Mejora 360 y bienestar integral
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Este documento habla sobre mejora y bienestar en diferentes áreas como equipos, personal, organización e interpersonal. Propone construir la autenticidad, el bien hacer a través del compromiso y los resultados, y el bien lograr mediante la mejora diferenciada. También discute el bienestar a través de competencias como la mejora continua, el aprendizaje y la construcción de confianza. Finalmente, presenta al autor como experto en temas empresariales y coaching ontológico.
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- 1. AICH. MEJORA 360 Y BIENESTARY BIENESTAR EQUIPOS PERSONAL ORGANIZACION INTERPERSONAL FAMILIA GERENCIALPERSONAL INTERPERSONAL GERENCIAL DR. JOSE A SANTOS 1 DR. JOSE A SANTOS coachanges@gmail.com
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- 3. LOS EJES DE LA MEJORA Y BIENESTAR APRENDER, PREPARARSE, MEJORAR DECISIONES CIRCUNSTANCIAS DECISIONES CIRCUNSTANCIAS TIEMPO 3
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- 7. CONSTRUIR AUTENTICIDAD AICH. EL BIEN SER IDENTIDAD AUTENTICIDAD AUTOESTIMA AUTOCONFIANZA IDENTIDAD CONSISTENTE 7
- 8. BIEN HACER.EL COMPRENDIMIENTO COMPROMISO CON LA ACCION Y RESULTADOS • PREPA- PROTAGONISMO EMPRESARIAL APRENDIZAJE • EJECU- ACCION • SOLU- RENDIMIENTOS • PREPA- RACION • EJECU- CION • SOLU- CION CAMBIO INTEGRAL AVANZADO FORCHING COACHING MENTORING 8 CAMBIO INTEGRAL AVANZADO
- 9. EL BIEN LOGRAR LA MEJORA DIFERENCIADA • MAPEO COMPETITIVIDAD PREPARACION CREAR EJECUCION • EFICACIA SOLUCION • MAPEO • CONSTRUIR CENTROS CREAR POSIBILI- DADES.CUM PLIR • EFICACIA • EFICIENCIA • EFECTIVIDAD • APRENDER LAS COMPETEN CIAS PLIR ESTANDA- RES Y COMPRENDI MIENTOS. • EFECTIVIDAD • LIDERAZGO CIAS METANOIA APRENDIZAJE MIENTOS. MEJORA ACCION RESULTADOS 9 METANOIA
- 10. Si lo importante ocupa el lugarocupa el lugar preeminente, todas las demás cosaslas demás cosas ocuparan su lugar correspondiente EL BIEN ESTAR 10 EL BIEN ESTAR
- 11. COMPETENCIAS, MEJORA Y BIENESTAR. COMPROMISO RESPONSABLE COMUNICACION ASERTIVA MEJORA CONTINUA APRENDIZAJE PARA LA ACCION CONSTRUIR CONFIANZACONTINUAACCION CONFIANZA BALANCEAR LAS COMPORTAMIENTO RESILIENTE LAS RELACIONES RESILIENTE 11
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- 14. EL WORKFLOW DE LA MEJORA 14
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- 16. ADQUIERE LIBROS GERENCIALES, EN OFERTA ADQUIERE MIS LIBROS GERENCIALES, PARA ELLO ENTRA A LA PAGINA WEB:ADQUIERE MIS LIBROS GERENCIALES, PARA ELLO ENTRA A LA PAGINA WEB: www.retcenter.org LUEGO BUSCA EBOOKS, ENTRA A LULU.COM Y REVISA LAS OFERTAS QUE EN ESTE MOMENTO TE OFREZCO. UNAMONOS Y SEAMOS PARTE DE RESOLUTION NETWORK. 16
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- 18. ACERCA DEL AUTOR El Dr. José A Santos ha sido miembro fundador del programa radial: CONTRAJUEGO EMPRESARIAL. En su pagina web www.retcenter.org puedesEn su pagina web www.retcenter.org puedes encontrar seis audios sobre temas empresariales. Certificado en Modelo RAM. Relationship AttachmentCertificado en Modelo RAM. Relationship Attachment Model, por el Dr. John Van Epp y Weber State University. Es Formador de competencias,University. Es Formador de competencias, certificado por la organización Internacional del Trabajo y Coach ontológico/empresarial, certificadoTrabajo y Coach ontológico/empresarial, certificado por 2 discípulos del Dr. Fernando Flores Labra, Gurú del modelo chileno de Coaching Ontológico y 18 Gurú del modelo chileno de Coaching Ontológico y empresarial
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