1. AMBIENTE LABORAL
BLEINER CASTRO
NATALIA NUÑEZ
ELKIN JULIO
AIDEE GONZALEZ
INES SALAS
ELVIRA PATIÑO

2. Factores ambientales
Ambiente
visual
Vibraciones Radiaciones
Factores
Ambientales
Contaminación
Ruidos Atmosférica
Condiciones
Térmicas

3. El Ambiente Visual
• La realización eficiente de casi toda labor o tarea, ya sea industrial, de oficina, de negocios,
de servicios o profesional, depende en cierto grado de tener la visión adecuada.
• Criterios para analizar: cantidad de luz o iluminación, contraste entre los alrededores, la
tarea especifica a ejecutar y la existencia o ausencia de deslumbramientos.
Factores que intervienen
1. El contraste entre el objeto visto y el
medio circundante inmediato.
2. La reflexividad de los medios
circundantes o alrededores.
3. Las dimensiones físicas del objeto que se
ve.
4. La distancia de visión.
5. El tiempo permitido para ver.
‘‘La facultad de ver es proporcional al logaritmo de la
iluminación’’

4. RUIDO
Es aquel sonido indeseable
que resulta molesto a
nuestros oídos.
Las frecuencias audibles o
perceptibles por el oído
humano varían desde
aproximadamente de 20 hasta
20.000 Hertz.

5. LA EXPOSICIÓN CONSTANTE AL
RUIDO CONLLEVA A:
Sordera
conductiva
Daños en el oído
Sordera
nerviosa
Mayor nivel de estrés
Perturbación en la concentración
Mas accidentes laborales

6. CLASIFICACIÓN DEL RUIDO
Ruido de banda amplia
Ruido significativo.
CONTROL DEL NIVEL DEL RUIDO.
 Reducir el nivel de ruido desde su
 Cuando una persona se
expone a ruido que excede origen.
el nivel crítico de daño, el  Aislar acústicamente el equipo
efecto inicial probablemente responsable del ruido.
será una pérdida de oído
temporal.
 Si continuamente la  Absorción acústica
exposición repetida por
largo tiempo, entonces  Equipos de protección personal
resultaría un daño
irreversible en el sentido del
oído

7. SONIDO DESEADO
En un ambiente de trabajo no todo sonido es indeseado. Por
ejemplo, la música de fondo ha sido utilizada en fábricas por
muchos años para mejorar el ambiente de trabajo. La mayoría
del personal de producción y de servicios disfruta al oír música
mientras trabaja.

8. VIBRACIONES
Se denomina vibración a la propagación de ondas elásticas
produciendo deformaciones y tensiones sobre un medio continuo (o
posición de equilibrio).
El problema de las
vibraciones Le cuesta dinero a los
mecánicas en industriales cuando
ambientes laborales tienen que controlarlos
para proteger su
proceso o a su personal
Cuando no esta bajo
control, le cuesta a la
sociedad en salud, medio
ambiente y calidad de vida

9. VIBRACIONES
AFECTA UNA O GRAN
PARTE DE LA
SUPERFICIE DEL
CUERPO
QUE SE TRASMITEN
CLASES DE AL CUERPO A TRAVES
EXPOSICION DE UNA AREA O
SOPORTE
APLICAN
VIBRACIONES A UN
AREA LOCALIZADA

10. EFECTOS DE LAS
VIBRACIONES
ALTA AMPLITUD Y VIBRACIONES DE 1 A
BAJA FRECUENCIA 250 Hz
Fatiga: dolor de
Mareo o trastornos
cabeza, disminución
en viaje por mar o
del apetito y perdida
aire
del interés

11. PROTECCION CONTRA LAS VIBRACIONES
1) Alterando la posición de cuerpo de modo que de por resultado una
atenuación de las fuerzas vibratorias perturbantes.
2) Emplear soportes acolchonados que sostengan el cuerpo y
amortigüen las vibraciones de alta amplitud.
3) Utilizar sistemas de suspensión par asientos que contengan
amortiguadores hidráulicos, montaduras de caucho o bien barras de torsión.

12. CONDICIONES TERMICAS
Cuando hablamos de
condiciones térmica
estamos haciendo
referencia al calor o a
la temperatura.

13. CLASIFICACIÓN DE TEMPERATURA
• La cual es experimentada realmente por una persona
AMBIENTE
en un ambiente dado.
• Es un índice determinado experimentalmente, que
incluye la temperatura, el movimiento del aire y la
EFECTIVA humedad.
• Es la temperatura del cuerpo de un trabajador. Se
determina por los efectos acumulativos de todas las
OPERATIVA fuentes y receptores de calor.

