1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO Por Evaluación del Desempeño se entiende que es un método de retroalimentación del comportamiento laboral, ayuda a tomar decisiones con respecto al desarrollo, remuneración, promoción y establecimiento del plan de carrera del trabajador.

2. METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

3. Método de Distribución Forzosa

4. Método de Selección Forzada

5. Método de Administración por Objetivos

6. Escala de Puntuación