REGLAMERNTO INTERNO

1. REGLAMENTO INTERNO

2. SOMOS UN EQUIPO

3. ARTICULO 22 CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO

4. El Reglamento Interno de
Trabajo deben presentarlo todas
las empresas o entidades donde
rige una relación laboral con sus
trabajadores.
Dependiendo el número de
empleados, deben presentar el
reglamento para que los términos
del reglamento tengan validez.

5. Normativa Principal
La Resolución Ministerial 317/15, del 18 de
mayo de 2015, indicaba esta obligatoriedad.
Pero luego se la abrogó y actualmente rige la
presentación regular para empresas que
tienen más de 20 trabajadores.

6. Contenido Mínimo
El contenido mínimo, comprende los
siguientes elementos:
Condiciones para el ingreso.
Formalidades de individualización.
Requisitos inherentes al contrato de trabajo.
Las horas en que principia y termina la faena,
la distribución de turnos y equipos.
Condiciones de trabajo extraordinario y su
remuneración.

7. Contenido Mínimo
Descanso dominical y trabajo en días
feriados.
Los descansos.
Los diversos tipos de salarios que se paga.
El lugar, día y hora de pago.
Las obligaciones, prohibiciones, derechos y
beneficios a que deben sujetarse los
trabajadores.
Las sanciones multas aplicables por faltas
disciplinarias e infracciones al reglamento.

8. Contenido Mínimo
Las prescripciones vigentes en orden al
trabajo y previsión social.
Disposiciones de orden, higiene y
seguridad de acuerdo con la clase de
trabajo.
La designación de las personas del
establecimiento ante quienes deberán
hacerse reclamaciones en general.

9. Contenido Mínimo
El nombramiento de delegados de empleados
u obreros para el caso de reclamaciones.
Manera de entablar estas reclamaciones.
Condiciones de trabajo de mujeres y niños si
los hubiere.
El término de contrato.
Disposiciones generales.

10. Elementos recientes a tomar en
cuenta
En el Estado desde el 2006 se han
normado nuevos derechos para los
trabajadores que deben ser insertados
en el Reglamento Interno o el Ministerio
de Trabajo lo observará.
Ej. Discriminación, género,
maternidad, doble aguinaldo, permisos
especiales progenitores, días festivos
nuevos, comisiones mixtas para
cuestiones de despidos y otros.

11. No se necesita ser un erudito en la
materia
El reglamento interno debe ser un
documento elaborado por la
administración de la empresa, luego
debe ser aprobado por los trabajadores.
Presentar al Ministerio de Trabajo. Por
ese motivo debe ser un documento claro
para los trabajadores (recomendación:
no indicar artículo tantos, etc.)

12. Pasos para elaborar un Reglamento
interno:
1. Diagnóstico de la empresa
Realiza un análisis de las
contingencias de la empresa, los
problemas más frecuentes entre
empleador y trabajador, por ejemplo:
la empresa no otorga memorándum a
los trabajadores que realizan una
infracción.

13. 2. Conocimiento Laboral
El reglamento interno de trabajo debe estar
supeditado a las normas laborales vigentes, no
puede estar en contrata o vulnerar un derecho
fundamental del trabajador.
Es por ello que es importante que conozcas todo
lo referente: actualidad laboral 2015 – 2016.

14. 3. Reunión con Gerencia
En este punto “escucha”, te
recomiendo escuchar lo que
piensa gerencia sobre la
propuesta de reglamentar las
condiciones de empleador y
trabajador. Realiza muchas
preguntas o acuerdos de los
procedimientos más frecuentes
como: sanciones, permisos,
licencias, bonos, etc.

15. 4. Reunión con los gerentes o jefes
Las personas que más conocen el negocio sin
duda son los trabajadores, es importante que
conozcas el negocio de la empresa para
realizar un reglamento interno de trabajo
donde los trabajadores se sientan
identificados.
Los gerentes y/o jefes conocen muy bien a
los trabajadores bajo su cargo, saben sus
problemas, sus malos hábitos, y las posibles
soluciones.

16. 5. Reunión con los trabajadores (en
general)
Este es el punto más importante, si no
realizas este punto, el reglamento interno
de trabajo no va funcionar, los trabajadores
lo van a ver como un medida de abuso por
parte de la empresa.
El reglamento interno de trabajo, es como
una constitución política, donde se protege
los derechos de los trabajadores, pero
también se exige sus deberes y si comenten
sanciones, también se aplicaran las
amonestaciones.

17. 6. Aprobación y Resultados
Una vez termines el borrador, preséntalo a
gerencia para su aprobación.
Luego que el ministerio de trabajo apruebe el
reglamento interno de trabajo, estudia los
resultados de su aplicación.

18. Errores:
En el reglamento interno mencionas
que el área de recursos humanos se
encargara de la evaluación de las
amonestaciones.
La verdad de los hechos es que la
empresa no tiene área de recursos
humanos, y solo una administradora
que tiene que ver el funcionamiento
de la empresa.

19. 7. Actualiza tu reglamento
El reglamento interno de trabajo
no es un trabajo de una sola vez
para toda la vida de la empresa,
hay que estar actualizando las
normas, sanciones y las reglas
cada cierto tiempo, lo
recomendable es cada 2 años.