El documento presenta el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales actualizado por la Asociación Chilena de Seguridad. El protocolo incluye un cuestionario de 88 preguntas para evaluar 12 dimensiones de riesgo psicosocial como carga de trabajo y exigencias emocionales. El proceso de vigilancia involucra la formación de un comité aplicador, la difusión del cuestionario, su aplicación, análisis de resultados y ejecución de medidas en 2 años.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros y la evaluación de riesgos. Explica los objetivos de aprendizaje que incluyen entender conceptos básicos de IPER, elegir herramientas para evaluación de riesgos, y dar recomendaciones para mejorar el manejo de riesgo. También define términos clave como peligro, riesgo, incidente, accidente, y explica los componentes de IPER incluyendo IPER de línea base, específico y continuo. Finalmente, describe los procesos de identific
El documento explica los procedimientos para el control de energías peligrosas mediante el uso de candados y etiquetas. Estos procedimientos consisten en 6 pasos: 1) preparación para apagar el equipo, 2) apagar el equipo, 3) aislar todas las fuentes de energía, 4) fijar candados y etiquetas, 5) controlar cualquier energía almacenada y 6) verificar que el equipo esté aislado de forma segura antes de realizar mantenimiento. El objetivo es prevenir accidentes y lesiones graves al personal que realiza tareas de mant
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Este documento proporciona información sobre el riesgo psicosocial en el trabajo. Explica que el riesgo psicosocial incluye factores como las relaciones interpersonales, el liderazgo, el estrés laboral y la comunicación. También describe las etapas del estrés, sus síntomas y causas, así como estrategias para manejarlo adecuadamente. El objetivo es informar al personal sobre la naturaleza del riesgo psicosocial y cómo prevenir problemas de salud relacionados con este riesgo.
Este documento proporciona información sobre seguridad en oficinas, incluyendo factores de riesgo comunes, legislación relevante y medidas preventivas. Explica cómo adoptar una postura ergonómica, mantener un espacio de trabajo ordenado y libre de obstáculos, e identificar posibles peligros eléctricos, de caídas o choques. El objetivo es brindar conocimientos a los trabajadores para prevenir accidentes y enfermedades derivadas del uso de nuevas tecnologías en entornos de oficina.
Accidentes laborales, sus causas, su investigación y su análisis estadístico, riesgos mecánicos, de incendio y explosión, eléctricos y locativos y sus técnicas de prevención.
Factor humano en la seguridad y salud en el trabajoYanet Caldas
El documento describe los factores humanos que influyen en la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo factores propios de la persona, laborales y externos. Explica que aproximadamente el 80% de los accidentes laborales involucran factores humanos. También destaca la importancia de la comunicación, formación, participación de los trabajadores y establecimiento de objetivos claros para modificar conductas y mejorar la seguridad.
Este documento presenta el procedimiento de trabajo en altura de Taller Balmaceda. Describe los objetivos, alcance, responsabilidades, equipos de protección personal requeridos como arneses y líneas de vida, riesgos asociados con trabajos en altura como caídas, y elementos clave de los sistemas de protección contra caídas como conectores, cabos de anclaje y sistemas retráctiles. El procedimiento busca establecer pautas para realizar trabajos en altura de forma segura.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros y la evaluación de riesgos. Explica los objetivos de aprendizaje que incluyen entender conceptos básicos de IPER, elegir herramientas para evaluación de riesgos, y dar recomendaciones para mejorar el manejo de riesgo. También define términos clave como peligro, riesgo, incidente, accidente, y explica los componentes de IPER incluyendo IPER de línea base, específico y continuo. Finalmente, describe los procesos de identific
El documento explica los procedimientos para el control de energías peligrosas mediante el uso de candados y etiquetas. Estos procedimientos consisten en 6 pasos: 1) preparación para apagar el equipo, 2) apagar el equipo, 3) aislar todas las fuentes de energía, 4) fijar candados y etiquetas, 5) controlar cualquier energía almacenada y 6) verificar que el equipo esté aislado de forma segura antes de realizar mantenimiento. El objetivo es prevenir accidentes y lesiones graves al personal que realiza tareas de mant
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Este documento proporciona información sobre el riesgo psicosocial en el trabajo. Explica que el riesgo psicosocial incluye factores como las relaciones interpersonales, el liderazgo, el estrés laboral y la comunicación. También describe las etapas del estrés, sus síntomas y causas, así como estrategias para manejarlo adecuadamente. El objetivo es informar al personal sobre la naturaleza del riesgo psicosocial y cómo prevenir problemas de salud relacionados con este riesgo.
Este documento proporciona información sobre seguridad en oficinas, incluyendo factores de riesgo comunes, legislación relevante y medidas preventivas. Explica cómo adoptar una postura ergonómica, mantener un espacio de trabajo ordenado y libre de obstáculos, e identificar posibles peligros eléctricos, de caídas o choques. El objetivo es brindar conocimientos a los trabajadores para prevenir accidentes y enfermedades derivadas del uso de nuevas tecnologías en entornos de oficina.
