Este documento compara diferentes técnicas motivacionales usadas en recursos humanos, incluyendo la teoría de las necesidades de Maslow, las teorías X y Y de McGregor, y la teoría de motivación-higiene de Herzberg. Resume cada teoría y compara cómo abordan las necesidades humanas y factores que motivan a los empleados como logro, reconocimiento, responsabilidad y el trabajo en sí mismo. También incluye una tabla para comparar las teorías.