El Papa Francisco pide a los líderes examen de conciencia sobre sus intenciones y compromisos. En las políticas públicas de niñez es un deber el examen que pide el Papa.
El documento describe los principales trastornos psicológicos relacionados con el trabajo, incluyendo el síndrome de estar quemado, el acoso laboral, el síndrome postvacacional y la adicción al trabajo. Estos trastornos pueden deberse a emociones negativas como el estrés, la ansiedad y la depresión. Si no se abordan, pueden conducir a problemas de salud mental más graves como la depresión o el trastorno bipolar.
Este documento describe una asignatura sobre liderazgo educativo impartida en la Universidad Fermín Toro en Venezuela. La asignatura aborda temas como las definiciones de liderazgo, poder y autoridad, el papel del líder como servidor, y el modelo de liderazgo de Jesucristo basado en la autoridad, el servicio y el amor. El docente es Eustiquio Aponte y el estudiante que realizó el trabajo es Héctor Arteaga.
El documento resume los primeros capítulos del libro "La Paradoja" sobre el liderazgo. Explora conceptos como la paradoja, el poder y la autoridad, y las características de un buen líder como la humildad, el servicio y el sacrificio. También analiza los paradigmas antiguos y nuevos de gestión, así como las necesidades humanas según la pirámide de Maslow. El resumen enfatiza que el verdadero liderazgo se basa en la autoridad ganada a través del respeto, no del poder, y requ
MaestríA PsicologíA Enciclopedia De Desarrollo Personal Parte 2 Inteligenci...Adalberto
Este documento trata sobre la importancia de la presentación personal y el protocolo para el desarrollo profesional. Explica que la imagen, la ropa, la voz, la postura y los gestos transmiten mensajes sobre la persona. También cubre temas como la cortesía, la disculpa y el buen humor como parte de las habilidades interpersonales. El objetivo es proveer consejos sobre cómo causar una buena primera impresión y relacionarse de manera efectiva con otros en el ámbito laboral.
P R E V E N I R EL A C O S O L A B O R A L ( N X Power Lite)guestcfda48
El documento habla sobre el acoso laboral y cómo crea un clima de miedo en las organizaciones que reduce la productividad y el bienestar de los empleados. Menciona que en España más del 90% de las empresas tienen una cultura de miedo que se transmite de los directivos a los empleados, y que el acoso suele ocurrir cuando los empleados no quieren incurrir en irregularidades o reivindican sus derechos. También analiza cómo las empresas priorizan ganancias sobre el bienestar de los empleados, lo que fomenta una cultura t
En 1972 Paul Ekam definió las 6 emociones básicas: ira, asco, miedo, alegría, tristeza y sorpresa. Debido a su universalidad y a su presencia en distintas culturas,
Las 6 emociones básicas de Paul ekman practica 15 escobar sahonero reynerEscobarSahoneroReyne
Este documento resume las seis emociones básicas definidas por Paul Ekman: ira, asco, miedo, alegría, tristeza y sorpresa. Explica que Ekman estudió las expresiones faciales asociadas con estas emociones y cómo pueden usarse para detectar mentiras. Concluye que las emociones son esenciales para el desarrollo humano y que las expresiones faciales proveen información sobre el estado emocional interior de una persona.
El documento describe los principales trastornos psicológicos relacionados con el trabajo, incluyendo el síndrome de estar quemado, el acoso laboral, el síndrome postvacacional y la adicción al trabajo. Estos trastornos pueden deberse a emociones negativas como el estrés, la ansiedad y la depresión. Si no se abordan, pueden conducir a problemas de salud mental más graves como la depresión o el trastorno bipolar.
Este documento describe una asignatura sobre liderazgo educativo impartida en la Universidad Fermín Toro en Venezuela. La asignatura aborda temas como las definiciones de liderazgo, poder y autoridad, el papel del líder como servidor, y el modelo de liderazgo de Jesucristo basado en la autoridad, el servicio y el amor. El docente es Eustiquio Aponte y el estudiante que realizó el trabajo es Héctor Arteaga.
El documento resume los primeros capítulos del libro "La Paradoja" sobre el liderazgo. Explora conceptos como la paradoja, el poder y la autoridad, y las características de un buen líder como la humildad, el servicio y el sacrificio. También analiza los paradigmas antiguos y nuevos de gestión, así como las necesidades humanas según la pirámide de Maslow. El resumen enfatiza que el verdadero liderazgo se basa en la autoridad ganada a través del respeto, no del poder, y requ
MaestríA PsicologíA Enciclopedia De Desarrollo Personal Parte 2 Inteligenci...Adalberto
Este documento trata sobre la importancia de la presentación personal y el protocolo para el desarrollo profesional. Explica que la imagen, la ropa, la voz, la postura y los gestos transmiten mensajes sobre la persona. También cubre temas como la cortesía, la disculpa y el buen humor como parte de las habilidades interpersonales. El objetivo es proveer consejos sobre cómo causar una buena primera impresión y relacionarse de manera efectiva con otros en el ámbito laboral.
P R E V E N I R EL A C O S O L A B O R A L ( N X Power Lite)guestcfda48
El documento habla sobre el acoso laboral y cómo crea un clima de miedo en las organizaciones que reduce la productividad y el bienestar de los empleados. Menciona que en España más del 90% de las empresas tienen una cultura de miedo que se transmite de los directivos a los empleados, y que el acoso suele ocurrir cuando los empleados no quieren incurrir en irregularidades o reivindican sus derechos. También analiza cómo las empresas priorizan ganancias sobre el bienestar de los empleados, lo que fomenta una cultura t
En 1972 Paul Ekam definió las 6 emociones básicas: ira, asco, miedo, alegría, tristeza y sorpresa. Debido a su universalidad y a su presencia en distintas culturas,
Las 6 emociones básicas de Paul ekman practica 15 escobar sahonero reynerEscobarSahoneroReyne
Este documento resume las seis emociones básicas definidas por Paul Ekman: ira, asco, miedo, alegría, tristeza y sorpresa. Explica que Ekman estudió las expresiones faciales asociadas con estas emociones y cómo pueden usarse para detectar mentiras. Concluye que las emociones son esenciales para el desarrollo humano y que las expresiones faciales proveen información sobre el estado emocional interior de una persona.
