El documento describe una nueva bonificación del 100% de la cuota de autónomos durante 12 meses para trabajadores autónomos que reduzcan su jornada para cuidar a un hijo menor de 7 años o a un familiar dependiente, siempre que contraten a un empleado durante ese periodo. Los requisitos incluyen no haber tenido empleados previamente y mantener el contrato del nuevo empleado al menos 3 meses. Si no se cumplen los requisitos, el autónomo deberá reintegrar la bonificación.

1. NOVEDAD IMPORTANTE TRABAJADORES AUTONOMOS
En el R. D. Ley 1/2015 del pasado 27 de febrero se aprueba una nueva
BONIFICACIÓN para trabajadores autónomos, con la que se pretende que el
trabajador autónomo pueda conciliar la vida familiar y profesional, reduciéndose la jornada de
trabajo, y contratando a su vez a un trabajador por cuenta ajena.
¿En qué consiste la bonificación?
La manera de llevar a cabo la conciliación es a través de bonificar la cuota de autónomos de los
trabajadores que se acojan a una reducción de jornada para el cuidado de:
 un hijo menor de 7 años
 un familiar de hasta 2º grado en situación de dependencia.
Estos autónomos tendrán una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias
comunes durante 12 meses.
Si el hijo cumple 7 años durante estos 12 meses, no se pierde la bonificación, y se podrá disfrutar
durante todo el periodo.
Se puede pedir esta bonificación solo una vez por un mismo hijo menor o familiar, pero se puede
pedir más de una vez si es por el cuidado de otro hijo menor de 7 años o por otro familiar.
Requisitos para obtener la bonificación
-Trabajadores autónomos que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha del inicio de la
aplicación de la bonificación, así como durante los 12 meses anteriores.
-Permanencia en alta en el REGIMEN durante el periodo de bonificación, así como durante los 6
meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma.
-Contratación de un trabajador a tiempo completo o parcial, no pudiéndose celebrar por una
jornada inferior al 50% de la habitual a tiempo completo. Manteniendo dicha relación laboral
durante todo el periodo de disfrute de la bonificación, con una duración mínima de al menos 3
meses.
Unión de Comerciantes Autónomos de Gijón y Carreño
www.comerciodegijon.com – www.gijondecompras.es
Marqués de San Esteban, 52-entlo. – Aptdo. 194 – 33206 Gijón
Horario de oficina: 9 a 13:30 y de 15:30 a 18:30
Tel. 985 341 406

2. La contratación del trabajador
A pesar de que se tiene que tener contratado a un trabajador durante los 12 meses que
dura la bonificación no tiene que estar contratado siempre el mismo trabajador. La duración del
contrato tiene que ser al menos de 3 meses desde que se inicia la bonificación. Si se extingue el
contrato el autónomo tiene que contratar a otro trabajador en el plazo máximo de 30 días para
poder seguir beneficiándose de la bonificación.
Para la contratación se podrá acceder a todas las bonificaciones e incentivos que hay para la
contratación. Por lo que si se realiza alguno de los contratos bonificados, o si se contrata a un
trabajador de un colectivo bonificado, estos beneficios serán compatibles con la bonificación para
la conciliación de la vida familiar y profesional de autónomo.
Para la contratación de este trabajador por cuenta ajena se tendrán en cuenta las normas del
contrato de interinidad.
En caso de incumplir los requisitos
Si se incumplen los requisitos, el trabajador por cuenta propia tendrá que reintegrar el importe de
la bonificación disfrutada.
No se considerará que se ha incumplido si se rompe el contrato con el trabajador por cuenta ajena
como consecuencia de un despido objetivo o disciplinario procedente, baja voluntaria, o no
superación del periodo de prueba por parte del mismo.
Además si el incumplimiento está limitado a un contrato de un trabajador, que se rompe por
motivos distintos a los mencionados anteriormente, o que no dura al menos 3 meses se
reintegrará solo la parte correspondiente a ese contrato. En el caso de que dure menos de 3
meses el contrato, no se deberá reintegrar si se contrata a otro trabajador en menos de 30 días.
-Esta medida es compatible con el resto de incentivos a la contratación laboral
MAS INFORMACIÓN EN EL DEPARTAMENTO SOCIO-LABORAL DE LA U.C.G. 985341406
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