Esta guía técnica colombiana proporciona orientación para la clasificación, registro y generación de estadísticas de accidentes y enfermedades laborales de acuerdo con la legislación vigente. Explica conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, días perdidos, e índices de frecuencia y severidad. Además, establece que la guía puede ser aplicada por cualquier organización independientemente de su tamaño o actividad económica.
El documento describe los permisos de trabajo, incluyendo las responsabilidades de los supervisores, jefes de seguridad industrial y operadores, así como los tipos de trabajos que requieren permisos y el proceso de validación. Los permisos de trabajo autorizan a los trabajadores a realizar tareas específicas bajo ciertas condiciones de seguridad. Los supervisores, jefes de seguridad y operadores deben asegurar que se sigan los procedimientos de seguridad descritos en los permisos.
¡La seguridad y salud en el teletrabajo es crucial!
El trabajo remoto se ha convertido en una nueva realidad para muchos trabajadores. Pero trabajar desde casa puede no ser tan seguro y saludable como parece. Es importante que los trabajadores y las empresas se tomen en serio la seguridad y la salud en el teletrabajo.
Asegúrate de tener un espacio de trabajo adecuado y ergonómico. Evita trabajar en la cama o el sofá, ya que puede causar dolores en la espalda y el cuello. Además, establece límites claros entre el trabajo y la vida personal.
Las empresas también deben proporcionar los recursos y la capacitación necesarios para asegurar la seguridad y salud de sus empleados remotos. Esto incluye proporcionar equipos de trabajo adecuados y promover hábitos saludables de trabajo.
No sacrifiques tu salud por el trabajo.
¡Prioriza la seguridad y la salud en el teletrabajo!
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
#seguridadlaboral #saludlaboral #teletrabajo #trabajoremoto.
El documento habla sobre la investigación de accidentes e incidentes de trabajo. Define conceptos como accidente, incidente, causas inmediatas y básicas. Explica la metodología para investigar incluyendo la recolección de información a través de entrevistas y un análisis de causas. El objetivo es identificar factores de riesgo y desarrollar controles para prevenir futuros accidentes.
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Este documento establece las directrices para investigar incidentes y accidentes de trabajo. Se define el objetivo de prevenir eventos futuros mediante la identificación de causas. Se especifican las obligaciones de empleadores e instituciones como realizar investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento, implementar medidas correctivas, y reportar a las autoridades. Además, se provee una metodología y formato para llevar a cabo investigaciones completas y efectivas.
Este documento presenta estadísticas e información sobre accidentes e incidentes de trabajo a nivel mundial y en Perú. A nivel mundial, la OIT estima que cada año ocurren más de 2 millones de muertes relacionadas con el trabajo. En Perú, según la OIT, 19 de cada 100,000 trabajadores mueren en el centro de trabajo cada año. Los accidentes también tienen un alto costo económico para el país. El documento también define conceptos como accidente, incidente, pérdida, y ofrece un método para investigar accidentes bas
La normativa establece el proceso de investigación de accidentes laborales para determinar las causas y establecer medidas correctivas. El proceso incluye revisar antecedentes, observar el lugar del hecho, tomar declaraciones, revisar documentación, identificar causas directas e indirectas, y establecer medidas correctivas y responsabilidades patronales. El objetivo es prevenir la repetición de accidentes.
El documento describe los permisos de trabajo, incluyendo las responsabilidades de los supervisores, jefes de seguridad industrial y operadores, así como los tipos de trabajos que requieren permisos y el proceso de validación. Los permisos de trabajo autorizan a los trabajadores a realizar tareas específicas bajo ciertas condiciones de seguridad. Los supervisores, jefes de seguridad y operadores deben asegurar que se sigan los procedimientos de seguridad descritos en los permisos.
¡La seguridad y salud en el teletrabajo es crucial!
El trabajo remoto se ha convertido en una nueva realidad para muchos trabajadores. Pero trabajar desde casa puede no ser tan seguro y saludable como parece. Es importante que los trabajadores y las empresas se tomen en serio la seguridad y la salud en el teletrabajo.
Asegúrate de tener un espacio de trabajo adecuado y ergonómico. Evita trabajar en la cama o el sofá, ya que puede causar dolores en la espalda y el cuello. Además, establece límites claros entre el trabajo y la vida personal.
Las empresas también deben proporcionar los recursos y la capacitación necesarios para asegurar la seguridad y salud de sus empleados remotos. Esto incluye proporcionar equipos de trabajo adecuados y promover hábitos saludables de trabajo.
No sacrifiques tu salud por el trabajo.
¡Prioriza la seguridad y la salud en el teletrabajo!
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
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El documento habla sobre la investigación de accidentes e incidentes de trabajo. Define conceptos como accidente, incidente, causas inmediatas y básicas. Explica la metodología para investigar incluyendo la recolección de información a través de entrevistas y un análisis de causas. El objetivo es identificar factores de riesgo y desarrollar controles para prevenir futuros accidentes.
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Este documento establece las directrices para investigar incidentes y accidentes de trabajo. Se define el objetivo de prevenir eventos futuros mediante la identificación de causas. Se especifican las obligaciones de empleadores e instituciones como realizar investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento, implementar medidas correctivas, y reportar a las autoridades. Además, se provee una metodología y formato para llevar a cabo investigaciones completas y efectivas.
Este documento presenta estadísticas e información sobre accidentes e incidentes de trabajo a nivel mundial y en Perú. A nivel mundial, la OIT estima que cada año ocurren más de 2 millones de muertes relacionadas con el trabajo. En Perú, según la OIT, 19 de cada 100,000 trabajadores mueren en el centro de trabajo cada año. Los accidentes también tienen un alto costo económico para el país. El documento también define conceptos como accidente, incidente, pérdida, y ofrece un método para investigar accidentes bas
La normativa establece el proceso de investigación de accidentes laborales para determinar las causas y establecer medidas correctivas. El proceso incluye revisar antecedentes, observar el lugar del hecho, tomar declaraciones, revisar documentación, identificar causas directas e indirectas, y establecer medidas correctivas y responsabilidades patronales. El objetivo es prevenir la repetición de accidentes.
El documento presenta una matriz de peligros que evalúa los riesgos laborales en diferentes procesos y áreas de una empresa. Identifica peligros como ruido, material particulado, posturas prolongadas, entre otros. Describe controles existentes como uso de equipos de protección personal, señalización, capacitaciones y mantenimiento preventivo. Finalmente, analiza cada riesgo y establece su nivel de aceptabilidad, requiriendo en algunos casos controles específicos.
PRESENTACIÓN DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST.pptxMarciaAna7
Este documento resume las principales políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Alfeno S.A.S. Incluye información sobre la inducción y reinducción de los trabajadores, la política de seguridad y salud, el comité COPASST, el uso de equipos de protección personal, el plan de emergencias y más. El objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la normativa colombiana sobre riesgos laborales.
El documento habla sobre los accidentes laborales. Explica que un accidente de trabajo es una lesión que sufre una persona a causa o durante su trabajo. Describe los objetivos de la Ley 16.744 sobre accidentes de trabajo, como prevenirlos, brindar atención médica, otorgar prestaciones económicas y rehabilitar al trabajador. También identifica las causas de los accidentes laborales y qué hacer en caso de uno, incluyendo realizar el informe correspondiente.
Investigación de incidentes y accidentes de trabajokellyvelr105
La investigación de incidentes y accidentes de trabajo tiene como objetivo principal descubrir las causas para prevenir casos similares en el futuro. Consiste en recolectar datos sobre el accidente o incidente, analizar los factores que contribuyeron y establecer medidas correctivas. La empresa debe investigar cualquier incidente o accidente dentro de los 15 días y elaborar un informe con el análisis de causas y el plan de acción para prevenir recurrencias. De no realizarse la investigación, se pierde información valiosa para la prevención y la empresa incumple la ley.
Brinda ejemplos de aplicación de 3 metodologías para investigación de accidentes e incidentes. También responde a los interrogantes: Qué son los accidentes e incidentes?, Por qué investigarlos? Cuáles investigar?, Quiénes deben investigar?, Cuándo?, Para qué? y Cómo?
Este documento trata sobre los accidentes de trabajo, definiéndolos, enumerando algunas de sus causas como factores de riesgo y medidas de prevención. Explica que los accidentes de trabajo son acontecimientos inesperados que ocurren durante el trabajo y pueden causar muerte, lesiones o invalidez. Identifica factores de riesgo como los riesgos mecánicos, de incendio, eléctricos y locativos, y propone medidas para prevenirlos. También distingue entre causas básicas e inmediatas de
Identificacion de peligros y evaluacion de riesgos en oficinas taller de nve...Alex Cumbicus Saavedra
Este documento describe la identificación de peligros y evaluación de riesgos en oficinas y talleres de investigación de accidentes. Define conceptos clave como peligro, riesgo, incidente y accidente. Explica la matriz de análisis de riesgos y presenta un ejemplo de investigación de incidente utilizando el método de los 5 por qué. El objetivo es identificar las causas para implementar acciones correctivas y prevenir futuros incidentes.
Según la OIT, cada año ocurren 270 millones de accidentes laborales que causan más de 2 millones de muertes. Los principales riesgos que ocasionan accidentes son la exposición a sustancias químicas, agentes biológicos, físicos, ergonómicos y psicosociales. La mayoría de accidentes se deben a factores humanos como actos subestándares, mientras que una pequeña proporción se debe a fallas en el diseño o factores inevitables. Es necesario investigar las causas de los accidentes para prevenir su
Este documento describe los deberes y responsabilidades de un operario de jardinería. De acuerdo con la ley, los empleadores deben informar a los trabajadores sobre los riesgos de su trabajo y las medidas preventivas. Como operario de jardinería, sus tareas incluyen el mantenimiento de áreas verdes, la aplicación de pesticidas de manera segura, y el uso correcto de herramientas. El documento también destaca los posibles riesgos como caídas, cortes, y exposición a productos químicos, e indica equip
El documento trata sobre la inducción a la seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva, factores de riesgo laborales, normas de seguridad y salud, y el procedimiento para realizar capacitaciones en la plataforma Unimipes.
El documento define qué es un accidente de trabajo y establece el marco legal de la salud ocupacional en Colombia, incluyendo varias leyes emitidas desde 1950 en adelante. También describe los pasos para diseñar un plan de prevención de accidentes de trabajo, incluyendo caracterizar los riesgos de la empresa y establecer una política, estructura y evaluación de riesgos. Finalmente, explica factores de riesgo, equipos de protección personal, y el registro e informe de lesiones.
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional tiene las siguientes funciones: analizar las condiciones de trabajo y solicitar medidas de higiene y seguridad, cooperar en campañas de prevención de riesgos y asegurar la formación de los trabajadores, vigilar el cumplimiento de la normativa de seguridad e higiene, realizar inspecciones de edificios e instalaciones y recomendar medidas preventivas, y analizar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para mejorar la seguridad laboral.
Este documento presenta los objetivos y actividades clave de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. El objetivo general es fomentar la buena salud en el lugar de trabajo y garantizar el bienestar de los empleados. Las actividades incluyen realizar exámenes médicos periódicos, vigilar enfermedades y riesgos laborales, desarrollar programas de prevención, investigar enfermedades ocurridas y establecer medidas preventivas, e informar a la gerencia sobre problemas de salud y medidas recomendadas.
