1. FORMACION Y DINAMICA DE GRUPOS SEGUNDA PARTE Bolio Méndez Bertha, Herrera Mari Carmen, López Pérez Ingrid, Martínez Baca y Lomán Elsa, Zamarripa García Martha Elba

2. ELECTRICAL EQUIPMENT COMPANY

5. Métodos de investigación El método de investigación que emplearon fue la entrevista y el cuestionario. Los tipos de cuestionarios que se utilizaron fueron : el familiar de opinión pública y el segundo sobre los contactos personales en el trabajo.

6. NORMAS DE OPINIÓN EN LA COMPAÑÍA La autoridad de un hombre no debía de ser personal sino funcional. La autoridad era informal. El hombre competente no necesita supervisión pero la compañía carecía de hombre competentes. La dirección por medio de comisiones es superior a la dirección individual.

7. CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN DE LA COMPAÑÍA La primera etapa fue en la cual la compañía era un grupo de ingenieros asociados, la cual se caracterizó por la emergencia de la comisión de desarrollo. La segunda etapa resultó inestable y terminó en una revolución dentro de la compañía.

8. ANÁLISIS PRELIMINAR Las comunicaciones entre superiores y subordinados, cuando llevan acabo actividades de manufactura y venta recibirán el nombre de relaciones de línea. Las relaciones necesarias en las tareas, entre los hombres cuyas actividades integran una determinada sucesión, recibirán el nombre de relaciones en el flujo de trabajo.

9. RELACIONES ENTRE LA LÍNEA Y LA FUSIÓN 1. Planes de ingeniería a largo plazo. 2.Desarrollo y control financiero. 3. Información y planes d ventas. 4. Planes, costes y problemas de producción.

10. CONFLICTO SOCIAL Una organización, al igual que cualquier grupo, sobrevive en un ambiente. La mayoría de las organizaciones tratan de sobrevivir. El problema de la supervivencia en un ambiente es el tema que vincula a los elementos entre sí.

11. EL SISTEMA EXTERNO Los ingenieros de diseño llevaron su deseo a la compañía de obtener un buen salario, una oportunidad de avanzar. El alcance de su interacción corría parejo con el alcance de su trabajo. Un aumento en el tamaño de un grupo y en la especialización de la actividad tendrá a aumentar el número de posiciones en la cadena de interacción, entre el líder máximo y el miembro común.

12. Las normas de conducta social surgen de la conducta social real. Las normas una vez establecidas, tienden a cambiar más lentamente que la conducta social real.

13. FUNDAMENTOS DE SOCIODINAMIA

14. LA TAREA DEL LIDER

15. ORDENES Y NORMAS

16. ORDENES Y NORMAS

17. NORMAS Y ORDENES

18. TAREAS DEL LIDER

19. FORMAS DE LIDERAZGO

20. SISTEMA SOCIAL EN EQUILIBRIO Un sistema social se halla en equilibrio móvil cuando una desviación con respecto a la senda que el líder le ha señalado, es seguida por una tendencia del sistema a regresar a la senda.

21. REGLAS DEL LÍDER Mantener su propia posición Vivir conforma a las normas del grupo Debe dirigir Utilizar vías establecidas al dar órdenes Tener en cuenta la situación total Crear condiciones para que el grupo se discipline solo Saber escuchar y saber aceptar Conocerse a sí mismo

22. REGLAS DEL LÍDER No dar órdenes que no serán obedecidas No debe imponerse a sus seguidores en los acontecimientos sociales. No debe censurar o elogiar a un miembro en presencia de otros miembros

23. FUNDAMENTOS DE SOCIOMETRÍA

25. Fundamento de relaciones interhumanas sanas Sentimiento, conocimiento, situación real del otro Existe desde el primer encuentro Influído por fantasías de transferencia EmpatíaPsicológica Transferenciapatológica TELÉ TELÉ + TELÉ - Telefactor débil en infancia Formacíon de parejas:Buenaadaptación emocional y personalidad armoniosa. Elecciones no correspondidas = bajo grado de cohesión Función de la Telestructura: Cohesión de grupo

26. SOCIODINAMICALey Sociogenética Según la Sociometría, las fuerzas supraindividuales y sociales están influenciadas por las siguientes leyes.

