SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
NOVEDAD IMPORTANTE TRABAJADORES AUTONOMOS
En el R. D. Ley 1/2015 del pasado 27 de febrero se aprueba una nueva
BONIFICACIÓN para trabajadores autónomos, con la que se pretende que el
trabajador autónomo pueda conciliar la vida familiar y profesional, reduciéndose la jornada de
trabajo, y contratando a su vez a un trabajador por cuenta ajena.
¿En qué consiste la bonificación?
La manera de llevar a cabo la conciliación es a través de bonificar la cuota de autónomos de los
trabajadores que se acojan a una reducción de jornada para el cuidado de:
 un hijo menor de 7 años
 un familiar de hasta 2º grado en situación de dependencia.
Estos autónomos tendrán una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias
comunes durante 12 meses.
Si el hijo cumple 7 años durante estos 12 meses, no se pierde la bonificación, y se podrá disfrutar
durante todo el periodo.
Se puede pedir esta bonificación solo una vez por un mismo hijo menor o familiar, pero se puede
pedir más de una vez si es por el cuidado de otro hijo menor de 7 años o por otro familiar.
Requisitos para obtener la bonificación
-Trabajadores autónomos que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha del inicio de la
aplicación de la bonificación, así como durante los 12 meses anteriores.
-Permanencia en alta en el REGIMEN durante el periodo de bonificación, así como durante los 6
meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma.
-Contratación de un trabajador a tiempo completo o parcial, no pudiéndose celebrar por una
jornada inferior al 50% de la habitual a tiempo completo. Manteniendo dicha relación laboral
durante todo el periodo de disfrute de la bonificación, con una duración mínima de al menos 3
meses.
Unión de Comerciantes Autónomos de Gijón y Carreño
www.comerciodegijon.com – www.gijondecompras.es
Marqués de San Esteban, 52-entlo. – Aptdo. 194 – 33206 Gijón
Horario de oficina: 9 a 13:30 y de 15:30 a 18:30
Tel. 985 341 406
La contratación del trabajador
A pesar de que se tiene que tener contratado a un trabajador durante los 12 meses que
dura la bonificación no tiene que estar contratado siempre el mismo trabajador. La duración del
contrato tiene que ser al menos de 3 meses desde que se inicia la bonificación. Si se extingue el
contrato el autónomo tiene que contratar a otro trabajador en el plazo máximo de 30 días para
poder seguir beneficiándose de la bonificación.
Para la contratación se podrá acceder a todas las bonificaciones e incentivos que hay para la
contratación. Por lo que si se realiza alguno de los contratos bonificados, o si se contrata a un
trabajador de un colectivo bonificado, estos beneficios serán compatibles con la bonificación para
la conciliación de la vida familiar y profesional de autónomo.
Para la contratación de este trabajador por cuenta ajena se tendrán en cuenta las normas del
contrato de interinidad.
En caso de incumplir los requisitos
Si se incumplen los requisitos, el trabajador por cuenta propia tendrá que reintegrar el importe de
la bonificación disfrutada.
No se considerará que se ha incumplido si se rompe el contrato con el trabajador por cuenta ajena
como consecuencia de un despido objetivo o disciplinario procedente, baja voluntaria, o no
superación del periodo de prueba por parte del mismo.
Además si el incumplimiento está limitado a un contrato de un trabajador, que se rompe por
motivos distintos a los mencionados anteriormente, o que no dura al menos 3 meses se
reintegrará solo la parte correspondiente a ese contrato. En el caso de que dure menos de 3
meses el contrato, no se deberá reintegrar si se contrata a otro trabajador en menos de 30 días.
-Esta medida es compatible con el resto de incentivos a la contratación laboral
MAS INFORMACIÓN EN EL DEPARTAMENTO SOCIO-LABORAL DE LA U.C.G. 985341406
Unión de Comerciantes Autónomos de Gijón y Carreño
www.comerciodegijon.com – www.gijondecompras.es
Marqués de San Esteban, 52-entlo. – Aptdo. 194 – 33206 Gijón
Horario de oficina: 9 a 13:30 y de 15:30 a 18:30
Tel. 985 341 406

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Circular informativa 08 2013 ayudas emprendedor
Circular informativa 08 2013 ayudas emprendedorCircular informativa 08 2013 ayudas emprendedor
Circular informativa 08 2013 ayudas emprendedorRaúl y Asociados Asesores
 
