Un pequeño analisis de lo que realmente implica una entrevista de Trabajo, con el fin de desentrañar lo que verdaderamente conlleva este intercambio de Informacion.

2. Obtiene
Información sobre
la capacidades y
conocimientos del
Entrevistado
Obtiene una idea clara
de las
responsabilidades y
beneficios del Puesto

3. • Permiten al aspirante
hacerse de una idea de
las responsabilidades y
funciones que ejercería
de aceptar la oferta
• Miden el grado de
satisfacción que tendría
de quedar seleccionado
para el cargo postulado.
• Un acercamiento mas
Intimo al aspirante, lo
cual informa al
entrevistador de los
intereses y costumbre
que tiene como
persona.
• Permiten al
entrevistador Obtener
una idea del
conocimiento que
posee el aspirante para
el Cargo
Preguntas De
Formación
Preguntas
Sobre
Tiempo Libre
Funciones
del Cargo
Beneficios
Contractuales

4. Tipos de Entrevista
Mantiene un guion
estructurado de las
preguntas a realizar
Estructurada
Preguntas espontaneas
que permiten una
respuesta mas relajada
y sincera
No estructurada
Se fuerza mentalmente
al individuo para
observar sus reacciones
bajo tension laboral
Tensión
El entrevistador elige la mas
adecuada según la situación con el
propósito de tomar una decisión más
acertada