El Antiguo Testamento se escribió principalmente en hebreo, aunque algunas partes se escribieron en arameo. Unos pocos libros se escribieron en griego para las comunidades judías fuera de Palestina. El Nuevo Testamento se escribió completamente en griego koiné, que era la lengua principal en muchas partes del mundo en ese momento.
La Biblia contiene 73 libros escritos por varios autores inspirados por Dios entre los años 980 a.C. y 115 d.C. Está dividida en el Antiguo y Nuevo Testamento. El Antiguo Testamento contiene la historia del pueblo de Israel mientras que el Nuevo Testamento narra la vida de Jesús y las primeras comunidades cristianas. Los libros fueron escritos originalmente en hebreo, arameo y griego.
El documento habla sobre los orígenes y formación del texto bíblico. Explica que aunque no se conservan manuscritos originales escritos por los autores, el mensaje de Dios ha llegado hasta nosotros gracias a los copistas. También define conceptos como filología bíblica, manuscrito, y describe los diferentes materiales y formas de escritura utilizados en la antigüedad para copiar los textos sagrados.
Este documento describe las cualidades que debe poseer un líder cristiano según la Biblia. Se mencionan 30 características agrupadas en 7 categorías: 1) una buena reputación, 2) control de sí mismo, 3) valores santos, 4) un corazón amante, 5) un hogar saludable, 6) una fe madura, y 7) una mente enseñable. El líder cristiano debe ser irreprensible, tener autocontrol, amar lo bueno y ser santo.
El documento describe el método de Jesús para formar líderes. Jesús se enfocó en las personas, involucrándose personalmente en sus vidas a través de la instrucción, demostración y asesoramiento. Usó factores como tomar la iniciativa, mostrarles su visión, establecer proximidad, hacerlos sus amigos, enseñarles, darles autoridad y confianza, comprometerlos y evaluarlos. Su ejemplo mostró cómo formar líderes al tomar a otros como modelos.
El documento resume la Biblia, incluyendo su origen, contenido, formación y diferentes géneros literarios. Explica que la Biblia está compuesta de 73 libros divididos en el Antiguo y Nuevo Testamento. Surge de la inspiración divina a través de los autores humanos a lo largo de mil años y transmite la experiencia religiosa del pueblo de Israel y la vida de Jesús.
El documento resume la historia de la Biblia, desde sus orígenes como colección de escritos en varios idiomas hasta su difusión masiva a través de la imprenta. Explica que originalmente se escribió en hebreo y griego en rollos de papiro y pergamino, y luego se adoptó el formato de códice. También describe los procesos de copia manual y las traducciones a otros idiomas a lo largo de los siglos.
El documento explica brevemente el significado de la palabra "Biblia", cómo fue escrita, en qué idiomas y por qué autores a lo largo de 1500 años. La Biblia está dividida en el Antiguo y Nuevo Testamento. El Antiguo Testamento cuenta la historia desde la creación hasta la venida de Jesús, mientras que el Nuevo Testamento narra los eventos desde el nacimiento de Jesús hasta las epístolas y Apocalipsis.
LAS 15 ENFERMEDADES QUE PODEMOS PADECER EN LAS COMUNIDADES CRISTIANAS Y RELIG...FEDERICO ALMENARA CHECA
El Papa Francisco identifica 15 enfermedades que pueden afectar a la Curia: 1) sentirse inmortal o indispensable; 2) excesiva operosidad que descuida la oración; 3) endurecimiento espiritual que pierde la sensibilidad; 4) planificación excesiva que ignora al Espíritu Santo; 5) mala coordinación que causa discordia; 6) olvidar la historia personal con Dios; 7) priorizar la apariencia sobre la humildad; 8) vivir una doble vida hipócrita; 9) murmuración y difamación
Un director narcisista es peligroso para una organización debido a que tiene una visión distorsionada de la realidad, prioriza sus propios intereses sobre la empresa, e impide que la empresa funcione de manera efectiva. Un empleado que trabaje para un jefe narcisista debe evitar las críticas, protegerse de acusaciones injustificadas, y concentrarse en su propio trabajo de manera profesional sin alimentar el ego del jefe.
ES UNA MONOGRAFÍA QUE NOS ENSEÑA COMO SER LIDERES, Las historias muestran la realidad de forma entretenida y creativa. A través de lo que les ocurre a los diferentes personajes, vamos internalizando las lecciones para nuestra propia vida.
Es un instrumento para sernos ver nuestra realidad sin distorsiones sin ofender ni agredir a nadie, sus ilustraciones sencillas nos hacen entender con claridad lo que tenemos que hacer para guiarnos TAMBIEN Nos enseña controlar el ego, desapego y responsabilidad, trabajar en equipo, destrezas gerenciales y habilidades para saber desarrollarnos en el mundo de las organizacionales. Este libro es un instrumento para que las personas, tengan noción de su realidad de ver sus propios conceptos de las cosas pero con un objetivo diferente, desde la forma como se pude manejar nuestro ego, y la tolerancia, para poder alcanzar nuestros objetivos.
Profundizando los conceptos de liderazgo personal e interpersonal expuestos en "El camino del líder", su exitoso primer libro, Fischman aborda temas tan significativos como el equilibrio, el control del ego, el desapego, la responsabilidad, el trabajo en equipo y las destrezas gerenciales, y expone las principales habilidades para manejarse en el mundo de las organizaciones.
