Aspectos Legales que rigen la materia de Higiene y Seguridad Ocupacional.

1. UNIVERSIDAD "FERMÍN TORO"
SISTEMA INTERACTIVO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA. SAIA
ESCUELA DE INGENIERÍA
CABUDARE
Apellido y Nombre: Pérez G. José G. C.I.18884212
Asignatura: Higiene y Seguridad Industrial
Nombre de la Profesora: Rodríguez Yira
Fecha: 01 de junio de 2015
Importancia del conocimiento de los
Aspectos Legales
que benefician al Trabajador y
Trabajadora

2. CUADRO COMPARATIVO
Constitución De La República Bolivariana De Venezuela 1999
Art.86
“Toda persona tiene derecho a la seguridad social como
servicio público de carácter no lucrativo, que
garantice”…”riesgos laborales, pérdida de empleo,
desempleo, y cualquier otra circunstancia de previsión
social….”
Constitución De La República Bolivariana De Venezuela 1999
Art.87
“Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de
trabajar.”…” Todo patrono o patrona garantizará a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptará medidas y creará instituciones que permitan el
control y la promoción de estas condiciones.”
Constitución De La República Bolivariana De Venezuela 1999
Art.89
“El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del
Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras.”
Constitución De La República Bolivariana De Venezuela 1999
Art.90 “Ningún patrono podrá obligar a las trabajadoras o
trabajadores a laborar horas extraordinarias.”

3. CUADRO COMPARATIVO
Constitución De La República Bolivariana De Venezuela 1999
Art.95
“Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y
sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a
constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos
e intereses, así como el de afiliarse o no a ellas, de
conformidad con la Ley”
Constitución De La República Bolivariana De Venezuela 1999
Art.97
“Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y
del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las
condiciones que establezca la ley.”
Ley Orgánica del Trabajo para las trabajadoras y
trabajadores ( LOTTT 07/05/2012) Art.259
“El trabajador o la trabajadora deberá respetar y realizar las
instrucciones y prácticas destinadas a prevenir riesgos en el
mar, las que se efectuarán de conformidad con lo que
determinen las leyes respectivas.”
Ley Orgánica del Trabajo para las trabajadoras y
trabajadores ( LOTTT 07/05/2012) Art.260
“Se regirán por las disposiciones de esta Ley y las demás que
fueran aplicables especialmente en todo lo que no estuviera
previsto en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo los accidentes de trabajo”

4. CUADRO COMPARATIVO
Ley Orgánica del Trabajo para las trabajadoras y
trabajadores ( LOTTT 07/05/2012) Art.524
“Al patrono o patrona que no fije anuncios relativos a la
concesión de días y horas de descanso… se le impondrá
una multa no menor del equivalente a treinta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades
tributarias.”
Ley Orgánica del Trabajo para las trabajadoras y
trabajadores ( LOTTT 07/05/2012) Art.526
“Cualquier infracción a las disposiciones relativas…
condiciones de trabajo establecidas en la presente ley
hará incurrir al patrono o patrona infractor o infractora…”
Ley Orgánica del Trabajo para las trabajadoras y
trabajadores ( LOTTT 07/05/2012) Art.528
“El patrono o patrona que incurra en acoso laboral o acoso
sexual se le impondrá una multa no menor del equivalente
de treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a
sesenta unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones
civiles y penales a que tenga derecho el trabajador o
trabajadora.”
Reglamento Parcial de la LOTTT(2013) Art.13 “El trabajador o trabajadora tendrá derecho a descansar
dos (2) días continuos a la semana, en los que se incluirá el
día domingo, pudiendo establecerse los días de descanso
sábado y domingo o domingo y lunes.”

5. CUADRO COMPARATIVO
Reglamento Parcial de la LOTTT (2013) Art. Único
“Se derogan los artículos 78 al 94, ambos inclusive, contenidos
en la Sección Quinta, Capítulo VII, Título II del Reglamento de la
Ley Orgánica del Trabajo, promulgado en la Gaceta Oficial de
la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.426 de fecha 28
de abril de 2006, así como cualquier otra disposición prevista
en reglamentos, resoluciones y providencias contrarias a las
normas del presente Reglamento Parcial”
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social 2012 Art.125
“Los trabajadores y trabajadoras del sector público que hayan
recibido financiamiento o facilidades para la adquisición,
reparación o refacción de su vivienda, continuarán protegidos
hasta la extinción del crédito o el beneficio, dentro de su
propio órgano.”
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social 2012 Art.18
“Promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras, y
de un ambiente de trabajo seguro y saludable, la recreación,
la prevención, atención integral, rehabilitación,
reentrenamiento y reinserción de los trabajadores enfermos o
accidentados o trabajadoras enfermas o accidentadas por
causas del trabajo, así como las prestaciones en dinero que de
ellos se deriven”

6. CUADRO COMPARATIVO
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.Art.92
“Se crea el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo responsable, en concordancia con los principios del
sistema público nacional de salud, de la promoción del
trabajo seguro y saludable, del control de las condiciones y
medio ambiente de trabajo, de la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,…”
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Art.93 “El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
garantiza a los trabajadores y trabajadoras dependientes
afiliados al Sistema de Seguridad Social, las prestaciones
contempladas en este Régimen.”
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Art.94 “Pensiones e Indemnizaciones por Accidentes y
Enfermedades de Origen Ocupacional Las pensiones por
discapacidad parcial o total permanente y gran
discapacidad,…”

7. CUADRO COMPARATIVO
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Art.96
“El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
será financiado mediante cotizaciones obligatorias a cargo
del empleador o empleadora…”
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo. Art.12
“Condiciones Inseguras e Insalubres”
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo. Art.14
“La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un (1)
año después del parto tiene derecho a no realizar tareas
que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el
trabajo o la de su hijo o hija”
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo. Art.25
“Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán
estar ubicados en el centro de trabajo, establecimiento o
unidad de explotación o en su proximidad”