27. SOCIODINÁMICALey Sociodinámica

28. SOCIODINAMICALey de Gravitación Social

29. SOCIODINAMICA Ley de la red interpersonal y socioemocional

30. SOCIOMETRÍA PERCEPTUAL Y “TEST” SOCIOMÉTRICO

31. SOCIOMETRÍA DE LA DINÁMICA DE LOS PAPELES Y EL “TEST” DE LOS PAPELES

32. ESPONTANEIDAD Y CREATIVIDAD

33. PSICOTERAPIA DE GRUPO

35. Emprende el tratamiento de varios individuos dentro de un grupo.

37. Estructura del grupo terpéutico En una sociedad o en un mundo miniatura todos los miembros son aceptados y todos tienen la posibilidad de expresarse abiertamente. En la psicoterapia de grupo lo importante es el complejo de la familia edípica, domo grupo.

38. Acción de Grupo y Catarsis Hay 2 formas de catarsis: Catarsis de grupo: A través de la integración. Catarsis de acción: Resulta de las acciones espontáneas de uno o varios miembros del grupo.

39. Composición del Grupo Lo importante para la determinación de la magnitud del grupo es la capacidad del contacto emocional que un individuo puede alcanzar con la terapia. No debe de existir nunca una preferencia terapéutica

40. Medición de las relaciones interpersonales e intergrupales La sociometría valora las fuerzas actuantes en el grupo. Los miembros del grupo aprovechan toda oportunidad que se les presenta para ir más allá de la comunicación verbal y manifestar su hambre de acción.

41. Fundamentos La psicoterapia de grupo fue la interacción espontánea entre los miembros del grupo, apoyada por el terapeuta. Ligar sistemáticamente la sociometría con la psicoterapia de grupo: El estudio de la composición del grupo en el tratamiento Vincular el psicodrama y la psicoterapia de grupo; el principio de la acción, en un medio controlado, como medida preventiva del actuar irracional de la vida misma

42. Principios generales Cada sesión de grupo es un experimento científico. Cad sesión es única La situación del grupo. El primer encuentro de los miembros del grupo con el terapeuta jefe es decisivo. Médium del Tratamiento del grupo. El lugar de la consulta médica.

43. Interacción terapéutica. Los pacientes se sientan de tal manera que puedan verse unos a otros. Confrontación con la vida real. El psicodrama da un paso más y se acerca más a la vida. Producción en el aquí y en el ahora. Espontaneidad. La producción espontánea e improvisada.

44. Actuar libremente y sin inhibiciones. Integración. Con la integración de los miembros del grupo crece la cohesión del grupo. Catarsis integral. El asilamiento de ciertos individuos. La magnitud del grupo. Número de miembros del grupo.

45. sociometría

46. Comienza su investigación con el estudio del desarrollo y organización del grupo y de la posición de los individuos en él. Una de sus tareas es el estudio del número y amplitud de las corrientes psicosociales y del curso que tienen dentro de la población.

48. La sociodinámica emplea la interpretación de papeles. La sociatría utiliza especialmente la psicoterapia de grupo, el psicodrama y el sociodrama. La sociología es la ciencia de los fenómenos sociales en general.

49. TEST SOCIOMÉTRICO El test sociométrico se aplica para medir la organización de los grupos sociales. El test sociométrico es un método que estudia las estructuras sociales mediante la medición de la atracción y repulsión existentes entre los miembros del grupo.

50. La imagen de las variaciones en las relaciones recíprocamente los miembros de un grupo se llama “sociograma” El test sociométrico determina la posición de cada persona dentro del grupo al que pertenece, esto es en lo que vive o trabaja. En la esfera de las relaciones interhumanas se utilizan conceptos de profundo sentido humano como “elección y antipatía”.