A través de fábulas, leyendas, historias ancestrales y ejercicios prácticos, iremos tomando conciencia de cómo somos, cómo actuamos y nos movemos. Aprenderemos a soltar emociones negativas, a valorarnos y a valorar a quienes nos rodean, a dirigir a otros y a entregarles poder, a trabajar en equipo y servir a nuestros seguidores. Éste es un instrumento para que las personas vean su realidad sin distorsiones y puedan así llegar a ser más íntegros, verdaderos líderes y no seguidores, enfocados hacia una vida más plena y espiritual.
El ego es una máscara que llevamos puesta desde hace muchos años y estamos fundidos en ella. No sabemos diferenciar que es lo que hacemos por nosotros mismos y lo que hacemos por la manipulación del ego.
Si queremos satisfacer nuestro ego, debemos estar dispuesto a entregar el control de nuestra vida a terceras personas.
En nuestra mente existen dos adversarios muy poderosos el ego y el espíritu.
Nuestro cuerpo es como un auto que tiene dos pilotos: el ego y el espíritu.
El ego quiere ganar la carrera a toda costa, para que el resto lo admire como el mejor; al espíritu, en cambio le interesa disfrutar el camino, conducir en paz, servir y ayudar a las personas con las que se cruce.
El Ego permite vivir en un mundo de fantasía donde solo nosotros tenemos la razón.
Si observamos el interior veremos la realidad, el deseo, y necesidad que pide para ser felices.
El documento reflexiona sobre la identidad del líder cristiano. Discute que un líder debe ser un "super-visor" que enseña, juzga y gobierna a la organización de manera equilibrada. También debe tener la capacidad de ver la realidad con compasión e indignación ante el sufrimiento de los demás. Finalmente, presenta rasgos como la integridad, honestidad y autocontrol que debe tener un líder cristiano.
El documento trata sobre la importancia de controlar las emociones para dominar los pensamientos y acciones. Menciona que la base de la inteligencia emocional son las emociones y que si se sabe controlarlas, se podrá ser dueño de los pensamientos y acciones. También resalta la importancia de la inteligencia emocional en las empresas.
Este documento describe las debilidades más comunes de las personas como la cobardía, el egoísmo, la falta de concentración y la impaciencia. Explica que las debilidades son atributos no deseados que pueden obstaculizar el logro de objetivos. Si bien las debilidades son difíciles de cambiar, es posible mejorarlas o desarrollar nuevas fortalezas. La conclusión es que aceptar las propias debilidades es el primer paso para fortalecerse a uno mismo.
Las personas tóxicas tienen baja autoestima y necesitan destruir la de los otros para sentirse bien. Adoptan roles de autoritario o víctima para dañar a los demás. Los celos son la raíz de la toxicidad en las relaciones y llevan a comportamientos negativos como críticas destructivas, golpes mentales y verbales, e incluso violencia física. Para desintoxicar las relaciones se recomienda comunicarse abiertamente sobre lo que molesta y mantener el sentido del humor para relajar las tensiones.
Este documento describe las características y comportamientos de las personas psicópatas en el lugar de trabajo, incluyendo su habilidad para mentir, manipular a otros y ascender rápidamente a posiciones de poder. Aunque parecen normales, los psicópatas carecen de empatía y solo se preocupan por sí mismos. Pueden causar daño a muchos colegas a lo largo del tiempo que permanecen ocultos en una organización. Se recomienda documentar cualquier comportamiento inapropiado y usar los canales formales de quejas para den
Este documento resume las 5 habilidades de la inteligencia emocional identificadas por Daniel Goleman y las competencias emocionales asociadas a cada una. La autoconciencia implica reconocer los propios estados de ánimo y recursos. La autorregulación se refiere a manejar los propios estados de ánimo e impulsos. La motivación guía el cumplimiento de metas. La empatía implica tener conciencia de los sentimientos de los demás. Las destrezas sociales implican inducir respuestas deseadas en otros.
El documento narra la historia de John Daily, un hombre que asumió cargos de liderazgo en su trabajo sin valorar a su familia y empleados, enfocándose solo en el éxito económico. Esto llevó a su fracaso personal y problemas en el trabajo. Tras evaluar las causas, decide cambiar enfocándose en servir a los demás de forma espiritual y ganarse su confianza, en lugar de usar el poder. El documento explica que el verdadero liderazgo se basa en influir a través del amor, resp
Este documento resume las 12 secciones de la primera parte del libro "Más Platón y menos Prozac" de Lou Marinoff. Cada sección presenta extractos del libro que describen conceptos y terapias filosóficas para enfrentar problemas cotidianos basados en el proceso PEACE de 5 pasos y citas de filósofos. La última oración resume la sección 14 sobre el papel de los consejeros filosóficos de trabajar como moderadores con grupos y ayudar a clientes a resolver sus propios problemas.
El documento discute la psicopatía y cómo las personas normales pueden volverse psicópatas bajo ciertas circunstancias estresantes. Describe señales para identificar a un directivo psicópata y cómo estos usan tácticas de manipulación para ganar poder en una organización. También explica cómo las organizaciones tóxicas pueden presionar a personas sensibles a adoptar comportamientos depredadores similares a los psicópatas.
El documento discute la psicopatía y cómo las personas normales pueden volverse psicópatas bajo ciertas circunstancias estresantes. Describe señales para identificar a un directivo psicópata y cómo estos usan tácticas de manipulación para ganar poder en una organización. También explica cómo las organizaciones tóxicas pueden presionar a personas sensibles a adoptar comportamientos depredadores similares a los psicópatas.
