EL CONTRATO DE TRABAJO. En este tema se desarrolla las características de un contrato laboral según la normativa actual.

1. TEMA 2

2. TEMA 2
El contrato de trabajoEl contrato de trabajo
Acuerdo entre dos personas, por el que
una de ellas, el trabajador, se compromete
personal y voluntariamente a prestar
determinados servicios por cuenta ajena,
bajo la dirección del empresario
recibiendo a cambio una retribución

3. TEMA 2
Capacidad para contratarCapacidad para contratar
Trabajador:
Mayor de 18 años
Menor de 18 legalmente emancipado
Mayor de 16 y menor de 18 si vive
independiente o tiene autorización de padres o
tutores
Extranjeros con permiso de trabajo y residencia
(no comunitarios)
 Los menores de edad no pueden realizar:
– Trabajos nocturnos
– Trabajos peligrosos e insalubres
– Horas extraordinarias

4. TEMA 2
Capacidad para contratarCapacidad para contratar
Empresario:
Persona jurídica: a través de su
representante legal
Persona física:
 Mayor de edad
 Menor a través de representante
legal
 Menor emancipado mayor de 16
años o autorizado

5. TEMA 2
Elementos del contratoElementos del contrato
Consentimiento
Objeto
Causa
La nulidad del contrato

6. TEMA 2
Forma y contenidoForma y contenido
El contrato puede ser verbal o por escrito, lo
cual es obligatorio en general para aquellos
que no sean el indefinido ordinario y el
eventual determinado inferior a 4 semanas
Debe respetarse un contenido mínimo que
se comunicará al trabajador incluso en los
verbales
Cláusulas contractuales:
Permanencia
No competencia
Plena dedicación
Confidencialidad

7. TEMA 2
Periodo de pruebaPeriodo de prueba
Tiempo determinado que
empresario y trabajador pueden
fijar para resolver el contrato sin
causa
Debe fijarse por escrito
Durará lo establecido en Convenio
Colectivo, o en su defecto 6 meses
para técnicos titulados o 2 meses
para los demás
Se tienen los mismos derechos que
un trabajador de plantilla, salvo la
posibilidad de resolver el contrato
sin percibir indemnización

8. TEMA 2
Duración del contratoDuración del contrato
Los contratos pueden ser de duración
determinada o bien de duración indefinida
Se presumen indefinidos:
Los contratos orales salvo que se acredite la
naturaleza temporal del mismo
Los realizados en fraude de ley
Cuando no se da de alta al trabajador en la
Seguridad Social, superado el periodo de prueba
Se continua trabajando al finalizar un contrato
temporal
SI EXISTE RELACIÓN
LABORAL, HAY CONTRATO
SI EXISTE RELACIÓN
LABORAL, HAY CONTRATO

9. TEMA 2
Actividades no laboralesActividades no laborales
Funcionarios públicos
Prestaciones personales obligatorias
Consejeros de sociedades
Trabajos a título de amistad,
benevolencia o buena vecindad
Trabajos familiares (hasta el segundo
grado)
Actividades de comisionistas que
responden del buen fin de la
operación
Trabajo por cuenta propia

10. TEMA 2
Actividades laborales especialesActividades laborales especiales
Personal de alta dirección
Empleados del hogar
Penados en instituciones penitenciarias
Deportistas profesionales
Artistas en espectáculos públicos
Representantes de comercio
Minusválidos en centros especiales de empleo
Estibadores portuarios
Las declaradas por una ley como especiales

11. TEMA 2
Poder de dirección y disciplinarioPoder de dirección y disciplinario
Las órdenes del empresario se presumen legítimas,
y el trabajador debe obedecer sin perjuicio de
impugnarlas en los tribunales si no está de acuerdo
Poder de dirección ordinario
Extraordinario o “ius variandi”
Sólo se puede desobedecer si:
La orden afecta a la vida privada
Es peligrosa con riesgo para la
salud propia o de otros
Si atenta a la dignidad personal
Si afectan a derechos irrenunciables o fundamentales
Si se desobedece, el empresario puede sancionar al
trabajador en virtud del poder disciplinario

12. TEMA 2
Afiliar al trabajador
Comunicar al INEM la
contratación en el plazo
de 10 días
Informar a los
representantes legales de
los trabajadores
Afiliar, dar de alta y
cotizar a la Seguridad
Social
Obligaciones del empresarioObligaciones del empresario

13. TEMA 2
ETTsETTs
Las ETTs actúan en el mercado de trabajo
proporcionando trabajadores a través de un
contrato de puesta a disposición a empresas con
necesidades temporales de trabajadores
ETTETT
TRABAJADORTRABAJADOR
EMPRESAEMPRESA
Contrato de puesta a disposición
Pago de servicios
Poder de dirección
Prestación
de serviciosP. disciplinario
y salario
Contrato de trabajo

14. TEMA 2
Agencias privadas de colocaciónAgencias privadas de colocación
Las APC son entidades sin ánimo de lucro
que intermedian entre empresarios y
trabajadores, facilitando la búsqueda de
empleo y sin que se establezca una relación
laboral
APCAPCTRABAJADORTRABAJADOR EMPRESAEMPRESA
CONTRATO DE TRABAJO

15. TEMA 2