El documento describe la evolución de las organizaciones. Explica que las organizaciones tienen objetivos comunes y métodos para alcanzarlos a través de estrategias y planes. También destaca que la gestión de recursos humanos es fundamental para que las organizaciones alcancen sus metas. Finalmente, señala que las organizaciones están en constante cambio para adaptarse al entorno, y que están transitando de un paradigma moderno a posmoderno.

1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Facultad de ciencias sociales y económicas
Escuela de Administración
Autor: Rafael Páez
Ci: 27.067.694
Materia: Gestión del Capital
Humano
Sección: SAIA A
Prof: Luz Deisy Ascencio
Evolución de las Organizaciones

2. Evolución de las Organizaciones
Permanentemente formamos parte de una organización: la escuela, equipos deportivos, la
universidad, entre otros. Estos estiman lograr un objetivo común al actuar en grupo. Estas
organizaciones tienen un método para alcanzar esos objetivos, es decir, un plan que debe
contener las estrategias que se emplearan para planificarlos, conocerlos, aceptarlos y
ejecutarlos. La organización al igual que la planificación es un elemento de la administración.Importancia y
características
Características:
Es un proceso de la
administración. La organización tiene
múltiples fines, funciones y objetivos.
La organización es afectada por su
entorno o medio externo lo cual
influye en el logro de las metas.
Importancia:
Permite al gerente establecer un orden
en las actividades, para eliminar los
conflictos entre el personal en relación
con el trabajo o la responsabilidad.
Además sin organización, se afectaría
negativamente los demás procesos
administrativos y por lo tanto no se
alcanzarían los objetivos que la
organización se haya planteado.
Se considera a la Gestión Humana como el motor que
impulsa cualquier estrategia corporativa o acción
empresarial, en las organizaciones actuales, o también
denominadas posmodernas, en este sentido es considerado
el talento de las personas, el conocimiento y la tecnología
quien hace posible que las organizaciones alcancen sus
metas
En el área de la gestión de recursos humanos y para poder
establecer de alguna forma una vinculación con la
representación del trabajo, como parte de las implicaciones
que ha tenido ese proceso económico de interconexión en el
mundo del trabajo y su organización, tratando de focalizar
la importancia del contenido de lo humano dentro de las
organizaciones empresariales y de la gestión de personas,
como política de éxito en el manejo de sus estrategias,.
Evolución
Evolución de la Organización:
La evolución de las organizaciones
es un intento constante de
mejorar, adoptar y ajustar la
estrategia y estructura de manera
creciente o radical para acomodar
los cambios que ocurren en el
ambiente.
Las organizaciones están pasando
por una transformación
fundamental en todo el mundo.
Esta transformación se describe
como una transición de un
paradigma moderno a un paradigma
de organizaciones post modernas