Las 11 creencias irracionales básicas de Albert Ellis incluyen la idea de que es necesario ser amado y aprobado por todos, ser competente en todo, culpar a otros por su maldad, culpar circunstancias externas por desgracias, temer constantemente peligros improbables, evitar responsabilidades, depender de otros, dejarse afectar indefinidamente por el pasado, preocuparse excesivamente por los problemas de otros, y buscar soluciones perfectas. Estas creencias generan ansiedad y sufrimiento innecesarios al no reconocer los
El Antiguo Testamento se escribió principalmente en hebreo, aunque algunas partes se escribieron en arameo. Unos pocos libros se escribieron en griego para las comunidades judías fuera de Palestina. El Nuevo Testamento se escribió completamente en griego koiné, que era la lengua principal en muchas partes del mundo en ese momento.
La Biblia contiene 73 libros escritos por varios autores inspirados por Dios entre los años 980 a.C. y 115 d.C. Está dividida en el Antiguo y Nuevo Testamento. El Antiguo Testamento contiene la historia del pueblo de Israel mientras que el Nuevo Testamento narra la vida de Jesús y las primeras comunidades cristianas. Los libros fueron escritos originalmente en hebreo, arameo y griego.
El documento habla sobre los orígenes y formación del texto bíblico. Explica que aunque no se conservan manuscritos originales escritos por los autores, el mensaje de Dios ha llegado hasta nosotros gracias a los copistas. También define conceptos como filología bíblica, manuscrito, y describe los diferentes materiales y formas de escritura utilizados en la antigüedad para copiar los textos sagrados.
Este documento describe las cualidades que debe poseer un líder cristiano según la Biblia. Se mencionan 30 características agrupadas en 7 categorías: 1) una buena reputación, 2) control de sí mismo, 3) valores santos, 4) un corazón amante, 5) un hogar saludable, 6) una fe madura, y 7) una mente enseñable. El líder cristiano debe ser irreprensible, tener autocontrol, amar lo bueno y ser santo.
El documento describe el método de Jesús para formar líderes. Jesús se enfocó en las personas, involucrándose personalmente en sus vidas a través de la instrucción, demostración y asesoramiento. Usó factores como tomar la iniciativa, mostrarles su visión, establecer proximidad, hacerlos sus amigos, enseñarles, darles autoridad y confianza, comprometerlos y evaluarlos. Su ejemplo mostró cómo formar líderes al tomar a otros como modelos.
El documento resume la Biblia, incluyendo su origen, contenido, formación y diferentes géneros literarios. Explica que la Biblia está compuesta de 73 libros divididos en el Antiguo y Nuevo Testamento. Surge de la inspiración divina a través de los autores humanos a lo largo de mil años y transmite la experiencia religiosa del pueblo de Israel y la vida de Jesús.
El documento resume la historia de la Biblia, desde sus orígenes como colección de escritos en varios idiomas hasta su difusión masiva a través de la imprenta. Explica que originalmente se escribió en hebreo y griego en rollos de papiro y pergamino, y luego se adoptó el formato de códice. También describe los procesos de copia manual y las traducciones a otros idiomas a lo largo de los siglos.
El documento explica brevemente el significado de la palabra "Biblia", cómo fue escrita, en qué idiomas y por qué autores a lo largo de 1500 años. La Biblia está dividida en el Antiguo y Nuevo Testamento. El Antiguo Testamento cuenta la historia desde la creación hasta la venida de Jesús, mientras que el Nuevo Testamento narra los eventos desde el nacimiento de Jesús hasta las epístolas y Apocalipsis.
LAS 15 ENFERMEDADES QUE PODEMOS PADECER EN LAS COMUNIDADES CRISTIANAS Y RELIG...FEDERICO ALMENARA CHECA
El Papa Francisco identifica 15 enfermedades que pueden afectar a la Curia: 1) sentirse inmortal o indispensable; 2) excesiva operosidad que descuida la oración; 3) endurecimiento espiritual que pierde la sensibilidad; 4) planificación excesiva que ignora al Espíritu Santo; 5) mala coordinación que causa discordia; 6) olvidar la historia personal con Dios; 7) priorizar la apariencia sobre la humildad; 8) vivir una doble vida hipócrita; 9) murmuración y difamación
Un director narcisista es peligroso para una organización debido a que tiene una visión distorsionada de la realidad, prioriza sus propios intereses sobre la empresa, e impide que la empresa funcione de manera efectiva. Un empleado que trabaje para un jefe narcisista debe evitar las críticas, protegerse de acusaciones injustificadas, y concentrarse en su propio trabajo de manera profesional sin alimentar el ego del jefe.
ES UNA MONOGRAFÍA QUE NOS ENSEÑA COMO SER LIDERES, Las historias muestran la realidad de forma entretenida y creativa. A través de lo que les ocurre a los diferentes personajes, vamos internalizando las lecciones para nuestra propia vida.
Es un instrumento para sernos ver nuestra realidad sin distorsiones sin ofender ni agredir a nadie, sus ilustraciones sencillas nos hacen entender con claridad lo que tenemos que hacer para guiarnos TAMBIEN Nos enseña controlar el ego, desapego y responsabilidad, trabajar en equipo, destrezas gerenciales y habilidades para saber desarrollarnos en el mundo de las organizacionales. Este libro es un instrumento para que las personas, tengan noción de su realidad de ver sus propios conceptos de las cosas pero con un objetivo diferente, desde la forma como se pude manejar nuestro ego, y la tolerancia, para poder alcanzar nuestros objetivos.
Profundizando los conceptos de liderazgo personal e interpersonal expuestos en "El camino del líder", su exitoso primer libro, Fischman aborda temas tan significativos como el equilibrio, el control del ego, el desapego, la responsabilidad, el trabajo en equipo y las destrezas gerenciales, y expone las principales habilidades para manejarse en el mundo de las organizaciones.
A través de fábulas, leyendas, historias ancestrales y ejercicios prácticos, iremos tomando conciencia de cómo somos, cómo actuamos y nos movemos. Aprenderemos a soltar emociones negativas, a valorarnos y a valorar a quienes nos rodean, a dirigir a otros y a entregarles poder, a trabajar en equipo y servir a nuestros seguidores. Éste es un instrumento para que las personas vean su realidad sin distorsiones y puedan así llegar a ser más íntegros, verdaderos líderes y no seguidores, enfocados hacia una vida más plena y espiritual.