Asi Se Realiza La Investigacion De Accidentesjhongiraldo
El documento habla sobre la investigación de accidentes e incidentes de trabajo. Explica que todo accidente es prevenible si se identifican y controlan los riesgos laborales. Define conceptos como incidente, investigación de accidentes, causas básicas e inmediatas. Describe el proceso de investigación, recolección de información y análisis de causas, con el fin de prevenir futuros accidentes.
Estandar para la seleccion, distribucion y uso de eppsKarl Eduardo
Este documento establece los requisitos mínimos para la selección, uso, distribución y control de los equipos de protección personal (EPP) en Minsur S.A. Define las responsabilidades de la empresa, gerentes, supervisores y trabajadores. Describe los EPP requeridos para diferentes partes del cuerpo como los pies, manos, oídos y sistema respiratorio. También establece procedimientos para la inspección, uso, mantenimiento y entrenamiento en el uso apropiado de los EPP.
El documento describe los objetivos y metodologías de un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo identificar, prevenir y controlar riesgos para minimizar accidentes y enfermedades laborales. Explica conceptos como objeto de trabajo, medios de trabajo, riesgos inherentes al trabajo y riesgos derivados de la interacción entre factores laborales.
Este documento describe los tipos de eventos que califican como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la normativa ecuatoriana. Define accidente de trabajo, enfermedad profesional, y establece los plazos que tienen las empresas para reportar estos eventos al IESS. También explica las prestaciones médicas y económicas que otorga el Seguro de Riesgos del Trabajo.
Respuesta 3. procedimento para trabajos en caliente y permisoOti Sar
Este documento establece el procedimiento para realizar trabajos en caliente en el Museo Interactivo Mirador, con el objetivo de definir los conocimientos y controles necesarios para planificar y ejecutar dichos trabajos de manera segura. Describe las responsabilidades del director del área, jefe del área, trabajadores y prevención de riesgos, y establece los pasos a seguir antes, durante y después de los trabajos, incluyendo la autorización requerida y las medidas de protección personal.
El documento establece lineamientos para la investigación y análisis de accidentes e incidentes laborales con el objetivo de prevenir nuevos eventos. Se define que el Ministerio de Protección Social debe unificar las variables de investigación para aplicarlos en sistemas de vigilancia epidemiológica. Además, los Comités Paritarios de Salud Ocupacional deben participar en la investigación de accidentes mortales. Finalmente, se especifican las obligaciones de los empleadores y las Aseguradoras de Riesgos Laborales en el proceso de investigación.
Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NTC ...Juan Carlos Hoyos Calderón
Este formato me permite el registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - NTC 3701
Se debe de realizar los registros teniendo en cuenta cada uno de los requerimientos suscritos en el documento, esto con el objeto de obtener una información muy detallada de los accidentes y enfermedades profesionales.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
Este documento describe un accidente de trabajo sufrido por un trabajador de la construcción que se aplastó los dedos del pie al no llevar el calzado de seguridad adecuado. Las causas del accidente fueron factores personales como la falta de uso de equipos de protección, y factores laborales como la ausencia de normas de seguridad. Para prevenir futuros accidentes, es importante identificar y eliminar las causas básicas, especialmente los actos inseguros sobre los que se puede actuar más fácilmente.
El documento presenta una matriz de peligros que evalúa los riesgos laborales en diferentes procesos y áreas de una empresa. Identifica peligros como ruido, material particulado, posturas prolongadas, entre otros. Describe controles existentes como uso de equipos de protección personal, señalización, capacitaciones y mantenimiento preventivo. Finalmente, analiza cada riesgo y establece su nivel de aceptabilidad, requiriendo en algunos casos controles específicos.
PRESENTACIÓN DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST.pptxMarciaAna7
Este documento resume las principales políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Alfeno S.A.S. Incluye información sobre la inducción y reinducción de los trabajadores, la política de seguridad y salud, el comité COPASST, el uso de equipos de protección personal, el plan de emergencias y más. El objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la normativa colombiana sobre riesgos laborales.
El documento habla sobre los accidentes laborales. Explica que un accidente de trabajo es una lesión que sufre una persona a causa o durante su trabajo. Describe los objetivos de la Ley 16.744 sobre accidentes de trabajo, como prevenirlos, brindar atención médica, otorgar prestaciones económicas y rehabilitar al trabajador. También identifica las causas de los accidentes laborales y qué hacer en caso de uno, incluyendo realizar el informe correspondiente.
Investigación de incidentes y accidentes de trabajokellyvelr105
La investigación de incidentes y accidentes de trabajo tiene como objetivo principal descubrir las causas para prevenir casos similares en el futuro. Consiste en recolectar datos sobre el accidente o incidente, analizar los factores que contribuyeron y establecer medidas correctivas. La empresa debe investigar cualquier incidente o accidente dentro de los 15 días y elaborar un informe con el análisis de causas y el plan de acción para prevenir recurrencias. De no realizarse la investigación, se pierde información valiosa para la prevención y la empresa incumple la ley.
Brinda ejemplos de aplicación de 3 metodologías para investigación de accidentes e incidentes. También responde a los interrogantes: Qué son los accidentes e incidentes?, Por qué investigarlos? Cuáles investigar?, Quiénes deben investigar?, Cuándo?, Para qué? y Cómo?
Este documento trata sobre los accidentes de trabajo, definiéndolos, enumerando algunas de sus causas como factores de riesgo y medidas de prevención. Explica que los accidentes de trabajo son acontecimientos inesperados que ocurren durante el trabajo y pueden causar muerte, lesiones o invalidez. Identifica factores de riesgo como los riesgos mecánicos, de incendio, eléctricos y locativos, y propone medidas para prevenirlos. También distingue entre causas básicas e inmediatas de
Identificacion de peligros y evaluacion de riesgos en oficinas taller de nve...Alex Cumbicus Saavedra
Este documento describe la identificación de peligros y evaluación de riesgos en oficinas y talleres de investigación de accidentes. Define conceptos clave como peligro, riesgo, incidente y accidente. Explica la matriz de análisis de riesgos y presenta un ejemplo de investigación de incidente utilizando el método de los 5 por qué. El objetivo es identificar las causas para implementar acciones correctivas y prevenir futuros incidentes.
Según la OIT, cada año ocurren 270 millones de accidentes laborales que causan más de 2 millones de muertes. Los principales riesgos que ocasionan accidentes son la exposición a sustancias químicas, agentes biológicos, físicos, ergonómicos y psicosociales. La mayoría de accidentes se deben a factores humanos como actos subestándares, mientras que una pequeña proporción se debe a fallas en el diseño o factores inevitables. Es necesario investigar las causas de los accidentes para prevenir su
Este documento describe los deberes y responsabilidades de un operario de jardinería. De acuerdo con la ley, los empleadores deben informar a los trabajadores sobre los riesgos de su trabajo y las medidas preventivas. Como operario de jardinería, sus tareas incluyen el mantenimiento de áreas verdes, la aplicación de pesticidas de manera segura, y el uso correcto de herramientas. El documento también destaca los posibles riesgos como caídas, cortes, y exposición a productos químicos, e indica equip
El documento trata sobre la inducción a la seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva, factores de riesgo laborales, normas de seguridad y salud, y el procedimiento para realizar capacitaciones en la plataforma Unimipes.
El documento define qué es un accidente de trabajo y establece el marco legal de la salud ocupacional en Colombia, incluyendo varias leyes emitidas desde 1950 en adelante. También describe los pasos para diseñar un plan de prevención de accidentes de trabajo, incluyendo caracterizar los riesgos de la empresa y establecer una política, estructura y evaluación de riesgos. Finalmente, explica factores de riesgo, equipos de protección personal, y el registro e informe de lesiones.
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional tiene las siguientes funciones: analizar las condiciones de trabajo y solicitar medidas de higiene y seguridad, cooperar en campañas de prevención de riesgos y asegurar la formación de los trabajadores, vigilar el cumplimiento de la normativa de seguridad e higiene, realizar inspecciones de edificios e instalaciones y recomendar medidas preventivas, y analizar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para mejorar la seguridad laboral.
Este documento presenta los objetivos y actividades clave de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. El objetivo general es fomentar la buena salud en el lugar de trabajo y garantizar el bienestar de los empleados. Las actividades incluyen realizar exámenes médicos periódicos, vigilar enfermedades y riesgos laborales, desarrollar programas de prevención, investigar enfermedades ocurridas y establecer medidas preventivas, e informar a la gerencia sobre problemas de salud y medidas recomendadas.
Asi Se Realiza La Investigacion De Accidentesjhongiraldo
El documento habla sobre la investigación de accidentes e incidentes de trabajo. Explica que todo accidente es prevenible si se identifican y controlan los riesgos laborales. Define conceptos como incidente, investigación de accidentes, causas básicas e inmediatas. Describe el proceso de investigación, recolección de información y análisis de causas, con el fin de prevenir futuros accidentes.
Estandar para la seleccion, distribucion y uso de eppsKarl Eduardo
Este documento establece los requisitos mínimos para la selección, uso, distribución y control de los equipos de protección personal (EPP) en Minsur S.A. Define las responsabilidades de la empresa, gerentes, supervisores y trabajadores. Describe los EPP requeridos para diferentes partes del cuerpo como los pies, manos, oídos y sistema respiratorio. También establece procedimientos para la inspección, uso, mantenimiento y entrenamiento en el uso apropiado de los EPP.
El documento describe los objetivos y metodologías de un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo identificar, prevenir y controlar riesgos para minimizar accidentes y enfermedades laborales. Explica conceptos como objeto de trabajo, medios de trabajo, riesgos inherentes al trabajo y riesgos derivados de la interacción entre factores laborales.
Este documento describe los tipos de eventos que califican como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la normativa ecuatoriana. Define accidente de trabajo, enfermedad profesional, y establece los plazos que tienen las empresas para reportar estos eventos al IESS. También explica las prestaciones médicas y económicas que otorga el Seguro de Riesgos del Trabajo.
Respuesta 3. procedimento para trabajos en caliente y permisoOti Sar
Este documento establece el procedimiento para realizar trabajos en caliente en el Museo Interactivo Mirador, con el objetivo de definir los conocimientos y controles necesarios para planificar y ejecutar dichos trabajos de manera segura. Describe las responsabilidades del director del área, jefe del área, trabajadores y prevención de riesgos, y establece los pasos a seguir antes, durante y después de los trabajos, incluyendo la autorización requerida y las medidas de protección personal.
El documento establece lineamientos para la investigación y análisis de accidentes e incidentes laborales con el objetivo de prevenir nuevos eventos. Se define que el Ministerio de Protección Social debe unificar las variables de investigación para aplicarlos en sistemas de vigilancia epidemiológica. Además, los Comités Paritarios de Salud Ocupacional deben participar en la investigación de accidentes mortales. Finalmente, se especifican las obligaciones de los empleadores y las Aseguradoras de Riesgos Laborales en el proceso de investigación.
Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NTC ...Juan Carlos Hoyos Calderón
Este formato me permite el registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - NTC 3701
Se debe de realizar los registros teniendo en cuenta cada uno de los requerimientos suscritos en el documento, esto con el objeto de obtener una información muy detallada de los accidentes y enfermedades profesionales.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
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(Blogger Ayudas Calidad)
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(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
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(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
Este documento describe un accidente de trabajo sufrido por un trabajador de la construcción que se aplastó los dedos del pie al no llevar el calzado de seguridad adecuado. Las causas del accidente fueron factores personales como la falta de uso de equipos de protección, y factores laborales como la ausencia de normas de seguridad. Para prevenir futuros accidentes, es importante identificar y eliminar las causas básicas, especialmente los actos inseguros sobre los que se puede actuar más fácilmente.
