Este documento presenta los componentes clave de una política salarial efectiva para una organización. Describe los objetivos de captar y retener empleados calificados mediante una remuneración justa y proporcionar incentivos para mejorar el desempeño. Explica que la política debe incluir descripciones de puestos actualizadas, una estructura salarial basada en un análisis del mercado, y mecanismos como aumentos por costo de vida y de desempeño aplicados de manera equitativa.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
SANTIAGO MARIÑO
SECCION:S
REALIZADO POR
CARROZ MARIA
C.I: V-25.709.067

2. POLITICA
SALARIAL
Captar a las personas más
calificadas
Proporcionar una
remuneración equitativa
Motivar y estimular a los
empleados
Alentar la contratación del
personal calificado
PARAMETROS
El salario de
admisión
La previsión de
reajustes salariales
debe coincidir con el límite
inferior de la escala salarial.
disposición del ejecutivo,
también por promoción,
escalonamiento, méritos
del empleado.
DEFINICION
Es un conjunto de
principios que ayudarán a la
orientación y filosofía de la
organización, en lo que se
refiere a la administración
de remuneraciones.
COMPONENTES
Descripciones claras y
actualizadas de los diferentes
cargos.
Una clasificación definida o
estructura de grupo que conglomera
cargos que tienen niveles similares
de habilidad, experiencia y
responsabilidad.
Un rango salaria para cada
clasificación o agrupación se
determina en base a un
análisis del mercado.
Se debería prestar atención particular al
salario inicial en cada rango salarial con
el objeto de garantizar la equidad a nivel de
toda la organización.
los pasos que brinden la oportunidad de
incrementar los salarios de la gente de manera
equitativa a medida que demuestren un mejor
desempeño
Una política se desarrolla para permitir
aumentos en el costo de vida, distribuidos
equitativamente entre todos los empleados
sobre una base programada, por ejemplo:
anualmente.
Establecer Un Comité de
Compensación, incluyendo a los
miembros de la Junta Directiva
OBJETIVOS