Unidad II- Clasificación y Remuneraci

1. REPUBLICA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN
RODRÍGUEZ
CICLO: PROFESIONAL
MENCIÓN: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CURSO:
ACCION Y POLÍTICA DE
REMUNERACIÓN

3. Análisis del Puesto
Planificación de R H y
Estrategias
Reclutamiento y
Selección
Evaluación de
Desempeño
Entre las relaciones que se
establece entre este
subsistema y las otras
actividades de Recursos
Humanos podemos
mencionar
Sistema de
Clasificación y Remuneración

4. Sub-Sistema de Clasificación y Remuneración
Sub-Sistema de
Remuneración
Análisis del Puesto
Planificación de R H y
Estrategias
Reclutamiento y
Selección
Evaluación de
Desempeño

5. Objetivos de la Clasificación y Remuneración
Byars y Rue (1996) equidad interna es la
comparación de lo que se paga a un
empleado en relación con lo que se paga a
otros empleados de la misma organización
en trabajos semejantes
equidad externa indican que se compara lo
que se paga a un empleado con lo que se
paga a los empleados de otras
Organizaciones por trabajos similares.
Sistema de
Clasificación y Remuneración

6. Objetivos de la Clasificación y Remuneración
Mondy y Noe (1997) Conceptualizan a la
equidad interna como aquella que existe
cuando se paga a los empleados de acuerdo
con el valor relativo de sus puestos dentro
de una Organización.
La equidad externa existe cuando se paga a
los empleados de una compañía comparables
a los trabajadores que desempeñan puestos
similares en otras empresas
Sistema de
Clasificación y Remuneración

7. Estructura
del
Cargo
Mercado
Salarial
Fundamentos del Sistema
Clasificación y Remuneración
Sistema de
Clasificación y Remuneración
Análisis y
Valoración
De Cargos
Estudios
De
salarios

8. Estructura y funciones de la unidad de
clasificación remuneración

9. FUNCIONES DE LA UNIDAD
Dependen de los Planes Estratégicos,
las políticas generales de funcionamiento
varían de una organización a otra.
1.- Asesorar en materia de de Clasificación
y Remuneración.
2.- Orienta sobre prácticas administrativas
en la valoración de cargos
Sistema de
Clasificación y Remuneración

10. FUNCIONES DE LA UNIDAD
3.- Mantener actualizado el Sistema
de Clasificación y Remuneración
4.- Realizar diferentes estudios: Cargos,
Mercado Salarial
5.- Diseña e implementa mecanismos para:
cambios de sueldos, estudios de mercado
diseño de estructuras.
Sistema de
Clasificación y Remuneración

11. FUNCIONES DE LA UNIDAD
6.- Formular Políticas de Compensación y
desarrollar estrategias de actualización
7.- Velar por el cumplimiento de las
Políticas de sueldos y salarios.
Sistema de
Clasificación y Remuneración

12. Planificación Estratégica de la Compensación
Enlazar la
compensación
con los objetivos
organizacionales El valor
incentivador
de la
compensación
Las normas o
Estandares de
pago por
desempeño
Sistema de
Clasificación y Remuneración

13. Para la implementación de un programa es necesario
seguir unas serie de etapas:
1.- Definir objetivos y políticas
2.-Areas de la organización objeto o
estudio
3.- Presentar el programa Junta
directiva
FASES PROGRAMA CLASIFICACIÓN
Y REMUNERACIÓN

14. 4.- Sensibilización a toda organización
5.- Selección sistema de Valoración
6.- Diseño del Manual descripción y
valoración de Cargos
FASES PROGRAMA CLASIFICACIÓN
Y REMUNERACIÓN

15. 7.- Selección de los cargos claves
8.- Selección de los miembros del
Comité de valoración
9.- Valoración cargos claves
FASES PROGRAMA CLASIFICACIÓN
Y REMUNERACIÓN

16. 10.- Diseño estructura Salarial
11.- Estudio mercado salarial
12.- Definición de las Políticas de
Remuneración
FASES PROGRAMA CLASIFICACIÓN
Y REMUNERACIÓN