51. Las estructuras de grupo varían en dependencia directa de la edad de los miembros del grupo en cuestión. Frecuentemente resulta que diversos criterios o actividades determinan diferentes agrupaciones de los mismos individuos. Las formas de agrupaciones impuestas autoritariamente a grupos espontáneos constituyen una fuente de divirgencia.

52. No puede reconocerse la posición adecuada de un individuo si no se tienen en cuenta a todas las personas y grupos con los que se esta en relación emocional o funcional. Se debe de conocer bien la organización de un grupo y las relaciones de todos lo grupos e individuos que se relacionan con él.

53. COHESIÓN DE GRUPO La cohesión del grupo se define como una función de la tele-estructura. Mediante un análisis de las elecciones realizadas y de las relaciones de que es objeto, de aquellas que se recaen sobre los miembros del grupo o personas ajenas a él se puede estudiar la cohesión dentro del grupo.

55. TELEPROCESO El factor “Tele” es el responsable de la tendencia de la elección recíproca superior a las probabilidades que presentan la elección al azar. Cuando el telefactor es débil, como en la primera infancia el factor al azar desempeña un papel de las configuraciones sociométricas.

57. LA LEY SOCIOGENÉTICA La ley de la sociogenética dice que las formas superiores de la organización de grupos proceden de las más simples. La organización de grupo es en su evolución ontogénica. Los individuos más populares del sociograma son frecuentemente individuos del mismo nivel sociogenético.

58. EL EXPERIMENTO SOCIOMÉTRICO Y EL GRUPO La tele actúa desde el primer encuentro entre los miembros de grupo y provoca el comienzo de una cohesión. Los signos físicos y objetivos juegan un importante papel en toda sesión de psicoterapia de grupo. Hay estados inconscientes que no surgen en una sola psique, sino de varias, ligadas entre sí por lazos concretos.

59. PSICODRAMA

60. EL PRINCIPIO Se define como “el método que sondea a fondo la verdad del alma mediante la acción”. Es terapia profunda de grupo. Su tarea es trascender la esfera de la abreacción y la discusión y configurar experiencias internas y externas. La representación de la infinita gama de las relaciones humanas se representa en una “micro realidad” dentro del marco del grupo.

61. medios El psicodrama se sirve de cinco medios: El escenario, espacio vital multidimensional donde el paciente puede volver a encontrarse a sí mismo. El escenario es proyectado de acuerdo con las necesidades terapéuticas. El protagonista, se le pide que se represente a sí mismo en escena, que dibuje su propio mundo. Debe tener libertad de expresión. Puede representar símbolos de un pasado, un problema actual que le angustie o trasladarse al futuro. Puede ser elegido por el director.

62. El director terapéuticotiene 3 funciones: director de escena: identificar lo representado con la vida del paciente. Como terapeuta: atacar, confrontar o ser pasivo. Como analista: completar sus opiniones con la de los terapeutas auxiliares o con las del público. Ego auxiliar: Son refuerzo para el terapeuta e importantes para el paciente ya que representan personas simbólicas o reales de su ámbito vital.

63. El ego auxiliar tiene tres funciones: Actor: representando un papel que el paciente desea o necesita. Auxiliar terapéutico: dirige al sujeto Observador social. El público:Puede ayudar al paciente; siendo caja de resonancia de la opinión pública o también puede él mismo convertirse en paciente al verse representado en un “síndrome colectivo” Sus reacciones son improvisadas.

64. Catarsis integradora Psicodrama apuesta a bajar la defensa por medio de trabajo lúdico y lograr la reestructura a través de la escenificación. Es re-presentar mi vida y con ello re-construyo mi vida.

65. Dinámica de la terapia psicodramática REGIONES DEL MUNDO PSIQUIÁTRICO; SEGÚN PSICODRAMA

66. psicoanalisis Bases y cambios

67. Desarrollo de la sesión

68. técnicas terapéuticAspsicodramáticAs

69. Diferentes métodos psicodramáticos