Este documento trata sobre seguridad y salud en el trabajo. Define seguridad y salud en el trabajo como la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales y la protección de la salud de los trabajadores. Explica los objetivos de mejorar las condiciones de trabajo y promover el bienestar de los empleados. También describe varios riesgos como físicos, químicos, biológicos y psicosociales que pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores.

1. MARIA FERNANDA CASTELLANOS PEREA

2. Se entiende como Seguridad y
Salud en el Trabajo, aquella
disciplina que trata de la
prevención de lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo y de la
protección de la salud de los
trabajadores. Según Ley 1562 del 11
julio de 2012
OBJETIVOS:
Mejorar las condiciones y
medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el
trabajo.
Promoción del bienestar
físico, mental y social de los
trabajadores en todas las
ocupaciones.

3. 2. LA SALUD
Definición, según la OMS /1948: (ideal)
“... es un *estado de completo bienestar físico, mental y
social y no solamente la ausencia de daño o enfermedad
...”
Es el proceso de desarrollo biológico, mental y espiritual del ser
humano libre, creativo y solidario con otros seres y su medio
ambiente.[1]

4. TRABAJO

5. Ley 1562 /2012. Art 4.
 Enfermedad Laboral: Es
enfermedad laboral la
contraída como resultado
de la explosión a factores
inherentes a la actividad
laboral o del medio en el
que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
CST ART 199,Decreto 1848/69
art 19, Decreto 1295/94 art 9
 “Todo estado patológico
permanente o temporal que
sobrevenga paulatinamente
como consecuencia
inevitable, obligada y directa
de la clase de trabajo que
desempeña el empleado
oficial o del medio en que se
ha desarrollado su labor,
determinado por agentes
físicos, químicos o biológicos.

6. Decreto 1295/1994. Art. 9:
Todo suceso repentino o
acontecimiento anormal, no
deseado, que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
invalidez o la muerte o daños
materiales.

7. INCIDENTE DE TRABAJO
Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual
ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la
salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
¿QUÉ PODRIA SUCEDER?

8. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos
de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación
de estos. ¿POR QUE PODRIA SUCEDER UN INCIDENTE?
Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o
exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la
salud que puede causar el suceso o exposición.
¿QUE TAN GRAVE PUEDE SER?
¿CON QUE FRECUENCIA PUEDE OCURRIR?

10. PELIGRO
PELIGRO
PELIGRO
INCIDENTE
RIESGO

12. Es el elemento, fenómeno, ambiente y/o acción humana que
tiene la capacidad de producir alteraciones a la salud de
personas o daños materiales.
Riesgos asociados con el medio ambiente
de trabajo:
 Físicos
 Químicos
 Biológicos
 Ergonómicos
 Psicosociales

13. Gases y Vapores
Polvos
Humos
Neblinas
Solidos y líquidos
Riesgos generados por contaminación durante la
fabricación, manejo, transporte, almacenamiento y uso
de productos químicos, que pueden provocar efectos
irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos sobre la
salud de las personas.

14. Electricidad
Temperaturas extremas
Vibración
Ruido
Radiaciones Ionizantes (rayos x, neutrones)
No ionizantes (Infrarroja, ultravioleta microondas,
laser)
Representa un intercambio brusco de energía entre el
trabajador y el ambiente , en una proporción o
velocidad mayor de la que el organismo es capaz de
soportar.
Pueden ser Riesgos físicos por
exposición a fuentes de
energía

15. Estos se refieren a los agentes infecciosos que pueden
representar un riesgo potencial para la salud y
bienestar del hombre.

16. Estos se refieren a las
características de diseño de
los puestos de trabajo, que
pueden afectar la salud y
bienestar del hombre.

17. Condiciones psicológicas
(preocupaciones, estrés, falta de
concentración) del trabajador
determinadas por el ambiente de
trabajo o el área social donde el mismo
se desenvuelve, PUEDEN PRODUCIR
TENSIONES EMOSIONALES
DESAGRADABLES.