Esquema de la suspensión de trabajo
Esquema de la suspensión de trabajo Esquema de la suspensión de trabajo
Esquema de la suspensión de trabajo Ciclocomercio
 
Conveniocolectivo 141215131837-conversion-gate02
Conveniocolectivo 141215131837-conversion-gate02Conveniocolectivo 141215131837-conversion-gate02
Conveniocolectivo 141215131837-conversion-gate02Cristina Fernández Burgos
 
La suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajoLa suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajoCiclocomercio
 
Jornada de trabajo - Vacaciones y Feriados
Jornada de trabajo - Vacaciones y FeriadosJornada de trabajo - Vacaciones y Feriados
Jornada de trabajo - Vacaciones y Feriadoscampusciedess
 
Ggaa viaje al pasado
Ggaa viaje al pasadoGgaa viaje al pasado
Ggaa viaje al pasadosseccooleroy
 
RETRIBUCIÓN
RETRIBUCIÓNRETRIBUCIÓN
RETRIBUCIÓNPILARFOL
 
Salario base
Salario baseSalario base
Salario basePILARFOL
 
La jornada laboral tema 5.rrhh
La jornada laboral tema 5.rrhhLa jornada laboral tema 5.rrhh
La jornada laboral tema 5.rrhhFrancisco Delgado
 
Vacaciones y bono vacacional
Vacaciones y bono vacacionalVacaciones y bono vacacional
Vacaciones y bono vacacionalkarlys1994
 
EL PARO EN ESPAÑA
EL PARO EN ESPAÑAEL PARO EN ESPAÑA
EL PARO EN ESPAÑApmenor
 
La tarifa plana se extiende a la contratación indefinida a tiempo parcial
La tarifa plana se extiende a la contratación indefinida a tiempo parcialLa tarifa plana se extiende a la contratación indefinida a tiempo parcial
La tarifa plana se extiende a la contratación indefinida a tiempo parcialMiguel López
 
Prestaciones régimen general de la seguridad social
Prestaciones régimen general de la seguridad socialPrestaciones régimen general de la seguridad social
Prestaciones régimen general de la seguridad socialanaifv
 
La suspensión del contrato
La suspensión del contratoLa suspensión del contrato
La suspensión del contratoCiclocomercio
 
maternidad ejercicio 6
maternidad ejercicio 6maternidad ejercicio 6
maternidad ejercicio 6ma_
 
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. CORPORACION JURIDICA
 

La actualidad más candente (20)

Circular informativa 08 2013 ayudas emprendedor
Circular informativa 08 2013 ayudas emprendedorCircular informativa 08 2013 ayudas emprendedor
Circular informativa 08 2013 ayudas emprendedor
 
Esquema de la suspensión de trabajo
Esquema de la suspensión de trabajo Esquema de la suspensión de trabajo
Esquema de la suspensión de trabajo
 
Conveniocolectivo 141215131837-conversion-gate02
Conveniocolectivo 141215131837-conversion-gate02Conveniocolectivo 141215131837-conversion-gate02
Conveniocolectivo 141215131837-conversion-gate02
 
La suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajoLa suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo
 
9
99
9
 
Jornada de trabajo - Vacaciones y Feriados
Jornada de trabajo - Vacaciones y FeriadosJornada de trabajo - Vacaciones y Feriados
Jornada de trabajo - Vacaciones y Feriados
 
Ggaa viaje al pasado
Ggaa viaje al pasadoGgaa viaje al pasado
Ggaa viaje al pasado
 
RETRIBUCIÓN
RETRIBUCIÓNRETRIBUCIÓN
RETRIBUCIÓN
 
Salario
SalarioSalario
Salario
 
Salario base
Salario baseSalario base
Salario base
 
La jornada laboral tema 5.rrhh
La jornada laboral tema 5.rrhhLa jornada laboral tema 5.rrhh
La jornada laboral tema 5.rrhh
 
Fol
FolFol
Fol
 
Vacaciones y bono vacacional
Vacaciones y bono vacacionalVacaciones y bono vacacional
Vacaciones y bono vacacional
 
