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Informe Epidemiologico Ocupacional
Saneamiento Ambiental (Universidad Central de Venezuela)
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SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INFORME DE
VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
EMPRESA:
RIF: J- XXXXXXXXXXXXXXX
2017
Elaborado por: Revisado por: SSST
Delbis Álvarez Freddy O Bedoya Lugo XXXXXX
Analista de Sistema de Gestión Medica Director(a) Médico SSST Director(a) Seguridad en el Trabajo SSST
martes, 11 de julio de 2017
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INFORME DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL
OBJETIVO
Recolectar y registrar de forma permanente y sistemática los Accidentes de Trabajo y las
Enfermedades Ocupacionales.
ALCANCE
Este Informe recolectara y registrara accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales del centro de trabajo , con el fin de establecer medidas de control para minimizar y
evitar accidentes de trabajo y se adquieran o se agraven Enfermedades Ocupacionales.
BASES LEGALES
 Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Reglamento Parcial de la Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
 Norma Técnica Para la elaboración de programas de Seguridad y Salud en el Trabajo
(NT-01-2008).
 Norma Técnica para la Declaración de Enfermedades Ocupacionales (NT-02-2008).
 Norma Técnica para los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Norma Técnica para el Control en la Manipulación, Levantamiento y Traslado Manual de
Carga
 Ante proyecto de Norma Técnica de la Declaración de Accidentes de Trabajo.
 Ante proyecto de Norma Técnica del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de
una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo.
Antropometría: Ciencia que estudia las dimensiones y medidas humanas con el propósito de
comprender los cambios físicos de las personas y sus diferencias, cumpliendo una función
importante en el diseño industrial, en la ergonomía, la biomecánica y en la arquitectura.
Bipedestación: Es la capacidad de locomoción y la capacidad de mantenerse parado en ambos
pies, que es propia de los seres humanos y algunos animales.
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Condiciones físicas del trabajador o trabajadora: Corresponde a las características somáticas y de
capacidad muscular de un individuo, en términos de su aptitud para realizar esfuerzo físico.
Condiciones ideales del ambiente de trabajo: Son todas aquellas características del ambiente de
trabajo que pueden minimizar el riesgo de desarrollar patologías musculo-esqueléticas derivadas
de la manipulación, levantamiento y traslado manual de carga, entre las que puede mencionarse:
1. Planos de trabajo libres de obstáculos para la manipulación, levantamiento y traslado manual de
la carga.
2. Dimensiones del espacio de trabajo, tales que permitan adquirir posturas confortables para el
desarrollo de las tareas, donde no exista restricción postural debida a las dimensiones del espacio.
3. Suelos con superficies regulares que no den lugar a tropiezos ni resbalones y ofrezcan punto de
apoyo estable.
4. Temperatura, humedad, iluminación y circulación de aire confortables.
5. Sin riesgo de exposición a vibraciones.
Controles administrativos: Son todos los procedimientos o estrategias administrativas que
impactan directamente en la organización y división del trabajo y permiten reducir el esfuerzo
físico asociado al manejo o manipulación manual de carga: tales como; rotación de puestos,
ajustes al ritmo de trabajo e implementación de pausa activas de trabajo.
Controles de ingeniería: Corresponde a todos aquellos elementos mecanizados implementados en
el proceso de trabajo que reemplazan o reducen el esfuerzo físico asociado al manejo y
manipulación manual de carga.
Disergonómico: Son aquellas condiciones o elementos presentes en el ambiente laboral que
aumentan la posibilidad de que el trabajador o trabajadora expuesto a estas condiciones desarrolle
una lesión.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo a las características
(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una
relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o
los trabajadores).
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo
o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales
o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Fatiga física: Es la disminución de la capacidad física del individuo después de haber realizado una
tarea durante un tiempo determinado, producto de una carga de trabajo excesiva. Su generación
está, por tanto, relacionada con la superación de los máximos de consumo de energía, pero
además depende en gran medida del tipo de trabajo muscular a desarrollar.
Goniometría: Es la técnica de medición de los ángulos creados por la intersección de los ejes
longitudinales de los huesos a nivel de las articulaciones.