Accidentes laborales, sus causas, su investigación y su análisis estadístico, riesgos mecánicos, de incendio y explosión, eléctricos y locativos y sus técnicas de prevención.
Factor humano en la seguridad y salud en el trabajoYanet Caldas
El documento describe los factores humanos que influyen en la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo factores propios de la persona, laborales y externos. Explica que aproximadamente el 80% de los accidentes laborales involucran factores humanos. También destaca la importancia de la comunicación, formación, participación de los trabajadores y establecimiento de objetivos claros para modificar conductas y mejorar la seguridad.
Este documento presenta el procedimiento de trabajo en altura de Taller Balmaceda. Describe los objetivos, alcance, responsabilidades, equipos de protección personal requeridos como arneses y líneas de vida, riesgos asociados con trabajos en altura como caídas, y elementos clave de los sistemas de protección contra caídas como conectores, cabos de anclaje y sistemas retráctiles. El procedimiento busca establecer pautas para realizar trabajos en altura de forma segura.
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajoDhany Bravo
Este documento provee instrucciones para diligenciar el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo de acuerdo a la Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de Protección Social de Colombia. Explica cada sección del formato incluyendo información sobre la investigación, identificación del empleador, información de la persona involucrada, detalles del incidente o accidente, entre otros. El objetivo es guiar el proceso de investigación y recopilación de datos requeridos por ley.
Charla InduccióN Prevencion De Riesgos.Mario Charlin
Este documento presenta una charla de inducción sobre prevención de riesgos. El objetivo es proporcionar a los trabajadores conocimientos básicos sobre prevención de riesgos laborales para aplicarlos en su trabajo diario. La charla cubre las causas y consecuencias de los accidentes, las disposiciones legales sobre seguridad y salud ocupacional, y la Ley 16.744 sobre seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
El documento describe el sistema LOTO (bloqueo-etiquetado) que es un procedimiento de seguridad utilizado en instalaciones industriales para garantizar que la maquinaria peligrosa se encuentre apagada durante los trabajos de mantenimiento. El sistema LOTO consta de 6 pasos: 1) preparar el apagado, 2) ejecutar el apagado, 3) aislar el equipo, 4) etiquetar y candar, 5) bloquear la energía almacenada, y 6) verificar el aislamiento del equipo. El propósito del sistema es pro
Copia de ATS - Obrador construcción de recinto y veredas.docxbrian984205
Este documento presenta un análisis de trabajo seguro (ATS) para la construcción de un recinto de balanza y veredas de contenedores. Identifica las tareas de la actividad, los riesgos asociados a cada tarea y las medidas de control correspondientes. El ATS incluye una lista de verificación para identificar riesgos en áreas como trabajo en altura, excavaciones, andamios, herramientas y maquinaria pesada.
Este documento presenta un programa de sensibilización dirigido a los montacarguistas de una empresa sobre el uso de equipos de protección personal. Explica brevemente los tipos de equipos de protección, su importancia para crear una barrera entre los riesgos y el trabajador y las leyes que requieren su uso. También destaca los posibles daños a la salud que pueden ocurrir sin el uso de equipos y concluye resaltando la necesidad de usar lentes, tapones auditivos, guantes y botas de seguridad para realizar el trabajo de manera
Este documento proporciona una guía para elaborar un Plan HSE (de Salud, Seguridad y Medio Ambiente) para proyectos de construcción. Explica los elementos clave que debe incluir el plan como los programas de seguridad, primeros auxilios, control de tráfico, medio ambiente y relaciones comunitarias. Además, describe las responsabilidades de los involucrados y los formatos necesarios para registrar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con la HSE durante la ejecución del proyecto de construcción.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
El documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) que debe realizar el empleador. Explica que el IPER implica identificar los peligros en el centro de trabajo y evaluar los riesgos asociados. También describe las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, elaborar un mapa de riesgos exhibido en un lugar visible, y adoptar medidas para proteger la salud de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
Este documento describe las herramientas manuales más comunes y sus riesgos de seguridad, incluidos los errores más frecuentes y lesiones. Recomienda medidas preventivas como el almacenamiento y mantenimiento adecuados de las herramientas, la selección y uso correctos, y el uso de equipo de protección personal.
El documento resume los resultados de una actividad interactiva sobre peligros y riesgos en tres sectores económicos: inmobiliario, educativo y hoteles y restaurantes. En el sector inmobiliario, los riesgos visuales son una preocupación. En el sector educativo, es importante estar alerta a todos los riesgos en colegios. En hoteles y restaurantes, la postura ergonómica en el puesto de trabajo es clave para prevenir riesgos osteomusculares.
Elementos de protección personal para electricistas en altagiisell
El documento describe los equipos de protección personal (EPP) para electricistas de alta y baja tensión. Detalla los EPP requeridos para la cabeza, ojos, manos, pies, cuerpo, oídos y vías respiratorias, así como instrucciones para su uso y mantenimiento correctos para prevenir riesgos en el trabajo.