Este documento describe los conceptos clave relacionados con la prevención de accidentes. Define la prevención de accidentes como medidas para impedir o disminuir eventos dañinos no intencionales. Explica que los accidentes tienen costos directos e indirectos para las empresas. Identifica los factores causantes de accidentes como factores humanos y técnicos. Finalmente, enumera los siete principios básicos de prevención de accidentes como evitar riesgos, evaluar riesgos inevitables, combatir riesgos en su origen y adoptar medidas de protección colectiva
Casos de ejemplo investigacin de accidentesRene Polo
Este documento presenta 5 casos de accidentes laborales ocurridos en diferentes centros de trabajo de la Caja Costarricense del Seguro Social. Cada caso describe la identificación del trabajador accidentado, el lugar, fecha y hora del accidente, y los detalles sobre la lesión sufrida. Los accidentes incluyen desprendimientos de tendones y articulaciones, cortes, fracturas y esguinces causados por fallas mecánicas, distracciones y caídas en el trabajo.
Este documento describe un accidente de trabajo ocurrido en la construcción. Un trabajador sufrió el aplastamiento de los dedos del pie derecho al no usar zapatos de seguridad adecuados. El accidente se debió a factores personales como llegar tarde al trabajo y no usar el equipo de protección, así como factores laborales como la falta de normas de seguridad. Para prevenir futuros accidentes, es importante identificar y eliminar las causas subyacentes como los actos y condiciones inseguras.
La Ley 1562 de 2012 introduce cambios significativos en el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, entre ellos: 1) Cambia los términos "Profesional" por "Laboral" y "Salud Ocupacional" por "Seguridad y Salud en el Trabajo", 2) Incluye nuevos afiliados obligatorios como independientes y miembros de agremiaciones, 3) Define accidente de trabajo e incluye perturbación psiquiátrica, y 4) Crea sanciones para empresas por incumplimiento de normas y comisión de inspectores de
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación en Gestión Empresarial. La guía describe las actividades de aprendizaje relacionadas con la administración de la salud ocupacional, incluyendo elaborar un diagnóstico de riesgos, diseñar un programa y subprogramas de salud ocupacional, y desarrollar campañas de promoción. El proceso involucra realizar investigaciones, mapas conceptuales, cuadros comparativos y elaborar informes sobre factores de riesgo, inspecciones, indicadores y normas
Proyecto de decreto oficial reglamentacion art 21 ley 1562 de 2012nhoryd
Este decreto regula el Sistema de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional para educadores afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio en Colombia. Establece la estructura y objetivos del Sistema de Gestión de Riesgos Laborales del Magisterio para prevenir enfermedades y promover la salud de los educadores. También define los roles de las entidades territoriales certificadas en educación, la fiduciaria administradora del fondo y los establecimientos educativos para la implementación del sistema.
Este documento contiene un formato para registrar información personal y caracterizar la discapacidad de una persona. Se divide en cuatro capítulos que recogen datos como nombre, sexo, edad, localización, origen de la discapacidad, necesidades médicas y de apoyo. El objetivo es crear un registro que permita localizar y conocer las necesidades específicas de las personas con discapacidad.
Este decreto establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. Determina que habrá un Plan Nacional de Salud Ocupacional dirigido conjuntamente por los Ministerios de Trabajo y Salud. Se crea un Comité Nacional de Salud Ocupacional para coordinar el plan. También se definen las responsabilidades de las diferentes entidades públicas y privadas involucradas en la implementación de programas de salud ocupacional.
Este documento presenta una guía para que las empresas contratistas establezcan e implementen sistemas de seguridad, salud ocupacional y ambiental. La guía describe los cinco elementos clave de un sistema de gestión: liderazgo y compromiso gerencial, desarrollo y ejecución, administración de riesgos, evaluación y monitoreo. El objetivo es ayudar a las contratistas a cumplir con los requisitos legales y de gestión para administrar los riesgos en el trabajo y proteger la salud de los trabajadores y el medio
Este documento contiene las bases generales para la solicitud de ofertas para el Proyecto Adicional Ampliación 3 ICA. Incluye información sobre el objeto del proceso, el presupuesto referencial, los requisitos para ser postor, la base legal, el proceso de convocatoria y consultas, los requisitos de las propuestas, la presentación y evaluación de propuestas, y aspectos relacionados al contrato y subcontratación.
El documento presenta un cuestionario sobre salud ocupacional con cuatro puntos a consultar y desarrollar. Los puntos tratan sobre la historia de la salud ocupacional en Colombia, la relación entre salud, trabajo y ambiente laboral, los factores de riesgo y su clasificación, e incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El desarrollo de cada punto incluye definiciones, antecedentes históricos y evolución del tema en Colombia con mención de leyes y decretos relevantes.
El informe de evaluación presenta (1) el instrumento de evaluación aplicado al participante, incluyendo el nombre del curso, fecha de aplicación, instructor, y participante, así como las instrucciones y reactivos; y (2) el informe de retroalimentación del instructor que incluye los logros del participante, sugerencias para mejorar, y el nivel de desempeño alcanzado.
Es una práctica de Calidad ideada en Japón referida al “Mantenimiento Integral” de la empresa, no sólo de maquinaria, equipo e infraestructura sino del mantenimiento del entorno de trabajo.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
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(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
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(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
Este documento presenta el panorama de factores de riesgo del Barrio Protecho del municipio de Venadillo, Tolima. Describe la organización de la comunidad, funciones de los miembros de la junta, e identifica varios riesgos como biológicos, químicos, acústicos, eléctricos y físicos. Finalmente, recomienda implementar medidas preventivas y correctivas para mejorar el bienestar de la comunidad y reducir riesgos a su salud y seguridad.
Este documento presenta una guía técnica colombiana sobre la estructura básica de un programa de salud ocupacional. Explica los requisitos para el programa, incluyendo una política de salud ocupacional, objetivos, estructura organizacional, diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, y responsabilidades. El documento proporciona definiciones clave y orientaciones para el desarrollo e implementación efectiva de un programa de salud ocupacional en las empresas.
Este decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia para controlar riesgos que amenazan la salud de los trabajadores. Define accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y fija prestaciones como atención médica y pagos económicos para trabajadores con incapacidades o muerte como resultado de dichos accidentes o enfermedades. El objetivo es mejorar las condiciones laborales y de salud de los trabajadores colombianos.
El documento describe la responsabilidad de los empleadores de implementar programas de salud y seguridad ocupacional para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Las empresas con 10 o más trabajadores deben crear un comité paritario de salud ocupacional compuesto por representantes de los empleadores y trabajadores. Este comité supervisa las medidas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial adoptadas por la empresa para proteger la salud de los trabajadores.
Este documento presenta la Norma Técnica Colombiana NTC 3701 sobre guías para la clasificación, registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Define términos clave como accidente de trabajo, enfermedad profesional, lesiones, y presenta formatos para registrar dichos eventos de manera estandarizada. El objetivo es proveer pautas unificadas para el registro de datos sobre seguridad y salud ocupacional en Colombia.
Este documento presenta una guía técnica colombiana sobre la clasificación, registro y estadística de accidentes y enfermedades laborales. Define términos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, días perdidos, e índices de frecuencia y severidad. La guía proporciona orientación sobre cómo registrar y generar estadísticas de incidentes laborales de acuerdo con la legislación vigente, y puede ser aplicada por cualquier organización independientemente de su tamaño o actividad.
Este documento establece el procedimiento para investigar accidentes, incidentes y enfermedades laborales en LM Agregados y Construcciones S.A.S. Detalla los pasos a seguir desde la detección de un evento hasta el reporte a la ARL, incluyendo la notificación al jefe, evaluación médica inicial y liderazgo de una investigación para prevenir recurrencias. Asigna roles como al coordinador HSEQ para reportar incidentes y asegurar el cumplimiento de acciones correctivas.
Este documento presenta los objetivos y contenidos de un curso sobre detección y control de accidentes de trabajo. Su objetivo general es proporcionar herramientas para identificar factores de riesgo y establecer estrategias de prevención. Define términos clave relacionados con accidentes laborales según la legislación colombiana y la norma técnica NTC 3701, e introduce índices como el de frecuencia, severidad e incapacitante para medir accidentalidad. El curso busca que los estudiantes dominen conceptos básicos de riesgo y mé
Sistema general e riesgos laborales ppt fgmc 2015 acc y enfVictor Cortes
Este documento resume los principales aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia según la Ley 1562 de 2012. Explica que este sistema incluye entidades públicas y privadas encargadas de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Define accidente de trabajo, salud ocupacional (ahora llamada seguridad y salud en el trabajo) y enfermedad laboral.
El documento define los conceptos de riesgo y accidente laboral. Explica que el riesgo es la probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de un evento casual, fortuito o inseguro. Un accidente laboral es cualquier lesión que sufre una persona como consecuencia o durante su trabajo. También describe los diferentes tipos de riesgos como físicos, químicos, biológicos y psicosociales, así como la importancia de registrar los accidentes y tener sistemas de vigilancia del tiempo libre de los trabajadores.
GT-IN06 Reporte de Accidentes Laborales a EPS - ARL y Entidad Territorial.docxlaura46528
Este instructivo establece el proceso para reportar accidentes laborales a la EPS, ARL y entidades territoriales de acuerdo con la normatividad. Incluye definiciones clave, los tiempos establecidos para hacer los reportes en cada caso, y los formatos a usar. Explica que tan pronto ocurra un accidente se debe reportar a la EPS usando el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo, y que para accidentes graves se debe reportar a la ARL dentro de los 2 días siguientes. También cubre el reporte de accidentes mort
GT-IN06 Reporte de Accidentes Laborales a EPS - ARL y Entidad Territorial.docxAdrianaBelloCulma
Este documento establece el proceso para reportar accidentes laborales a la EPS, ARL y entidades territoriales de acuerdo con la normatividad. Incluye definiciones de términos como accidente de trabajo y grave. Explica que se debe reportar todo accidente a la EPS dentro de los 2 días hábiles, adjuntando el formato FURAT. También describe el proceso para reportar accidentes graves a la ARL dentro de los mismos plazos, e investigar accidentes mortales en un máximo de 15 días.
QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO CUANDO SE CATALOGA COMO AL.pptxYedynRamirez1
El documento define un accidente de trabajo como un suceso repentino que ocurre durante o por causa del trabajo y que produce una lesión, invalidez o muerte en el trabajador. También se consideran accidentes de trabajo aquellos que ocurren durante actividades bajo la autoridad del empleador o durante el transporte desde el hogar al trabajo. Los accidentes se clasifican en leves, graves y mortales, y deben ser investigados y reportados dentro de los plazos establecidos para evitar multas de hasta 1000 salarios mínimos.
El documento habla sobre el autocuidado y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que deben implementar las empresas en Colombia. Explica conceptos como la higiene industrial, la seguridad en el trabajo, los peligros, riesgos, condiciones y actos inseguros, incidentes de trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. El objetivo es prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y mejorar el medio ambiente laboral y la salud de los trabajadores.
Este documento define accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, describe sus causas y consecuencias, y las obligaciones de empleadores y trabajadores. También analiza la accidentalidad laboral en Nicaragua entre 2000-2003, formas comunes de accidentes por sector, y medidas de prevención. Finalmente, destaca estadísticas sobre accidentes laborales en América Latina.