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Incidentes: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica
daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños
materiales o ambientales.
Nivel de exposición: Nivel de intensidad del fenómeno físico o concentración ambiental de una
sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora o trabajador en el puesto de
trabajo objeto de estudio.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos,
condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos
productivos, en cuento la adecuación de los controles existentes y la toma de decisión si el riesgo
es aceptable o no.
Lista de enfermedades ocupacionales: Es el inventario en el cual se indican cuales son aquellas
enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirán de carácter ocupacional. La misma no
excluye el carácter ocupacional de otros estados patológicos contraídos o agravados con ocasión
del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Medidas de prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada,
en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo,
permitiendo la mejora de la seguridad y salud.
Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados
de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del
empleador.
Morbilidad: Número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o población expuesta.
Promoción de la salud: En las entidades de trabajo, medrar continuamente las condiciones
laborales con la finalidad de alcanzar el bienestar pleno de los trabajadores y trabajadoras a través
del desarrollo de sus capacidades individuales y colectivas como ser humano. Debe entenderse
como un proceso político, social, global y particular que abarca las acciones dirigidas a fortalecer
las habilidades y capacidades de los individuos y las dirigidas a modificar las condiciones
ambientales, económicas y de trabajo para potenciar la salud individual y colectiva e incrementar
la capacidad los trabajadores y trabajadoras en el control sobre los determinantes de la salud.
Prevención: Es el conjunto de acciones o medidas adoptadas o previstas por las entidades de
trabajo que tengan trabajadores y trabajadoras bajo relación de dependencia, con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados de la actividad, las cuales tienen por objetivo reducir la aparición de
daños a la salud, interrumpir o aminorar su progresión.
Promoción de seguridad y salud en el trabajo: Son aquellas acciones, encaminadas a impulsar una
respuesta social organizada multisectorial o multidisciplinaria, para un mayor control sobre los
determinantes de la salud y seguridad en el trabajo y lograr un mayor bienestar de las trabajadoras
y los trabajadores.
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Procesos peligrosos: Son los procesos que surgen de la interacción entre el objeto, los medios y la
actividad, en una organización y división del trabajo determinada, como una amplia variedad de
elementos capaces de ocasionar diversas alteraciones a la salud física o mental del trabajador o
trabajadora.
Proceso de trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización particular
produce valores de uso a partir de la Interacción entre objetos, los medios y la actividad de trabajo.
Seguridad en el Trabajo: Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por
objeto evitar y en su caso, minimizar y/o controlar los riesgos que pueden conducir a la
materialización de accidentes con ocasión del trabajo, (lesiones, incluidos los efectos agudos
producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).
Salud Ocupacional: Campo de conocimientos de la salud pública orientada a la promoción y
mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y de las
trabajadoras en todas las ocupaciones, integrando los recursos de la medicina ocupacional, la
higiene ocupacional, la seguridad en el trabajo, la ergonomía y la psicología ocupacional entre
otros, con la finalidad de controlar los procesos peligrosos y prevenir los riesgos.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Estructura organizacional de los patronos o patrañas,
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o dé servidos, que
tiene como objetivo la promoción, prevención y vigilancia epidemiológica en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a
la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras. El Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo podrá ser Propio o Mancomunado.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional para
la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa,
comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada
por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o
trabajadores.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de
salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la
finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de
la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de
promoción, prevención y protección.
