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1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÌ
FACULTAD DE MATEMATICAS, FISICAS
Y QUIMICAS
CLIMATOLOGIA
TEMA:
TIPO DE CLIMATÓLOGIAS QUE APLICA ALGUNAS
EMPRESAS DEL ECUADOR
PERTENECE:
 Ponce Cedeño Gema Patricia.
DOCENTE:
Ing. Denis Zambrano
NIVEL:
5“F”
PERIODO:
JUNIO 2016 –SEPTIEMBRE 2016

2. CLIMA
Clima hace referencia al estado de las condiciones de la atmósfera que influyen sobre una
determinada zona. El uso cotidiano del término, por lo general, se vincula a la temperatura y
al registro o no de precipitaciones.
CLIMATOLOGIA INDUSTRIAL
El clima laboral es el ambiente humano, físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.
Influye en la satisfacción de lo que él está haciendo o desarrollando, el medio en el que se
desenvuelve, el clima agradable o caluroso, muy frio o cálido, dependiendo del lugar o medio
de desenvolvimiento de donde se encuentre su trabajo y por lo tanto en la productividad o
labor será eficiente o deficiente Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, además
está relacionado con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de
relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la
propia actividad de cada uno.
Microclima: Temperatura, humedad y ventilación en los locales de trabajo
La inmensa mayoría de los espacios de trabajo pueden y deben tener un ambiente confortable,
dispone que el microclima en el interior de la empresa sea lo más agradable posible y, en
todo caso, adecuado al organismo humano y al tipo de actividad desarrollada.

3. En los locales de trabajo cerrados o semicerrados se generan unas condiciones climáticas
que, aunque influidas por el clima externo, difieren normalmente de éste. A veces hay
espacios dónde se generan temperaturas extremas: hornos de fundición, cámaras frigoríficas,
etc., para los que hay que adoptar medidas especiales de prevención. Los factores que más
influyen en el confort ambiental son la temperatura, la humedad y la ventilación. Estos
factores interactúan entre sí; por ejemplo, si hay mucha humedad parece que haga más calor
de lo que indica la temperatura real, o si hay movimiento del aire, la temperatura parece
menor. Es imposible definir con exactitud los parámetros de un ambiente confortable, entre
otras razones, porque las personas se sienten confortables en condiciones diferentes: cuando
para una persona hace frío, otra encuentra ideal esa misma temperatura.
IMPORTANCIA DE LA CLIMATIZACIÓN EN LA EMPRESA
Contar con la adecuada climatización en la empresa es sumamente importante ya que un
ambiente agradable contribuye a la mejor interacción de los trabajadores.
Además, al garantizar las mejore condiciones ambientales posibles y permitir la eficaz
circulación de aire se evita la posible propagación de enfermedades, tales como la gripe.
Las principales industrias usuarias de climatización son:
Industria Farmacéutica.
Industria Textil.
Industria Alimentaria.
Industria Química.
Industria del Automóvil.
Naves industriales, avícolas y ganaderas en general.
No obstante, casi todas las plantas tienen anexa una pequeña zona de oficinas, que
normalmente necesitará de acondicionamiento de aire, independientemente del tipo de
industria del que se trate.

4. Industria Farmacéutica. Industria Textil.
Industria Alimentaria. Industria Química.
Diagnóstico de clima laboral en la pequeña y micro empresa
A la hora de elaborar un diagnóstico de clima laboral en una pequeña o microempresa, se
deben adaptar los instrumentos anteriormente identificados. Aunque las dimensiones objeto
de estudio son las mismas, no operan de la misma forma, discurren de un modo más sencillo
y observable, por lo que es obligada la adaptación de estos métodos de investigación.
CLIMA LABORAL DEFINICIÓN
El interés por el campo del clima laboral está basado en la importancia del papel que parece
estar jugando todo el sistema de los individuos que integran la organización sobre sus modos
de hacer, sentir y pensar y, por ende, en el modo en que su organización vive y se desarrolla.
El clima laboral se ve influido por una multitud de variables, estas variables o factores
interaccionan entre sí de diversa manera según las circunstancias y los individuos.

5. Diagnóstico de clima laboral
Las dimensiones que han de considerarse como objeto de estudio son las siguientes:
Motivación
Identificación de los valores por los cuales los trabajadores estén motivados hacia la acción
y cuál es la fuerza con la que operan.
Proceso de influencia
Identificar la influencia de los trabajadores en las decisiones de la empresa.
Establecimiento de objetivos Nivel de participación de los trabajadores en la definición de
objetivos y aceptación de los mismos.
Información – Comunicación
Identificación de los diferentes sistemas de comunicación y operatividad de los mismos
Proceso de control
Identificación de los sistemas de supervisión y control
Un diagnóstico del clima laboral nos revela la percepción de los individuos respecto a estas
dimensiones, siendo esta información fundamental a la hora de valorar los instrumentos de
gestión que están siendo utilizados y poder diseñar aquellos que sean idóneos para la
resolución de posibles conflictos y la consecución de objetivos empresariales.