Reducción de costos       El derivar el trabajo a
moderna, inicio de la era      exterior para operar una     un análisis para encontrar   -Liberar recursos para     terceros    hace     en
post-industrial se inicia la   función que anteriormente    cuales serían las            otros propósitos           cierta forma, que los
competencia        en    los   era realizada dentro de      actividades para              -Mejora el enfoque de la  gastos      fijos    se
mercados globales. El          una compañía                 establecer los procesos a    compañía                   conviertan           en
outsourcing comienza a         METER BENDOR El              entregar el outsourcing      -Acceso a capacidades      variables, y además
ganar     credibilidad    al   outsourcing se da cuando     CONTRATACION:                                           de      delegar       la
inicio de la década de los     una organización                                                DESVENTAJAS
                                                            1.Inv de mercados            -Posible pérdida de        actividad a expertos
70´s     enfocada sobre        transfiere la propiedad de   2. Precalificación                                      en     las      mismas.
todo, a las áreas de           sus procesos a otros                                      calidad de servicio
                                                            3.Evaluación                 -Falta de confidencialidad Esto hará en cierta
información tecnológica        BEN SCHNEIDER Es             4. Selección
en las empresas                la delegación total o                                     -Si la empresa decide dar forma que la Empresa
                                                            5.Revisión                   marcha atrás al proceso, se dedique al corazón
                               parcial de un proceso
                               interno a un especialista                                 este podría ser costo para de su negocio y
                                                            IMPLEMENTACION :             la compañía                pueda así, estar a la
                               contratado                   Que el proveedor tenga                                  vanguardia y entrar
                                                            un líder dentro de la                                   en un mercado muy
                                                            empresa                                                 competitivo.
                                                            AUDITORIA :Evaluar si
                                                            los resultados obtenidos
                                                            están alineados a los
                                                            deseados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Modelos Administrativos
Modelos Administrativos Modelos Administrativos
Modelos Administrativos ysancler
 
Unidad 3 teorias modernas de la administracion
Unidad 3 teorias modernas de la administracionUnidad 3 teorias modernas de la administracion
Unidad 3 teorias modernas de la administracionMarioFlorez09
 
Historia de la administración
Historia de la administraciónHistoria de la administración
Historia de la administracióncarolinavitola
 
Organización del Capital Humano
Organización del Capital HumanoOrganización del Capital Humano
Organización del Capital HumanoUVM
 
Intervenciones en Desarrollo Organizacional
Intervenciones en Desarrollo OrganizacionalIntervenciones en Desarrollo Organizacional
Intervenciones en Desarrollo OrganizacionalServando Salcido Garza
 
Componentes del Diseño de la Organización
Componentes del Diseño de la OrganizaciónComponentes del Diseño de la Organización
Componentes del Diseño de la Organizaciónmariateresarevalo
 
Mapa conceptual diego
Mapa conceptual diegoMapa conceptual diego
Mapa conceptual diegoDIEGORINCON22
 
03. Estructuras organizativas y rentabilidad
03.  Estructuras organizativas y rentabilidad03.  Estructuras organizativas y rentabilidad
03. Estructuras organizativas y rentabilidadlaunidigital
 
Metodología para el estudio organizacional por Vanessa Ante
Metodología para el estudio organizacional por Vanessa AnteMetodología para el estudio organizacional por Vanessa Ante
Metodología para el estudio organizacional por Vanessa AnteVanessaAnte3
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalurbver1968
 
Teoria de las relaciones humanas
Teoria de las relaciones humanasTeoria de las relaciones humanas
Teoria de las relaciones humanasruthnunez2012
 
Enfoque administrativo
Enfoque administrativo  Enfoque administrativo
Enfoque administrativo mercylopez15
 
Redes de trabajo
Redes de trabajoRedes de trabajo
Redes de trabajokarrina002
 
teoria de las relaciones humanas y teoria del desarrollo organizacional.
teoria de las relaciones humanas y teoria del desarrollo organizacional.teoria de las relaciones humanas y teoria del desarrollo organizacional.
teoria de las relaciones humanas y teoria del desarrollo organizacional.Juan Sebastian Gonzalez Robles
 
