Ser un líder abarca mucho más cosas que solo tener un rango alto dentro de la empresa. Puedes tener la autoridad de decirle a las personas que hacer. Sin embargo, si eres un líder ineficaz, no serás capaz de guiar y motivar a que tu equipo logre sus metas. Un excelente líder es quien ayuda a mejorar a quienes lo rodean. Existen muchas ¨pruebas de fuego¨ que revelan quienes son los mejores líderes pero también se debe tener en cuenta al equipo. Un líder debe crecer al mismo compás que ellos y viceversa. En Life.pe queremos que al ser un mejor líder inspires a otros y crees un mejor ambiente laboral. No te preocupes si recién estás desarrollando estas ¨habilidades¨ te daremos algunos consejos para que puedas seguir creciendo de forma positiva y favorable.

1. 8 maneras de convertirse en
un mejor líder

2. Ser un líder abarca mucho más cosas que solo tener un
rango alto dentro de la empresa. Puedes tener la
autoridad de decirle a las personas que hacer. Sin
embargo, si eres un líder ineficaz, no serás capaz de guiar
y motivar a que tu equipo logre sus metas. Un excelente
líder es quien ayuda a mejorar a quienes lo rodean.
Existen muchas ¨pruebas de fuego¨ que revelan quienes
son los mejores líderes pero también se debe tener en
cuenta al equipo. Un líder debe crecer al mismo compás
que ellos y viceversa.

3. En Life.pe queremos que al ser un mejor líder inspires a
otros y crees un mejor ambiente laboral. No te preocupes
si recién estás desarrollando estas ¨habilidades¨ te
daremos algunos consejos para que puedas seguir
creciendo de forma positiva y favorable.

4. Si muestras las siguientes señales es muy probable que
no sean tan buen líder como pensabas:
● Nadie de tu equipo ha criticado alguna de tus ideas en el último mes.
● Pasas mucho tiempo planeando tu propio progreso profesional sin tener
en cuanta a tu equipo.
● No has tenido al menos 3 conversaciones que no sean sobre trabajo con
algún miembro de tu equipo en la última semana.
● Diferentes miembros de tu equipo dan diferentes respuestas si les
preguntas cuáles son las 3 prioridades más importantes de la empresa
para dicho año.
● Los miembros de tu equipo tienen miedo de cometer fallas.

5. Conéctate y comunícate mejor con ellos
Liderar un grupo de personas requiere un sentimiento
mutuo de confianza y comprensión entre el líder y el
equipo. Y el primer paso que debes realizar como líder es
aprender a comunicarte mejor con ellos. Un líder necesita
¨ser más humano¨, mantenerse positivo, requiere
desarrollar también una actitud simpática, mostrar
compasión, humildad y amor.
Estos rasgos claves te guiarán por el buen camino hacia
una conexión genuina con ellos.

6. Consolidar una buena relación personal con los miembros
de tu equipo es vital para desarrollar la confianza mutua
necesaria y construir un desempeño excepcional. De esta
manera, el equipo podrá lograr alcanzar un mejor trabajo
grupal.
Los mejores líderes suelen ser muy comunicativos y
transparentes. Se toman su tiempo para descubrir el
modo de comunicación preferido de cada miembro del
equipo: por mensaje de texto, correo electrónico, celular o
frente a frente. Son buenos escuchando y se interesan
auténticamente por otros.

7. Conoce a tu equipo
Una vez que ya hayas dominado el arte de la
comunicación, sabrás con exactitud cómo son, qué les
interesa y cuáles son sus talentos.
Es tan importante conocer a tus compañeros que saber es
tu misión y visión en la empresa. Si sabes como tratar y
cuidar de tus compañeros, ellos sabrán cómo tratar y
cuidar a los clientes, y por último cumplir tu misión. Un
buen líder conoce a su equipo mejor que nadie más:
● Conoce sobre sus fuerzas y debilidades.

8. Alienta a la creatividad
Si deseas que tu equipo dé lo mejor de ellos mismos en el
trabajo, debes darles libertad, así podrán aportar con
¨lluvias de ideas¨ o comentarán sobre el tema. Se abierto
a sus ideas y sugerencias que ellos. Asimismo considera,
acepta y desarrolla alguna de estas ideas.

9. Enfócate en lo positivo.
La manera en cómo un líder maneja una situación
negativa dice mucho de él y de sus habilidades de
liderazgo. Enfócate en lo bueno de cada circunstancia.
Busca tres cosas positivas sobre el problema antes de
identificar qué lo hace indeseable. Mientras más mires a lo
positivo, las personas reaccionarán de una manera más
positiva con ellos mismos.

10. Luego de que los miembros señalen las cosas que los
hacen felices dentro de una situación problemática, ya no
se sentirán tan inseguros de manera que serán más
capaces de pensar con claridad y resolver dicho
problema. Y lo mismo ocurre en un líder.
Una estrategia es enfocarte de lo que está mal a lo que
está bien. No dejes que la idea de ¨perfecto¨se entrometa
en el camino de lo ¨óptimo¨.

11. Muéstralo, no lo digas.
Un líder eficaz sabe cómo mostrar a sus miembros lo que
se necesita en lugar de solo decírselos. Un líder sabe
cómo crear un ambiente de trabajo más colaborativo y
comprometido.
Si controlas a alguien a que haga ciertas cosas de ciertas
maneras, no conseguirás el nivel requerido de
compromiso que buscas.

12. Se directo
Una retroalimentación directa y honesta ( aun así sea
crítica) es la mejor manera de guiar a tu equipo en la
dirección correcta. También es necesario que les brindes
un asesoramiento adecuado para que sepan hacia dónde
se dirige la empresa.

13. Si no eres directo, las personas no sabrán lo que en
realidad piensas sobre ellos y su trabajo y no serán
capaces de mejorar en ello. Siempre comparte
comentarios constructivos sobre todo lo que el equipo
haga. La retroalimentación positiva es muy importante
como la negativa y un buen líder siempre se esforzará por
lograr el equilibrio.

14. Pide comentarios
Los miembros de tu equipo no son los únicos que pueden
beneficiarse de una retroalimentación honesta. Una
verdadera auto-evaluación de tu propio liderazgo puede
ser difícil, por lo que algunos mentores o compañeros
profesionales podrían ayudarte.
Hablar con amigos y compañeros a menudo recoge la
perspectiva necesaria sobre tu enfoque y estilo de
liderazgo.

15. Entiende tu propia motivación
Si una persona que está en una ¨posición¨ donde requiere
ser un líder y lo ve tan solo como ¨un trabajo más¨, todas
las otras personas lo notarán. Para ser un líder eficaz,
necesitas tener la motivación adecuada. ¿Es el dinero o el
prestigio lo que te interesa, o deseas sinceramente
inspirar a los demás a que den lo mejor posible?
Necesitas tiempo para integrarte, procesar y reflexionar y,
a menos que no sigas estos pasos, no tendrás un cambio
sostenible.

16. En Life Perú, ofrecemos talleres de liderazgo y programas
corporativos para gerentes y ejecutivos. Si deseas obtener
mayor información, no dudes en comunicarte con nosotros
a través de nuestro formulario de contacto.
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