- Definición de derecho laboral
- Enunciado y descripción de los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales y destaque cuál es la normatividad vigente en Colombia de cada uno.
2. Derecho laboral
• Es un área de derecho que se
ocupa de los derechos de los
empleadores, empleados y
organizaciones laborales.
La legislación laboral de Colombia, abarca todas las facetas de la relación
jurídica entre empleadores, empleados y sindicatos de los trabajadores.
Además, busca que la oposición de los empleadores a reconocer los
derechos de los trabajadores de organizarse y negociar colectivamente con
la administración ha resultado en un sistema de leyes y regulaciones
principalmente nacionales que son de naturaliza contradictoria.
3. Derecho laboral en
la actualidad…
• Garantiza a los empleados el derecho a la auto
organización a formar, unirse o asistir a
organizaciones laborales, a negociar
colectivamente y a través de representantes de su
propia elección y a participar en actividades de
ayuda o protección. Y no deben ser obligados a
cometer “practicas laborales injustas”.
• Además la expedición del Decreto 1443 de 2014
determina la obligación diseñar e implementar un
Sistema de Gestión de seguridad y salud en el
trabajo que reemplaza todos los mecanismos de
prevención de riesgos laborales que se ejecutan
actualmente.
• Los empleadores deberán haber implementado los
cambios normativos para el año 2017; por ende,
es de vital importancia conocer los alcances de la
norma y las obligaciones derivadas de las mismas,
con miras a cumplir las exigencias legales
oportunamente y evitar cuantiosas multas.
4. Principios Mínimos Fundamentales
Libertar de trabajo
• Obligatoriedad del trabajo
• Protección del trabajo
Igualdad de Derechos
• Primacía de la realidad
• Estabilidad
Favorabilidad
• Irrenunciabilidad de beneficios
mínimos
5. Libertad de trabajo
Derecho donde toda persona puede
escoger el campo laboral. Y donde nadie
puede impeder el trabajo a los demás.
Además puedo citar al “ARTICULO 11.
DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene
derecho al trabajo y goza de libertad para
escoger profesión u oficio, dentro de las
normas prescritas por la Constitución y la
Ley.” el cual se sigue usando hasta la fecha
para obtener esta libertad sobre un
trabajo que se desea escoger.
Obligatoriedad de trabajo
Todos hacemos parte de algo, por esta
misma razón se debe aportar algo a la
comunidad desempeñandose en materia
laboral al cumplir la edad y tener las
condiciones para lograrlo. Sin olvidar de
que es la única forma de lograr bienestar y
desarrollo.
-ARTICULO 7o. "Sobre Código Sustantivo
del Trabajo", OBLIGATORIEDAD DEL
TRABAJO. El trabajo es socialmente
obligatorio.
6. Protección del trabajo
• Ley donde se imponen protecciones a
los empleados que se quejan de
violaciones de la ley por parte de sus
empleadores
• Según el artículo 1 del Código
Sustantivo delTrabajo, el objetivo
principal es lograr el equilibrio en las
relaciones obrero-patronales, al
encontrarse el trabajador desprotegido
desde el punto de vista económico y
social. Por ello se le otorga una serie de
prerrogativas, como el principio de
irrenunciabilidad, favor habilidad y la
protección del trabajo.
• Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas. (Art. 25 CP)
• Mecanismo de protección al cesante en
Colombia. Ley 1636 de 12 de Mayo de 2013
• Los funcionarios están obligados a prestar
a los trabajadores una debida protección y
garantía sobre sus derechos. (Art. 9 CST)
7. Igualdad de derechos
Esta prohibido en nuestro país
hacer distinciones entra
trabajadores por personalidad,
género, materia social o grado
profesional.
En un principio busca la igualdad
entre hombres y mujeres, ya sea
reflejado de forma laboral o salarial.
Pero también protege de exigencias
poco convencionales a la hora de
obtener un trabajo o al rechazo de
discriminación por su apariencia
física, alguna lesión grave o
discapacidad, etc.
