El documento propone cuatro aproximaciones para maximizar el capital humano a través del coaching ejecutivo: 1) conexión emocional, 2) presencia y observación, 3) autodescubrimiento, y 4) conciencia de la unidad. Explica que el coaching es efectivo porque trabaja en la evolución personal y facilita el crecimiento a través de la conexión, el desarrollo de la conciencia de sí mismo y de los demás, y una perspectiva de no dualidad. Estudios muestran que el ROI del coaching es de 500-689