1) El documento compara la normatividad de Colombia y Perú en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2) Algunas de las principales diferencias son la dependencia administrativa (Ministerio de Trabajo en Colombia vs Ministerio de Salud en Perú), y los detalles de prestaciones como incapacidad temporal. 3) Ambos países cuentan con normas similares en aspectos como accidentes de trabajo, enfermedades laborales, comités de seguridad, y sistemas de gestión de riesgos.
TEMA 1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptAnaBrenes9
El documento discute la relación entre el trabajo y la salud, señalando que el trabajo influye en la salud tanto positiva como negativamente. Por un lado, el trabajo proporciona recursos económicos y satisfacción personal, pero también presenta riesgos para la salud. Define la salud laboral y las condiciones de trabajo, y explica cómo identificar y evaluar los factores de riesgo para adoptar medidas de prevención.
El documento resume las principales disposiciones del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) en Perú. Establece que el SCTR proporciona cobertura de salud y prestaciones económicas para trabajadores de empresas de actividades de alto riesgo que sufran accidentes laborales o enfermedades profesionales. Detalla los deberes de empleadores y trabajadores, así como las coberturas, exclusiones y procedimientos para la atención de siniestros.
1. Este documento describe las obligaciones legales de las empresas ante accidentes laborales y enfermedades profesionales en España, incluyendo la notificación a las autoridades, el mantenimiento de registros y el uso de formularios oficiales.
2. Explica los conceptos legales de accidente de trabajo y enfermedad profesional, así como los supuestos que entran y no entran en estas categorías.
3. Detalla los requisitos y obligaciones específicas relacionadas con la comunicación de accidentes laborales y enfermedades profesionales a trav
Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de una empresa eléctrica. Establece objetivos como eliminar riesgos y reducirlos a niveles aceptables para evitar accidentes. Define términos como accidente de trabajo y sus tipos. Describe estándares de seguridad para diferentes actividades eléctricas y servicios conexos. Incluye secciones sobre equipos de protección personal, planes de contingencia, gestión de accidentes e incidentes, y medidas disciplinarias relacionadas a seguridad y salud o
Este documento describe los procedimientos para investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Define qué son los accidentes de trabajo y los incidentes, y cómo se clasifican los accidentes (leves, graves y mortales). Explica los pasos para conformar un equipo investigador, reportar accidentes dentro de los 2 días siguientes, e investigarlos dentro de los 15 días. Finalmente, detalla diferentes métodos para investigar accidentes e identificar sus causas.
Modulo iv 3. investigacion accidentes incidentes y enfermedades laboralesitcn2019
Este documento describe los procedimientos para investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Define qué son los accidentes de trabajo e incidentes según la ley colombiana y explica cómo se clasifican los accidentes (leves, graves y mortales). Además, detalla los pasos para conformar un equipo investigador, reportar accidentes dentro de los 2 días siguientes y realizar la investigación en un plazo de 15 días. Finalmente, presenta diferentes métodos para investigar accidentes con el fin de identificar causas y tomar acciones preventivas.
Este documento establece los requisitos para sistemas de continuidad del negocio. Detalla los procesos de liderazgo, planeamiento, apoyo y operación necesarios para implementar un sistema de gestión de continuidad del negocio efectivo. Incluye requisitos para comprender el contexto organizacional, desarrollar planes de continuidad del negocio y respuestas a incidentes, y mantener la información documentada.
Este documento proporciona una guía para empleadores sobre cómo prevenir la propagación de COVID-19 en el lugar de trabajo. Incluye recomendaciones sobre medidas de higiene, distanciamiento social, registro de contactos, protección de trabajadores vulnerables y apoyo al bienestar mental de los empleados. También cubre procedimientos en caso de que un trabajador desarrolle síntomas, con el objetivo de que los empleadores puedan gestionar sus lugares de trabajo de manera segura durante la pandemia.
Osha3992 03-20. preparacion de lugares de trabajo covid-19Angelica Rodriguez
Este documento provee una guía para empleadores sobre cómo preparar los lugares de trabajo para el virus COVID-19. Describe los pasos que todos los empleadores pueden tomar para reducir el riesgo de exposición de los trabajadores, incluyendo desarrollar un plan de preparación, mantenerse informado sobre el virus, e implementar medidas de higiene y distanciamiento social. Además, clasifica los trabajos según el riesgo de exposición y provee recomendaciones específicas para cada categoría.
Este documento presenta la introducción de la Norma Internacional ISO/DIS 45001 sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que aproximadamente 2,3 millones de personas mueren cada año por accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, y que la adopción de un sistema de gestión de la SST puede ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño en SST y gestionar mejor los riesgos. A continuación, describe los objetivos y beneficios de un sistema de gestión de la SST, incluida
Este documento presenta las directrices para la auditoría de sistemas de gestión. Proporciona orientación sobre la gestión de programas de auditoría, incluido el establecimiento de objetivos, la determinación de riesgos, la planificación, la implementación y la revisión. También cubre temas como la realización de auditorías individuales, que incluyen la planificación, las actividades de campo, los informes y el seguimiento. Por último, aborda la competencia y evaluación de los auditores.
Este decreto adopta el Plan Nacional de Contingencia contra derrames de Hidrocarburos, Derivados y Sustancias Nocivas en Colombia. El plan tiene como objetivo servir como instrumento para prevenir, mitigar y corregir los daños causados por derrames, y dotar al sistema nacional de una herramienta para coordinar la prevención y respuesta a estos eventos. El decreto establece la estructura y principios del plan, así como las responsabilidades de las entidades públicas y privadas involucradas en su implementación y actualización.
Este decreto modifica la tabla de enfermedades laborales de Colombia para incorporar el COVID-19 como una enfermedad laboral directa para los trabajadores del sector de la salud, incluyendo personal administrativo, de aseo, vigilancia y apoyo. También instruye a las Administradoras de Riesgos Laborales a realizar pruebas de tamizaje y diagnósticas a estos trabajadores y asumir los costos durante la emergencia. Finalmente, establece que los elementos de protección personal para trabajadores independientes serán provistos por las empresas contratantes
Manual para la consultoría de responsabilidad social empresaria lv7Angelica Rodriguez
Este documento presenta un manual para consultores sobre responsabilidad social empresarial (RSE) en pequeñas y medianas empresas colombianas. El manual describe una metodología de cinco fases para guiar a las empresas en la gestión de la RSE, que incluye establecer una línea base, planear objetivos y políticas, implementar acciones, reportar resultados e implementar mejoras continuas. El propósito es ayudar a las empresas a integrar prácticas socialmente responsables de una manera sistemática para beneficiar a todos los grupos de interés.
El documento habla sobre la Especificación Técnica ISO/TS 29001:2010, la cual establece requisitos adicionales a la norma ISO 9001:2008 específicamente para las industrias del petróleo, petroquímica y gas natural. Explica que la ISO/TS 29001:2010 tiene como objetivo evitar múltiples auditorías de certificación y proporcionar un enfoque común para los sistemas de gestión de calidad en estos sectores industriales. También describe algunas de las características particulares de esta espec
Este decreto reglamenta aspectos relacionados con la determinación y cobro de contribuciones parafiscales de protección social en Colombia. Establece que la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social es responsable de realizar estas tareas cuando se presenten casos de omisión, inexactitud o mora en los pagos. También regula el control que deben hacer las administradoras del sistema de protección social sobre la liquidación y pago oportuno de las contribuciones y establece definiciones clave como
Este documento establece definiciones clave relacionadas con la fabricación, procesamiento, preparación, envasado, almacenamiento, transporte, distribución y comercialización de alimentos en Colombia. Define términos como alimento, buenas prácticas de manufactura, manipulador de alimentos, proceso tecnológico, autoridad sanitaria competente y más. Además, designa al Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (INVIMA) y las Direcciones Territoriales de Salud como las autoridades encargadas de la inspección
Este decreto modifica el parágrafo 1 del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999 para ajustar el número de días que los empleadores deben asumir frente a las prestaciones económicas de incapacidad laboral originada por enfermedad general. Ahora serán responsables por los dos primeros días en lugar de los tres primeros días. El decreto entra en vigencia a partir de su publicación.
Este decreto establece medidas especiales para garantizar la vinculación de mano de obra local a proyectos de exploración y producción de hidrocarburos en Colombia. Define municipios objeto de estas medidas y prioriza la contratación de residentes locales, tanto para puestos calificados como no calificados. Asimismo, permite a las compañías hidrocarburíferas proveer vacantes de forma directa durante dos años, sin necesidad de recurrir a un operador autorizado, siempre que registren dichas vacantes en el Servicio Público de Empleo.
Este documento es un decreto del gobierno de Colombia que reglamenta el Título VIII de la Ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales. Define términos clave como impacto ambiental, área de influencia, medidas de mitigación y compensación. Establece que el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, las Corporaciones Autónomas Regionales y algunos municipios son las autoridades competentes para otorgar licencias ambientales. Además, indica que para proyectos de explotación minera y de hidrocarburos se otorgará una licencia ambiental global
Este documento describe los indicadores de gestión y su importancia para medir el desempeño de una organización. Explica que lo que se mide puede administrarse y mejorarse, y que la medición es fundamental para el control y la mejora. Además, detalla los componentes básicos de un sistema de indicadores, incluyendo indicadores, índices y metas, y provee ejemplos de cada uno.
El documento habla sobre la señalización y demarcación de seguridad. Explica los diferentes tipos de señales de seguridad como prohibición, parada, precaución y peligro. También describe los colores estándar utilizados para cilindros de gases y tuberías, así como los colores para la demarcación de zonas y equipos en instalaciones industriales.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
1. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
HIGIENE Y SEGURIDAD.
GUÍA PARA LA CLASIFICACIÓN, REGISTRO Y ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES LABORALES
1. OBJETO
Esta guía proporciona orientación relacionada con la clasificación, registro, y
generación de estadísticas de accidentes y enfermedades laborales, en concordancia
con la legislación vigente.
.
2. CAMPO DE APLICACIÓN
Esta guía puede ser aplicada por cualquier organización independiente de su tamaño
o actividad económica.
3. DEFINICIONES
3.1 Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas del trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo y
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
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2. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
3.2. Accidente Grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva.
3.3. Atención médica: toda atención de salud realizada por un médico.
3.4. Atención Primaria en salud: es la asistencia sanitaria esencial accesible a todos
los individuos y familias de la comunidad a través de medios aceptables para ellos,
con su plena participación y a un costo asequible para la comunidad y el país.
(Definición de la OMS)
3.5. Casos registrables: todos los eventos causados por accidentes o enfermedades
laborales, que afectan al trabajador.
3.6. Casos con tiempo perdido que involucran días de ausencia al trabajo: son
los días en que el trabajador tenía que laborar, pero no lo hizo debido al accidente de
trabajo (que generó una incapacidad temporal), o enfermedad laboral.
3.7. Casos con tiempo perdido, que involucran días de actividad laboral
restringida: son los días en los cuales al trabajador se le asigna otra tarea en forma
temporal, trabaja en su tarea habitual un tiempo inferior al de una jornada completa, o
trabaja en la misma sin cumplir con todas las obligaciones habituales relacionadas con
ella, debido al accidente del trabajo o enfermedad laboral.
3.10. Condición subestándar: situación que se presenta en el lugar de trabajo y que
se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar
accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
3.11. Condición y medio ambiente de trabajo: está constituido por todos los medios
en donde el trabajador desarrolla las labores inherentes al trabajo.