Administracion cientifica
Administracion cientificaAdministracion cientifica
Administracion cientificaBen Barboza
 

La actualidad más candente (20)

Modelos Administrativos
Modelos Administrativos Modelos Administrativos
Modelos Administrativos
 
Unidad 3 teorias modernas de la administracion
Unidad 3 teorias modernas de la administracionUnidad 3 teorias modernas de la administracion
Unidad 3 teorias modernas de la administracion
 
Pensamiento Administrativo
Pensamiento AdministrativoPensamiento Administrativo
Pensamiento Administrativo
 
Concepto de administracion del personal
Concepto de administracion del personalConcepto de administracion del personal
Concepto de administracion del personal
 
Historia de la administración
Historia de la administraciónHistoria de la administración
Historia de la administración
 
Organización del Capital Humano
Organización del Capital HumanoOrganización del Capital Humano
Organización del Capital Humano
 
Intervenciones en Desarrollo Organizacional
Intervenciones en Desarrollo OrganizacionalIntervenciones en Desarrollo Organizacional
Intervenciones en Desarrollo Organizacional
 
Componentes del Diseño de la Organización
Componentes del Diseño de la OrganizaciónComponentes del Diseño de la Organización
Componentes del Diseño de la Organización
 
Mapa conceptual diego
Mapa conceptual diegoMapa conceptual diego
Mapa conceptual diego
 
Estructura Organizacional
Estructura OrganizacionalEstructura Organizacional
Estructura Organizacional
 
03. Estructuras organizativas y rentabilidad
03.  Estructuras organizativas y rentabilidad03.  Estructuras organizativas y rentabilidad
03. Estructuras organizativas y rentabilidad
 
Metodología para el estudio organizacional por Vanessa Ante
Metodología para el estudio organizacional por Vanessa AnteMetodología para el estudio organizacional por Vanessa Ante
Metodología para el estudio organizacional por Vanessa Ante
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
 
Teoria de las relaciones humanas
Teoria de las relaciones humanasTeoria de las relaciones humanas
Teoria de las relaciones humanas
 
Organización Virtual
Organización VirtualOrganización Virtual
Organización Virtual
 
Enfoque administrativo
Enfoque administrativo  Enfoque administrativo
Enfoque administrativo
 
Redes de trabajo
Redes de trabajoRedes de trabajo
Redes de trabajo
 
teoria de las relaciones humanas y teoria del desarrollo organizacional.
teoria de las relaciones humanas y teoria del desarrollo organizacional.teoria de las relaciones humanas y teoria del desarrollo organizacional.
teoria de las relaciones humanas y teoria del desarrollo organizacional.
 
Administracion cientifica
Administracion cientificaAdministracion cientifica
Administracion cientifica
 
Modelos gerenciales
Modelos gerencialesModelos gerenciales
Modelos gerenciales
 

Destacado

Unidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativa
Unidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativaUnidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativa
Unidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativaDenisse Ortega
 
Reingenieria
ReingenieriaReingenieria
Reingenieriaorlockac
 
Redes de trabajo
Redes de trabajoRedes de trabajo
Redes de trabajoorlockac
 
diseño organizacional- unidad 3
diseño organizacional- unidad 3diseño organizacional- unidad 3
diseño organizacional- unidad 3pacheko0809
 
Curso - Introduccion a la Ingenieria - Semana 6 Gestion de Proyectos de Soft...
Curso - Introduccion a la Ingenieria - Semana 6  Gestion de Proyectos de Soft...Curso - Introduccion a la Ingenieria - Semana 6  Gestion de Proyectos de Soft...
Curso - Introduccion a la Ingenieria - Semana 6 Gestion de Proyectos de Soft...Felix Cuya
 
Canales de comunicacion
Canales de comunicacionCanales de comunicacion
Canales de comunicacionmauriciomad
 
