Charla se seguridad, higiene y ambiente Nº 1.

1. PROTECCIÓN INDUSTRIAL, PLANTA BARQUISIMETO
SEGURIDAD – HIGIENE - AMBIENTE
FECHA TURNO GRUPO N. DE PARTICIPANTES SUPERVISOR
CHARLA DE SEGURIDAD SEMANAL N° 01
TEMA
RESPETO Y CONFIANZA EN EL TRABAJO
RESPETO EN EL TRABAJO Y CONFIANZA: BASES
DE UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO
El principal pilar para sostener cualquier tipo de
convivencia pacífica, es tener respeto hacia los demás. En
aquellos ámbitos en el que se pasa muchas horas del día y
con las mismas personas, como ocurre con el trabajo,
resulta aún más necesario empoderar este valor.
El respeto (del latín respectus, «atención» o «consideración») es la valoración que permite
al ser humano reconocer, aceptar y apreciar las cualidades y derechos, tanto hacia
nosotros mismos como hacia quienes nos rodean.
En lugares donde predomina la desconfianza, habita el egoísmo, la deslealtad, la
arbitrariedad, la división, el chisme, los comentarios malintencionados y la agresión. Por el
contrario, el respeto potencia la confianza, y esta última, es garantía de transparencia y
buena comunicación. Aspectos fundamentales para trabajar a gusto y para crecer como
persona, como empresa y como sociedad en general.
¿SABEN QUÉ ES UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO?
El mejor entorno de trabajo es aquel en el cual los trabajadores disfrutan de lo que están
haciendo sin tener de qué preocuparse, sabiendo que pueden contar con la confianza de
sus compañeros y el mutuo respeto en el trabajo. Dentro de los factores a tener en
cuenta, el respeto y la confianza son dos de los más importantes, aunque no los únicos.
Una de las premisas más importantes sobre el respeto es que para ser respetado es
necesario aprender a respetar. El camino de aprendizaje comienza por el auto respeto y
de allí parten todos sus frutos que se reflejan en cada vinculo social. Por lo tanto, también
resulta inadmisible exigir respeto a pares, superiores o subordinados, cuando en actos se
demuestra un mensaje opuesto.
RESPETO EN EL TRABAJO PARA CREAR UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO
Todos los agentes relacionados con nuestra empresa se van a beneficiar de que
proporcionemos, un lugar adecuado y positivo para el trabajo. Las relaciones, la confianza
en el trabajo y los beneficios que se obtienen aumentan de forma considerable de cuidar
este ambiente y de propiciar un entorno en el cual se transmitan sensaciones positivas.

2. PROTECCIÓN INDUSTRIAL, PLANTA BARQUISIMETO
SEGURIDAD – HIGIENE - AMBIENTE
FECHA TURNO GRUPO N. DE PARTICIPANTES SUPERVISOR
CHARLA DE SEGURIDAD SEMANAL N° 01
TEMA
RESPETO Y CONFIANZA EN EL TRABAJO
¿QUÉ HACER PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL?
Transmitir confianza también es imprescindible. Cuando se da de forma bidireccional,
demuestra que existe este clima de respeto en el trabajo al que aspiramos. Esto significa
que los supervisores de los equipos de trabajo tienen que tener suficiente confianza en
sus compañeros para que se ocupen de sus responsabilidades, de los proyectos que se les
ha encomendado y de todo lo que pueda pasar por sus manos.
Pero, al mismo tiempo, deberán tener la confianza de saber que están rodeados por
personas que se esfuerzan como ellos y en las que podrían apoyarse en cualquier tipo de
situación.
Que exista un sentimiento de confianza mutua entre los trabajadores y supervisores
significará que no habrá ningún problema para ellos sea cual sea la situación que se
plantee.
ACCIONES QUE AYUDARÁN A ESTABLECER UN BUEN AMBIENTE LABORAL
 Tratando a todos los miembros del equipo de forma empática, sabiendo interesarse
por sus situaciones y ajustando la dinámica de trabajo a cada uno de los casos
concretos. Esto puede ayudar mucho a comprender momentos específicos y a sacar lo
mejor de cada empleado en situaciones oportunas.
 Fomentando la cooperación entre los compañeros, por encima de la competición,
animando a que los distintos equipos y trabajadores sean capaces de apoyarse los unos
en los otros para alcanzar metas más complejas.
“EL HECHO DE TENER UN TRABAJO ES UNA BENDICIÓN Y LO ES
MUCHO MAS CUANDO RESPETAMOS A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN
CON NOSOTROS PARA MANTENER LA ARMONÍA Y EL OPTIMISMO
LABORAL”