1. UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
PUNO
Jefatura de Prácticas Pre-Profesionales
SEMESTRE ACADÉMICO 2012-II
FICHA DE EVALUACIÓN
1. DATOS DEL PRACTICANTE Y/O EMPLEADO
Apellidos y Nombres: Mamani Guevara Richard
Código: 081421 Ciclo que cursa: x Teléfono:951898978
2. DATOS DE LA EMPRESA Y/O INSTITUCION RECEPTORA
Razón Social: AQP SOLUTIONS IT E.I.R.L
Actividad o Rubro: CONSULTORES Y PROGRAMADORES
Dirección: AV. AV. METROPOLITANA MZA. B LOTE. 8 COO. INDEPENDENCIA
AMERICANA Teléfono: 051-405445
Ruc: 20455911827 Cel. 990203982
Supervisor o Jefe inmediato: Walter Castro Silverio
Cargo: Gerente General
3. DATOS DE LA PRÁCTICA O TRABAJO
Fecha de inicio: 05 DE AGOSTO DEL 2013
Fecha de culminación: 31 DE ENERO DEL 2014
Área organizacional o funcional de desempeño: Seguridad Electrónica
Descripción de las principales funciones realizadas:
- Realización y dirección del proyecto de CCTV empre. Corsa
Automotriz
- Instalación y configuración de alarmas contra intrusos empre.
Corsa Automotriz
- Instalación y configuración de CCTV empre. Moto Fox
- Instalación de redes empre. Moto Fox
- Instalación del sistema eléctrico empre. Moto Fox
- Mantenimiento de equipos empresa. Moto Fox
- Instalación y configuración de CCTV empre. Full Motors

2. - Mantenimiento de equipos empres. Oxitex
4. EVALUACIÓN PERSONAL
4.1. Asistencia y puntualidad
Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]
4.2. Conocimiento de su trabajo
Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]
4.3. Aptitud para el cargo
[ ] Demuestra conocimientos, creatividad y destreza en su desempeño.
[ ] Se desempeña ordenadamente y con apreciable habilidad.
[ ] Actúa confusamente y con algo de imprecisión.
4.4. Sentido de responsabilidad
[ ] Cumple con todas sus obligaciones y lo reporta oportunamente.
[ ] Cumple con lo encomendado, aunque se distrae de vez en cuando.
[ ] Se muestra descuidado en el cumplimiento de sus obligaciones.
4.5. Sentido de cooperación
[ ] Se muestra siempre dispuesto a cooperar con quien se lo solicite.
[ ] Colabora sólo en las actividades correspondientes a su área.
4.6. Imagen de confianza
[ ] Se le podría confiar información de carácter confidencial.
[ ] No sería recomendable confiarle información confidencial.
4.7. Capacidad y criterio
[ ] Muestra un razonamiento lógico y claro, y obra con criterio acertado.
[ ] Aprende con facilidad y, generalmente, llega a buenas conclusiones.
[ ] Se muestra falto de decisión y aprende con cierta lentitud.
4.8. Actitud organizacional
[ ] Demuestra iniciativa, condiciones de mando y actitud de liderazgo.
[ ] Sigue los reglamentos y delega autoridad en forma eficiente.
[ ] Acata las órdenes pero no muestra mayores aptitudes de mando.
[ ] No tuvo mayor oportunidad de desempeñar el papel de líder.
4.9. Objetividad y autocrítica
[ ] Reconoció los errores en su desempeño y los asumió plenamente.
[ ] Aceptó la mayoría de sus fallas, aunque procurando justificarlas.
[ ] En cada equivocación aceptó la guía y orientación del caso.
[ ] Se mostró impaciente en relación a las críticas y no aceptó mayor
orientación.
5. EVALUACIÓN GENERAL DEL TRABAJO REALIZADO
Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]
6. SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES

3. Firma del Supervisor y
Sello de la Empresa y/o Institución Receptora
Fecha :