CANALES DE COMUNICACIÓN
CANALES DE COMUNICACIÓNCANALES DE COMUNICACIÓN
CANALES DE COMUNICACIÓNpilitabm
 
Reingenieria de Procesos y Diseño Organizacional
Reingenieria de Procesos y Diseño OrganizacionalReingenieria de Procesos y Diseño Organizacional
Reingenieria de Procesos y Diseño OrganizacionalAlexander Fernandez
 
Canales De ComunicacióN
Canales De ComunicacióNCanales De ComunicacióN
Canales De ComunicacióNLuzezita
 
PLAN DE NEGOCIOS. Unidad 3. Diseño Organizacional, Marco Legal y Fiscal
PLAN DE NEGOCIOS. Unidad 3. Diseño Organizacional, Marco Legal y FiscalPLAN DE NEGOCIOS. Unidad 3. Diseño Organizacional, Marco Legal y Fiscal
PLAN DE NEGOCIOS. Unidad 3. Diseño Organizacional, Marco Legal y FiscalErik F
 
Canales de comunicación
Canales de comunicaciónCanales de comunicación
Canales de comunicaciónasklam
 
Modelos del diagnostico organizacional
Modelos del diagnostico organizacionalModelos del diagnostico organizacional
Modelos del diagnostico organizacionalGerardo Cruz Brambila
 
Outsourcing en las Empresas
Outsourcing en las EmpresasOutsourcing en las Empresas
Outsourcing en las EmpresasYAMJ2010
 

Destacado (20)

Unidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativa
Unidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativaUnidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativa
Unidad 3 procesos alternos de reorganizacion administrativa
 
Reingenieria
ReingenieriaReingenieria
Reingenieria
 
Downsizing
DownsizingDownsizing
Downsizing
 
Redes de trabajo
Redes de trabajoRedes de trabajo
Redes de trabajo
 
diseño organizacional- unidad 3
diseño organizacional- unidad 3diseño organizacional- unidad 3
diseño organizacional- unidad 3
 
Outsourcing
OutsourcingOutsourcing
Outsourcing
 
Curso - Introduccion a la Ingenieria - Semana 6 Gestion de Proyectos de Soft...
Curso - Introduccion a la Ingenieria - Semana 6  Gestion de Proyectos de Soft...Curso - Introduccion a la Ingenieria - Semana 6  Gestion de Proyectos de Soft...
Curso - Introduccion a la Ingenieria - Semana 6 Gestion de Proyectos de Soft...
 
Canales de comunicacion
Canales de comunicacionCanales de comunicacion
Canales de comunicacion
 
Teletrabajo y-redes-de-trabajo
Teletrabajo y-redes-de-trabajoTeletrabajo y-redes-de-trabajo
Teletrabajo y-redes-de-trabajo
 
CANALES DE COMUNICACIÓN
CANALES DE COMUNICACIÓNCANALES DE COMUNICACIÓN
CANALES DE COMUNICACIÓN
 
Reingenieria de Procesos y Diseño Organizacional
Reingenieria de Procesos y Diseño OrganizacionalReingenieria de Procesos y Diseño Organizacional
Reingenieria de Procesos y Diseño Organizacional
 
Perfiles de puesto
Perfiles de puestoPerfiles de puesto
Perfiles de puesto
 
Canales De ComunicacióN
Canales De ComunicacióNCanales De ComunicacióN
Canales De ComunicacióN
 
PLAN DE NEGOCIOS. Unidad 3. Diseño Organizacional, Marco Legal y Fiscal
PLAN DE NEGOCIOS. Unidad 3. Diseño Organizacional, Marco Legal y FiscalPLAN DE NEGOCIOS. Unidad 3. Diseño Organizacional, Marco Legal y Fiscal
PLAN DE NEGOCIOS. Unidad 3. Diseño Organizacional, Marco Legal y Fiscal
 
Canales de comunicación
Canales de comunicaciónCanales de comunicación
Canales de comunicación
 
Downsizing administracion
Downsizing administracionDownsizing administracion
Downsizing administracion
 
Modelos del diagnostico organizacional
Modelos del diagnostico organizacionalModelos del diagnostico organizacional
Modelos del diagnostico organizacional
 
Diagnostico organizacional
Diagnostico organizacionalDiagnostico organizacional
Diagnostico organizacional
 