14. PROTECCIÓN CONTRA EL CALOR
FORJA CALIENTE,
HORNOS •Recintos con aire acondicionado y
provisto de ventanas apropiadas.
GRUAS ELEVEDAS,
EQUIPOS •Alojamientos en cubículos con aire
MECANICOS U acondicionado.
OTROS
• Uso de equipo de protección
FUENTES DE CALOR
personal

15. RADIACIONES
Las radiaciones son formas de energía
que se emiten básicamente de dos
maneras: particuladas o corpusculares
y electromagnéticas. A su vez, pueden
ser ionizantes o no ionizantes.

16. EFECTOS DE LAS RADIACIONES
• Una dosis absorbida de aproximadamente 400
rad a todo el cuerpo podría ser letal para casi la
mitad de un gran grupo de adultos.
• Las dosis muy altas de radiación ionizante,
de 100 rad o más, recibidas durante un lapso corto
por todo el cuerpo, pueden causar “trastornos por
radiación”.
• Las dosis pequeñas recibidas durante un
periodo largo pueden aumentar la probabilidad de
contraer diversos tipos de cáncer u otros
procedimientos.

17. Fisiología del trabajo
APTITUDES MOTORAS, TIEMPO DE REACCIÓN Y CAPACIDAD VISUAL
Los elementos de aptitud motora del cuerpo humano
relativos a fuerza de rigor, resistencia, celeridad de
movimiento y distancia del alcance, junto con la capacidad
visual y la rapidez y exactitud de respuesta a los sucesos,
tienen un impacto colectivo importante sobre la tasa de
productividad , en un intervalo de tiempo, de la mayor parte
de las operaciones manuales.

18. APTITUDES MOTORAS, TIEMPO DE REACCIÓN
Y CAPACIDAD VISUAL
La magnitud y la Tiempo de respuesta integrado
claridad de las señal
influyen en el tiempo
necesario para que Tiempo
requerido para
sea percibida. efectuar el
Tiempo que movimiento
Las extremidades del requiere el físico.
proceso de
cuerpo tienen decisión en lo
referente a la
diferentes tiempos de Tiempo naturaleza de la
necesario para
respuesta. sentir un
respuesta.
estimulo o
señal.

19. FUNDAMENTOS DE LA FISIOLOGIA DEL TRABAJO
MEMORIA
• Se almacena
información
MEMORIA
relevante que se
ESTÁTICA
extraerá para su uso
ocasionalmente.
• Se almacena
información o datos
MEMORIA
que son necesarios
DINÁMICA
para su uso
inmediato.

20. FUNDAMENTOS DE LA FISIOLOGIA DEL TRABAJO
FATIGA FISIOLÓGICA
Aeróbica. Si la propia capacidad de uno para
proporcionar oxigeno a los músculos que
trabajan, es suficiente para impedir la
formación de subproductos del
metabolismo en el cuerpo durante la
jornada de trabajo.
Anaeróbica. La realización de la tarea
agota la reserva de oxigeno (síntomas:
dolor muscular, debilidad en el sistema
muscular) en uno o varios músculos.

21. FUNDAMENTOS DE LA FISIOLOGIA DEL TRABAJO
DIFERENCIAS INDIVIDUALES
La actuación de los seres
humanos es variable.
Las variaciones en la
actuación de los integrantes
de una fuerza de trabajo se
deben en gran parte a los
cambios en la antropometría
estática y dinámica.

22. Régimen de trabajo
Consideraciones:
• En la actualidad, la jornada de ocho horas y la semana de cinco días se
consideran generalmente como normales en muchos países.
• Algunos reportes expresan que 10 horas son demasiado para el trabajo diario de
un obrero.
• El trabajador típico de la actualidad responde bien, psicológica y
fisiológicamente, a la semana de 40 horas de trabajo.
El trabajo se clasifica fisiológicamente en:
Trabajo ligero Trabajo pesado.
‘‘ La falta de un breve descanso , incurre en la aparición de una declinación
progresiva de la productividad.’’
‘‘ El grado de adiestramiento y practica influye en el acondicionamiento de un
trabajador para una asignación de trabajo determinada.’’

23. FACTOR DE SEGURIDAD Y SALUD
DEL PERSONAL
Uno de los objetivos de
una administración amante
del progreso, es
proporcionar un sitio de
trabajo seguro e higiénico
para los trabajadores.

24. FACTOR DE SEGURIDAD Y SALUD
DEL PERSONAL
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SE
DEBEN EVITAR A TODA COSTA!!
La mayor parte de las lesiones, son
resultado de accidentes ocasionados
por una situación riesgosa, un acto
peligroso o una combinación de los
dos. La situación riesgosa se refiere
al ambiente físico.