Además de los lugares físicos, se consideran como parte del ambiente de trabajo los
equipos o materiales que se utilicen en él, las exigencias físicas y mentales de la labor
desarrollada y las derivadas de la organización.
3.12. Días cargados:. El concepto de días cargados se retira de esta guía teniendo en
cuenta que el referente existente pertenecía a la Norma ANSI Z16.1 y Z16.2, la cual
fue retirada y declarada no vigente por el ente regulador. Para efectos de la presente
guía se utilizará el concepto de días perdidos y la metodología a utilizar se explica en
el numeral 5 de esta.
3.13. Días de incapacidad: número de días calendario durante los cuales el
trabajador está inhabilitado para laborar según concepto expedido por un médico.
3.14. Días perdidos: número de días de trabajo en que el empleado está inhabilitado
2
3. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
o limitado para laborar. No se incluyen los días en que el trabajador no tuvo que asistir
al trabajo, tales como días festivos, días de descanso, compensatorios, licencias y
huelgas..
El conteo de los días perdidos se realiza a partir del día siguiente de que ocurrió el
accidente o se calificó como incapacitante o como limitante a la enfermedad.
3.15. Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes (Ley 1562
de 2012).
3.16. Exposición: condición a la cual está sometido un trabajador en su jornada
laboral.
3.17. Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades laborales:
formato utilizado para registrar en forma detallada todos los accidentes y
enfermedades laborales, casos de primeros auxilios e incidentes relacionados con el
trabajo.
3.18. Horas hombre trabajadas: el número de horas hombre trabajadas se obtiene
mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente laboró durante
el período evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario.
3.19. Incapacidad permanente parcial: Es la disminución definitiva, igual o superior
al cinco porciento (5%) e inferior al cincuenta porciento (50%) de la capacidad laboral
u ocupacional de una persona, como consecuencia de un accidente o de una
enfermedad de cualquier origen. (MUCI 2013)
Se considera como incapacitado permanente parcial al trabajador que, como
consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, presenta una
disminución definitiva, igual o superior al 5 %, pero inferior al 50 %, de su capacidad
laboral, para la cual se ha contratado o capacitado.
3.20. Incapacidad temporal: se entiende por incapacidad temporal, aquélla, que
según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el trabajador, le impide
desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
3.21. Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos (Resolución 1401 de 2007 art 3 definiciones) .
Nota 1: Incidente es un evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión
o enfermnedad, (independiente de su severidad o víctima mortal).
Nota 2. Un accidente es un incidente que da lugar a lesión, enfermedad o victima mortal
Nota3. Un incidente en el que no hay lesión, enfermedad ni victima mortal también se dpuede denominar
como “casi –accidente” (situación en la que casi ocurre un accidente)
Nota 4. Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente
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4. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
3.22. Índice de frecuencia: el índice de frecuencia es la relación entre el número de
casos (accidentes, enfermedades, primeros auxilios o incidentes relacionados con el
trabajo), ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas
durante el mismo, referidos a 240 000 horas hombre de exposición. Equivalente a :
100 personas promedio en una planta*48 horas por semana* 50 semanas por año
3.23 Indice de lesiones incapacitantes: se plantea define como la relación entre el
índice de severidad y el índice de frecuencia
3.24. Índice de severidad: el índice de severidad es la relación entre el número de
días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas
hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 240.000 horas hombre de exposición.
3.25. Índice medio de días perdidos por caso: se define como la relación entre el
índice de severidad y el índice de frecuencia.
3.26. Invalidez: se considera inválido un trabajador que por causa de origen laboral,
no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50 % o más de su capacidad
laboral.
3.27. Lesión: alteración estructural o funcional de los tejidos, órganos o sistemas en
un individuo. Para propósito de esta guía, es la ocasionada por un accidente de trabajo
o enfermedad laboral.
3.28. Muerte: cesación de todo signo de vida.
Para propósitos de esta guía, sólo se registrará toda muerte que sea consecuencia de
las condiciones y ambiente laboral.
3.29. Primeros auxilios: Cuidados inmediatos que se prestan a una persona
accidentada o enferma antes de que reciba trtamiento por personal con formación
médica (Definición de Primeros Auxilios – OMS).
3.30. Sede de trabajo: se define como el lugar físico donde se realiza un negocio o
donde se llevan a cabo operaciones industriales o de servicios.
3.31. Trabajador: persona natural que se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
4. GENERALIDADES
4.1 UBICACIÓN, ARCHIVO Y ACTUALIZACIÓN
Los registros de los accidentes y enfermedades laborales proporcionan evidencia de
conformidad con los requisitos legales y de otra índole, por lo cual la organización
debería gestionarlos.
La organización debería asegurar que los registros de accidentes y enfermedades
laborales estén disponibles, sean de fácil acceso y consulta por personal autorizado.
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5. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
4.1.1 Ubicación
Es funcional que los registros del personal que labora en cada sede se ubiquen y
mantengan en ésta, para facilidad de consulta, para cumplir con la legislación y
colaborar con las entidades del gobierno cuando así lo requieran.
Para trabajadores que prestan sus servicios de manera esporádica o temporal en las
diferentes sedes a su base operativa, los registros deben permanecer en la sede
principal de la empresa.
NOTA 5: Dentro de los registros requeridos se exceptúa la historia clínica ocupacional teniendo en cuenta
lo definido en la legislación Colombiana (Resolución 1995 de 1999, Resolución 1956 de 2008 y
Resolución 2346 de 2007).
4.1.2 Archivo
Los registros se archivarán permanentemente en cada sede y se debería definir:
a. Tiempo de conservación de los registros (teniendo en cuenta la legislación y la
dinámica de la organización).
b. La forma de recuperación o indexado y archivo
c. Las condiciones físicas de almacenamiento requeridas para mantener la legibilidad de
los documentos (humedad, iluminación, etc)
d. Condiciones de seguridad para su custodia
e. La necesidad de contar con archivos de respaldo
4.1.3 Actualización
Si en períodos posteriores se presentan secuelas o incapacidades adicionales por
accidentes de trabajo o enfermedades laborales ya registrados, se tomarán
únicamente los días perdidos en el período actual, sin registrar un nuevo caso
5. REGISTRO Y CLASIFICACION DE CASOS
La metodología para el registro de un caso particular es la siguiente:
5.1 Responsabilidad
El empleador debería registrar todos los casos de accidentes o enfermedades laborales que se
presenten a sus trabajadores directos, contratistas y temporales.
En los casos en que la organización contrate externamente cualquier actividad, la
Organización debería asegurar:
- Los contratistas y/o temporales lleven sus propios registros estadísticos de
accidentes o enfermedades laborales.
- Los contratistas y/o temporales informan a la organización los eventos
relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades laborales
ocurridos durante la operación.
NOTA 6: Los empleadores no tienen la responsabilidad directa de mantener registros de los trabajadores
de otras firmas ni de contratistas independientes, aún cuando estas personas estén trabajando
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6. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
temporalmente en su establecimiento o en uno de sus lugares de trabajo, en el momento de ocurrir el
accidente o la enfermedad.
En el caso de trabajadores temporales, si éstos se encuentran bajo la supervisión directa de la firma
contratante, la firma de servicios de ayuda temporal actúa, simplemente, como un departamento de
personal y la firma contratante llevará los registros para el personal suministrado por el servicio. Si los
trabajadores temporales permanecen sujetos a la supervisión inicial de la agencia de servicios, los
registros serán llevados por la agencia.
NOTA 7: Para las organizaciones que implementan sistemas de gestión internacionales como la norma
OHSAS 18001, se recomienda registrar los casos tanto de trabajadores directos, contratistas y
temporales.
Se establece que un trabajador es directo cuando existe contrato de trabajo con el
empleador, en el cual concurran los siguientes elementos esenciales (CST art 24):
- La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por él mismo.
- La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos.
- Un salario como retribución del servicio.
5.2 Relación del caso con el trabajo
La relación con el trabajo se establece cuando por causa o con ocasión (ver definición
accidente de trabajo, Ley 1562 de 2012 o la legislación que lo derogue o modifique) el
caso resulta de un acontecimiento o exposición en el ambiente de trabajo o donde está
presente el trabajador como una condición del mismo. Debe existir una relación con el
trabajo para que el caso se califique como tal, cuando un trabajador no está en el
establecimiento del empleador. Cuando está allí, se presume que esta relación existe.
Se consideran relacionadas con el trabajo las lesiones ocurridas en las siguientes
situaciones:
- El trabajador se lesiona durante la ejecución de órdenes del empleador
o en la prestación de un servicio bajo la autoridad de éste, aun fuera de
la sede o fuera de las horas de trabajo habituales.
- El trabajador se lesiona dentro de las instalaciones de la organización
durante el curso de una interrupción del trabajo (descansos para tomar
el almuerzo o el café, etc.), de acuerdo con los resultados de la
investigación del accidente.
- El trabajador se lesiona por acción de tercera persona, durante la
ejecución del trabajo.
- El trabajador se lesiona mientras va o viene de un turno de trabajo,
siempre que el transporte se haya efectuado por cuenta del empleador,
en un vehículo de la organización o contratado expresamente por ésta.
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7. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
- El trabajador se lesiona en eventos deportivos en representación de la
organización.
- El trabajador se lesiona debido a una picadura de insecto o ataque de
un animal en el área de trabajo, en el curso del mismo o con ocasión de
éste.
No se consideran casos relacionados con el trabajo cuando:
- Se producen por culpa grave de la víctima, considerándose como tales,
entre otros, la desobediencia deliberada de órdenes expresas, el
incumplimiento manifiesto e intencional de las normas y procedimientos
internos de la empresa y la embriaguez o cualquier otra forma de
toxicomanía o de narcosis no prescrita médicamente.
- Cualquier otro caso que no contravenga las normas legales.
5.3 Clasificación de eventos registrables de los accidentes de Trabajo y
Enfermedades Laborales
5.3.1. Accidente de Trabajo.
La naturaleza del acontecimiento o de la exposición que provoca el caso, es lo que
determina si éste es un accidente de trabajo o una enfermedad laboral y no la
condición resultante del trabajador afectado.
Los accidentes son causados por acontecimientos repentinos en el ambiente de
trabajo. Se consideran enfermedades laborales los casos resultantes de las
condiciones y ambiente de trabajo, diferentes a un acontecimiento repentino. Este
concepto incluye las enfermedades agudas resultantes de exposiciones de duración
relativamente corta.
Bajo algunas condiciones, las lesiones pueden clasificarse como accidente o
enfermedad (pero no ambas cosas), dependiendo de la naturaleza del acontecimiento
que produjo la lesión. Por ejemplo, una pérdida auditiva resultante de una explosión
(acontecimiento repentino), se clasifica como accidente. Por otra parte, si la pérdida
auditiva se da como resultado de la exposición continuada a ruido en el ambiente de
trabajo, se clasifica como enfermedad laboral.
5.3.2. Enfermedad Laboral.
Si el caso es una enfermedad laboral, se debería registrar y señalar la categoría
apropiada de la enfermedad laboral en el formato. Las enfermedades laborales son
establecidas por el Gobierno Nacional (Decreto 2566 de 2009 o la legislación que
modifique o derogue).