El ego es una máscara que llevamos puesta desde hace muchos años y estamos fundidos en ella. No sabemos diferenciar que es lo que hacemos por nosotros mismos y lo que hacemos por la manipulación del ego.
Si queremos satisfacer nuestro ego, debemos estar dispuesto a entregar el control de nuestra vida a terceras personas.
En nuestra mente existen dos adversarios muy poderosos el ego y el espíritu.
Nuestro cuerpo es como un auto que tiene dos pilotos: el ego y el espíritu.
El ego quiere ganar la carrera a toda costa, para que el resto lo admire como el mejor; al espíritu, en cambio le interesa disfrutar el camino, conducir en paz, servir y ayudar a las personas con las que se cruce.
El Ego permite vivir en un mundo de fantasía donde solo nosotros tenemos la razón.
Si observamos el interior veremos la realidad, el deseo, y necesidad que pide para ser felices.
El documento reflexiona sobre la identidad del líder cristiano. Discute que un líder debe ser un "super-visor" que enseña, juzga y gobierna a la organización de manera equilibrada. También debe tener la capacidad de ver la realidad con compasión e indignación ante el sufrimiento de los demás. Finalmente, presenta rasgos como la integridad, honestidad y autocontrol que debe tener un líder cristiano.
El documento trata sobre la importancia de controlar las emociones para dominar los pensamientos y acciones. Menciona que la base de la inteligencia emocional son las emociones y que si se sabe controlarlas, se podrá ser dueño de los pensamientos y acciones. También resalta la importancia de la inteligencia emocional en las empresas.
Este documento describe las debilidades más comunes de las personas como la cobardía, el egoísmo, la falta de concentración y la impaciencia. Explica que las debilidades son atributos no deseados que pueden obstaculizar el logro de objetivos. Si bien las debilidades son difíciles de cambiar, es posible mejorarlas o desarrollar nuevas fortalezas. La conclusión es que aceptar las propias debilidades es el primer paso para fortalecerse a uno mismo.
Las personas tóxicas tienen baja autoestima y necesitan destruir la de los otros para sentirse bien. Adoptan roles de autoritario o víctima para dañar a los demás. Los celos son la raíz de la toxicidad en las relaciones y llevan a comportamientos negativos como críticas destructivas, golpes mentales y verbales, e incluso violencia física. Para desintoxicar las relaciones se recomienda comunicarse abiertamente sobre lo que molesta y mantener el sentido del humor para relajar las tensiones.
Este documento describe las características y comportamientos de las personas psicópatas en el lugar de trabajo, incluyendo su habilidad para mentir, manipular a otros y ascender rápidamente a posiciones de poder. Aunque parecen normales, los psicópatas carecen de empatía y solo se preocupan por sí mismos. Pueden causar daño a muchos colegas a lo largo del tiempo que permanecen ocultos en una organización. Se recomienda documentar cualquier comportamiento inapropiado y usar los canales formales de quejas para den
Este documento resume las 5 habilidades de la inteligencia emocional identificadas por Daniel Goleman y las competencias emocionales asociadas a cada una. La autoconciencia implica reconocer los propios estados de ánimo y recursos. La autorregulación se refiere a manejar los propios estados de ánimo e impulsos. La motivación guía el cumplimiento de metas. La empatía implica tener conciencia de los sentimientos de los demás. Las destrezas sociales implican inducir respuestas deseadas en otros.
El documento narra la historia de John Daily, un hombre que asumió cargos de liderazgo en su trabajo sin valorar a su familia y empleados, enfocándose solo en el éxito económico. Esto llevó a su fracaso personal y problemas en el trabajo. Tras evaluar las causas, decide cambiar enfocándose en servir a los demás de forma espiritual y ganarse su confianza, en lugar de usar el poder. El documento explica que el verdadero liderazgo se basa en influir a través del amor, resp
Este documento resume las 12 secciones de la primera parte del libro "Más Platón y menos Prozac" de Lou Marinoff. Cada sección presenta extractos del libro que describen conceptos y terapias filosóficas para enfrentar problemas cotidianos basados en el proceso PEACE de 5 pasos y citas de filósofos. La última oración resume la sección 14 sobre el papel de los consejeros filosóficos de trabajar como moderadores con grupos y ayudar a clientes a resolver sus propios problemas.
El documento discute la psicopatía y cómo las personas normales pueden volverse psicópatas bajo ciertas circunstancias estresantes. Describe señales para identificar a un directivo psicópata y cómo estos usan tácticas de manipulación para ganar poder en una organización. También explica cómo las organizaciones tóxicas pueden presionar a personas sensibles a adoptar comportamientos depredadores similares a los psicópatas.
El documento discute la psicopatía y cómo las personas normales pueden volverse psicópatas bajo ciertas circunstancias estresantes. Describe señales para identificar a un directivo psicópata y cómo estos usan tácticas de manipulación para ganar poder en una organización. También explica cómo las organizaciones tóxicas pueden presionar a personas sensibles a adoptar comportamientos depredadores similares a los psicópatas.
Las 11 creencias irracionales básicas de Albert Ellis incluyen la idea de que es necesario ser amado y aprobado por todos, ser competente en todo, culpar a otros por su maldad, culpar circunstancias externas por desgracias, temer constantemente peligros improbables, evitar responsabilidades, depender de otros, dejarse afectar indefinidamente por el pasado, preocuparse excesivamente por los problemas de otros, y buscar soluciones perfectas. Estas creencias generan ansiedad y sufrimiento innecesarios al no reconocer los
Este documento discute los trastornos mentales como la esquizofrenia y la paranoia y cómo afectan negativamente el ambiente laboral y los resultados de las empresas. Señala que las enfermedades mentales son subestimadas en el lugar de trabajo. Aunque son comunes, rara vez se les da tratamiento a menos que se vuelvan insoportables. Esto permite que los trastornos mentales acompañen a las personas durante toda su vida laboral sin ser abordados adecuadamente.