Perfil de puesto
Perfil de puestoPerfil de puesto
Perfil de puesto
 
Outsourcing en las Empresas
Outsourcing en las EmpresasOutsourcing en las Empresas
Outsourcing en las Empresas
 

Similar a Outsourcing-VentajasReduccionCostosLiberarRecursosMejorarEnfoque

Tabla comparativa de las tecnicas modernas (Brenda)
Tabla comparativa de las tecnicas modernas (Brenda)Tabla comparativa de las tecnicas modernas (Brenda)
Tabla comparativa de las tecnicas modernas (Brenda)Harakanova
 
Publicación1 miriam.
Publicación1 miriam.Publicación1 miriam.
Publicación1 miriam.RBFtributaria
 
Cuadro comparativo (Fabiola)
Cuadro comparativo (Fabiola)Cuadro comparativo (Fabiola)
Cuadro comparativo (Fabiola)Harakanova
 
Clase 1: ¿Cómo compatibilizar metas y recursos?
Clase 1: ¿Cómo compatibilizar metas y recursos?Clase 1: ¿Cómo compatibilizar metas y recursos?
Clase 1: ¿Cómo compatibilizar metas y recursos?azrael123
 
Técnica moderna
Técnica modernaTécnica moderna
Técnica modernaBADU3L
 
Administracion 4ta sem técnicas modernas de gestión
Administracion 4ta sem técnicas modernas de gestiónAdministracion 4ta sem técnicas modernas de gestión
Administracion 4ta sem técnicas modernas de gestiónAugusto Javes Sanchez
 
Administracion 16 sem técnicas modernas de gestión
Administracion 16 sem técnicas modernas de gestiónAdministracion 16 sem técnicas modernas de gestión
Administracion 16 sem técnicas modernas de gestiónAugusto Javes Sanchez
 
Tabla comparativa Nuevas Técnicas de Aprendizaje Organizacional
Tabla comparativa Nuevas Técnicas de Aprendizaje OrganizacionalTabla comparativa Nuevas Técnicas de Aprendizaje Organizacional
Tabla comparativa Nuevas Técnicas de Aprendizaje Organizacionalcinthyak
 
Tabla comparativa nuevas técnicas
Tabla comparativa nuevas técnicas   Tabla comparativa nuevas técnicas
Tabla comparativa nuevas técnicas cinthyak
 
Tabla comparativa nuevas técnicas de la administración
Tabla comparativa nuevas técnicas de la administración Tabla comparativa nuevas técnicas de la administración
Tabla comparativa nuevas técnicas de la administración cinthyak
 
4.3.5 OUTSOURCING
4.3.5 OUTSOURCING4.3.5 OUTSOURCING
4.3.5 OUTSOURCINGHarakanova
 
Outsourcing
Outsourcing Outsourcing
Outsourcing fadixon
 
Outsourcing
OutsourcingOutsourcing
Outsourcingfadixon
 
Outsorcing
OutsorcingOutsorcing
OutsorcingIng Joan
 

Similar a Outsourcing-VentajasReduccionCostosLiberarRecursosMejorarEnfoque (20)

Tabla comparativa de las tecnicas modernas (Brenda)
Tabla comparativa de las tecnicas modernas (Brenda)Tabla comparativa de las tecnicas modernas (Brenda)
Tabla comparativa de las tecnicas modernas (Brenda)
 
Publicación1 miriam.
Publicación1 miriam.Publicación1 miriam.
Publicación1 miriam.
 
Cuadro comparativo (Fabiola)
Cuadro comparativo (Fabiola)Cuadro comparativo (Fabiola)
Cuadro comparativo (Fabiola)
 
Outsourcing ppt
Outsourcing pptOutsourcing ppt
Outsourcing ppt
 
Outsourcing ppt
Outsourcing pptOutsourcing ppt
Outsourcing ppt
 
Tabla comparativa.
Tabla comparativa.Tabla comparativa.
Tabla comparativa.
 