Este documento presenta el Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro para el transporte de personal en la construcción de la etapa 5 de la presa de relaves en la mina Las Bambas. Describe los riesgos asociados a las diferentes actividades como inspección de áreas y equipos, embarque y desembarque de personal, y traslado, e incluye las medidas de control correspondientes para realizar estas tareas de manera segura.
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El documento habla sobre seguridad e higiene laboral. Explica que el estudiante debe elaborar un plan de seguridad que cumpla con la normatividad para proteger a los trabajadores. También debe elaborar un programa de seguridad que prevenga riesgos y accidentes mediante el uso de normas, técnicas y equipos de seguridad. Finalmente, describe los derechos, obligaciones y responsabilidades de patrones y trabajadores en relación a la seguridad laboral.
Este documento presenta información sobre la prevención de riesgos eléctricos. Explica los peligros de la electricidad, cómo ocurren los accidentes eléctricos, sus causas y factores que influyen. También describe medidas de prevención como inspeccionar herramientas, usar equipos de protección personal, mantener distancia de líneas eléctricas y no sobrecargar circuitos. El objetivo es concientizar sobre los riesgos eléctricos y promover una cultura preventiva.
Este documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos en el lugar de trabajo. Su objetivo es reforzar la comprensión de estos conceptos, desarrollar habilidades para reconocer peligros y evaluar riesgos asociados, e implementar medidas de control para garantizar la seguridad de los trabajadores. Explica cómo identificar peligros, evaluar riesgos usando una matriz, y aplicar controles para reducir riesgos residuales a niveles aceptables.
Este documento trata sobre la importancia del respeto y la confianza en el trabajo. Explica que el respeto hacia los demás es fundamental para una convivencia pacífica, especialmente en el lugar de trabajo donde se pasa mucho tiempo con las mismas personas. Un ambiente de trabajo ideal es aquel donde los empleados disfrutan de su trabajo y pueden contar con la confianza de sus compañeros y el mutuo respeto. El documento también proporciona ejemplos de acciones que pueden establecer un buen clima laboral como tratar a todos con empatía y
El informe resume las actividades del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de Deviandes durante mayo de 2017, incluyendo capacitaciones al personal sobre gestión de riesgos, protección contra la radiación solar y otros temas. También describe inspecciones realizadas en todas las áreas de trabajo y la participación del personal en un simulacro de sismo a nivel nacional. El objetivo es garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y mantener un entorno de trabajo seguro.
El documento describe la importancia del autocuidado en el lugar de trabajo para elegir formas seguras de trabajar y conocer los riesgos laborales, lo que juega un papel clave en la cultura de prevención y seguridad. También enfatiza que el autocuidado implica adoptar hábitos seguros de manera individual más allá de las condiciones laborales, y requiere conciencia del propio estado de salud y compromiso con prácticas de autocuidado a nivel personal y laboral para prevenir accidentes.
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe los peligros, niveles de riesgo aceptables, inspecciones de seguridad y su clasificación.
Este documento presenta un resumen del Protocolo Psicosocial del año 2024, el cual actualiza el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales. Se describe brevemente el objetivo del protocolo, los cambios realizados respecto a versiones anteriores como la periodicidad de aplicación, cantidad de cuestionarios y dimensiones evaluadas. Finalmente, se muestran algunos resultados de aplicaciones anteriores del protocolo y acciones planificadas para la implementación del año 2024.
Nom 035-stps-2018-presentacion-conferencia-stps-pptLily Pérez Leal
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 establece elementos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para promover un entorno organizacional favorable. Identifica factores como carga de trabajo, falta de control sobre el trabajo, jornadas laborales extensas, conciliación trabajo-familia, y liderazgo. Aplica en todos los centros de trabajo en México, con diferentes obligaciones según el tamaño de la empresa.
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajoDhany Bravo
Este documento provee instrucciones para diligenciar el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo de acuerdo a la Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de Protección Social de Colombia. Explica cada sección del formato incluyendo información sobre la investigación, identificación del empleador, información de la persona involucrada, detalles del incidente o accidente, entre otros. El objetivo es guiar el proceso de investigación y recopilación de datos requeridos por ley.
Charla InduccióN Prevencion De Riesgos.Mario Charlin
Este documento presenta una charla de inducción sobre prevención de riesgos. El objetivo es proporcionar a los trabajadores conocimientos básicos sobre prevención de riesgos laborales para aplicarlos en su trabajo diario. La charla cubre las causas y consecuencias de los accidentes, las disposiciones legales sobre seguridad y salud ocupacional, y la Ley 16.744 sobre seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
El documento describe el sistema LOTO (bloqueo-etiquetado) que es un procedimiento de seguridad utilizado en instalaciones industriales para garantizar que la maquinaria peligrosa se encuentre apagada durante los trabajos de mantenimiento. El sistema LOTO consta de 6 pasos: 1) preparar el apagado, 2) ejecutar el apagado, 3) aislar el equipo, 4) etiquetar y candar, 5) bloquear la energía almacenada, y 6) verificar el aislamiento del equipo. El propósito del sistema es pro
Copia de ATS - Obrador construcción de recinto y veredas.docxbrian984205
Este documento presenta un análisis de trabajo seguro (ATS) para la construcción de un recinto de balanza y veredas de contenedores. Identifica las tareas de la actividad, los riesgos asociados a cada tarea y las medidas de control correspondientes. El ATS incluye una lista de verificación para identificar riesgos en áreas como trabajo en altura, excavaciones, andamios, herramientas y maquinaria pesada.