Algunos ejemplos de enfermedades laborales definidos son:
a) Enfermedades de la piel (dermatitis ocupacionales)
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8. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
b) Enfermedades respiratorias causadas por material particulado o tóxico
(silicosis, asbestosis, neumoconiosis, neumonitis, faringitis, rinitis o
congestión aguda debido a químicos, polvos, gases o humos).
c) Intoxicaciones y envenenamiento (efectos sistémicos de materiales
tóxicos, por ejemplo, por plomo, mercurio, cadmio, y otros metales; por
monóxido de carbono, sulfuro de hidrógeno y otros gases; por benceno,
tetracloruro de carbono y otros solventes orgánicos; por insecticidas y
otros químicos).
d) Enfermedades asociadas con agentes físicos (hipoacusia, golpe de
calor, congelación, hipertermia, hipotermia y efectos de radiaciones
ionizantes y no ionizantes, como síndrome de radiación aguda,
fotoqueratitis, conjuntivitis, queratoconjuntivitis, cataratas, etc.).
e) Enfermedades asociadas con traumas repetitivos (sinovitis, tenosinovitis,
bursitis).
5.4. IDENTIFICACIÓN DE CASOS REGISTRABLES
El registro de los accidentes como tales está sujeto a los casos que involucran, al
menos, una de las siguientes condiciones:
· Casos de Primeros Auxilios
· Accidentes de trabajo
· Enfermedades Laborales
5.5. CLASIFICACIÓN DE CASOS DE ACUERDO CON SU GRAVEDAD
Para cada uno de los casos de accidentes que no involucran atención de primeros
auxilios, o enfermedades laborales, se determinará su magnitud o consecuencia. Se
establecen tres categorías: muertes, casos con tiempo perdido y casos sin tiempo
perdido. Cada caso se ubicará solamente en una de éstas categorías.
5.5.1 Muertes
Para propósito de esta guía, se registrará toda muerte que sea consecuencia de un
evento o exposición en el ambiente de trabajo.
5.5.2 Casos con tiempo perdido
Están representados por los accidentes y enfermedades laborales no fatales, cuando
el trabajador accidentado o enfermo pierda días de trabajo, sufra restricción de su
actividad diaria, o ambos. En estas situaciones, el trabajador se encuentra afectado a
tal punto, que debe perder días de trabajo para recibir atención médica o recuperación,
o no está en condiciones de desarrollar a cabalidad las tareas habituales durante un
turno normal de trabajo, aun cuando esté en condiciones de trabajar.
Los accidentes y enfermedades laborales no se consideran como casos con pérdida
de días de trabajo, a menos que afecten al trabajador más allá del día del accidente o
el día de comienzo de la enfermedad laboral. Cuando se calcula la cantidad de días de
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9. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
ausencia de trabajo o de actividad laboral restringida, no se incluyen los días en que el
trabajador no tiene que laborar (festivos, días de descanso, compensatorios, huelgas,
licencias).
5.5.3 Casos sin tiempo perdido
Estos casos están constituidos por accidentes y enfermedades laborales relativamente
menos graves, que satisfacen los criterios presentados en el numeral 4.2.2 y que no
dan por resultado la muerte, o no requieren que el trabajador afectado tenga que
ausentarse del trabajo o presente actividad laboral restringida, más allá de la fecha del
accidente o comienzo de la enfermedad laboral.
5.6. REGISTRO DE CASOS
Para efectos de la presente guía, se utiliza el formato para registro de primeros
auxilios, accidentes de trabajo y enfermedades laborales (véase el anexo A Formulario
de Registros), los cuales permiten registrar los eventos (accidentes de trabajo,
enfermedades laborales, incidentes y casos de primeros auxilios), presentados
durante un período de tiempo. Proporciona los datos clave para llevar a cabo el
análisis estadístico planteado en esta guía y facilita la visualización de los casos para
efectos de revisión, por parte de las partes interesadas.
Nota 8. Para efectos de esta guía el usuario podrá utilizar y diligenciar los formatos propuestos,
modificarlos o adaptarlos de acuerdo a sus necesidades.
5.7. PERIODICIDAD DE DILIGENCIAMIENTO
La organización debería establecer un periodo a tener en cuenta para la consolidación
de la información relacionada con los eventos (accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, primeros auxilios e incidentes), con el fin de realizar el análisis de la
información, determinar la causalidad de los eventos ocurridos y establecer controles,
deberían registrarse una vez ocurren los eventos y consolidarse de forma periódica
según las necesidades de cada organización. La periodicidad planteada debería ser
como mínimo mensualmente y un resumen anual.
Si un caso se prolonga hasta el año siguiente, no debería afectar los indicadores del
año siguiente; la entrada original se debería hacer en el periodo en el que sucedió el
caso. Es importante tener en cuenta el número de días efectivos perdidos, los cuales
son una medida de la severidad del caso.
6. CALCULO DE INDICADORES
Para la evaluación de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
según las normas legales vigentes, las autoridades competentes de vigilancia y control
podrán utilizar los indicadores establecidos en la presente guía.
Estos indicadores se miden después del hecho y permiten evaluar la magnitud del
daño o lesión ocurrida de origen laboral (accidente de trabajo o enfermedad laboral) y
se deben calcular de forma independiente. Estas mediciones permiten comparaciones
entre el comportamiento de la accidentalidad de una organización en dos o más
períodos de tiempo diferentes y bajo circunstancias similares. Tienen carácter reactivo
y permiten plantear soluciones, generar metas y oportunidades de mejora. La
periodicidad de medición de los índices deberá ser permanente y no podrá ser
9
10. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
superior a un año.
6.1 ÍNDICE GENERAL DE FRECUENCIA
Para obtener el índice general de frecuencia (I.F.) de todos los casos presentados, se
utilizará la siguiente relación:
x k
I F No de casos reportados porATELen elúltimo período
Horas hom
bre trabajadas en el mismo período
. . = .
La constante k que se utiliza en los índices que se presentan a continuación, es igual a
240 000 de acuerdo con los parámetros definidos en el CST.
El indicador así calculado se interpretará como el número de casos ocurridos durante
el periodo definido por la organización por cada 240000 h hombre de exposición.
El indicador así calculado se interpretará como el número de eventos de origen laboral
ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
6.2 ÍNDICE DE GRAVEDAD GLOBAL
Para obtener el Índice de Gravedad (I.G.) de los casos presentados (accidentes de
trabajo), se utilizará la relación:
x k
I G No de días perdidos por ATELdurante el último período
hom
Horas bre trabajadas en el mismo período
.
. . =
Nota: ATEL hace referencia a accidentes de trabajo y enfermedad laboral
La constante k que se utiliza en los índices que se presentan a continuación, es igual a
240 000 de acuerdo con los parámetros definidos en el CST.
El indicador que se obtiene así se interpreta como el número de días perdidos durante
el último año a causa de eventos de origen laboral por cada 100 trabajadores de
tiempo completo.
El número de días perdidos se calcula con base en el porcentaje de pérdida de
capacidad laboral determinado por el ente legalmente competente (ARL – Juntas de
Calificación de Invalidez), y se asume que una muerte de un trabajador equivale a
6000 días.
Ejemplo: Para una pérdida de capacidad laboral del 30%, el número de días perdidos
corresponde a:
Días perdidos = 6000 días X 0.30 = 1800 días
6.3 INDICE DE DÍAS PERDIDOS POR LESIONES DE ORIGEN LABORAL
10
11. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
Total de días promedio perdidos por una persona afectada en un periodo de tiempo
determinado.
I.D.P. = Total días perdidos por causa de lesiones durante el período
Total de casos con tiempo perdido
6.4 ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE
Se calcula multiplicando los Índices de Frecuencia y de Severidad y dividiendo el
cociente por mil (1 000).
( . ) ( .
)
1 000
. . .
Ind Frecuencia x Ind Severidad
I LI =
Nota 9. En los casos en los cuales no sea posible obtener el número exacto de las horas hombre
trabajadas en un periodo determinado, este denominador se calculará aplicando la siguiente fórmula:
HHTp = ( XT x HTD x DTM) + NHE - NHA
Donde:
HHTp Número de horas hombre trabajadas promedio en el periodo
XT No. promedio de trabajadores en el periodo
HTD No. horas hombre trabajadas al día
DTM Días trabajados en el periodo
NHE No. total de horas extras y otro tiempo suplementario laborado durante el periodo
NHA No. total de horas de ausentismo durante el periodo de tiempo establecido.
La constante k que se utiliza en los índices que se presentan a continuación, es igual a
240 000 de acuerdo con los parámetros definidos en el CST.
Nota 10. Este indicador es usado para hacer comparaciones entre empresas del mismo sector, pero no
recomendado para establecerlo como un objetivo.
7. ANALISIS DE RESULTADOS Y PLAN DE ACCIÓN
La organización debería establecer un método de análisis de resultados de los índices
con el fin de ejercer el control de resultados y gestionar la mejora contante de los
mismos.
En consecuencia, existen índices (resultados), que se desea mantener y otros que se
desea mejorar.
7.1 ANÁLISIS
11
12. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
El análisis de los índices propicia el conocimiento de la gestión de los procesos
llevados a cabo en la en la organización para la prevención de accidentes y
enfermedades laborales, determinando las causas más importantes que provocan los
resultados alcanzados (positivos o negativos).
El análisis transforma la información arrojada por los índices en conocimiento que
debería ser utilizado en la toma de decisiones.
Para el análisis la organización podrá utilizar diferentes metodologías como la
estratificación, hoja de verificación, grafica de Pareto, diagrama de causa efecto,
diagrama de correlación, histograma, carta de control, etc. Luego de tener definidas
las causas principales de los resultados realice la siguiente pregunta:
a. ¿Cuál sería el impacto de la eliminación de esta causa en el resultado
deseado?
Terminado el proceso de entendimiento de las causas que llevaron a los resultados
clasifíquelas en vital importante o poco importante
7.2 PLAN DE ACCIÓN
Después de establecer las causas y clasificarlas defina las medidas que deberán ser
tomadas para eliminar, mantener o mejorar cada causa empezando por las
clasificadas como vitales
Las medidas deberán ser definidas teniendo en cuenta cuáles serán las más
efectivas, las más baratas y las de más fácil y rápida implementación
Monte el plan de acción definiendo para cada medida definida, un qué hacer, un
porque hacerlo, un donde hacerlo, un responsable de la realización, un cómo realizarlo
y un cuándo. Ver anexo C.
8. APÉNDICE
Este documento fue elaborado por la Unidad Sectorial de Normalización del Consejo
Colombiano de Seguridad.
8.1 ANTECEDENTES
U.S. DEPARTMENT OF LABOR, BUREAU OF LABOR STATISTICS. a Brief Guide to
Recordkeeping Requirements for Occupational Injuries and Diseases.
Ministerio del trabajo y Seguridad Social. Decreto 1295 de 1994. Organización y
Administración del Sistema General de Riesgos Laborales.
9 BIBLIOGRAFÍA
12
13. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
Código Sustantivo del Trabajo de 1950.
Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios de trabajo y Seguridad Social y de Salud.
Reglamento General del Seguro de Riesgos laborales. Decreto 3170 de 1964.
Administración Moderna de la Seguridad. ILCI.
Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de Protección Social
Resolución 1562 de 2012 del Congreso de la República
13
14. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
Anexo A
Instructivo para el diligenciamiento del formato
"registro de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y primeros auxilios”
1. Instructivo registro de Accidentes de Trabajo
Columna 1: No Escriba el consecutivo del evento
Columna 2: Nombre del trabajador Escriba el nombre completo del trabajador (apellidos
y nombres completos)
Columna 3:Identificación del
trabajador
Escriba la identificación del trabajador(CC- Cédula de
Extranjería- Otro)
Columna 4: Cargo Escriba el cargo del trabajador en el momento del
accidente
Columna 5.Tipo de
Vinculación/Relación
Describa el tipo de vinculación /relación de la
persona afectada en el momento del evento
(visitante, pasante, contratista, temporal, etc.)
Columna 6:Ocupación habitual (SI o
NO)
Escriba SI o NO estaba realizando las actividades
propias de su cargo
Columna 7. Tiempo en la ocupación
habitual (días)
Describa cuanto tiempo en días el trabajador lleva
desempeñándose en su ocupación habitual
Columna 8. Actividad realizada en el
momento de ocurrencia del evento
Describa la actividad que el trabajador se encontraba
realizando en el momento de la ocurrencia del evento
Columna 9 Jornada de Trabajo
Habitual (diurna, nocturna, mixta)
Especifique si la jornada habitual es diurna, nocturna
o mixta
Columna 10: Fechas del Evento(dd-mm-
aaaa)
Escriba la fecha del evento en el formato de la forma
indicada
Columna 11: Dia de la Semana Escriba el día de la semana en la que ocurrió el
evento
Columna 12:Hora del Evento (hh: mm
- 24 h) Escriba la hora del evento en el formato indicado
Columna 13: Horas Trabajadas al
momento del Accidente
Escriba la cantidad de horas que hayan transcurrido
entre la hora de inicio de la jornada y la ocurrencia
del evento
14
15. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
Columna 14: Descripción del
accidente Describa brevemente como ocurrió el accidente
Columna 15: Ciudad del accidente
Escriba el nombre de la ciudad, municipio,
corregimiento, vereda, municipio de ocurrencia del
accidente
Columna 16: Sitio de ocurrencia del
accidente Colocar sitio exacto donde ocurre el evento
Columna 17: Tipo de la lesión Consultar norma para el listado
Columna 18: Parte del cuerpo
afectada Consultar norma para el listado
Columna 19: Mecanismo del
accidente Consultar norma para el listado
Columna 20: Días de Incapacidad Escriba los días de incapacidad reportados en el
certificado de incapacidad
Columna 21: No de Días perdidos
laborables
Escriba el número de días de trabajo en que el
empleado está inhabilitado o limitado para laborar.
No se incluyen los días en que el trabajador no tuvo
que asistir al trabajo, tales como días festivos, días
de descanso, compensatorios, licencias y huelgas
Columna 22: Días con Restricciones
Escriba el numero de días reportados en los cuales el
trabajador realiza funciones con restricciones
medicas, este valor puede ser modificado hasta el
cierre del caso
Columna 23: Costos Directos
Describa el valor o costo económico que se
contabiliza como consecuencia directa del evento, es
un resultado económico de la empresa por la
presentación del evento, su asistencia y manejo. Ver
anexo B
Columna 24: Costos Indirectos u
ocultos
Describa el valor o costo económico de las
consecuencias indirectas generados por la
ocurrencia del evento en la operación de una
empresa.
Columna 25: Costos Totales Sumatoria de costos directos y costos indirectos
1. Formato Registro de Accidentes
15
16. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
No Nombre del
trabajador,
Identificación del
trabajador
Cargo Tipo de
Vinculación/relación
Ocupación
habitual
(SI o NO)
Tiempo en la
ocupación
habitual
(dias)
Actividad realizada en
el momento de
ocurrencia del evento
Jornada de Trabajo
Habitual
(diurna,
nocturna,mixta)
Tipo FORMATO Fechas del Evento
(dd-mm-aaaa)
Día de la
Semana
Hora del Evento
(hh:mm - 24 h)
Horas trabajadas en
el momento del
accidente
Descripción del
accidente
Ciudad del
accidente
Sitio de
ocurrencia del
accidente
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
16
17. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
2. Instructivo registro de Enfermedad Laboral
Columna 1.No Escriba el consecutivo del evento
Columna 2. Fecha de Diagnóstico Inicial
por EPS de la EL
Coloque la fecha del diagnóstico determinada
por el medico laboral de EPS
Columna 3. Fecha de Diagnóstico Inicial
por Junta/ARL de la EL confirmada
Coloque la fecha de aceptación del diagnóstico
determinada por el medico laboral de ARL/Junta
Nacional/ Junta Regional
Columna 4. Nombre del trabajador,
Escriba el nombre completo del trabajador
(apellidos y nombres completos)
Columna 5. Identificación del trabajador
Escriba la identificación del trabajador(CC-Cédula
de Extranjería- Otro)
Columna 6. Cargo
Escriba el cargo del trabajador en el momento
en que se diagnostica la enfermedad por parte
de la EPS
Columna 7. Tipo de Vinculación/relación
Describa el tipo de vinculación /relación de la
persona a la que se le diagnostica la
enfermedad (visitante, pasante, contratista,
temporal, etc.)
Columna 8. Ocupación habitual en la
empresa
Escriba SI o NO estaba realizando las
actividades propias de su cargo
Columna 9. Tiempo en la ocupación
habitual en la empresa Describa cuanto tiempo en días el trabajador
lleva desempeñándose en (meses) su ocupación habitual
Columna 10. Jornada de Trabajo Habitual
en la empresa
(diurna, nocturna, mixta)
Especifique si la jornada habitual es diurna,
nocturna o mixta
Columna 11. Antecedente Ocupacional
(actividades realizadas con anterioridad)
Describa las actividades que realizaba el
trabajador como mínimo un año antes de
exponerse a los nuevos riesgos
Columna 12. Diagnóstico de la
Enfermedad Laboral Coloque el número de la enfermedad laboral
diagnosticada de acuerdo con el Decreto 2566
(Decreto 2566 de 2009) de 2009
Columna 13. Consecuencia de la
Enfermedad
Describa que consecuencias fisiológicas que
presentó el trabajador
Columna 14. Días de Incapacidad
Escriba la sumatoria de días de incapacidad
generados por la enfermedad laboral
diagnosticada EPS
17
18. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
Columna 15. No de Días perdidos
laborables
Escriba la sumatoria de días perdidos laborables
generados por la enfermedad laboral
diagnosticada por EPS
Columna 16. Días con Restricciones
Escriba la sumatoria de días de restricción
temporales generados por la enfermedad laboral
diagnosticada por EPS
Columna 17. Días de Tratamiento Médico
para rehabilitación
Escriba la sumatoria de días de tratamiento
médico para lograr la rehabilitación del
trabajador
Columna 18. Se rehabilita el trabajador?
Si/no
Escriba si el trabajador logra o no su
rehabilitación.
NOTA: La rehabilitación puede ser considerada parcial o
total
Columna 19: Costos Directos
Describa el valor o costo económico que se
contabiliza como consecuencia directa del
evento, es un resultado económico de la
empresa por la presentación del evento, su
asistencia y manejo.
Columna 20: Costos Indirectos u ocultos
Describa el valor o costo económico de las
consecuencioas indirectas generados por la
ocurrencia del evento en la operación de una
empresa.
Columna 21. Costos Totales Sumatoria de costos directos y costos indirectos
18
19. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
2. Formato registro Enfermedad Laboral
No
Fecha de
Diagnóstico
Inicial por EPS de
la EL
Fecha de
Diagnóstico
Inicial por
Junta/ARL de la
EL confirmada
Nombre del
trabajador,
Identificación
del trabajador Cargo Tipo de
Vinculación/relación
Ocupación habitual
en la empresa
Tiempo en la
ocupación habitual en
la empresa
(meses)
Jornada de Trabajo
Habitualen la empresa
(diurna, nocturna,mixta)
Antecedente Ocupacional
(actividades realizadas con
anterioridad)
Diagnóstico de la
Enfermedad Laboral
(Decreto 2566 de 2009)
Consecuencia de
la Enfermedad
Días de
Incapacidad
No de Días
perdidos
laborables
Días con
Restricciones
Días de
Tratamiento
Médico para
rehabilitación
Se rehabilita el
trabajador ?
Si/no
Costos
Directos
Costos
Indirectos u
ocultos
Costos Totales
FORMATO REGISTRO DE ENFERMEDAD LABORAL
19
20. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
3. Instructivo registro de Primeros Auxilios
Columna 1: No Escriba el consecutivo del evento
Columna 2: Nombre del trabajador Escriba el nombre completo del trabajador (apellidos
y nombres completos)
Columna 3:Identificación del trabajador Escriba la identificación del trabajador(CC- Cédula de
Extranjería- Otro)
Columna 4: Cargo Escriba el cargo del trabajador en el momento del
accidente
Columna 5:Ocupación habitual (SI o
NO)
Escriba SI o NO estaba realizando las actividades
propias de su cargo
Columna 6: Tiempo en la ocupación
habitual (días)
Describa cuanto tiempo en días el trabajador lleva
desempeñándose en su ocupación habitual
Columna 8: Jornada de Trabajo
Habitual (diurna, nocturna, mixta)
Especifique si la jornada habitual es diurna, nocturna
o mixta
Columna 9. Tipo de Evento
Columna 10. Parte del Cuerpo
afectada Consultar norma para el listado
Columna 11. Naturaleza de la Lesión
(Consecuencia) Describa la consecuencia de la lesión sufrida por el
trabajador
Columna 12. Gravedad de la Lesión
Describa si la lesión fue leve, moderada o severa
Columna 13. Fue Accidente de
Trabajo?
SI/NO Describa si es un aAT o no
Requiere Traslado
SI/NO Describa si la persona lesionada requiere o no de traslado
Columna 14: Costos Directos
Describa el valor o costo económico que se
contabiliza como consecuencia directa del evento, es
un resultado económico de la empresa por la
presentación del evento, su asistencia y manejo.
Columna 15: Costos Indirectos u
ocultos
Describa el valor o costo económico de las
consecuencioas indirectas generados por la
ocurrencia del evento en la operación de una
empresa.
Columan 16. Costo total Sumatoria de costos directos y costos indirectos
20
21. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
3. Formato Registro Primeros Auxilios.
No Nombre del
trabajador,
Identificación del
trabajador Cargo Ocupación
habitual
Tiempo en la
ocupación habitual
(meses)
Jornada de Trabajo
Habitual
(diurna, nocturna,mixta)
Tipo de Evento Parte del Cuerpo
afectada
Naturaleza de la
Lesión
(Consecuencia)
Gravedad de
la Lesión
Fue Accidente
de Trabajo?
SI/NO
Requiere
Traslado
SI/NO
Costos
Directos
Costos
Indirectos u
ocultos
Costo total
FORMATO REGISTRO DE PRIMEROS AUXILIOS
21
22. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
Anexo B
MÉTODO DE VALORACIÓN ECONÓMICA DE LOS COSTOS DE INCIDENTES (Accidentes y
Casi Accidentes)
Por: Mónica Andrea Cortés Laverde, Administradora Ambiental UDFJC, Esp. En Higiene
y Salud Ocupacional - UDFJC, candidata a MBA “Master Business Administration” con
énfasis en Sistemas Integrados de la Calidad, Seguridad y Ambiente Universidad de Viña
del Mar - Chile
La prevención de los accidentes de trabajo, se puede formular como un objetivo
económico, teniendo en cuenta que los costos que genera la accidentalidad y los
eventos sin lesionados pueden representar, un costo representativo en la operación de
una organización, sin importar su tamaño o actividad económica.
