El documento describe los beneficios del trabajo en equipo, incluyendo que permite complementar habilidades, completar tareas más rápido, aumentar el sentido de pertenencia y aprender de los demás. También señala que para organizarse efectivamente, un equipo debe definir su objetivo, la finalidad del trabajo conjunto y los roles de cada integrante.

1. TRABAJO EN EQUIPO
DEFINICION:
trabajo en equipo es una de las condiciones de
trabajo de tipo psicológico que más influye en los
trabajadores de forma positiva porque permite
que haya compañerismo. Puede dar muy buenos
resultados, ya que normalmente genera
entusiasmo y produce satisfacción en las tareas
recomendadas.

2. 10 RAZONES PARA TRABAJAR EN EQUIPO
a) Porque se complementan las habilidades y
los talentos.
b) Porque se completan más rápido las tareas.
c) Porque confías y te vuelves confiable.
d) Porque aumenta el sentido de pertenencia.
e) Porque es gratificante para todos.
f) Porque no estarás solo.
g) Porque únicamente así se alcanzan las metas.
h) Porque de esa manera aprendes más de ti.
i) Porque puedes resolver mejor los conflictos y
encontrar nuevas ideas.
j) Porque es mucho más divertido.

3. ¿Por qué es importante saber trabajar en equipo?
Cuando trabajas en equipo sobre un objetivo, considera que todos los integrantes, a su vez tienen
un objetivo personal, que es, sentirse bien en la realización de la tarea. Tú puedes ayudarlos a lograr
esto y al mismo tiempo mejorar tus habilidades para relacionarte.

4. ORGANIZACIÓN.
El equipo para organizarse tiene que tener claro tres aspectos fundamentales:
1) La finalidad del trabajo en equipo .
2) El objetivo – Lo que se pretende conseguir.
3) Los roles de las integrantes del equipo.
El ser humano es por naturaleza un ser gregario, significa esto que permanentemente está buscando grupos con los
cuales referenciarse por diferentes motivos, sean familiares, religiosos, sociales y por empatías académicas o de
cualquier otro tipo.

5. Objetivo
Un objetivo es el planteo de una meta o un propósito a alcanzar, y que, de acuerdo al ámbito
donde sea utilizado, o más bien formulado, tiene cierto nivel de complejidad. El objetivo es
una de las instancias fundamentales en un proceso de planificación (que puede estar, como
dijimos, a diferentes ámbitos) y que se plantean de manera abstracta en ese principio pero
luego, pueden (o no) concretarse en la realidad, según si el proceso de realización ha sido, o
no, exitoso.