Clase 1: ¿Cómo compatibilizar metas y recursos?
Clase 1: ¿Cómo compatibilizar metas y recursos?Clase 1: ¿Cómo compatibilizar metas y recursos?
Clase 1: ¿Cómo compatibilizar metas y recursos?
 
4.3.5 outsourcing
4.3.5 outsourcing4.3.5 outsourcing
4.3.5 outsourcing
 
Técnica moderna
Técnica modernaTécnica moderna
Técnica moderna
 
Administracion 4ta sem técnicas modernas de gestión
Administracion 4ta sem técnicas modernas de gestiónAdministracion 4ta sem técnicas modernas de gestión
Administracion 4ta sem técnicas modernas de gestión
 
Administracion 16 sem técnicas modernas de gestión
Administracion 16 sem técnicas modernas de gestiónAdministracion 16 sem técnicas modernas de gestión
Administracion 16 sem técnicas modernas de gestión
 
Tabla comparativa Nuevas Técnicas de Aprendizaje Organizacional
Tabla comparativa Nuevas Técnicas de Aprendizaje OrganizacionalTabla comparativa Nuevas Técnicas de Aprendizaje Organizacional
Tabla comparativa Nuevas Técnicas de Aprendizaje Organizacional
 
Tabla comparativa nuevas técnicas
Tabla comparativa nuevas técnicas   Tabla comparativa nuevas técnicas
Tabla comparativa nuevas técnicas
 
Tabla comparativa nuevas técnicas de la administración
Tabla comparativa nuevas técnicas de la administración Tabla comparativa nuevas técnicas de la administración
Tabla comparativa nuevas técnicas de la administración
 
4.3.5 OUTSOURCING
4.3.5 OUTSOURCING4.3.5 OUTSOURCING
4.3.5 OUTSOURCING
 
Diez claves de la externalización: retos e inconvenientes
Diez claves de la externalización: retos e inconvenientes Diez claves de la externalización: retos e inconvenientes
Diez claves de la externalización: retos e inconvenientes
 
Outsourcing
Outsourcing Outsourcing
Outsourcing
 
Outsourcing
OutsourcingOutsourcing
Outsourcing
 
Outsorcing
OutsorcingOutsorcing
Outsorcing
 
Justificacion de outsourcing
Justificacion de outsourcingJustificacion de outsourcing
Justificacion de outsourcing
 

Outsourcing-VentajasReduccionCostosLiberarRecursosMejorarEnfoque

  • 1. 3.4 OUTSOURCING ANTECEDENTES CONCEPTOS DESARROLLO Es una práctica que BRAIN ROTHERY Acción ETAPAS VENTAJAS CONCLUSIONES comienza desde la era de recurrir a una agencia PLANIFICACION: Hacer -Reducción de costos El derivar el trabajo a moderna, inicio de la era exterior para operar una un análisis para encontrar -Liberar recursos para terceros hace en post-industrial se inicia la función que anteriormente cuales serían las otros propósitos cierta forma, que los competencia en los era realizada dentro de actividades para -Mejora el enfoque de la gastos fijos se mercados globales. El una compañía establecer los procesos a compañía conviertan en outsourcing comienza a METER BENDOR El entregar el outsourcing -Acceso a capacidades variables, y además ganar credibilidad al outsourcing se da cuando CONTRATACION: de delegar la inicio de la década de los una organización DESVENTAJAS 1.Inv de mercados -Posible pérdida de actividad a expertos 70´s enfocada sobre transfiere la propiedad de 2. Precalificación en las mismas. todo, a las áreas de sus procesos a otros calidad de servicio 3.Evaluación -Falta de confidencialidad Esto hará en cierta información tecnológica BEN SCHNEIDER Es 4. Selección en las empresas la delegación total o -Si la empresa decide dar forma que la Empresa 5.Revisión marcha atrás al proceso, se dedique al corazón parcial de un proceso interno a un especialista este podría ser costo para de su negocio y IMPLEMENTACION : la compañía pueda así, estar a la contratado Que el proveedor tenga vanguardia y entrar un líder dentro de la en un mercado muy empresa competitivo. AUDITORIA :Evaluar si los resultados obtenidos están alineados a los deseados