EL PARO EN ESPAÑA
EL PARO EN ESPAÑAEL PARO EN ESPAÑA
EL PARO EN ESPAÑA
 
2gm
2gm2gm
2gm
 
La tarifa plana se extiende a la contratación indefinida a tiempo parcial
La tarifa plana se extiende a la contratación indefinida a tiempo parcialLa tarifa plana se extiende a la contratación indefinida a tiempo parcial
La tarifa plana se extiende a la contratación indefinida a tiempo parcial
 
Prestaciones régimen general de la seguridad social
Prestaciones régimen general de la seguridad socialPrestaciones régimen general de la seguridad social
Prestaciones régimen general de la seguridad social
 
La suspensión del contrato
La suspensión del contratoLa suspensión del contrato
La suspensión del contrato
 
maternidad ejercicio 6
maternidad ejercicio 6maternidad ejercicio 6
maternidad ejercicio 6
 
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
 

Similar a Bonificación 100% cuota autónomos conciliar

Contratos Indefinidos
Contratos IndefinidosContratos Indefinidos
Contratos IndefinidosIeray21
 
Plataforma convenio alimentación provincia de ourense
Plataforma convenio alimentación provincia de ourensePlataforma convenio alimentación provincia de ourense
Plataforma convenio alimentación provincia de ourenseoscargaliza
 
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinción
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinciónU.d. 4: Modificación, suspensión y extinción
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinciónRosa Barroso
 
Tarea colaborativa 2
Tarea colaborativa 2Tarea colaborativa 2
Tarea colaborativa 2kroky10
 
Tarea colaborativa 2
Tarea colaborativa 2Tarea colaborativa 2
Tarea colaborativa 2kroky10
 
Tarea colaborativa 2
Tarea colaborativa 2Tarea colaborativa 2
Tarea colaborativa 2kroky10
 
Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...
Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...
Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...Faustino Maldonado
 
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboralraquel6667
 
Aplicacion de norma luis
Aplicacion de norma luisAplicacion de norma luis
Aplicacion de norma luisJUANANGEL86
 
Sintesis reforma laboral 2012
Sintesis reforma laboral 2012Sintesis reforma laboral 2012
Sintesis reforma laboral 2012antoniomarrallo
 
Reforma laboral 2012 : Modificación y Extincion de los Contratos Laborales
Reforma laboral 2012 : Modificación y Extincion de los Contratos LaboralesReforma laboral 2012 : Modificación y Extincion de los Contratos Laborales
Reforma laboral 2012 : Modificación y Extincion de los Contratos LaboralesCarmen Garcia Sanchez
 

Similar a Bonificación 100% cuota autónomos conciliar (20)

FOL03.pdf
FOL03.pdfFOL03.pdf
FOL03.pdf
 
Tipos de contratos
Tipos de contratosTipos de contratos
Tipos de contratos
 
Tipos de contratos
Tipos de contratosTipos de contratos
Tipos de contratos
 
Tipos de contratos
Tipos de contratosTipos de contratos
Tipos de contratos
 
Contratos Indefinidos
Contratos IndefinidosContratos Indefinidos
Contratos Indefinidos
 
Plataforma convenio alimentación provincia de ourense
Plataforma convenio alimentación provincia de ourensePlataforma convenio alimentación provincia de ourense
Plataforma convenio alimentación provincia de ourense
 
Permisos laborales y_vacaciones
Permisos laborales y_vacacionesPermisos laborales y_vacaciones
Permisos laborales y_vacaciones
 
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinción
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinciónU.d. 4: Modificación, suspensión y extinción
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinción
 
fol
folfol
fol
 
Tarea colaborativa 2
Tarea colaborativa 2Tarea colaborativa 2
Tarea colaborativa 2
 
Tarea colaborativa 2
Tarea colaborativa 2Tarea colaborativa 2
Tarea colaborativa 2
 
Prestaciones sociales
Prestaciones socialesPrestaciones sociales
Prestaciones sociales
 
Tarea colaborativa 2
Tarea colaborativa 2Tarea colaborativa 2
Tarea colaborativa 2
 
Contratos de trabajo
Contratos de trabajoContratos de trabajo
Contratos de trabajo
 
Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...
Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...
Tópicos relevantes de la legislación laboral. maestro faustino maldonado tije...
 
