Cuadro comparativo entre el proceso de socialización y el proceso de inducción

1. Socialización VS Inducción
Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Decanato de Facultad Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
María Laura Sánchez
CI: 26.800.480

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Socialización Inducción
Es el proceso continuo, mediante el cual las personas
entienden y aceptan los valores, políticas, normas,
tradiciones, objetivos, conductas y conocimientos
requeridos para participar de manera eficiente en una
empresa.
Es el proceso inicial por medio del cual se
proporcionará al nuevo empleado la información básica
que le permita integrarse rápidamente al lugar de
trabajo.
Tiene como objetivo comunicar la misión, doctrina y
demás características de la empresa, es ampliar la zona
existente entre los objetivos y valores de la compañía y
los objetivos y valores de sus integrantes
Su propósito es brindar al trabajador una efectiva
orientación general sobre las funciones que
desempeñará, los fines o razón social de la empresa y
organización y la estructura de ésta
Ayuda al colaborador a entender las políticas y objetivos
de la empresa para lograr que alcance su máxima
productividad
Ayuda al colaborador a entender en que consiste el
trabajo de la empresa para lograr que alcance su
máxima productividad
Se comunican los objetivos y valores de la empresa con
el fin de crear identidad con el equipo de trabajo
Comunica las políticas relevantes, tales como horario
de trabajo, procedimiento de pago, procedimientos y
reglas de la empresa
Reduce la ansiedad que el colaborador pueda sentir al
ingresar a la empresa
Reduce la ansiedad que el colaborador pueda sentir al
ingresar a la empresa

3. Conclusión
Finalmente, luego de revisar diversas bibliografías y realizar el cuadro comparativo
anteriormente expuesto, se puede concluir que los procesos de socialización e
inducción no son iguales ya que poseen distintas actividades que permiten cumplir
con objetivos diferentes, sin embargo ambos procesos se complementan ya que
buscan el aumento de la productividad a través de dar a conocer a sus trabajadores
las políticas, objetivos y valores de la empresa así como también las normativas del
puesto de trabajo a ocupar y de la organización como tal