Este documento presenta un programa de sensibilización dirigido a los montacarguistas de una empresa sobre el uso de equipos de protección personal. Explica brevemente los tipos de equipos de protección, su importancia para crear una barrera entre los riesgos y el trabajador y las leyes que requieren su uso. También destaca los posibles daños a la salud que pueden ocurrir sin el uso de equipos y concluye resaltando la necesidad de usar lentes, tapones auditivos, guantes y botas de seguridad para realizar el trabajo de manera
Este documento proporciona una guía para elaborar un Plan HSE (de Salud, Seguridad y Medio Ambiente) para proyectos de construcción. Explica los elementos clave que debe incluir el plan como los programas de seguridad, primeros auxilios, control de tráfico, medio ambiente y relaciones comunitarias. Además, describe las responsabilidades de los involucrados y los formatos necesarios para registrar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con la HSE durante la ejecución del proyecto de construcción.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
El documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) que debe realizar el empleador. Explica que el IPER implica identificar los peligros en el centro de trabajo y evaluar los riesgos asociados. También describe las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, elaborar un mapa de riesgos exhibido en un lugar visible, y adoptar medidas para proteger la salud de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
Este documento describe las herramientas manuales más comunes y sus riesgos de seguridad, incluidos los errores más frecuentes y lesiones. Recomienda medidas preventivas como el almacenamiento y mantenimiento adecuados de las herramientas, la selección y uso correctos, y el uso de equipo de protección personal.
El documento resume los resultados de una actividad interactiva sobre peligros y riesgos en tres sectores económicos: inmobiliario, educativo y hoteles y restaurantes. En el sector inmobiliario, los riesgos visuales son una preocupación. En el sector educativo, es importante estar alerta a todos los riesgos en colegios. En hoteles y restaurantes, la postura ergonómica en el puesto de trabajo es clave para prevenir riesgos osteomusculares.
Elementos de protección personal para electricistas en altagiisell
El documento describe los equipos de protección personal (EPP) para electricistas de alta y baja tensión. Detalla los EPP requeridos para la cabeza, ojos, manos, pies, cuerpo, oídos y vías respiratorias, así como instrucciones para su uso y mantenimiento correctos para prevenir riesgos en el trabajo.
Este documento presenta el Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro para el transporte de personal en la construcción de la etapa 5 de la presa de relaves en la mina Las Bambas. Describe los riesgos asociados a las diferentes actividades como inspección de áreas y equipos, embarque y desembarque de personal, y traslado, e incluye las medidas de control correspondientes para realizar estas tareas de manera segura.
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El documento habla sobre seguridad e higiene laboral. Explica que el estudiante debe elaborar un plan de seguridad que cumpla con la normatividad para proteger a los trabajadores. También debe elaborar un programa de seguridad que prevenga riesgos y accidentes mediante el uso de normas, técnicas y equipos de seguridad. Finalmente, describe los derechos, obligaciones y responsabilidades de patrones y trabajadores en relación a la seguridad laboral.
Este documento presenta información sobre la prevención de riesgos eléctricos. Explica los peligros de la electricidad, cómo ocurren los accidentes eléctricos, sus causas y factores que influyen. También describe medidas de prevención como inspeccionar herramientas, usar equipos de protección personal, mantener distancia de líneas eléctricas y no sobrecargar circuitos. El objetivo es concientizar sobre los riesgos eléctricos y promover una cultura preventiva.
Este documento trata sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos en el lugar de trabajo. Su objetivo es reforzar la comprensión de estos conceptos, desarrollar habilidades para reconocer peligros y evaluar riesgos asociados, e implementar medidas de control para garantizar la seguridad de los trabajadores. Explica cómo identificar peligros, evaluar riesgos usando una matriz, y aplicar controles para reducir riesgos residuales a niveles aceptables.
Este documento trata sobre la importancia del respeto y la confianza en el trabajo. Explica que el respeto hacia los demás es fundamental para una convivencia pacífica, especialmente en el lugar de trabajo donde se pasa mucho tiempo con las mismas personas. Un ambiente de trabajo ideal es aquel donde los empleados disfrutan de su trabajo y pueden contar con la confianza de sus compañeros y el mutuo respeto. El documento también proporciona ejemplos de acciones que pueden establecer un buen clima laboral como tratar a todos con empatía y
El informe resume las actividades del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de Deviandes durante mayo de 2017, incluyendo capacitaciones al personal sobre gestión de riesgos, protección contra la radiación solar y otros temas. También describe inspecciones realizadas en todas las áreas de trabajo y la participación del personal en un simulacro de sismo a nivel nacional. El objetivo es garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y mantener un entorno de trabajo seguro.