El documento discute los trastornos mentales como la esquizofrenia y la paranoia que afectan negativamente el ambiente laboral y el rendimiento de las empresas. Estos trastornos son subestimados a pesar de que pueden causar daño económico. Alguien en su lugar de trabajo podría estar sufriendo de esquizofrenia o paranoia sin darse cuenta, lo que crea un futuro incierto para la empresa si la persona afectada es un gerente.
Este documento describe 7 gestos de poder que una persona puede utilizar para dominar cualquier conversación. Estos incluyen mantener el entrecejo relajado, contacto visual franco, respiración constante, manos y dedos relajados, talones pegados al piso sin tamborilear, saludar a todos por igual y nunca tocarse la cara de manera casual. Siguiendo estos gestos, una persona puede proyectar una imagen de poder, liderazgo y confianza.
El documento habla sobre el estrés y agotamiento que sufren los sacerdotes católicos debido a la sobrecarga de trabajo y la pérdida de relevancia social. Un estudio encontró que uno de cada tres sacerdotes sufre estrés crónico. El síndrome de burnout o agotamiento profesional se produce como respuesta a presiones prolongadas relacionadas con el trabajo y puede causar agotamiento físico y emocional.
El documento habla sobre las cualidades de liderazgo que se deben desarrollar como escuchar activamente, tener pasión, mantener una actitud positiva y responsabilidad. También discute la importancia de la autoestima, motivación y la inteligencia emocional tanto individual como colectiva para el crecimiento personal y comunitario. Finalmente, enfatiza la resiliencia y sus pilares como la autoestima consistente, introspección, independencia y pensamiento crítico.
Este documento resume las ideas clave sobre el verdadero significado del liderazgo presentadas en un libro. Describe cómo el liderazgo implica influir sobre los demás para que trabajen con entusiasmo hacia objetivos comunes a través del servicio y el amor, no del poder o la coerción. También destaca la importancia de escuchar, satisfacer las necesidades de los demás, y renovar constantemente los paradigmas para liderar de manera efectiva.
Similar a 15 enfermedades del liderazgo. Papa Francisco_may15 (20)
Este documento establece la Ley Especial de Adopciones de El Salvador. En él se define la adopción como una institución jurídica que otorga un vínculo de filiación definitivo e irrevocable entre adoptantes y adoptados, priorizando el interés superior de los niños, niñas y adolescentes. Se establecen los principios rectores de la ley y las instituciones competentes para declarar la adoptabilidad y aptitud para adoptar. Finalmente, se describen los efectos jurídicos de la adopción y el derecho de los adoptados a
La fundación Bernard Van Leer presenta esta publicación que en términos sencillos explica como se desarrolla el cerebro de los niños desde 0 a 6 años y las medidas políticas adecuadas para apoyar a la familia.
Este documento presenta una introducción a la lógica y sus aspectos generales. Explica que la lógica puede dividirse en lógica material y lógica formal. La lógica material forma parte de la epistemología o metodología, ramas de la filosofía encargadas del estudio de la ciencia. La lógica formal se ocupa de las formas y estructuras de los razonamientos válidos de manera independiente del contenido. Además, introduce los temas que serán desarrollados en el capítulo como concept
Este documento es la introducción a un libro que enseña las habilidades necesarias para ser un abogado litigante exitoso. El autor, F. Lee Bailey, explica que las escuelas de derecho no enseñan adecuadamente estas habilidades y que este libro las detalla para estudiantes y abogados. El profesor Alan Dershowitz escribe el prefacio elogiando el libro y su enfoque práctico.
El documento presenta un diplomado sobre la promoción de los derechos de la primera infancia en El Salvador. El diplomado consta de 4 módulos de 20 horas cada uno sobre temas como los fundamentos jurídicos de los derechos de los niños, el desarrollo psicosocial en la primera infancia, el contexto nacional e internacional de la niñez, y metodologías para la incidencia social y política. El diplomado está dirigido a profesionales, estudiantes y miembros de ONGs involucrados con la niñez.
Comentarios sobre la Ley Especial de Adopciones de El Salvador con enfoque de derechos humanos de la niñez, 1 parte. Contenido parcial de la ponencia presentada en el foro de la Universidad Evangélica, 21 de septiembre de 2016.
COMPILACIÓN DE CUADERNOS MONOGRÁFICOS SOBRE NIÑEZ Y ADOLESCENCIAMario Mena Mendez
Compilación de ensayos del ISNA (2014), editada por Mario.MenaMendez.
1- Una aproximación al fenómeno de las pandillas en El Salvador;
2- Las Entidades de Atención en el Sistema Nacional de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia;
3- Aproximación a la situación de los Derechos de las y los Adolescentes privados de libertad en Centros de Resguardo;
4- El Feminicidio Infantil en El Salvador, 2009-2011; y
5- El Programa de Atención Inicial del ISNA: Propuestas de inversión para su adecuación presupuestaria a los estándares de atención a la primera infancia
Las obligaciones estatales frente al feminicidio. Una mirada desde el derecho...Mario Mena Mendez
Artículo de Mario MenaMendez, publicado por ORMUSA. "Es absurdo creer que un proceso sostenido de violaciones a los Derechos Humanos se reproduzca sin la complicidad estatal a escalas masivas, en forma rutinaria, en todos los estratos sociales y bajo formas socialmente permisivas. La muerte de miles de mujeres cada día por la falta de iniciativa estatal en prevenir, combatir y erradicar el feminicidio compromete la responsabilidad estatal en la lesión del ius cogens internacional.