Debido al
principio de
igualdad (Art. 13
CP) , carece todo
efecto de despido
de una
trabajadora
embarazada sin la
correspondiente
autorización o
una justa causa
aprobada.
Art 10. IGUALDAD
DE LOS
TRABAJADORES.
Todos los
trabajadores son
iguales ante la ley.
Y deben tener las
mismas ayudas de
protección y
garantías
Art. 74 PROPORCIÓN
E IGUALDAD DE
CONDICIONES.
(Derogado por el
párrafo 3 del art. 65,
Ley 1429 de 2010) El
empleador deberá
ocupar en proporción
no inferior a 90% del
personal. Sin
embargo los
nacionales deberán
trabajar como
cualquier extranjero.
8. Primacía de la realidad
Contempla la discordancia entre los
hechos y las formas o apariencias. Deriva a
la desigualdad social o económica.
Con esto, pretende neutralizar el fraude
laboral o desajustes, neutralizar errores o
arreglar requisitos formales.
Y está basada en los datos que ofrece la
realidad por sobre aquellos que figuren
formalmente en acuerdos o documentos.
Estabilidad
Mientras un trabajador tenga un contrato y
este cumpliendo con lo establecido puede
continuar prestando sus servicios sin tener
algún tipo de percance.
Y si es el caso, y el empleador acaba el
contrato, deberá indemnizar al trabajador.
10. Irrenunciabilidad de
beneficios mínimos
Según el ARTICULO 142.
CARACTER DE ORDEN PUBLICO.
IRRENUNCIABILIDAD. (CST). Las
disposiciones legales que regulan el
trabajo humano son de orden
público y, por consiguiente, los
derechos y prerrogativas que ellas
conceden son irrenunciables, salvo
los casos expresamente
exceptuados por la ley.
Cómo ejemplo podemos ver en el
(Art. 142) El cual menciona que el
derecho al salario es irrenunciable,
ni se puede ceder.
11. Mecanismos de Garantía de los Derechos Laborales
Derecho de
petición
Acción de
tutela
Conciliación
Conciliación y
transacción
laboral
Trasacción
12. Derecho de Petición
• Habla de la libertad que las personas tienen de reclamar sus
derechos de una manera formal y respetuosa hacia la autoridad
pública. Y una petición es cualquier solicitud presentada a un
mando encargado y pueden ser manifestaciones, quejas, reclamos
o demandas – según la sentenciaT-010 de 1993.
• Por otro lado, el 3 de Abril del 2000, en la sentenciaT-377 se precisó
que el núcleo esencial del derecho de petición es una resolución
rápida y conveniente.
13. Acción deTutela
• La acción de tutela o
mecanismo se usa para
obtener una protección
inmediata de los
derechos fundamentales
vulnerados.
Conforme a lo
establecido en el
artículo 86 de la Carta.
• Por otro lado, enfrenta las
agresiones de particulares,
contra persona que por sus
condiciones se encuentra
desposeída de los recursos
eficaces para proteger y
mantener sus derechos
fundamentales.
Además… • En los artículos 86 constitucional
y 10 del Decreto 2591 de 1991 y
la jurisprudencia de esta
Corporación, han sostenido que
es titular de la acción de tutela
cualquier persona a la que sus
derechos fundamentales le
resulten vulnerados o
amenazados
Actividad afectada
gravemente
14. Conciliación y transacción laboral
Conciliación
Acto por medio del cual dos o más
personas gestionan por si mismas la
solución de sus diferencias, con la ayuda
de un tercero neutral y calificado llamado
conciliador.
Normalmente se adelanta con la
intervención del funcionario competente,
quien la dirige, controla y aprueba con la
presencia de las partes.
Artículo 64 de la ley 446 de 1998 y
Artículo 53 de la Constitución.
Transacción Laboral
Es un contrato donde las partes terminan
extrajudicialmente un litigio pendiente o
precaven un litigio eventual. La
transacción NO es el solo acto de
renunciar a un derecho que no se disputa
A diferencia de la conciliación, aquí las
partes intervienen por sí mismas, sin la
presencia de un tercero.
Artículo 2469 del código civil y el 53 de la
constitución.