16 agosto 2012

1. COMPRENDIENDO A LAS PERSONAS.
La primera habilidad de un
líder es entender cómo piensa y
siente la gente.
Al trabajar con
otros, reconoce
que todos, ya
sean líderes o
seguidores
tienen algunas
cosas en común.

2. • Les gusta sentirse
especiales; por lo tanto,
hágales cumplidos sinceros.
• Quieren un mejor mañana,
por lo tanto, muéstreles
esperanza.
• Desean que
alguien los dirija,
por lo tanto,
guíelos.

3. • Son poco emocionales,
por lo tanto, estimúlelos.
• Son egoístas, por lo tanto,
hábleles primero de sus
necesidades.
• Quieren éxito, por lo
tanto, ayúdelos a ganar.

4. Aun cuando reconozca
estas verdades, un líder
todavía tiene que tratar
las personas como
individuos. La
habilidad de mirar a
cada persona,
entenderla y
conectarse con ella es
un factor fundamental
en el éxito de las
relaciones.

5. Esto significa tratar a cada
uno individualmente y no a
todos por igual. Rod Nichols,
experto en mercadotecnia dice
que en los negocios, esto es
particularmente importante.
“Si usted trata con cada cliente
de la misma forma solo
logrará éxito en 25 o 30% de
sus contactos debido a que
solo se habrá acercado a un
tipo de personalidad.

6. Pero si aprende a trabajar
efectivamente con todos
los tipos de personalidades
podrá tener éxito con 100%
de sus contactos.
A esta sensibilidad se la puede
llamar el “factor blando del
liderazgo”. Tiene que ser capaz
de adaptar su estilo de liderazgo
a la persona a la que está
dirigiendo

7. ADAPTE SU ESTILO DE LIDERAZGO
SEGÚN LA PERSONALIDAD DE LOS
MIEMBROS DE SU EQUIPO