Este documento presenta una aproximación al fenómeno de las pandillas en El Salvador. Explica que detrás de las pandillas existen factores estructurales como la exclusión social y la vulneración de derechos de los jóvenes. Señala que cada vez más niños y adolescentes se unen a pandillas desde edades más tempranas. Concluye que es necesario un abordaje integral que involucre al Estado, la sociedad y las familias para prevenir la incorporación de menores a pandillas y contrarrestar este problema de manera efectiva.
Cuando usted establece límites sus hijos, les ayuda a convertirse en personas felices y sanas. Documento cortito de orientaciones prácticas sobre disciplina para niños entre 0-3 años. Comisión de Familia de California con la ayuda del Dr. Brazelton.
Este documento presenta tres capítulos sobre la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia de El Salvador. El primer capítulo describe cómo la ley representa un cambio radical al reconocer a las niñas, niños y adolescentes como sujetos de derechos independientes de su familia, en línea con la Convención sobre los Derechos del Niño. Los siguientes capítulos exploran los pilares de la ley relacionados con la democracia, políticas públicas y el sistema de garantías de derechos.
Detención niñez migrante en El Salvador: Entre el déficit de DDHH y el exceso...Mario Mena Mendez
los niños y niñas migrantes en El Salvador son detenidos para su repatriación por vía consular. Que violaciones a sus DDHH implica?. Autor @MarioMenaMendez
El documento discute cuestiones actuales sobre la adopción en El Salvador. Resalta que el interés superior del niño debe ser la principal consideración de acuerdo con los tratados internacionales. También destaca que las políticas públicas salvadoreñas sobre adopción son incipientes, fragmentarias y dispersas, y no cumplen a cabalidad con los estándares internacionales. Se necesita fortalecer a las familias de origen, coordinar mejor los organismos involucrados, e invertir más en programas de protección de la niñez.
El documento describe la amistad entre el Beato Romero y Polín, un catequista que ayudaba a la gente pobre. Romero admiraba el estilo de enseñanza de Polín y cómo escuchaba a la gente. La muerte de Polín afectó profundamente a Romero, quien honraba el compromiso de Polín y otros salvadoreños con el pueblo.
Boletin 3 del blog mirardesdelaninez.wordpress.com Dedicado a la niñez migrante. Aporte desde El Salvador a la campaña global por un trato humanitario que no criminalice la migración irregular.
Este documento presenta el Plan Quinquenal de Desarrollo 2014-2019 de El Salvador. El plan tiene como objetivo principal promover el desarrollo humano sostenible del país a través de tres prioridades: empleo productivo, educación con inclusión y equidad, y seguridad ciudadana. El plan fue desarrollado mediante un proceso participativo que involucró a más de 13,000 personas. Establece objetivos, estrategias y líneas de acción para los próximos cinco años en las áreas de economía, educación, salud, seguridad
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Reaparición de Antonio García, uno de los jefes del ELN
15 enfermedades del liderazgo. Papa Francisco_may15
1. Las 15 enfermedades del liderazgo, según
el Papa Francisco
16/04/2015 – En diciembre pasado, el Papa Francisco pronunció un discurso en el que enumeró
15 “enfermedades” que aquejan a la Curia Vaticana. Gary Hamel, considerado en la última década
como uno de los expertos en negocios más influyentes del mundo, adaptó este mensaje al mundo
corporativo y ofreció desde la revista Harvard Business Review los 15 males que pueden afectar a
cualquier líder en el mundo.
Hamel firma el artículo titulado “Las 15 enfermedades del liderazgo, según el Papa Francisco” y
sostiene que estos males “son un peligro para todo líder y toda organización, y pueden afectar a
nivel individual y comunitario”.
Hamel, que no es católico, considera que “los líderes son susceptibles a adquirir
enfermedades debilitantes, incluidas la arrogancia, la intolerancia, la miopía, la
mezquindad. Cuando esas enfermedades no se tratan, la organización se debilita. Para
tener una iglesia saludable, necesitamos líderes saludables”.
“A través de los años, he escuchado a decenas de expertos en administración enumerar las
cualidades de grandes líderes. Pero es raro que hablen claramente sobre las
‘enfermedades’ del liderazgo. El Papa es más directo. Él entiende que como seres humanos
somos proclives a ciertas cosas, no todas nobles”, sostiene Hamel y agrega que “el consejo
del Papa es relevante a los líderes en todo el mundo”.
Hamel transformó las enfermedades descritas por el Papa en estos consejos para líderes, con un
2. lenguaje más corporativo:
1.- La enfermedad de pensar que somos inmortales, inmunes o de alguna forma
indispensables. Para Hamel “el líder de un equipo que no es crítico consigo mismo y que no está al
día con las cosas, que no busca adecuarse, es un cuerpo enfermo”, padece una “patología del poder
y viene de un complejo de superioridad, de un narcisismo que mira apasionadamente la propia
imagen y no ve el rostro de los otros, especialmente los más débiles y los más necesitados. El
antídoto a esta plaga es la humildad, para decirlo más sentidamente: ‘soy simplemente un servidor.
He hecho lo que era mi deber’”.
2.- Otra enfermedad es el excesivo “busyness”(operosidad). Afecta a los que están inmersos en
el trabajo y se niegan la oportunidad del descanso, conduce al estrés y a la agitación. “Un tiempo de
descanso para los que han completado su trabajo es necesario, obligatorio y debe ser tomado
seriamente: pasando tiempo con la familia y respetando los feriados (festivos) como momentos para
recargarse”.
3.- Luego está la enfermedad mental y (emocional) de la “petrificación”. Hamel alude a los
líderes de corazón de piedra, “aquellos que con el tiempo pierden su serenidad interior, ya no están
alertas ni son desafiantes, y se esconden bajo una pila de papeles, convirtiéndose en
administradores de papeles y no en hombres y mujeres de compasión. ¡Es peligroso perder la
sensibilidad humana que permite llorar con los que lloran y alegrarse con los que se alegran!”.
