3. Política Salarial
La principal recompensa es el salario, cuyo carácter variado vuelve
compleja su administración, y esta administración busca implementar y
mantener estructuras salariales capaces de alcanzar un equilibrio o
consistencia interna (clasificada de cargos) y externa (investigación salarial)
que se conjugan a través de una política salarial que defina las decisiones que
la organización pretenda tomar con respecto a la remuneración del personal.
El principal objetivo de un política salarias es proporcionar una
remuneración equitativa a los empleados de acuerdo a las responsabilidades y
tareas que desarrolle, además también puede ser empleado como una vía de
motivación y estimulo, y permite atraer al personal más capacitado y apto para
la organización.
