MANDALA

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO ANTONIO JOSE DE SUCRE
BARQUISIMETO - LARA
ALUMNO:
MARIA GIL C.I
20.234.850
SAIA 1
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE
PERSONAL

2. Entrevista
de
Trabajo
Concepto
Objetivos
Características
Tipos
La entrevista de
trabajo es la fase
definitiva, dentro
de cualquier
proceso de
búsqueda de
empleo o de
cambio de trabajo
Conocer las actitudes y
comportamientos de la
persona entrevistada
Averiguar si el entrevistado
es adecuado para el
puesto.
Descubrir si puede, sabe y
quiere ocupar el puesto.
Predecir el rendimiento en
el mismo, y cuales son sus
expectativas.
•Entrevista inicial:
Esta es cuando se
tiene el primer
contacto con el
candidato.
•Entrevista técnica:
En esta se le
preguntan aspectos
específicos del
puesto al que el
candidato está
aplicando.
Es prefijada y determinada su
desarrollo pueda parecer
espontáneo y natural.
Tiene un objetivo, que debe
ser conocido al menos
por el entrevistador y
que será tenido en
cuenta antes y durante
su desarrollo.
El éxito de la entrevista
dependerá de los
objetivos y habilidad
para controlar su
evolución.

3. Entrevista
de
Personal
Etapas
Preparación
Ambiente
Desarrollo de la entrevista
Terminación de la entrevista
Evaluación del candidato
Ambiente de la Entrevista
Ambiente Físico: Hace referencia al espacio o
lugar donde desarrolla la entrevista
influyendo ruidos, temperaturas, etc.
- Ambiente Mental: Hace referencia a la
buena disposición de animo y relajación para
que el candidato pueda espesares
libremente.
Normas
Buscar información sobre
la empresa, preparar bien
su currículum, vestirse
para triunfar y llegar a
tiempo.
Errores del Entrevistador
Poca o ninguna planeación
Deficiencia en el encuadre
Infravaloración de las condiciones
ambientales
Elaboración inadecuada de las preguntas:
Lleva implícita una respuesta
Tiene connotación de juicio de valor
Provoca respuestas monosilábicas
Descartar o aceptar a una persona por la
respuesta puntual a una pregunta
Dejarse llevar por la primera impresión