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral
07032012 PresentacióN Mesa Redonda Reforma Laboral
 
Aplicacion de norma luis
Aplicacion de norma luisAplicacion de norma luis
Aplicacion de norma luis
 
Prestación por desempleo
Prestación por desempleoPrestación por desempleo
Prestación por desempleo
 
Sintesis reforma laboral 2012
Sintesis reforma laboral 2012Sintesis reforma laboral 2012
Sintesis reforma laboral 2012
 
Reforma laboral 2012 : Modificación y Extincion de los Contratos Laborales
Reforma laboral 2012 : Modificación y Extincion de los Contratos LaboralesReforma laboral 2012 : Modificación y Extincion de los Contratos Laborales
Reforma laboral 2012 : Modificación y Extincion de los Contratos Laborales
 

Más de Unión de Comerciantes Autónomos de Gijón y Carreño

Más de Unión de Comerciantes Autónomos de Gijón y Carreño (20)

Medidas de apoyo al comercio minorista crisis sanitaria COVD19
Medidas de apoyo al comercio minorista crisis sanitaria COVD19Medidas de apoyo al comercio minorista crisis sanitaria COVD19
Medidas de apoyo al comercio minorista crisis sanitaria COVD19
 
Premios a la Innovacion en el comercio de Asturias convocatoria 2019
Premios a la Innovacion en el comercio de Asturias convocatoria 2019Premios a la Innovacion en el comercio de Asturias convocatoria 2019
Premios a la Innovacion en el comercio de Asturias convocatoria 2019
 
Promoción comercio de Candás
Promoción comercio de CandásPromoción comercio de Candás
Promoción comercio de Candás
 
4º concurso navidad escaparates luanco
4º concurso navidad escaparates luanco4º concurso navidad escaparates luanco
4º concurso navidad escaparates luanco
 
Bases concurso escaparates Aller 2018
Bases concurso escaparates Aller  2018Bases concurso escaparates Aller  2018
Bases concurso escaparates Aller 2018
 
Bases concurso navideño de escaparates de Grado
Bases concurso navideño de escaparates de GradoBases concurso navideño de escaparates de Grado
Bases concurso navideño de escaparates de Grado
 
Bases concurso navideño de escaparates de Aller
Bases concurso navideño de escaparates de Aller Bases concurso navideño de escaparates de Aller
Bases concurso navideño de escaparates de Aller
 
Bases concurso escaparates candas 2018
Bases concurso escaparates candas  2018Bases concurso escaparates candas  2018
Bases concurso escaparates candas 2018
 
Normas sobre cobro bolsas de plástico en el comercio
Normas sobre cobro bolsas de plástico en el comercio Normas sobre cobro bolsas de plástico en el comercio
Normas sobre cobro bolsas de plástico en el comercio
 
Fabrica de sueños comercios participantes
Fabrica de sueños comercios participantesFabrica de sueños comercios participantes
Fabrica de sueños comercios participantes
 
5º Concurso Navideño de Escaparates de Candás
5º Concurso Navideño de Escaparates de Candás5º Concurso Navideño de Escaparates de Candás
5º Concurso Navideño de Escaparates de Candás
 
34 Concurso Navideño de Escaparates en Gijón
34 Concurso Navideño de Escaparates en Gijón34 Concurso Navideño de Escaparates en Gijón
34 Concurso Navideño de Escaparates en Gijón
 
2º Concurso Navideño de Escaspartes en Luanco
2º  Concurso Navideño de Escaspartes en Luanco2º  Concurso Navideño de Escaspartes en Luanco
2º Concurso Navideño de Escaspartes en Luanco
 
Comercios participantes COMPRA FELIZ Gijon
Comercios participantes COMPRA FELIZ GijonComercios participantes COMPRA FELIZ Gijon
Comercios participantes COMPRA FELIZ Gijon
 
X FERIA EMPRESA MUJER EN CANDAS
X FERIA EMPRESA MUJER EN CANDASX FERIA EMPRESA MUJER EN CANDAS
X FERIA EMPRESA MUJER EN CANDAS
 
Normativa para las rebajas 2016
Normativa para las rebajas 2016Normativa para las rebajas 2016
Normativa para las rebajas 2016
 
15 PREMIOS A LA INNOVACION EN EL COMERCIO DE ASTURIAS
15 PREMIOS A LA INNOVACION EN EL COMERCIO DE ASTURIAS15 PREMIOS A LA INNOVACION EN EL COMERCIO DE ASTURIAS
15 PREMIOS A LA INNOVACION EN EL COMERCIO DE ASTURIAS
 