El documento describe la importancia del autocuidado en el lugar de trabajo para elegir formas seguras de trabajar y conocer los riesgos laborales, lo que juega un papel clave en la cultura de prevención y seguridad. También enfatiza que el autocuidado implica adoptar hábitos seguros de manera individual más allá de las condiciones laborales, y requiere conciencia del propio estado de salud y compromiso con prácticas de autocuidado a nivel personal y laboral para prevenir accidentes.
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe los peligros, niveles de riesgo aceptables, inspecciones de seguridad y su clasificación.
Este documento presenta un resumen del Protocolo Psicosocial del año 2024, el cual actualiza el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales. Se describe brevemente el objetivo del protocolo, los cambios realizados respecto a versiones anteriores como la periodicidad de aplicación, cantidad de cuestionarios y dimensiones evaluadas. Finalmente, se muestran algunos resultados de aplicaciones anteriores del protocolo y acciones planificadas para la implementación del año 2024.
Nom 035-stps-2018-presentacion-conferencia-stps-pptLily Pérez Leal
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 establece elementos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para promover un entorno organizacional favorable. Identifica factores como carga de trabajo, falta de control sobre el trabajo, jornadas laborales extensas, conciliación trabajo-familia, y liderazgo. Aplica en todos los centros de trabajo en México, con diferentes obligaciones según el tamaño de la empresa.
Escuela De Salud PúBlica U Chile Istas Suseso 2011 Linkedin 13 05 2011andrepee
Este documento describe el Instrumento ISTAS-SUSESO, el cual mide factores psicosociales relacionados con la productividad y calidad de vida laboral. El instrumento evalúa dimensiones como exigencias del trabajo, autonomía, relaciones sociales, y estabilidad laboral. El proceso incluye aplicar cuestionarios de forma anónima, analizar los datos, e interpretar los resultados con un comité tripartito para proponer medidas preventivas que mejoren las condiciones laborales.
Factores de riesgo psicosocial emerson.pptxEmersonLpez9
Este documento describe los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo condiciones ambientales, organización del trabajo, estrés laboral, burnout y acoso laboral. También cubre la normatividad colombiana relacionada y estrategias de prevención como mejorar el clima laboral, autonomía, comunicación y compatibilidad entre vida laboral y personal.
Manual Ceal SM, SUSESO de nuevo protocolo de factores Psicosociales en ChileMayVntas
Este documento presenta información sobre la salud mental en el trabajo y la evaluación de riesgos psicosociales. Explica que la salud mental depende de factores como el trabajo y que existen factores de riesgo como el estrés y la violencia que pueden afectar negativamente la salud. También describe que estos riesgos se pueden medir y gestionar para beneficiar el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas. Finalmente, introduce el nuevo Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral en Salud Mental (CEAL-SM)
Este documento presenta el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo de Chile, el cual busca detectar y reducir los riesgos psicosociales que afectan la salud de los trabajadores. Define los factores psicosociales y de riesgo a medir, como estrés laboral y acoso. Asigna roles a empleadores, trabajadores y organismos de salud. Establece un proceso de evaluación continua utilizando encuestas, con medidas correctivas basadas en los resultados para mejorar las condiciones laborales.
Este documento presenta el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo de Chile. El protocolo tiene como objetivo medir y reducir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, como estrés laboral y problemas de salud mental, mediante la aplicación periódica de un cuestionario y recomendaciones a las empresas. El protocolo es aplicable a todas las organizaciones y define seis factores de riesgo a medir, así como las responsabilidades de empleadores, trabajadores y organismos de seguridad en su implementación.
El documento presenta información sobre dos métodos para la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo: el método FPSICO y el cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales de Ecuador. El método FPSICO consta de 44 preguntas agrupadas en 9 factores e incluye un enlace a su cuestionario. El cuestionario de Ecuador contiene preguntas agrupadas en 13 dimensiones y provee definiciones de sus factores. Ambos métodos buscan identificar áreas de riesgo psicosocial para ser abordadas.
El documento trata sobre la calidad de vida laboral (CVL). Define la CVL como el grado en que los trabajadores satisfacen sus necesidades a través de su experiencia laboral. Explica que la CVL depende de factores como las condiciones de trabajo, oportunidades de desarrollo, equidad y relaciones interpersonales. También describe algunas técnicas para evaluar la percepción de los trabajadores sobre su CVL, como encuestas y entrevistas.
Actualmente el panorama económico mundial presenta muchos cambios, conceptos como globalización y competencia son muy comunes, los cuales muestran el camino que tomarán las empresas en el futuro: mejorar de manera continua y sistemática sus procesos para lograr su permanencia en el mercado.
Mejorar de manera continua implica preparar a todos los miembros de la empresa en la aplicación de una estrategia destinada a incrementar de manera sistemática los niveles de calidad y productividad, reduciendo los costos y tiempos de respuesta, además de los índices de satisfacción de los clientes, teniendo como resultado mayores rendimientos sobre la inversión y la participación de la empresa en el mercado.
