Esta presentación tiene por objeto exponer de forma sintetizada las novedades introducidas en el ámbito de la Modificación y Extinción de los contratos laborales por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. Es complementaria a la anterior presentación relativa a las novedades introducidas en el ámbito de la contratación laboral. Confío en que sea igualmente de vuestro interés.

1. Modificación y Extinción de
los Contratos Laborales

2. Novedades introducidas en el ámbito de la
Modificación y Extinción de los Contratos
Laborales por la Ley 3/2012, de 6 de
julio, de Medidas Urgentes para la Reforma
del Mercado Laboral.

4.  Desaparecen las Categorías Profesionales.
 El sistema de clasificación profesional se
realizará por Grupos Profesionales.
 Los Convenios Colectivos disponen de un año
para adaptarse.

5.  La asignación se realizará por acuerdo entre
trabajador y empresario.
 El contenido de la prestación laboral se
ajustará a las funciones del grupo profesional
asignado.
 En supuestos de polivalencia funcional, se
tendrán en cuenta las funciones a las que el
trabajador dedique mayor tiempo.

6.  Desaparece el elemento valorativo.
 No es necesario justificar que la medida
contribuya a mejorar la situación, la posición
en el mercado o las respuesta a la demanda
de la empresa.

7.  La cuantía salarial se incluye entre los
elementos susceptibles de modificación.
 Opción del trabajador a rescindir el contrato
con derecho a indemnización.
 Se reducen los plazos de notificación:
• Individual: 15 días.
• Colectiva: 7 días.

8.  La empresa podrá distribuir a lo largo del año
el 10% de la jornada de trabajo.
 El trabajador deberá conocer los cambios en
su jornada con un preaviso mínimo de 5 días.

10.  Desaparece la autorización administrativa.
 Se concretan las causas económicas que lo
justifican: “la disminución persistente del
nivel de ingresos o ventas durante 3
trimestres consecutivos”.
 Se suprime la exigencia de justificar la
razonabilidad de la decisión extintiva.

11.  Si el despido afecta a más de 50
trabajadores, la empresa está obligada a
ofrecerles un “Plan de Recolocación Externa” a
través de empresas de recolocación
autorizadas.
 Se aplicará también al personal laboral al
servicio de los entes, organismos y entidades
que forman parte del sector público.

12.  Se excluyen las ausencias por “tratamiento
médico de cáncer o enfermedad grave”.
 Endurece los requisitos al exigir que, además, el
volumen total de ausencias del trabajador en los
12 meses anteriores sea de, al menos, el 5% de
las jornadas hábiles.
 Es indiferente el nivel de absentismo del conjunto
de la plantilla.

13.  Debe ofrecerse al trabajador un curso de
adaptación, durante el cual, el contrato queda
en suspenso, pero con derecho a salario.
 El empresario debe esperar 2 meses desde la
finalización del curso o la introducción de la
modificación.

14.  Se concretan las causas económicas en los
mismos términos que el despido colectivo.
 También se aplicará al personal laboral al
servicio de los entes, organismos y entidades
que forman parte del sector público.

15.  Contratos celebrados a partir de 12/02/2012:
33 días de salario por año trabajado, con un
máximo de 24 mensualidades.
 Contratos celebrados antes de 12/02/2012:
 45 días/año trabajado hasta 11/02/2012
 33 días/año trabajado a partir 12/02/2012
Máximo 720 días ó 42 mensualidades.

16.  Las indemnizaciones tributarán en el IRPF del
trabajador cuando el despido sea reconocido
improcedente antes del acto de conciliación.
 El trabajador no tendrá derecho a salarios de
tramitación cuando la empresa opte por la
indemnización.

17.  El FOGASA abonará una parte de la
indemnización equivalente a 8 días/año
trabajado.
 Requisitos:
 Empresas con menos de 25 trabajadores.
 Extinción de contratos por causas
económicas, no declarados improcedentes.

18. Carmen María García Sánchez
Licenciada en Derecho
Email: carmengarcia.asturias@gmail.com
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