Convenio Colectivo Comercio 2016 Asturias
Convenio Colectivo Comercio 2016 AsturiasConvenio Colectivo Comercio 2016 Asturias
Convenio Colectivo Comercio 2016 Asturias
 
Subvenciones al comercio de Asturias 2016
Subvenciones al comercio de Asturias 2016Subvenciones al comercio de Asturias 2016
Subvenciones al comercio de Asturias 2016
 
Circular informativa renta 2015
Circular informativa renta 2015Circular informativa renta 2015
Circular informativa renta 2015
 

Último

Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaGastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaInstituto de Capacitacion Aduanera
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODferchuxdlinda
 
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdfPROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdfjosesoclle855
 
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaosmalenasilvaet7
 
Estrategias de Internacionalización.pptx
Estrategias de Internacionalización.pptxEstrategias de Internacionalización.pptx
Estrategias de Internacionalización.pptxDAVIDHIGUERA26
 
SEGURIDAD patrimonial manejo y controles
SEGURIDAD patrimonial manejo y controlesSEGURIDAD patrimonial manejo y controles
SEGURIDAD patrimonial manejo y controlessantiaguillojor
 
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAPRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAgisellgarcia92
 
REINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEA
REINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEAREINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEA
REINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEAElvisLpez14
 
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigaciónINVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigaciónGabrielaRisco3
 
MANUAL accesibilidad universal -OGUC-.pdf
MANUAL accesibilidad universal -OGUC-.pdfMANUAL accesibilidad universal -OGUC-.pdf
MANUAL accesibilidad universal -OGUC-.pdfArquitecturaClculo
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfDiegomauricioMedinam
 
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxYesseniaGuzman7
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAAlexandraSalgado28
 
sistema tributario en el Perú características
sistema tributario en el Perú característicassistema tributario en el Perú características
sistema tributario en el Perú característicasMassielrinateresaRam
 
roles-de-la-familia-221010182116-2809533a.pptx
roles-de-la-familia-221010182116-2809533a.pptxroles-de-la-familia-221010182116-2809533a.pptx
roles-de-la-familia-221010182116-2809533a.pptxkatysegurasegura
 
informe N° 069 RESPUESTA A OCes (1).docx
informe N° 069 RESPUESTA A OCes (1).docxinforme N° 069 RESPUESTA A OCes (1).docx
informe N° 069 RESPUESTA A OCes (1).docxellegendario1
 
modalidades de importaciones de productos
modalidades de importaciones de productosmodalidades de importaciones de productos
modalidades de importaciones de productosRaynelLpezVelsquez
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..angelicacardales1
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Oxford Group
 
Presentacion de politica de descuento pronto pago.pptx
Presentacion de politica de descuento pronto pago.pptxPresentacion de politica de descuento pronto pago.pptx
Presentacion de politica de descuento pronto pago.pptxroberto1981hn
 

Último (20)

Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaGastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
 
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdfPROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
 
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
 
Estrategias de Internacionalización.pptx
Estrategias de Internacionalización.pptxEstrategias de Internacionalización.pptx
Estrategias de Internacionalización.pptx
 
SEGURIDAD patrimonial manejo y controles
SEGURIDAD patrimonial manejo y controlesSEGURIDAD patrimonial manejo y controles
SEGURIDAD patrimonial manejo y controles
 
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAPRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
 
REINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEA
REINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEAREINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEA
REINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEA
 
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigaciónINVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
 
MANUAL accesibilidad universal -OGUC-.pdf
MANUAL accesibilidad universal -OGUC-.pdfMANUAL accesibilidad universal -OGUC-.pdf
MANUAL accesibilidad universal -OGUC-.pdf
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdf
 
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
 
sistema tributario en el Perú características
sistema tributario en el Perú característicassistema tributario en el Perú características
sistema tributario en el Perú características
 
roles-de-la-familia-221010182116-2809533a.pptx
roles-de-la-familia-221010182116-2809533a.pptxroles-de-la-familia-221010182116-2809533a.pptx
roles-de-la-familia-221010182116-2809533a.pptx
 
informe N° 069 RESPUESTA A OCes (1).docx
informe N° 069 RESPUESTA A OCes (1).docxinforme N° 069 RESPUESTA A OCes (1).docx
informe N° 069 RESPUESTA A OCes (1).docx
 
modalidades de importaciones de productos
modalidades de importaciones de productosmodalidades de importaciones de productos
modalidades de importaciones de productos
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
 