Por tal motivo resulta necesario preparar al personal fundamental para la aplicación de las estrategias, como por ejemplo: los Sistemas de Calidad a través de la Norma ISO 9001:2000 y modelos de Calidad que están adoptando las organizaciones, que permiten alcanzar la Mejora Continua.
Este documento presenta los resultados de la aplicación del cuestionario ISTAS21 para evaluar los riesgos psicosociales en los trabajadores de la empresa "Fa-Calsa" en Ecuador. El resumen general es que el riesgo psicosocial global es bajo, aunque algunas dimensiones como el ritmo de trabajo, la influencia y la inseguridad laboral representan riesgos mayores. Se recomienda trabajar en la prevención a través del monitoreo continuo de los riesgos y la mejora de las condiciones laborales para promover la salud de los e
Este documento describe los factores de riesgo psicosocial derivados del trabajo en profesionales de la salud. Explica que estos factores se refieren a las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente laboral y las condiciones de trabajo, y las capacidades y necesidades del trabajador. Describe los factores de riesgo a nivel individual, extra-laboral e intra-laboral, así como sus efectos en la salud y rendimiento del trabajador y la organización. Finalmente, enumera los principales riesgos psicosociales como el estrés laboral,
El documento trata sobre la higiene y salud laboral. Explica que la higiene laboral se refiere a normas y procedimientos para proteger la salud física y mental de los trabajadores mediante la prevención de riesgos. También habla sobre la salud ocupacional, que busca prevenir enfermedades, lesiones y daños a través de la reducción de riesgos. Finalmente, la seguridad laboral se define como medidas para prevenir accidentes a través de la eliminación de condiciones inseguras y la educación sobre práctic
Revista especializada en seguridad y salud en el trabajo, mensual, digital y gratis, una contribución de la APDR: Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos.
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La evaluación de los factores de riesgo psicosocial busca determinar el nivel de riesgo al que están expuestos los trabajadores y diseñar medidas para mejorar sus condiciones de salud, seguridad y bienestar. Los empleados completarán de forma anónima 4 cuestionarios en línea u offline durante 1 hora para evaluar factores internos y externos al trabajo y sus efectos en la salud. Los resultados se analizarán de forma agregada para la empresa sin revelar datos individuales con el fin de implementar acciones que prevengan enfermedades y mejoren el
El documento habla sobre la importancia de lograr un cambio real en la cultura de seguridad dentro de las organizaciones. Menciona que se debe pasar de enfocarse solo en cumplir normas a generar compromiso entre los trabajadores y la gerencia para que la seguridad sea una prioridad. También resalta la necesidad de conversar con los trabajadores para conocerlos, mejorar sus comportamientos a través de la motivación, y lograr que quieran trabajar de manera segura en lugar de sentir que tienen que hacerlo.
Las últimas décadas han sido testigo de cambios económicos, políticos, tecnológicos y sociales,
que a su vez han impactado el mundo del trabajo. Las condiciones del trabajo y del empleo han
sido profundamente modificadas. Si se los compara con los de hace 50 años, los trabajadores de
hoy trabajan más en oficinas que en industrias o en el campo, y trabajan más con información
o con personas que con objetos tangibles. El trabajo pasó de ser fundamentalmente físico a ser
fundamentalmente mental.
La carga mental de los trabajadores se ha incrementado a la par que la
intensificación sistemática del trabajo. Estos cambios implican que las habilidades interpersonales
(comunicación) y cognitivas (por ejemplo, tomar decisiones) se vuelven progresivamente relevantes.
Al mismo tiempo, la seguridad del empleo y del trabajo se ha reducido y se valora la flexibilidad
funcional de cada trabajador. Se espera que el trabajador esté dispuesto a afrontar todo tipo de
cambios y exigencias, que sea creativo y proactivo, que se comprometa con su trabajo, aún a costa
de la vida personal y familiar. En muchos lugares existe un incremento constante de la intensidad
y las demandas del trabajo, que se acompaña de una disminución de niveles de autonomía, con
recompensas no siempre acordes al esfuerzo realizado. El trabajo se mide en relación a las metas
cumplidas y no en relación al esfuerzo invertido.
Este documento trata sobre el clima organizacional en una empresa. Discute la importancia de un buen clima organizacional para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados. También describe las nueve dimensiones que definen el clima de una organización según Litwin y Stinger, como la estructura, recompensas, desafíos y relaciones. Finalmente, analiza las ventajas e inconvenientes de aplicar encuestas de clima laboral para obtener información sobre cómo mejorar el ambiente en la empresa.
presentación protocolo psicosocial 2024, presentación para difundir y presentar los objetivos generalizados de este protocolo el cual esta versión tiene explicado como aplicar la nueva encuesta, dividida por dimensiones, se presentan los factores que hacen referencia a aquellas condiciones y situaciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, el contenido del trabajo, la relación entre personas y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. Los Factores Psicosociales hacen referencia a aquellas condiciones y situaciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, el contenido del trabajo, la relación entre personas y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.
Este documento presenta la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 sobre la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosociales en los centros de trabajo. Describe brevemente los mitos y realidades sobre la aplicación de la norma, los tipos de obligaciones para los empleadores según el tamaño de la empresa, y las cuatro etapas para realizar una evaluación de los factores de riesgo psicosociales.
