Este documento presenta a Maite Finch, una consultora de gestión y desarrollo de talento con más de 16 años de experiencia. Ofrece servicios de coaching profesional, formación en gestión del talento, habilidades directivas y comerciales, y dinamización de equipos comerciales y directivos. El documento proporciona consejos sobre cómo identificar la propia identidad y objetivos, conectar emocionalmente con los demás, y establecer resultados claros.

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2. Psicóloga Profesional en Gestión
de Talento
Coach Profesional
Senior/Ejecutivo Certificado
Dinamizadora de equipos
comerciales y directivos
Formadora: Gestión del Talento,
Habilidades directivas y
comerciales
16 años de experiencia en
consultoría, formación y Coaching
Mi perfil
es:
“A nadie le
importa si no
sabes bailar muy
bien.
Sencillamente
levántate y
baila. Los
grandes
bailarines no son
grandes por su
técnica, son
grandes gracias
a su pasión”
Martha Graham

3. PILDORAS CLAVE A DIGERIR
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identidad
• ¿por qué yo?
Objetivo
• ¿a quién te
diriges?
Emoción
• ¿cómo lo
haces?
Qué
• ¿resultados?

4. IDENTIDAD: ¿por qué yo?
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• La huella que dejas
• La riqueza
• Lo diferente
• Tomar las riendas
• Lo que dicen de ti
• Ser auténtico: confianza y credibilidad
• Trayectoria hacia tu talento
• Una inversión
• Facilitar mi comprensión y aceptación
• Talento y pasión
• Valores
• Ser irremplazable en algo (o casi)
Auto
conocimiento
estrategia
visibilidad

5. CLAVES
• Evaluar y desarrollar las tres “c”
individualmente y en equipo
• Evaluar y desarrollar nuestro
comportamiento, presentación y
comunicación
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6. OBJETIVO: ¿a quién?
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• Identificar y conocer a fondo las
características y necesidades del público
objetivo
• Segmentar y diferenciar
• Cuidar y desarrollar las percepciones

7. CLAVES
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• perciben una diferencia?
• Ven que aportas algo de lo que se puede
presumir?
• Perciben cambio y transformación?
• Se sorprenden?
• Cambian sus emociones a positivas?
• Identifican fácilmente el valor que añades y el
motivo…de para qué existes…?

8. EMOCIÓN: ¿cómo?
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La conexión emocional con otros es necesaria para la
estabilidad emocional
Son contagiosas
A mayor emoción positiva: mayor cooperación y
mejores resultados
Los líderes/personas con IE otorgan significado
emocional constructivo a lo que ocurre en el entorno
movilizando a la acción

9. CLAVES
• Mantener activos tanto el hemisferio
izquierdo como el derecho
• Identificar y promover la emoción adecuada
a la situación y tarea en que me implico
• Auto-regular emociones para resolver
eficazmente: ¿qué puedo/podemos hacer
para sentirnos mejor?
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10. RESULTADOS: ¿qué?
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-De todo eso que os gustaría conseguir para
…Queremos ser…queremos…

11. Martha Graham
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A nadie le
importa si no
sabes bailar
bien.
Sencillamente
ponte en pie y
baila.
Los grandes
bailarines no son
grandes debido a
su técnica;
son grandes
debido a su
pasión.

12. Personas eficaces y motivadas
• Centran su atención en las pequeñas cosas/retos
cotidianos.
• Buscan lo positivo de las personas y situaciones.
• Ponen entusiasmo en cada cosa/objetivo que hacen.
• Sonríen.
• Se aceptan y aprecian a sí mismas.
• Afrontan las dificultades en vez de dejarlas estar.
• Tienden a ser constructivas.
“La motivación más sólida no es la que viene de
fuera, del entorno, sino la que producimos y viene
de nosotros mismos”.
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13. CLAVES
•Elige, actúa,
resuelve y haz
seguimiento
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14. COMPETITIVIDAD DE TU
EMPRESA/PROYECTO
=
VALOR DE TU EQUIPO
PROFESIONAL

15. Maite Finch.
Consultora de Gestión y Desarrollo de Talento.
Coach Profesional Senior Certificado nº CS99
Coach Profesional Ejecutivo Certificado, con el nº
CP67.
http://maitefinch.wordpress.com/
maitefinch@ono.com 639 080 327
@MaiteFinch es.linkedin.com/in/maitefinch/
¡Muchas
gracias
por tu
atención!
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