25. FACTOR DE SEGURIDAD Y SALUD
DEL PERSONAL
RIESGO MECÁNICO: El riesgo mecánico implica
necesariamente el trabajo con la exposición a
herramientas manuales, neumáticas, hidráulicas,
eléctricas, estructuras y en general operaciones que
sean susceptibles de movimiento o entrar en
contacto con las personas generando lesiones.

26. FACTOR DE SEGURIDAD Y SALUD
DEL PERSONAL
RIESGO MECÁNICO
Efectos sobre la Salud:
Se relacionan con accidentes de trabajo: Cortadas, contusiones,
caídas, abrasiones, amputaciones, atrapamientos, lesiones osteo-
articulares.
Medidas de Prevención y Control:
• Desarrollar el programa preventivo de máquinas y equipos.
• Capacitación en normas para manejo seguro de herramientas.
• Señalización y demarcación de áreas.
• Arreglos locativos.
• Mantenimiento y control de medios de transporte entre otros.

27. FACTOR DE SEGURIDAD Y SALUD
DEL PERSONAL
RIESGO ELÉCTRICO: Se define como el contacto
accidental con conductores energizados ya sea de
baja o alta tensión (se considera alta tensión,
voltajes a partir de 600 voltios).
Efectos sobre la Salud: Se relacionan con
electrocución, contracciones musculares, paro
cardiaco, paro respiratorio, quemaduras y lesiones
en ojos por radiaciones

28. FACTOR DE SEGURIDAD Y SALUD
DEL PERSONAL
Medidas de Prevención y Control para prevenir RIESGO ELÉCTRICO:
• Bajo ningún concepto se deben tocar los conductores eléctricos
desnudos.
• Nunca se deben manipular las instalaciones eléctricas, es tarea del
personal especializado.
• Cualquier instalación, máquina o aparato eléctrico, debe ser
inspeccionado detenidamente antes de su utilización, así como sus cables y
anclajes.
• Si se observa alguna chispa, hay que desconectar y solicitar la revisión a
los expertos.
• No colocar los cables sobre hierro, tuberías, chapas o muebles metálicos.
• No se debe reparar un fusible, sino sustituirlo por uno nuevo.
• Nunca se debe apagar un incendio de origen eléctrico con agua. Se debe
utilizar extintores de anhídrido carbónico o de polvo.

29. FACTOR DE SEGURIDAD Y SALUD
DEL PERSONAL
3. ORDEN Y ASEO: Entre las condiciones que se deben
tener en cuenta para su evaluación están las pobres
condiciones de higiene y limpieza (si es por espacio insufi-
ciente) procesos sucios (por organización del trabajo) y la
inadecuada dotación para llevar a cabo una limpieza
efectiva (por cultura organizacional).

30. FACTOR DE SEGURIDAD Y SALUD
DEL PERSONAL
LEGISLACIÓN COLOMBIANA
El Decreto 2566 de 2009 por la cual se adopta la tabla de
enfermedades profesionales, la enfermedad numero 42 menciona
las patologías causadas por estrés en el trabajo, estas son :
 Trabajos con sobrecarga cuantitativa.
Demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo,
 trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo.
 Trabajos con técnicas de producciones en masa, repetitivas o
monótonas o combinadas con ritmo o control impuesto por la
máquina.
 Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos
con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y
depresión, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares,

31. CASO
A finales de los años 60, jornadas
laborales de 12 o más horas eran de lo
más normal. En el año 1969 se dió el
primer caso de “karoshi”, un trabajador
de menos de 30 años que murió de
repente como consecuencia de un
infarto cerebral después de llevar más
de 40 días seguidos trabajando sin
apenas descansar.
Presión psicológica, larguísimas
jornadas laborales o estrés por exceso
de auto exigencia pueden ocasionar
graves patologías y la muerte.

32. CASO
Karoshi (en japonés "muerte por exceso de trabajo")
se refiere a la muerte súbita de un individuo,
generalmente por un derrame cerebral o ataque al
corazón, ocurrida en el puesto de trabajo tras
jornadas laborales abusivas. Tristemente esta
enfermedad se ha extendido al resto del mundo,
precedida por dolencias de diversa naturaleza y
gravedad.

33. CASO
Se calcula que más de 10.000 japoneses mueren al
año de karoshi. Las personas más propensas tienen
entre 40 y 50 años, y más de la mitad son ejecutivos,
empleados de oficina y funcionarios públicos.

34. ¡Muchas Gracias!