Este documento describe los diferentes programas y actividades de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo programas de ergonomía e higiene laboral, pausas activas, panoramas de factores de riesgo laboral, visitas a puestos de trabajo, inspecciones, control, investigación de accidentes de trabajo, programas educativos y asesorías. El objetivo general es mejorar la calidad de vida de los empleados a través de un ambiente de trabajo saludable y seguro.

1. Johanna Alexandra Prieto
Leidy Carolina Segura
Rafael Leonardo Rosas
IMPLEMENTACIÓN DE
SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

2. Problemática
• ¿Cómo mejorar la calidad de vida de los empleados como personas
integrales (área, emocional, salud física y mental, social y laboral)?

3. Salud laboral
Se construye en un medio
ambiente de trabajo
adecuado, con condiciones
de trabajo justas, donde los
trabajadores y trabajadoras
puedan desarrollar una
actividad con dignidad y
donde sea posible su
participación para la mejora
de las condiciones de salud y
seguridad

5. Ergonomía e higiene laboral
• La Ergonomía se utiliza para adaptar: herramientas, equipos o
lugares de trabajo con el objeto de reducir la fátiga y la tensión los
cuales representan problemas de salud, lesión y accidentes.

6. Pausas activas
•
Las pausas activas o gimnasia laboral son ejercicios físicos y
mentales que realiza un trabajador por corto tiempo durante la
jornada con el fin de revitalizar la energía corporal y refrescar la
mente.

7. PANORAMAS DE
FACTORES DE
RIESGO LABORAL
Es el estudio mediante el cual
se reconocen, localizan, y
cuantifican los factores de
riesgo a los cuales están
expuestos los funcionarios
en sus áreas de trabajo en la
Universidad del Valle. Los
estudios se realizan por
edificio y pueden ser
solicitados a la Sección de
Salud ocupacional,
directamente por el
trabajador. Luego del
análisis, se elabora un
documento que es entregado
a la Unidad Académica
Administrativa
correspondiente y al archivo
de la Sección de Salud
Ocupacional.

8. VISITAS A PUESTOS
DE TRABAJO
Son los desplazamientos que
los funcionarios de la Sección
de Salud Ocupacional
realizan hacia un sitio de
trabajo para verificar las
condiciones y/o estado que
se encuentra éstos en cuanto
a la Higiene y la Seguridad
Industrial. La visita puede ser
solicitada directamente por
el funcionario.

9. INSPECCIÓN
• Es la primera revisión que se hace de las situaciones. A partir de ésta
se pueden derivar visitas de control, mediciones y recomendaciones
que se consignan en un documento de control.
Las Dependencias de la Universidad o los funcionarios podrán
solicitar a la Sección de Salud Ocupacional visitas de inspección,
cuando consideren que alguna situación presentada en el área de
trabajo es riesgosa para la salud de las personas o para los bienes
de la Institución; ésta se hará mediante solicitud escrita o llamada
telefónica explicando claramente la razón de su solicitud.

10. CONTROL
• El Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial de la Sección de
Salud Ocupacional programa semestralmente las visitas de control
de acuerdo a las visitas de inspección que se realizaron durante el
semestre inmediatamente anterior para verificar el cumplimiento
de las recomendaciones señaladas. No es solicitada.

11. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
• Todo suceso considerado accidente de trabajo es investigado por la
Sección de Salud Ocupacional. No es solicitado.

12. PROGRAMA EDUCATIVO
• La Circular Unificada del 2004 del Ministerio de la Protección Social
define que se debe garantizar a todos los trabajadores un programa
continuo de capacitación que incluya comunicación escrita,
audiovisual o similares. Esta información educativa contiene las
siguientes temáticas:
• Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el
afiliado, firmada por el representante legal.
• Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos
Profesionales.
• El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial ofrece el
programa de educación continua y actualización para todos los
funcionarios, aprobado por el Comité Paritario de Salud
Ocupacional.

13. ASESORÍAS
• Se presta al funcionario que requiera información sobre temas
como Legislación en Salud Ocupacional, identificación y control de
riesgos laborales, diseño de programas de salud ocupacional y
temáticas afines de Higiene y Seguridad Industrial, enmarcadas en
las resoluciones 1016 de 1989, Resolución 2400 de 1989 del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, entre otras