Este documento trata sobre los diferentes tipos de permisos laborales en España. Explica que los permisos laborales son interrupciones de la prestación laboral por un tiempo determinado en el que el trabajador no tiene que acudir a su puesto de trabajo pero sí tiene derecho a remuneración. Luego detalla los principales tipos de permisos como el permiso de matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiares, mudanza, deberes públicos y función sindical. También incluye información sobre los índices de ausentismo lab

1. TIPOS DE
PERMISOS
INDICES DE
AUSENTISMO
PERMISOS
LABORALES
R
2019
TODOS SOBRE LOS
PERMISOS LABORALES
Equipo MARY
1

2. Índice
Pág.4 Editorial
Pág.6 PERMISOS
LABORALES
Pág.8 INDICES DE
AUSENTISMO
Pág.10 TIPOS
Pág.12
Pág. 13

3. ditorial Editorial
0212-3659342
ABRIL2019
VOLUMEN2
FOTGRAFIAS.WEB.
Equipo MARY@hotmail.com
Editorial
Equipo Mary
Urb. Losnaranjos (Edo
Miranda)
Editorial

4. Editorial
La Revista TODO SOBRE LOS PERMISOS LABORALES (RTSLPL) como tal
Revista de investigación, es una publicación electrónica de periodicidad
Semestralmente, editada por el Equipo Mary de la Universidad ANTONIO JOSE
DE SUCRE
Los artículos que se propongan para publicación en la Revista TODO SOBRE
LOS PERMISOS LABORALES tienen que ser, necesariamente originales, no
admitiéndose por tanto plagios, clonaciones de trabajos o segundas versiones
previamente publicadas en otras revistas. Esta Revista pretende ofrecer una
panorámica bastante completa sobre temas sobre los cálculos de vacaciones,
prestaciones sociales y vacaciones
TODOS SOBRE LOS
PERMISOS LABORALES

5. PERMISOS
LABORALES
Los permisos laborales son la
interrupción de la prestación laboral
durante un tiempo determinado. Durante
el tiempo que dura el permiso, el
trabajador no tiene obligación de acudir a
su puesto de trabajo, pero sí tiene derecho
a la remuneración correspondiente.
Los permisos laborales son la
interrupción de la prestación laboral
durante un tiempo determinado. Durante
el tiempo que dura el permiso, el
trabajador no tiene obligación de acudir a
su puesto de trabajo, pero sí tiene derecho
a la remuneración correspondiente
El trabajador debe solicitar el permiso de
manera formal, avisando con anterioridad
y justificando los motivos. La concesión
de un permiso es una obligación legal por
la cual, si se cumplen los requisitos
legales establecidos en el caso solicitado,
el empresario debe concederlo
Si a un trabajador le corresponden unos
días de permiso por una determinada
circunstancia pero se le conceden, aun
teniendo derecho a ello, la empresa
incurrirá en una infracción grave o muy
grave.
Si el trabajador no ha cumplido sus
obligaciones de pre avisar y justificar el
permiso y se lo toma por su cuenta, la
empresa podrá entender su ausencia
como falta de asistencia y, en
consecuencia, sancionarle.

6. Básicamente, el trabajador tiene derecho a
solicitar un permiso laboral en los
siguientes casos: Matrimonio: 2 semanas.
Nacimiento de hijo: 2 semanas
 Fallecimiento, accidente o
enfermedad grave de un pariente
(hasta segundo grado de
consanguinidad): 2 días o 4 días si
es necesario realizar
desplazamiento.
 Traslado de domicilio habitual: 1
día.
 Parto: 16 semanas.
 Lactancia de un hijo menor de 9
meses: una hora diaria, que puede
dividirse en dos fracciones

7. TIPOS
Permiso por matrimonio (bodas)
15 días naturales (ampliables por
convenio) para los empleados que se
casen o formalicen una unión en pareja de
hecho. Los 15 días naturales empiezan a
contar a partir del día del matrimonio y en
todo caso tendrá que poder justificarse
mediante un acta o documento similar.
Permiso por nacimiento de un hijo
(paternidad o maternidad)
Con el permiso de paternidad o
maternidad el empleado puede acogerse a
un subsidio que ampara a los empleados
que se ausenten de su puesto de trabajo
durante los días legalmente
contemplados. Puedes leer más aquí sobre
el permiso de paternidad en 2018 o el
permiso de paternidad y maternidad para
parejas del mismo sexo
Permiso por fallecimiento, accidente o
enfermedad grave de un familiar
Por fallecimiento, accidente, enfermedad,
hospitalización, intervención que precise
reposo de un familiar (hasta segundo
grado) le corresponden al empleado 2
días de licencia retribuida y 4 días en el
caso de que sea necesario un
desplazamiento.
Permiso por mudanza
Uno de los más habituales es el permiso
por mudanza que concede al trabajador un
único día de licencia retribuida para
trasladarse de domicilio. En función de
cada empresa se pueden solicitar
justificantes de la mudanza, ya sea un
cambio en de empadronamiento o el
nuevo contrato).
Permiso por deberes públicos
En casos de carácter público y personal el
trabajador tendrá licencia para faltar el
tiempo indispensable para cumplir con su
deber como ciudadano. El caso más
habitual es solicitar este permiso para
poder ir a votar.
Permiso por función sindical o
representación de trabajadores
Si el empleado o empleada es
representante de los trabajadores,
delegado de personal, tenga
representación sindical o miembro del
comité de empresa, tendrá una licencia de
carácter retribuido para ausentarse de su
puesto de trabajo. En este caso también
estará regulada por convenio colectivo.

8. INDICES DE
AUSENTISMOS
Según los últimos datos del Instituto
Nacional de Estadística, de cada cien
trabajadores, cuatro faltan al trabajo cada
día durante todas las jornadas laborables
del año
Ausentismo laboral = Horas perdidas*100
/ Número total de horas laborables de la
plantilla
Así, por ejemplo, si tenemos una empresa
con 3 empleados con una jornada de 80
horas mensuales y otros 3 con jornada de
160 horas mensuales y, entre todos, se
han ausentado 30 horas en dicho periodo,
el índice de ausentismo laboral sería:
30*100/((80*3)+(160*3))= 4,1