4.- La enfermedad del excesivo planeamiento y funcionalismo. Afecta al líder que planea todo
hasta el último detalle y cree que con el planeamiento perfecto las cosas estarán en su lugar. Ese
líder, para Hamel “se vuelve un contador o un administrador de una oficina. Las cosas deben
prepararse bien, pero sin caer en la tentación de eliminar todo tipo de espontaneidad, que es
siempre más flexible que cualquier planeación humana”.
5.- La enfermedad de la pobre coordinación. Se evidencia cuando “los líderes pierden el sentido
de comunidad entre ellos” y el cuerpo “pierde su funcionamiento armonioso y su equilibrio”. “Sus
miembros no trabajan juntos y pierden el espíritu de camaradería y de trabajo en equipo”.
6.- Está también la enfermedad del “Alzheimer en el liderazgo”. “Consiste en perder la
memoria de los que nos nutrieron, fueron nuestros mentores y nos apoyaron en nuestro camino”,
explica Hamel.
7.- La enfermedad de la rivalidad y la vanagloria. “Cuando las apariencias, nuestras
gratificaciones y nuestros títulos se convierten en el objeto primario de la vida, nos olvidamos de
nuestro deber fundamental como líderes”, advierte Hamel y recuerda que los líderes tienen que
mirar no solo sus propios intereses sino también los intereses de los demás.
8.- La enfermedad de la esquizofrenia existencial. De los que viven una doble vida, “el fruto de
la típica hipocresía del mediocre y del vacío progresivo emocional que ningún logro o título puede
llenar. Es una enfermedad que con frecuencia golpea a los que no están directamente en relación
con los clientes y los empleados ‘ordinarios’ y se restringen a los asuntos burocráticos, perdiendo así
contacto con la realidad, con la gente concreta”.
9.- La enfermedad del chisme, del cotilleo y las habladurías. “Esta es una enfermedad grave
3. que comienza simplemente o incluso con una pequeña conversación y toma a una persona,
haciéndola ‘sembradora de mala hierba’ y en muchos casos, un asesino a sangre fría del buen
nombre de los colegas”.
10.- La enfermedad de idolatrar a los superiores. Para Hamel “esta es la enfermedad de los que
cortejan a sus superiores con la esperanza de ganar su favor. Son víctimas del carrerismo y del
oportunismo, dan honores a personas (en vez de a la misión más amplia de la organización). Piensan
solamente en lo que pueden obtener y no en lo que pueden dar, son personas de mente pequeña,
infelices e inspiradas solo en su propio egoísmo letal”.
11.- La enfermedad de la indiferencia con los otros. Cuando el líder “piensa solo en sí mismo y
pierde la sinceridad y la calidez de las relaciones humanas (genuinas)”. “Cuando la persona con más
conocimientos no se pone al servicio de los colegas que menos saben, cuando se aprende algo y se
guarda solo para uno mismo en vez de compartirlo de una manera que ayude a otros, cuando por los
celos o el engaño uno se alegra por ver caer a otros en vez de ayudarlos o alentarlos”.
12.- La enfermedad del rostro abatido. “Esta enfermedad se ve en las personas sombrías y
adustas que piensan que para ser serios hay que poner cara de melancolía o severidad, y tratar a
otros – especialmente a los que se considera inferiores – con rigor, brusquedad y arrogancia”,
advierte el autor y sugiere al buen líder “esforzarse por ser cortés, sereno, entusiasta y alegre, una
persona que transmita alegría por donde pasa”. “Un líder nunca debe perder el espíritu de humor,
alegre e incluso autocrítico que hace a la gente amable incluso en las situaciones difíciles. ¡Qué
beneficiosa es una buena dosis de humor!”
13.- La enfermedad del acaparamiento. Del líder que trata de llenar un vacío existencial
acumulando bienes materiales para sentirse seguro. “El hecho es que no vamos a poder llevarlos con
nosotros cuando dejemos esta vida ya que ‘la sábana al viento no tiene bolsillos’ y todos nuestros
tesoros nunca podrán llenar ese vacío. En vez de eso solo lo harán más profundo y más exigente.
¡Acumular bienes solo carga e inexorablemente aletarga el camino!”
14.- La enfermedad de los círculos cerrados. Cuando pertenecer a un grupo se hace más
poderoso que la identidad compartida. “Con el paso del tiempo esclaviza a sus miembros y se hace
un cáncer que amenaza la armonía de las organizaciones y causa un gran daño, especialmente a los
que tratamos como externos a los círculos”.
15.- Finalmente: la enfermedad de la extravagancia o el exhibicionismo. Cuando “un líder
convierte su servicio en poder y lo usa para ganar cosas materiales o para adquirir más poder. Esta
es la enfermedad de personas que insaciablemente tratan de acumular poder y para este fin están
dispuestas a engañar, difamar y desacreditar a otros, y que se ponen en exhibición para mostrar que
son más capaces que otros”.
Con este inventario del Papa, Hamel propone una especie de “examen de conciencia corporativo”
para todo líder con preguntas como estas: ¿Me siento superior a los que trabajan para mí?
¿Demuestro un desbalance entre el trabajo y otras áreas de mi vida? ¿Confío demasiado en los
planes y no lo suficiente en la intuición y la improvisación? ¿Fallo regularmente en darme cuenta de
que me debo a mis mentores y a otros? ¿Siento mucha satisfacción en mis gratificaciones y
privilegios? ¿Pongo mi propio éxito por encima del éxito de otros? ¿Fallo al cultivar un ambiente de
4. trabajo alegre y divertido? ¿Soy egoísta cuando toca compartir premios y halagos? ¿Me comporto de
forma egocéntrica con los que están a mi alrededor?
Fuente: Aciprensa