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Cuando las excavaciones subterráneas son desarrolladas de manera artesanal, se conceptúa a la excavación como el “ que es una labor efectuada con la mínima sección posible de excavación, para permitir el tránsito del hombre o de
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Cuando las excavaciones se ejecutan controlando la sección de excavación, de manera que se disturbe lo menos posible la
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globalmente, al proceso de excavación, control de la periferia, sostenimiento, revestimiento y consolidación de la excavación
La energía radiante es una forma de energía que
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3. 1
3
2
Efectos sobre
la salud física
Efectos sobre la
salud psicológica
Efectos sobre
calidad y
productividad
3
¿Por qué preocuparnos de los riesgos psicosociales?
Actualización Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales
El protocolo está destinado a medir la exposición a
factores de riesgo para la salud mental de quienes trabajan,
junto con orientar acciones preventivas y de mitigación en
los lugares de trabajo.
6. ¿Quienes participan de la
evaluación de Riesgo psicosocial?
▪ Todos quienes trabajan y forman parte
de un centro de trabajo
▪ Todos quienes prestan servicios a
honorarios en el Centro de trabajo
▪ Todos los subcontratistas
¿Cómo defino los centros de
trabajo?
▪ En organizaciones menores a 10
personas trabajando.
▪ En organizaciones de 10 a 1000
personas trabajando
▪ En organizaciones de más de 1000
personas trabajando
¿Cuáles son los
actores involucrados
en el proceso?
- Empleador
- Quien trabaja
- OAL
- SEREMI
- DT
- SUSESO
- MINSAL
6
¿Quiénes participan?
Actualización Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales
8. CEAL-SM SUSESO
Cuestionario de evaluación del
ambiente laboral-salud mental
Carga de trabajo
- Exigencias emocionales
- Desarrollo profesional
- Reconocimiento y claridad de rol
- Conflicto de rol
- Calidad de liderazgo
- Compañerismo
- Inseguridad en condiciones de trabajo
- Desequilibrio entre trabajo y vida privada
- Confianza y justicia organizacional
- Vulnerabilidad
- Violencia y acoso
Puntuación
- Riesgo bajo
- Riesgo medio
- Riesgo alto
Consideraciones
- 60% de participación
- Todos tienen dos años
en plazo de
reevaluación
- Sólo un tipo de
evaluación
- Plataforma electrónica
SUSESO
8
¿Cómo evalúo el riesgo psicosocial?
Actualización Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales
9. 9
Resumen de estructura cuestionario CEAL-SM SUSESO
Sección general
I. Datos demográficos Género y edad 2
II. Trabajo y empleoactual
Segmentación: unidad geográfica, ocupación y
departamento
3
Condiciones de empleo (teletrabajo, salario, jornada,
contrato, satisfacción)
11
III. Salud y bienestarpersonal
Salud mental (GHQ12) 12
Accidente y enfermedad profesional 2
Dolor corporal (SF36) 2
Licencias médicas 2
Total sección general 34
Sección de riesgo psicosocial
Dimensiones de riesgo psicosocial laboral (RPSL) N
preguntas
Carga de trabajo (CT) 3
Exigencias emocionales (EM) 3
Desarrollo profesional (DP) 3
Reconocimiento y claridad de rol (RC) 8
Conflicto de rol (CR) 3
Calidad del liderazgo (QL) 4
Compañerismo (CM) 4
Inseguridad sobre las condiciones de trabajo (IT) 3
Equilibrio trabajo vida privada (TV) 3
Confianza y justicia organizacional (CJ) 7
Vulnerabilidad (VU) 6
Violencia y acoso (VA) 7
Total RPSL 54
TOTAL DEL CUESTIONARIO 88
10. 10
12 dimensiones
54 preguntas de RPS + 34 preguntas
Dimensión Descripción
Carga de trabajo
Exigencias sobre trabajadores y trabajadoras para cumplir con unacantidad de tareas en un tiempo acotado o
limitado.
Exigencias emocionales
Capacidad de entender la situación emocional de otras personas quesuele llevar a confundir sentimientos personales
con los de la otra persona (usuario, cliente, alumno, paciente). También es exigencia deesconder las propias
emociones durante el trabajo.
Desarrollo profesional Oportunidad de poner en práctica, desarrollar o adquirir conocimientos yhabilidades con el trabajo.
Reconocimiento y claridadde rol
Reconocimiento, respeto y rectitud en el trato personal desde lasjefaturas, incluye definición de roles y
responsabilidades.
Conflicto de rol Sensación de molestia por las tareas que se consideran incongruentesentre sí, o por estar fuera del rol asignado
Calidad del liderazgo
Expresión del mando en una jefatura manifestada en planificación del trabajo, resolución de conflictos, colaboración con
subordinados y entregade directrices de manera civilizada.
Compañerismo Sensación de pertenencia a un grupo o equipo de trabajo.