Desde el punto de vista gerencial, la presentación de indicadores asociados en costos
y gastos en una operación, genera un mayor impacto en la alta dirección ya que se
demuestra que la gestión de seguridad y salud en el trabajo, no es solo un gasto, sino
una inversión en prevención para evitar las perdidas por causa estos eventos.
Para realizar un adecuado costeo de la accidentalidad se deberían tener en cuenta los
siguientes eventos:
· Incidentes con lesión (severa, moderada o leve)
· Incidentes con lesiones leves, que solo requieran atención de primeros auxilios.
· Incidentes sin lesión, que sean potenciales de causar lesión , sí el evento se repitiera:
o Incidentes con daños a materiales.
o Incidentes que impliquen una parada significativa del proceso productivo.
o Casi accidentes que un tiempo perdido significativo.
Las organizaciones pueden establecer los criterios para el costeo de la accidentalidad
por medio de diversos métodos, sin embargo, es importante, contar con información
específica, con el fin de presentar la realidad económica y el impacto de la
accidentalidad en una organización, por lo cual la presente guía, sugiere un método de
costo de la accidentalidad adaptado del Consejo de Seguridad Nacional, en su
publicación Accident Prevention Manual for industrial Operations1
Los costos de la accidentalidad pueden clasificar en:
· Costos directos
· Costos indirectos
· Costos asegurados
Para estimar los costos totales de la accidentalidad se calcula la sumatoria de los
costos directos y costos indirectos.
Los costos asegurados se pueden determinar a manera de información y evaluación de
1 Accident Prevention Manual for Industrial Operations: Administration and Programs Volume 8ª. Ed., Chicago,
National Safety Council, 1.981 pág. 214 – 215.
22
23. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
la siniestralidad de los eventos.
COSTOS DIRECTOS: Son aquellos costos que se contabilizan y son consecuencia
directa del accidente del trabajo, es el resultado económico de la empresa por la
presentación del accidente de trabajo, su atención y manejo.
· Costos salariales y prestacionales de mano de obra: Este costo se cálculo con el
salario hora del trabajador accidentado y otros trabajadores que suspendieron las
laborales a causa del evento, sumando a este costo el resultado del porcentaje de su
carga prestacional (de acuerdo a los beneficios prestacionales pactados por la empresa
y el cumplimiento de la legislación laboral vigente) por el tiempo dado en horas.
Formula:
CSPMO = CSPMOTA + CSPMOTS
CSPMO= (TSLTA*SPTA) + (TSLOT*SPOT)
CSPMOTA: Costo de salariales y prestacionales de mano de obra – Trabajador
Accidentado
CSPMOTA: Costo de salariales y prestacionales de mano de obra – Otros trabajadores
afectados
TSLAT: Tiempo perdido por el trabajador accidentado (horas)
TSLOT: Tiempo perdido por los trabajadores que suspendieron sus labores a causas
del evento (horas)
SPTA: Costo hora del salario más prestaciones sociales del trabajador accidentado.
SPOT: Costo hora de los salarios más prestaciones de otros trabajadores que
suspendieron sus labores a causa del evento.
· Costos médicos no asegurados, cubiertos por la empresa: Dados por los costos de
primeros auxilios, atención de enfermería (sí la empresa cuenta con esta), uso de
botiquines de primeros auxilios, equipos de atención de emergencias, insumos médicos,
personal de salud de la empresa, traslados a centros de atención médica (si no es
usado el servicio de traslado de la ARL).
· Daños a la propiedad: Costeo de los daños a equipos, maquinaría, producto,
instalaciones o infraestructura propia de la empresa o de terceros, afectación al
ambiente, generados como consecuencia del accidente, esto incluye el costo de daño,
de reparación y de sustitución, remediación ambiental, procesos de manejo y
23
24. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
disposición final de residuos, entre otros, según sea el caso.
· Costo de Acciones Correctivas y Preventivas como resultado del proceso de
investigación del accidente de trabajo: Costo del tiempo de dedicación para el
desarrollo y seguimiento de las acciones correctivas y preventivas como resultado del
plan de acción de la investigación del accidente de trabajo, costo de las adecuaciones,
mejoras, compra de elementos de seguridad, equipos, mejoramiento de instalaciones y
áreas, costo de los tiempos de reentrenamiento y capacitación al personal, costos de
asesoramiento y las horas de dedicación para la elaboración de procedimientos,
instructivos y demás mecanismos de gestión para la prevención de un nuevo evento.
Los costos de asesoría y dedicación de horas hombre se calculan de acuerdo con el
costo de hora hombre trabajada que estime las organizaciones.
· Sanciones, multas y demandas: Costo de sanciones, multas y pago de demandas y
conciliaciones que realizan las organizaciones como consecuencia de acciones legales
derivadas del evento como responsabilidad legal (administrativa, civil, laboral y penal)
de la organización frente al accidente y sus secuelas, incluidos los costos de los
honorarios causados por la atención de demandas y los costos administrativos
asociados a este.
COSTOS INDIRECTOS: Los costos indirectos, son llamados también costos ocultos,
son costos de las consecuencias indirectas de los accidentes de trabajo en la
operación de una organización, los cuales son tangibles e intangibles, en ocasiones
difícilmente calculables con exactitud. Estos costos varian de acuerdo a las
características de las organizaciones, su dinámica, sector de la economía en el cual
desarrolla sus operaciones y otros factores organizacionales y de mercado. Por lo cual
la Alta Dirección con el apoyo del (os) responsable (s) de la Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de las organizaciones puede definir el nivel de aplicación y
rigurosidad de este cálculo, de acuerdo con sus escenarios económicos y
disponibilidad de información.
Los costos indirectos se pueden clasificar en:
· Costos adicionales por trabajo extraordinario necesario generado por el
accidente: Es el costo de horas extras u horas adicionales de los trabajadores activos,
necesarias para recuperar la producción o prestación de servicios, perdidas por causa
del accidente de trabajo, el costo del tiempo de supervisión adicional y servicios de
soporte para la operación (se puede cuantificar insumos, materias primas, energía,
consumo de agua y demás servicios adicionales a discreción de la organización).
· Costo de los salarios del personal de supervisión por el tiempo requerido para
actividades asociadas a la atención y manejo del accidente: Es la suma de los
salarios y la carga prestacional proporcional al tiempo dedicado a la atención y manejo
del accidente y que no estuvo desarrollando sus actividades normales.
24
25. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
· Costos de salarios causados en el reintegro y reubicación laboral del trabajador
accidentado por causa del evento: Son los costos asociados a los salarios y carga
prestacional del trabajador en proceso de reintegro y/o reubicación laboral por el tiempo
donde su productividad promedio es disminuida por el proceso de rehabilitación,
reintegro y/o reubicación laboral. Ej. Si la productividad del trabajador posterior a su
reintegro es del 40%, el costo asociado es el 60% de su salario más carga prestacional
durante el tiempo de la disminución de la productividad.
· Costos de selección y contratación del nuevo trabajador: Son los costos en los
que debe incurrir la organización cuando requiere reemplazar temporal o
definitivamente al trabajador accidentado, incluyen los costos del proceso de selección,
estudios de seguridad, exámenes médicos ocupacionales, dotación, elementos de
protección personal, entre otros.
· Costos del periodo de aprendizaje del nuevo trabajador: En los casos donde la
organización establezca la sustitución temporal o permanente del trabajador
accidentado, se costea los tiempos de aprendizaje, tomando como premisa que un
trabajador nuevo tiene una productividad del 50% del trabajador accidentado, por lo
cual los costos de aprendizaje se establecen con el 50% del salario del nuevo
trabajador por un tiempo de dos semanas (tiempo promedio de los procesos de
inducción y entrenamiento de nuevos trabajadores). De igual forma se deben
contemplar los costos de los salarios de supervisores o personal a cargo del
entrenamiento del nuevo trabajador por el tiempo de dedicación al proceso de
capacitación.
· Costos del tiempo de dedicación de la Alta Dirección y personal involucrado en el
proceso de investigación del evento y/o gestión administrativa del evento : Este
costo se establece con los salarios más la carga prestacional del personal involucrado y
el tiempo dedicado, los costos asociados a movilización, viáticos y otros costos
administrativos derivados del proceso:
o Proceso de investigación de accidente de trabajo: Se costea los salarios más
carga prestacional de las personas que hacen parte del comité de investigación
(personal de seguridad y salud en el trabajo, jefe inmediato, miembros del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Alta Dirección), se incluye el
costo del profesional con licencia en seguridad y salud en el trabajo, si la
empresa requiere asesoría externa y del personal que participe del proceso de
investigación.
25
26. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
o Gestión Administrativa por el manejo del accidente de trabajo: Se costea el
tiempo de dedicación para atender trámites administrativos (reportes, informes a
las autoridades, reuniones, tramites con la Administradora de Riesgos
Laborales)
· Costos por perdidas de la operación de la empresa: Este costo se establece con
el cálculo del lucro cesante por la parada de maquinaria o proceso, las pérdidas de
materias primas, insumos, productos o subproductos de la operación, pérdidas por la
disminución del ritmo de la producción, costos de desperdicio excesivo generado por
el evento y aquellos costos relevantes asociados a la operación que se ven
directamente impactados por la presentación del accidente de trabajo.
· Costos de pérdida de clientes, mercado y deterioro de la imagen corporativa:
Estos costos se asocian con la diminución de las ventas o penetración en el mercado
de los productos o servicios ofrecidos por la organización y que están relacionados
directamente con la presentación del accidente de trabajo, esto incluye la perdida de
negocios potenciales, apertura en nuevos mercados, evaluación negativa por parte de
los clientes, entre otros. Este costeo es difícil de establecer, sin embargo para tenerlo
en cuenta se debe demostrar según sea el caso por medio de estudios confiables y
rigurosos.
COSTOS ASEGURADOS
· Prestaciones asistenciales: Atención médica dada por las IPS, gastos de ambulancia,
atención inicial, hospitalización, cirugías, tratamiento médico, seguimiento médico,
rehabilitación. Este costo se contabiliza por la organización y es asumido generalmente
por parte de la ARL (Administradora de Riesgos Laborales), esto en caso de que la
empresa este afiliada y realiza las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Laborales. La información de la estimación de los costos asistenciales se puede solicitar
a la ARL respectiva.
· Prestaciones Económicas: Costo de las incapacidades temporales, indemnización por
incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez como consecuencia de un
accidente de trabajo, pensión de sobreviviente para los beneficiarios en caso de muerte
del trabajador, costo de auxilio funerario. Estos costos son asumidos por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales de acuerdo a la legislación vigente en materia de
riesgos laborales, sin embargo, es de importancia cuantificarlos teniendo en cuenta su
impacto en la siniestralidad de la ARL y que afecta a la organización.
En el caso que la empresa incumpla con las obligaciones legales de afiliación y pago de
los trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral, los costos asegurados, se
26
27. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
consideran costos directos del evento asumidos por la empresa.
· Otros seguros: Costos por reclamaciones de los amparos asociados a los seguros de
vida, seguros contra todo riesgo, daños a instalaciones y maquinaria, daños a terceros,
entre otros.
Anexo C
FORMATO PLAN DE ACCIÓN
QUE PORQUE DONDE QUIEN COMO CUANDO
27
29. GUIA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 3701
NTP 540: Costeo de los accidentes de trabajo: Procedimiento de evaluación. INSHT
España
NTP 273: Costes no asegurados de los accidentes: método simplificado de cálculo.
INSHT España
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