La cultura organizacional es una mezcla de rasgos que caracterizan y diferencian a una organización. Se determina por valores, normas e ideologías que guían el comportamiento y pensamiento de los empleados. Además, es un factor fundamental para los individuos y la organización que se aprende y transmite con el tiempo, y es uno de los aspectos más difíciles de cambiar.

1. Br: Yenibeth Escalona
V-23.917.441
Cabudare, Noviembre de 2016

2. Cultura Cultura Organizacional
Es una mezcla de rasgos que
caracterizan a una sociedad.
Es todo aquello que identifica a una
organización y la diferencia de otra.
Es determinada por valores, normas e
ideologías.
Determinan todo un sistema social.
Se considera como uno de los
aspectos más difíciles de cambiar.
Ayuda a los empleados a establecer
respuestas especificas.
Determina el comportamiento y guía
la manera de pensar de los
empleados.
Es de gran importancia para el
desenvolvimiento de los empleados
dentro de ella.
Se aprende por rituales, relatos o por
lenguaje.
Se transmite mediante el tiempo.
Impone limites en lo que se puede o
no hacer, especialmente a los
administradores.
Es realizada por un individuo que
tenga un perfil especifico.
Es un factor fundamental para los
individuos
Tiene varios efectos sobre el
comportamiento de sus miembros