Análisis de los requisitos de las normas peruanas que regulan las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo de las empresas. Incluye la Ley 29783, su reglamento y el DL 1499 que establece cómo se deben hacer en el conetxto de la emergencia sanitaria del Coronavirus o Covid-19

1. Capacitaciones de
Seguridad y Salud en
el Trabajo, según la
Ley 29783, DS 005 y
DL 1499

2. ¿Cuáles capacitaciones de SST se deben
dictar de forma presencial?
a) Al momento de la contratación cualquiera sea la
modalidad o duración; y, (Es decir: la inducción)
b) b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de
trabajo o en la tipología de la tarea o actividad a realizar
por el/la trabajador/a.
Según el Artículo 7 del DL 1499:
7.2. Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior se ejecutan adoptándose las
medidas preventivas de bioseguridad, referidas al distanciamiento social, la utilización de
equipos de protección personal y cualquier otra medida dispuesta por la autoridad
competente.

3. ¿Cuáles capacitaciones de SST se pueden
dictar de forma virtual?
7.3 El/la empleador/a se obliga al cumplimiento de
su Plan de Capacitaciones en forma virtual haciendo
uso de los diferentes medios o herramientas
tecnológicas. (Es decir, que a excepción de la
inducción y la de entrenamientos de cambios de
puesto o funciones, todas las demás capacitaciones
se pueden realizar de forma virtual)
Según el Artículo 7 del DL 1499:
Tel:3967112, Cel: 999302680,
E-mail: info@sstasesores.pe
www.sstasesores.pe

4. ¿Qué capacitaciones establece el
Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo: D.S. 005?.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
g ) Registro de:
• Inducción,
• Capacitación,
• Entrenamiento y
• Simulacros de emergencia.
Artículo 33:
Tel:3967112, Cel: 999302680,
E-mail: info@sstasesores.pe
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5. ¿Qué es Inducción, Capacitación,
Entrenamiento y Simulacro?.
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para
que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
- Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente
laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
Inducción:
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el
desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Capacitación:

6. …¿Qué es Inducción, Capacitación,
Entrenamiento y Simulacro?.
Entrenamiento:
Ejercicio de ejecución de acciones, previamente planeadas,
que representan situaciones de desastre semejantes a la realidad
y que a través de la movilización de recursos y personal,
permite evaluar la capacidad de respuesta con los recursos
existentes al enfrentar una supuesta emergencia o desastre.
Adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como
resultado de la enseñanza de habilidades o prácticas y
conocimiento relacionado con aptitudes que encierran cierta
utilidad
Simulacros:
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7. ¿Cuántas capacitaciones son, cuánto
deben durar y cada cuánto deben
hacerse?.
Según el Artículo 35 de la Ley 29783:
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año
en materia de seguridad y salud en el trabajo
Los miembros del Comité de SST o el Supervisor de SST
deben recibir capacitaciones adicionales especializadas en
SST.
Número de Capacitaciones y cada cuanto
Ni la Ley ni el reglamento estipula cuantas horas debe
durar, por lo tanto queda a la elección
Duración

8. ¿Cuáles deben ser los contenidos
de las capacitaciones?.
Según el Artículo 27 del DS.005:
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se
produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo,
cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos. Tel:3967112, Cel: 999302680,
E-mail: info@sstasesores.pe
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9. ¿Se puede descontar al trabajador el
costo total o parcial de las
capacitaciones?.
• La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe
realizarse dentro de la jornada de trabajo. (Comentario:
Si se hace fuera de la jornada laboral se deberá pagar
como horas extras)
• En ningún caso el costo de la formación recae sobre los
trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente por el
empleador. (Comentario: Si la capacitación es en otra
ciudad los gastos de viáticos también deben ser cubierto
por el Empleador)
Según el Artículo 28 del DS 005:

10. ¿Quiénes pueden dictar las
capacitaciones?
Deben ser impartidos por profesionales
competentes y con experiencia en la materia.
Competencia:
• Educación: Ingenieros, Médicos, etc
• Formación: Maestrías, Especializaciones,
Diplomados, Cursos específicos.
• Experiencia: Al menos una medición del
agente que va a evaluar.
• Habilidades: Empatía, fluidez verbal, vocación
por la enseñanza, etc
Según el Artículo 29 del DS 005:
Tel:3967112, Cel: 999302680,
E-mail: info@sstasesores.pe
www.sstasesores.pe

11. ¿Cómo se determina que temas
dictar?.
Los programas de capacitación deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera
específica a los riesgos existentes en el trabajo.
Por lo tanto la principal fuente de información para establecer las necesidades
de capacitación será el IPER: Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de
comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
Por lo tanto los mismos trabajadores pueden decir cuales temas desean y
cuales no.
Según el Artículo 29 del DS 005:

12. Ejemplos de temas dependiendo
del área o funciones
Personal
de
oficinas
Síndrome
del túnel
carpiano
Higiene
postural
Prevención
y manejo
del Estrés
Tel:3967112, Cel: 999302680,
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13. …Ejemplos de temas dependiendo
del área o funciones
Personal
Operativo
Levantamiento
manual de
cargas
Izaje de cargas
Trabajo en
Alturas

14. …Ejemplos de temas dependiendo
del área o funciones
Tel:3967112, Cel: 999302680,
E-mail: info@sstasesores.pe
www.sstasesores.pe
Miembros
del Comité
de SST
Investigación
de Accidentes
e Incidentes
Indicadores
de SST
Inspecciones
planeadas e
inopinadas

15. …Ejemplos de temas dependiendo
del área o funciones
Brigadas de
Emergencias
Primeros
Auxilios
Evacuación
Prevención y
control de
Incendios

16. Más información
SST Asesores, le puede ayudar en la ejecución de las
Capacitaciones, le ofrecemos:
info@sstasesores.pe Tel: 3967112
Contáctenos: www.sstasesores.pe
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