Inseguridad en condicionesde trabajo Inseguridad ante cambios inesperados o arbitrarios en la forma, tareas,lugares, horarios en que se trabaja.
Desequilibrio entre trabajo yvida privada Interferencia del trabajo con la vida privada o a la inversa.
Confianza y justiciaorganizacional
Grado de inseguridad o confianza hacia la institución empleadora, incluyendo la repartición equitativa de tareas y
beneficios y solución justade los conflictos.
Vulnerabilidad Temor ante un trato injusto en la institución empleadora o anterepresalias por el ejercicio de los derechos.
Violencia y acoso Exposición a conductas intimidatorias, ofensivas y no deseadas.
11. Actualización Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales
En resumen, comparando
Reevaluación riesgo alto y riesgo medio en 2 años,
riesgo bajo reevalúa en 4 años
Protocolo Vigilancia
Psicosocial 2017
Reevaluación riesgo alto, medio y bajo en 2 años
Protocolo Vigilancia
Psicosocial 2023
Dos cuestionarios SUSESO-ISTAS, versión breve de
25 preguntas y versión completa de 142 preguntas
Solo un cuestionario CEAL-SM SUSESO, de 88
preguntas
60% de participación 60% de participación
Plataforma electrónica OAL para versión breve y
SUSESO para versión completa
Plataforma electrónica SUSESO para la única versión
Egreso vigilancia: Reevaluación con riesgo bajo o
medio.
Egreso vigilancia: Reevaluación con riesgo bajo o medio,
verificación de cumplimiento de medidas prescritas (con
certificado de cumplimiento), sin EPSM por periodo.
12. 1. Carga de trabajo: tiempo para hacer las tareas, la carga
2. Exigencias emocionales: esconder emociones propias durante el trabajo, capacidad de entender la situación emocional de otros
(usuarios, clientes, alumnos, pacientes)
3. Desarrollo profesional: oportunidad de adquirir conocimiento, o ponerlo en práctica, o desarrollarse en el trabajo
4. Reconocimiento y claridad de rol: reconocimiento, respeto y rectitud en el trato personal, definición de roles y responsabilidades
5. Conflicto de rol: tareas incongruentes, o fuera del rol asignado
6. Calidad de liderazgo: el mando de la jefatura, planificación del trabajo, resolución de conflictos, colaboración y entrega de directrices
de manera civilizada.
7. Compañerismo: sensación de pertenencia a un grupo o equipo de trabajo
8. Inseguridad en condiciones de trabajo: Inseguridad ante cambios inesperados o arbitrarios en la forma, tareas, lugares u horarios en
los que se trabaja
9. Desequilibrio entre trabajo y vida privada: interferencia del trabajo con la vida privada
10. Confianza y justicia organizacional: Inseguridad o confianza hacia la organización, incluye repartición equitativa de tareas y beneficios,
y solución justa de los conflictos
11. Vulnerabilidad: temor ante un trato injusto en la organización o ante represalias por el ejercicio de los derechos
12. Violencia y acoso: Exposición a conductas intimidatorias, ofensivas y no deseadas
12
12 dimensiones
54 preguntas de RPS
14. Formación
comité de
aplicación CdA
•1 mes
Sensibilización
y difusión
•1 mes
Aplicación
CEAL SM
•1 mes máximo
Análisis y
medidas
•2 meses
Ejecución y
VyC de
medidas
•6, 9 y/12 meses
Siguiente proceso
en 2 años desde
el inicio
Flujo Protocolo Psicosocial 2023
15. El comité debe constituirse en cada Centro de Trabajo y
debe tener como mínimo cuatro integrantes y como
máximo, diez. El comité debe ser paritario en cuanto a la
representación de los trabajadores y de la parte
empleadora, debiendo siempre estar compuesto por las
siguientes personas (y sus subrogantes)
• Representante(s) de los trabajadores del Comité Paritario
de Higiene y Seguridad
• Representante(s) del o los sindicatos (de no existir
sindicato, el representante deberá ser elegido en votación
por los trabajadores)
• Representante(s) del área de RR.HH
• Encargado de prevención de riesgos u otro que el
empleador determine
15
Protocolo Psicosocial 2023
Formación comité de aplicación (CdA)
16. El comité deberá llevar una bitácora o libro de actas que se iniciará con el acta de constitución del
CdA que contenga la fecha, nombre, cargos y firmas de quienes constituyen el CdA, y la firma
del representante legal de la empresa. La bitácora contendrá en seguida las actas de cada una
de las sesiones firmadas por los integrantes del comité, las fechas propuestas para cada paso, la
fecha probable de aplicación, archivo del material usado en la campaña de difusión, fecha y
registro de la presentación de los resultados, etc.
16
Protocolo Psicosocial 2023
Formación comité de aplicación CdA
18. Prevención de riesgos
psicosociales
Factores de riesgo en el trabajo
Consecuencias para la salud de quienes
trabajan
Medidas protectoras
Vulneración a derechos
fundamentales en contexto
laboral
Acoso sexual
Acoso laboral
Discriminación laboral
Menoscabo por teletrabajo
18
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad
Otros