El perfil para hacer una buena entrevista

1. El perfil para hacer una buena entrevista
- Nunca llegar tarde a la cita,presentarse lo mas formal y comodo que se pueda. - Si es varón el el
pelo ordenado,limpio y bien afeitado; usando una camisa bien planchada y si se desea, corbata. - Si
es mujer, al momento de escoger su traje, busque vestir sobria, sin ser demasiada llamativa, lo que
proyecte en su entrevista es laimagen que tendrán de usted en el trabajo. Si desea arriesgarse y ser
un poco "coqueta" o llamativa en su entrevista, corre el riesgo de ser contratada especificamente por
eso, mas no por sus cualidades intelectuales. Utilice sus armas inteligentemente.
- Empezar con un saludo,mostrar entusiasmo por la propuesta y nunca quedarse callado.
Comentarles sobre sus antecedentes laborales, academicos y personales y sobre todo, nunca hablar
mal de la empresa donde se trabajo antes.
- No exageres tus logros y responsabilidades, deben hablar por ellos mismos. Si sientes que te
faltaron, oportunidades para hacer algo significativo en el pasado pues dilo. Si tú modificas la
verdad,hay muchas formas que un entrevistador astuto puede delatarte.
- Es importante que en la entrevista se transmita confianza, seguridad es decir, mostrar lo que se
pueda decir y transmitir para que el entrevistador pueda ver que es la persona adecuada para el
puesto.
- Ante una pregunta dificil es totalmente valido tomarte tu tiempo para pensar antes de contestar lo
primero que se te venga a la mente, asi no proyectaras la imagen de alguien que decide evaluando
bien sus desiciones.
- No tutear al selector, ni molestarse si le piden desarrollar un test psicológico. Si no se entiende
algo decirlo de manera amable.
- Por otro lado, es importante mencionar que alrededor del diez porciento de puestos en donde se
captan personas, salen publicados en los medios de comunicacion o bolsas de trabajo,mientras el
noventa por ciento de los trabajos, se hacen conocidos a través de la red de contactos que surgen en
cualquier momento.
- Nunca se debe forzar esta red de contactos. Es decir, nunca llamar a un amigo para decirle que le
"consiga trabajo", sino se le debe informar que se esta buscando otras alternativas laborales y no
dejarle la sensacion de desesperación, porque se puede tomar de forma negativa y quien le consiga
el empleo, no va recomendar de buena forma a alguien que esta desesperado, el cual aceptaria
cualquier condición laboral.
- El primer punto de contacto son aquellas personas con las que se ha trabajado antes y con quien se
tiene buena relacion debido a un buen desempeño o tal vez no necesariamente se haya trabajado con
ellas, pero que tienen buen concepto de su persona.