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CAMBIO PLANEADO EN LOS
CENTROS DE FORMACION

Aprender del Pasado

Presente Insatisfactorio

Mejorar e Innovar Siempre en el Futuro

(Mirándolo con rigurosidad)

(Generando Angustia, Desasosiego,
incertidumbre y desesperanza)

(Deseado y Posible)

Teoría organizacional burocrática
Organización piramidal con
jerarquía autoritaria.
Sistema de normas de regulación
entre funcionarios
Extrema división
Cultura institucional impersonal

Organismos flexibles y abiertos
Actualización a la formación en
esta sociedad con acelerado ritmo
de cambio, con una constante
innovación científico técnica.
Servicios de formación pertinentes
de calidad y equidad social
Desarrollar en los educandos
competencias necesarias.
Planificar y Organizar acciones de
formación.

Somos resultado del pasado
(concepciones organizacionales y de
gestión).
Organismos rígidos de reacciones
lentas resultado de la
burocratización y encapsulamiento
corporativo.
Satisfacer demandas jerárquicas,
brindar servicios educativos
estandarizados
Cultura institucional con deterioro
de la confianza mutua
Perdida de recurso humano
calificado

CLAVES PARA EL ÉXITO DEL FUTURO
DESEADO

PASADO/PRESENTE INMERSOS EN CICLOS REPETITIVOS Y SIN TOMA DE MEDIDAS ALGUNAS
Sin claridad hacia donde se va, actitud del avestruz desconociendo los nuevos requerimientos
educativos y organizacionales y de gestión que presenta la sociedad.
Resistencia al cambio

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creativa

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