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1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ
TAREA
TEMA:
TIPO DE CLIMATÓLOGIAS APLICA ALGUNAS EMPRESAS DEL
ECUADOR
ASIGNATURA:
CLIMATOLOGIA INDUSTRIAL
PERTENECE:
PONCE CEDEÑO GEMA PATRICIA
DOCENTE:
ING DENIS ZAMBRANO
PERIODO MAYO SEPTIEMBRE 2016

2. CLIMA
Clima hace referencia al estado de las condiciones de la
atmósfera que influyen sobre una determinada zona. El uso
cotidiano del término, por lo general, se vincula a la
y al registro o no de precipitaciones

3. CLIMATOLOGIA INDUSTRIAL
El clima laboral es el ambiente humano, físico en el que se desarrolla el
trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción de lo que el esta haciendo o
desarrollando, el medio en el que se desenvuelve, el clima agradable o
caluroso, muy frio o cálido, dependiendo de el lugar o medio de
desenvolvimiento de donde se encuentre su trabajo y por lo tanto en la
productividad o labor será eficiente o deficiente Está relacionado con el
hacer" del directivo, además esta relacionado con los comportamientos de
personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción
la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de
uno.

4. Microclima: Temperatura, humedad y ventilación en los locales de
trabajo
La inmensa mayoría de los espacios de trabajo pueden y deben
un ambiente confortable, dispone que el microclima en el interior de
empresa sea lo más agradable posible y, en todo caso, adecuado al
organismo humano y al tipo de actividad desarrollada.

5. En los locales de trabajo cerrados o semicerrados se generan unas condiciones
climáticas que, aunque influidas por el clima externo, difieren normalmente de
éste. A veces hay espacios dónde se generan temperaturas extremas: hornos de
fundición, cámaras frigoríficas, etc., para los que hay que adoptar medidas
especiales de prevención. Los factores que más influyen en el confort ambiental
son la temperatura, la humedad y la ventilación. Estos factores interactúan entre
sí; por ejemplo, si hay mucha humedad parece que haga más calor de lo que
indica la temperatura real, o si hay movimiento del aire, la temperatura parece
menor. Es imposible definir con exactitud los parámetros de un ambiente
confortable, entre otras razones, porque las personas se sienten confortables en
condiciones diferentes: cuando para una persona hace frío, otra encuentra ideal
esa misma temperatura.

6. IMPORTANCIA DE LA CLIMATIZACIÓN EN LA
EMPRESA
Contar con la adecuada climatización en la empresa es sumamente
importante ya que un ambiente agradable contribuye a la mejor
de los trabajadores.
Además, al garantizar las mejore condiciones ambientales posibles y
la eficaz circulación de aire se evita la posible propagación de
tales como la gripe.

7. Las principales industrias usuarias de climatización son:
• Industria Farmacéutica.
• Industria Textil.
• Industria Alimentaria.
• Industria Química.
• Industria del Automóvil.
• Naves industriales, avícolas y ganaderas en general.
No obstante, casi todas las plantas tienen anexa una pequeña zona de oficinas,
que normalmente necesitará de acondicionamiento de aire,
independientemente del tipo de industria del que se trate.

8. Diagnóstico de clima laboral en la
pequeña y micro empresa
A la hora de elaborar un diagnostico de clima laboral en una pequeña o
microempresa, se deben adaptar los instrumentos anteriormente
identificados. Aunque las dimensiones objeto de estudio son las mismas, no
operan de la misma forma, discurren de un modo más sencillo y
por lo que es obligada la adaptación de estos métodos de investigación

9. CLIMA LABORAL DEFINICIÓN
El interés por el campo del clima laboral está basado en la importancia
papel que parece estar jugando todo el sistema de los individuos que
integran la organización sobre sus modos de hacer, sentir y pensar y, por
ende, en el modo en que su organización vive y se desarrolla. El clima
laboral se ve influido por una multitud de variables, estas variables o
factores interaccionan entre sí de diversa manera según las
y los individuos.

10. Diagnóstico de clima laboral
Las dimensiones que han de considerarse como objeto de estudio son las
siguientes:
Motivación
Identificación de los valores por los cuales los trabajadores estén motivados
hacia la acción y cuál es la fuerza con la que operan.
Proceso de influencia
Identificar la influencia de los trabajadores en las decisiones de la empresa.
Establecimiento de objetivos Nivel de participación de los trabajadores en la
definición de objetivos y aceptación de los mismos

11. Información – Comunicación
Identificación de los diferentes sistemas de comunicación y
de los mismos
Proceso de control
Identificación de los sistemas de supervisión y control
Un diagnostico del clima laboral nos revela la percepción de los
individuos respecto a estas dimensiones, siendo esta información
fundamental a la hora de valorar los instrumentos de gestión que
siendo utilizados y poder diseñar aquellos que sean idóneos para la
resolución de posibles conflictos y la consecución de objetivos
empresariales.