Presentacion de politica de descuento pronto pago.pptx
Presentacion de politica de descuento pronto pago.pptxPresentacion de politica de descuento pronto pago.pptx
Presentacion de politica de descuento pronto pago.pptx
 

Bonificación 100% cuota autónomos conciliar

  • 1. NOVEDAD IMPORTANTE TRABAJADORES AUTONOMOS En el R. D. Ley 1/2015 del pasado 27 de febrero se aprueba una nueva BONIFICACIÓN para trabajadores autónomos, con la que se pretende que el trabajador autónomo pueda conciliar la vida familiar y profesional, reduciéndose la jornada de trabajo, y contratando a su vez a un trabajador por cuenta ajena. ¿En qué consiste la bonificación? La manera de llevar a cabo la conciliación es a través de bonificar la cuota de autónomos de los trabajadores que se acojan a una reducción de jornada para el cuidado de:  un hijo menor de 7 años  un familiar de hasta 2º grado en situación de dependencia. Estos autónomos tendrán una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante 12 meses. Si el hijo cumple 7 años durante estos 12 meses, no se pierde la bonificación, y se podrá disfrutar durante todo el periodo. Se puede pedir esta bonificación solo una vez por un mismo hijo menor o familiar, pero se puede pedir más de una vez si es por el cuidado de otro hijo menor de 7 años o por otro familiar. Requisitos para obtener la bonificación -Trabajadores autónomos que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha del inicio de la aplicación de la bonificación, así como durante los 12 meses anteriores. -Permanencia en alta en el REGIMEN durante el periodo de bonificación, así como durante los 6 meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma. -Contratación de un trabajador a tiempo completo o parcial, no pudiéndose celebrar por una jornada inferior al 50% de la habitual a tiempo completo. Manteniendo dicha relación laboral durante todo el periodo de disfrute de la bonificación, con una duración mínima de al menos 3 meses. Unión de Comerciantes Autónomos de Gijón y Carreño www.comerciodegijon.com – www.gijondecompras.es Marqués de San Esteban, 52-entlo. – Aptdo. 194 – 33206 Gijón Horario de oficina: 9 a 13:30 y de 15:30 a 18:30 Tel. 985 341 406
  • 2. La contratación del trabajador A pesar de que se tiene que tener contratado a un trabajador durante los 12 meses que dura la bonificación no tiene que estar contratado siempre el mismo trabajador. La duración del contrato tiene que ser al menos de 3 meses desde que se inicia la bonificación. Si se extingue el contrato el autónomo tiene que contratar a otro trabajador en el plazo máximo de 30 días para poder seguir beneficiándose de la bonificación. Para la contratación se podrá acceder a todas las bonificaciones e incentivos que hay para la contratación. Por lo que si se realiza alguno de los contratos bonificados, o si se contrata a un trabajador de un colectivo bonificado, estos beneficios serán compatibles con la bonificación para la conciliación de la vida familiar y profesional de autónomo. Para la contratación de este trabajador por cuenta ajena se tendrán en cuenta las normas del contrato de interinidad. En caso de incumplir los requisitos Si se incumplen los requisitos, el trabajador por cuenta propia tendrá que reintegrar el importe de la bonificación disfrutada. No se considerará que se ha incumplido si se rompe el contrato con el trabajador por cuenta ajena como consecuencia de un despido objetivo o disciplinario procedente, baja voluntaria, o no superación del periodo de prueba por parte del mismo. Además si el incumplimiento está limitado a un contrato de un trabajador, que se rompe por motivos distintos a los mencionados anteriormente, o que no dura al menos 3 meses se reintegrará solo la parte correspondiente a ese contrato. En el caso de que dure menos de 3 meses el contrato, no se deberá reintegrar si se contrata a otro trabajador en menos de 30 días. -Esta medida es compatible con el resto de incentivos a la contratación laboral MAS INFORMACIÓN EN EL DEPARTAMENTO SOCIO-LABORAL DE LA U.C.G. 985341406 Unión de Comerciantes Autónomos de Gijón y Carreño www.comerciodegijon.com – www.gijondecompras.es Marqués de San Esteban, 52-entlo. – Aptdo. 194 – 33206 Gijón Horario de oficina: 9 a 13:30 y de 15:30 a 18:30 Tel. 985 341 406