El presente informe está elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Responsables en el Servicio Médico en el Trabajo:
DR. FREDDY ORLANDO BEDOYA LUGO REGISTRO INPSASEL Nº TRU-08-4115659
Dra. LISBETH CASTILLO REGISTRO INPSASEL Nº POR-11-7546527
Dra. CARMEN LACRUZ REGISTRO INPSASEL Nº POR-10-4880542
Dra. VANESSA GOYO REGISTRADO EN INPSASEL
MEDICOS CON CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS EN SALUD EN EL TRABAJO
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Dra. YESSICA CASTILLO
Dra. ZULEIKA AGUILAR
Responsables en el Servicio de Enfermería en el Trabajo:
T.S.U. ENFERMERIA ALISBEL MONTILLA REGISTRADA EN INPSASEL
LIC. ENFERMERIA WINNIFER UMBRIA CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN SALUD EN EL TRABAJO
T.S.U. ENFERMERIA YSANDRA FERNANDEZ CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN SALUD EN EL
TRABAJO
T.S.U. ENFERMERIA DIANA ALEJOS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN SALUD EN EL TRABAJO
Responsables en el Servicio de Seguridad en el Trabajo:
XXXXXXXXXXXX COLOCAR DATOS DEL RESPONSABLE DE ESTA AREA
1. ACCIDENTES COMUNES
2. ACCIDENTES DE TRABAJO
1 FECHA. 09/03/2021 . EL TRABAJADOR SOTELDO LAMEDA JOSE ANTONIO CI. 25580538 SUFRIO
UNA DESCARGA ELECTRICA EN LA INSTALACIONES DE PLANTA 4 .EL CUAL CAUSO SU MUERTE.
3. ENFERMEDADES COMUNES
4. ENFERMEDADES OCUPACIONALES
5. RESULTADOS DE LOS EXÁMENES DE SALUD PRACTICADOS A LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
6. REFERENCIA DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS A CENTROS ESPECIALIZADOS
1 HECTOR DORANTE
7. REPOSOS POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES COMUNES
1
8. REPOSOS POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
9. PERSONAS CON DISCAPACIDAD
10. FACTORES DE RIESGO, PROCESOS PELIGROSOS Y PRINCIPALES EFECTOS EN LA SALUD
A través del análisis se evidencio que existen enfermedades que pueden prevenirse
empleando medidas como:
1. La evaluación periódicas de los hábitos alimentarios de los trabajadores durante la
consulta médica
2. Evaluación y control de factores ambientales que puedan estar afectando la salud dentro
del ambiente laboral, sobre todo es conveniente estar atento de los trabajadores que
permanecen en algunas posturas disergonómicos o inadecuadas. Por otra parte es
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conveniente estar alerta ante los factores psicosociales que puedan afectarlos relativos al
estrés y ansiedad.
11. MEDIDAS DE CONTROL DEL SERVICIO MEDICO Y ENFERMERIA EN EL TRABAJO EN LA FUENTE,
EN EL AMBIENTE Y EN LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
La empresa conjuntamente con el Servicio Médico debe crear un medio informativo a través de
carteleras, charlas u otro medio que se considere más optimo para mantener informado a los
trabajadores y trabajadores sobre:
1. Beneficios y coberturas del Servicio Médico laboral.
2. Uso adecuado de los equipos de protección personal según su factor de riesgo con el fin de
mantener la prevención de enfermedades ocupacionales
3. Promover la implementación y evaluación de la efectividad de la estrategia de entornos
saludables en espacios laborales con enfoque diferencial por género.
4. Utilización de herramientas, maquinarias, aparatos. Material y equipos de trabajo de
formas ergonómicas.
5. Promover estilos de vida saludable, deporte y recreación.
6. Realizar controles médicos y periódicos a los trabajadoras y trabajadores para conocer su
estado de salud y evitar se presenten o agraven patologías que puedan afectar su condición
de vida posteriormente
7. Mantener las condiciones ambientales de trabajo y seguridad laboral lo más optimas
posibles como la vienen haciendo.
8. Debe implementarse un sistema de incentivo a los trabajadores para que estos cumplan con
los programas de salud que se lleven a cabo, a través del Servicio de Medicina Ocupacional.
12. MEDIDAS DE CONTROL DEL SERVICIO DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN LA FUENTE, EN EL
AMBIENTE Y EN LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
COLOCAR LAS MEDIDAS DE CONTROL SEGÚN CERTIFICACIONES MEDICAS ENTREGADAS POR EL
SERVICIO MEDICO Y ENFERMERIA EN EL TRABAJO.
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ACTA DE CONFORMIDAD
Nosotros los abajo firmantes miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa,
debidamente registrados en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad laboral
declaramos que en cumplimiento del Art. 82 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo hemos revisado el presente informe según
lo establecido la ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, de las
facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral, Art. 48. Numeral 2.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Nombre y Apellidos ARA Firma
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
Nombre y Apellidos C.I Firma
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