Open session Multiplica - Aprendizajes del primer Taller UX en Remoto
Opensession: Conversaciones en equipos ágiles
1. Ocupar el recuadro oscuro con una imagen, y por
encima de esta poner el logotipo de cliente en
blanco y la línea inferior en blanco.
El poder de las conversaciones en
equipos ágiles
BCN
MAD
SCL
MDE
BOG
LIM
MEX
MIA
SFO
SDQ
GYE
EZE
Septiembre 2019
2. Hola!
Las conversaciones juegan un papel fundamental
en nuestra vida diaria y también en nuestro
trabajo. Distinguiremos las diferencias que hay
entre las conversaciones significativas y las
nocivas, y también cómo podemos transformar
las conversaciones nocivas a significativas.
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Concepto
Lasconversaciones
● Una danza entre el habla y la escucha
● Entre dos o más personas
● Cuerpo, lenguaje y emoción
● Organización
● Coordinación de acciones
● Autoorganización responsable y efectiva
16. 16
Desafío
Lasconversaciones
● Entender las organizaciones como un como un
conjunto de conversaciones para la coordinación de
acciones en torno a un objetivo común.
● Entender los equipos ágiles como un conjunto de
conversaciones para la coordinación de acciones
con el fin de proveer valor a otra red de
conversaciones conformadas por clientes.
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Desafío
Lasconversaciones
● Dados en un equipo las siguientes necesidades:
● Cumplir objetivos
● Alcanzar mejora continua
● Alcanzar auto organización
● Identificamos dos tipos de conversaciones según
nos acerquen o alejen al cumplimiento de estas
necesidades:
● Conversaciones significativas
● Conversaciones nocivas
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Conversaciones de innovación y adaptación
ConversacionesSignificativas
● Evaluar un problema
● Cambiar la forma de trabajo
● Mejorar las relaciones
● Mejorar la calidad
● ¿Qué podemos hacer diferente?
● ¡Sigue la conversación para la acción!
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Conversaciones para la acción
ConversacionesSignificativas
● Establecer acciones futuras
● Pedidos efectivos
● Ofertas claras
● Lograr que algo pase
● No estancarnos
● ¿Cuál es la próxima necesidad prioritaria?
● ¿Para cuando es necesario que esté terminado?
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De pesimistas a significativa
DeconversacionesNocivasaSignificativas
● ¿Qué es lo que no está funcionando?
Conversación de aprendizaje
● Identificar alternativas de mejora
Conversación de innovación y adaptación
● Realizar una oferta
Conversación para la acción
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De crítica a significativa
● Analizar si mi opinión es fundada
● Analizar si mi pedido fue claro
● Si el pedido fue claro, reclamar
● Si no fue claro, mejorarlo
● Compromisos de acción
Conversación para la acción
DeconversacionesNocivasaSignificativas
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Conversaciones de quejas trianguladas
ConversacionesNocivas
● Quejarse con alguien de lo que hizo otro
● Declarar que no se puede hacer nada
● Evitar hacer un reclamo real
● “¿A ti qué te parece?”
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De quejas trianguladas a significativa
● Juntar valor
● Identificar mis miedos
● Identificar mis juicios
● Hacer el reclamo a la persona indicada
Conversación para la acción
DeconversacionesNocivasaSignificativas
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Conversaciones de buenos deseos
ConversacionesNocivas
● “Nos tenemos que ver más seguido”
● “Habría que mandar un resumen”
● “Habría que elegir una opción”
● Son solo buenos deseos
● Nos quedamos donde estamos
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De buenos deseos a significativa
● ¿Puedo llevar adelante esta idea?
Conversación de aprendizaje
● ¿Cómo estoy contribuyendo?
Conversación de aprendizaje
● ¿A quién le puedo hacer un pedido?
Conversación estratégica
● ¿Cómo puedo pasar del “hay que..” al “voy a…”?
Conversación para la acción
ConversacionesNocivas