La colaboración es la suma de individuos que se unen para llegar a un fin; y la cooperación es la necesidad de interactuar con el individuo para llegar a un fin.

1. TRABAJO
COLABORATIVO
Y
COOPERATIVO
Ing. Raisa Palacios

2. CONCEPTO:
Es una herramienta fundamental para el desarrollo de
actividades, lo cual permite alcanzar objetivos y metas
comunes. En el trabajo colaborativo la interdependencia
positiva del equipo es fundamental.

3. CARACTERÍSTICAS
COOPERACIÓN
Doble objetivo:
1. Lograr su aprendizaje.
2. Desarrollar habilidades del
trabajo en equipo.
Comparten: Metas, recursos,
logros, y entienden el rol de cada
uno.
RESPONSABILIDAD
Comprenden el trabajo
individual y de casa uno
de los integrantes.
TRABAJO EN
EQUIPO
Aprenden a resolver
juntos problemas con
habilidades, liderazgo,
comunicación,
confianza, toma de
decisiones y solución
a conflictos.
COMUNICACIÓN
• Intercambian información y
materiales.
• Ayuda efectiva y eficiente.
• Retroalimentación y
análisis.
• Mejora en claridad de
conclusiones.
AUTOEVALUACIÓN
Evaluación periódica,
acciones, metas,
identificar cambios en
el futuro.

4. COMPONENTES:
INTERDEPENDENCIA
POSITIVA
INTERACCION
CARA A CARA
ESTIMULADORA
VALORACION
PERSONAL
RESPONSABILIDAD
PERSONAL
HABILIDADES
INTERPERSONALES
Y DE EQUIPO
EVALUACION
GRUPAL

5. HERRAMIENTAS:
Las herramientas para el trabajo
colaborativo son medios de trabajo en
la Web que por su aplicabilidad y
funcionalidad son de uso práctico y
común para el desarrollo armónico,
estético, ágil y activo de diversas
actividades no solo a nivel personal
sino también en ámbitos laborales o
empresariales.

6. HERRAMIENTAS:
Las herramientas para el trabajo colaborativo son medios de
trabajo en la Web que por su aplicabilidad y funcionalidad son de
uso práctico y común para el desarrollo
armónico, estético, ágil y activo de
diversas actividades no solo a nivel
personal sino también en ámbitos
laborales o empresariales.
Ejemplo de tres herramientas útiles
y su respectiva aplicación:
 Redes sociales.
 Discos de almacenamiento
Online.
 Reuniones Online.

7. HERRAMIENTAS:
1. Redes Sociales:
Son espacios virtuales donde un
usuario puede interactuar con otros
usuarios.
Se trata de una estructura social
compuesta por grupos de personas
conectadas por algún tipo de afinidad o
relación que puede ir desde la amistad o el
parentesco hasta intereses comunes,
necesidad de compartir, adquirir
conocimientos u otras.
¿Que Redes Sociales existen?
Entre otras…

8. HERRAMIENTAS:
2. Discos de almacenamiento Online:
Son herramientas prácticas que no solo
permiten que almacenes la información
que quieras de una manera fácil y segura
sino que al tiempo te dan la facilidad de
tenerla a la mano cuando lo necesites.
Algunos Discos de Almacenamiento
Online son:

9. HERRAMIENTAS:
3. Reuniones Online:
La gestión de proyectos lleva inexorablemente
asociada el desarrollo de reuniones, cuya
convocatoria en ocasiones se pueden ver
dificultada por la distancia y disponibilidad
existente entre los miembros de un equipo de
trabajo.
Las videoconferencias, los seminarios online, la visualización
compartida de pantallas, el intercambio de documentos, etc. pueden
ayudarnos en la organización de reuniones de forma remota.
Estas son algunas herramientas que disponen estos acercamientos:
Join.Me, Dimdim, Skype, Mikogo, Meetingburner, Doodle, Zoho meeting,
Yam, Sho document.

10. VENTAJAS:
 Facilita la detección
de errores.
 Un grupo posee mas
información
(conocimiento) que un
solo miembro. Hay mas
alternativas para la
resolución de
problemas.
 El acceso a un mayor
volumen de información
útil y filtrada gracias a
las contribuciones de
otras personas.
 Un grupo entiende
mejor un problema que
una sola persona.
 Existe
responsabilidad
compartida.
 Agilización de
procesos de
aprendizaje ante la
posibilidad de
recurrir a miembros
experimentados del
grupo.

11. DESVENTAJAS:
Falta de coordinación del
trabajo hecho por el
grupo
Tendencia a "descansar
en otros" (los otros
harán el trabajo)
Incapacidad de
completar tareas
(responsabilidades no
claras)
Perdida de tiempo
productivo (esperas,
interacción social)
Uso incompleto o
inapropiado de la
información
Necesidad de moderar la
duración de una
participación debido a la
atención que se le deben
prestar a las
intervenciones de otros
La perdida del interés en
trabajar activamente
debido a los logros y
protagonismo de otros
miembros del grupo
Procesos lentos,
consumo de tiempo
(ejemplo: tendencia a
repetir ideas que ya
fueron mencionadas
La perdida de enfoque
en el propio trabajo
debido a la atención que
se le deben prestar a las
intervenciones de otros
Influencias inapropiadas
de las dinámicas de
grupo (ejemplo: control
del tiempo, participación
no equilibrada, rigidez)

12. CONCEPTO:
Es una de las estrategias metodológicas que enfatiza que el
alumno no aprende en solitario, por el contrario, el aprendizaje
esta mediado por la influencia de los demás.
El trabajo cooperativo es una metodología educativa que se
basa en el trabajo en pequeños grupos, generalmente
heterogéneos, en los que el alumnado trabaja en equipo para
mejorar su propio aprendizaje y el de los demás.

13. CARACTERÍSTICAS:
Comportamiento basado en la
cooperación.
Una estructura cooperativa de
incentivo, trabajo y motivaciones.
Se crea una interdependencia
positiva en la interacción alumno-
profesor; alumno-alumno.

14. Procesamiento
grupal
Interdependencia
positiva
Responsabilidad
personal e individual
COMPONENTES
ESENCIALES
Interacción promotora
cara a cara
Habilidades
interpersonales y de
grupos pequeños

15. HERRAMIENTAS:
Algunas herramientas de tecnología en el ambiente de trabajo
cooperativo son:
Correo y
Mensajería
Electrónica.
Manejo de
Calendario y
Agenda.
Sistemas de
reuniones
electrónicas.
Sistemas de
Conferencia
de datos o
de escritorio

16. VENTAJAS:
Aumenta el
rendimiento en
el proceso de
aprendizaje.
Amplía el
campo de
experiencia de
los estudiantes
y las
habilidades
comunicativa.
Favorece la
autorregulació
n del
aprendizaje,
el respeto, la
empatía.
Es una de las
mejores
estrategias
para abordar
la diversidad
del aula.

17. DESVENTAJAS:
 En el trabajo en grupo los integrantes tienen estilos de
aprendizajes y desarrollos distintos.
 El tiempo que se emplea en ayudar a uno de tus integrantes
de grupo es perdida de tiempo, ese tiempo serviría para
mejora tu trabajo o producto.
 Los integrantes de grupo pueden tener ideas contradictoria,
por lo cual seria difícil llega a un acuerdo.
 Al haber un líder, hay la posibilidad de que sea autoritario y
no tome las opiniones de otros.

18. COOPERATIVO COLABORATIVO

19. Link: https://www.youtube.com/watch?v=0vzkCC-6g3s