Qué NO es un 1a1, su objetivo y sus ventajas, formar a los compañeros en nuestra empresa es lo más rentable que podemos hacer en el BNI. Ejemplo de mini uno a uno
Hoja gains para reuniones 1 a-1 miguelMiguel Ñañez
Este documento es una hoja de trabajo para Miguel Angel Ñañez Aiscorbe de Operadores Logísticos. Contiene sus objetivos que incluyen obtener nuevos clientes, reducir tiempos de nacionalización, incrementar ingresos, mejorar su clasificación entre empresas aduaneras y ser reconocidos como una empresa estratégica. También incluye sus logros como contar con más de 100 empleados comprometidos, haber sido escogidos para el primer teleférico del Perú y contar con certificaciones internacionales. Además, detalla sus
Este documento ofrece consejos sobre cómo realizar efectivamente las reuniones uno a uno (1a1) en BNI para generar negocios. Recomienda definir objetivos semanales, programar 1a1 después de las sesiones de BNI, y asegurarse de que los compañeros conozcan tus habilidades y objetivos. También enfatiza que el objetivo principal de las 1a1 es generar negocio, no solo conocerse o intercambiar información. Aconseja revisar contactos y oportunidades de referencia, practicar presentaciones, y
Este documento discute el valor de ser miembro de BNI y generar negocios a través de referencias. Explica que obtener nuevos clientes a través de referencias de BNI toma mucho menos tiempo que hacerlo a través de métodos de mercadeo tradicionales. También enfatiza la importancia de construir credibilidad como miembro de BNI para recibir más referencias de alta calidad y así convertir a BNI en el mejor cliente.
Redes sociales como estrategia de networkingJulio Fraile
Este documento describe cómo las redes sociales pueden usarse como una estrategia de networking entre empresas para conseguir nuevos clientes y ventas. Explica que el networking implica crear y mantener relaciones profesionales que puedan generar oportunidades de negocio en el futuro. También destaca algunas de las principales redes sociales profesionales como LinkedIn y XING, e indica que las empresas deben definir objetivos claros y contenidos relevantes para sus clientes al utilizar las redes sociales como parte de una estrategia de marketing.
Este documento trata sobre la importancia de la comunicación en el proceso de ventas. Explica que las ventas van más allá de simplemente explicar los beneficios de un producto, sino que requieren habilidades como la persuasión, la empatía y la comunicación efectiva. También enfatiza que los vendedores deben preocuparse genuinamente por las necesidades de los clientes y ayudarlos a resolver sus problemas para establecer relaciones a largo plazo.
Networking es el proceso de desarrollar contactos y relaciones que potencien tu negocio, aumenten tu conocimiento, expandan tu radio de influencia o beneficien a la comunidad. Networking para el crecimiento empresarial debe ser estratégico y enfocado. Establecer, construir y mantener alta credibilidad te convertirá en un miembro altamente referible. BNI puede ser tu mejor cliente.
Hoja gains para reuniones 1 a-1 miguelMiguel Ñañez
Este documento es una hoja de trabajo para Miguel Angel Ñañez Aiscorbe de Operadores Logísticos. Contiene sus objetivos que incluyen obtener nuevos clientes, reducir tiempos de nacionalización, incrementar ingresos, mejorar su clasificación entre empresas aduaneras y ser reconocidos como una empresa estratégica. También incluye sus logros como contar con más de 100 empleados comprometidos, haber sido escogidos para el primer teleférico del Perú y contar con certificaciones internacionales. Además, detalla sus
Este documento ofrece consejos sobre cómo realizar efectivamente las reuniones uno a uno (1a1) en BNI para generar negocios. Recomienda definir objetivos semanales, programar 1a1 después de las sesiones de BNI, y asegurarse de que los compañeros conozcan tus habilidades y objetivos. También enfatiza que el objetivo principal de las 1a1 es generar negocio, no solo conocerse o intercambiar información. Aconseja revisar contactos y oportunidades de referencia, practicar presentaciones, y
Este documento discute el valor de ser miembro de BNI y generar negocios a través de referencias. Explica que obtener nuevos clientes a través de referencias de BNI toma mucho menos tiempo que hacerlo a través de métodos de mercadeo tradicionales. También enfatiza la importancia de construir credibilidad como miembro de BNI para recibir más referencias de alta calidad y así convertir a BNI en el mejor cliente.
Redes sociales como estrategia de networkingJulio Fraile
Este documento describe cómo las redes sociales pueden usarse como una estrategia de networking entre empresas para conseguir nuevos clientes y ventas. Explica que el networking implica crear y mantener relaciones profesionales que puedan generar oportunidades de negocio en el futuro. También destaca algunas de las principales redes sociales profesionales como LinkedIn y XING, e indica que las empresas deben definir objetivos claros y contenidos relevantes para sus clientes al utilizar las redes sociales como parte de una estrategia de marketing.
Este documento trata sobre la importancia de la comunicación en el proceso de ventas. Explica que las ventas van más allá de simplemente explicar los beneficios de un producto, sino que requieren habilidades como la persuasión, la empatía y la comunicación efectiva. También enfatiza que los vendedores deben preocuparse genuinamente por las necesidades de los clientes y ayudarlos a resolver sus problemas para establecer relaciones a largo plazo.
Networking es el proceso de desarrollar contactos y relaciones que potencien tu negocio, aumenten tu conocimiento, expandan tu radio de influencia o beneficien a la comunidad. Networking para el crecimiento empresarial debe ser estratégico y enfocado. Establecer, construir y mantener alta credibilidad te convertirá en un miembro altamente referible. BNI puede ser tu mejor cliente.
Este documento ofrece consejos para trabajar en la marca personal y proporciona una lista de libros recomendados sobre temas como el autoconocimiento, la estrategia, la comunicación y el aprendizaje continuo. Algunos de los puntos clave discutidos son determinar tus fortalezas, pasiones y actitud; trazar un plan de marketing; y asegurarte de ser visible para los clientes a través de la comunicación efectiva.
El documento habla sobre marketing personalizado para aumentar las ventas. Explica conceptos clave como conocer al cliente en cada etapa del proceso mediante datos, creatividad y tecnología. También cubre estrategias como crear perfiles de compradores, mapas de jornadas del cliente y flujos de marketing automatizado con contenido contextualizado. El objetivo final es entregar mensajes más relevantes que impulsen mayores conversiones y retornos de inversión.
NOVIDADE PRÉ LANÇAMENTO
http://www.zonanetwork.com/lidercps
Novidade em pré-lançamento, começa dia 15 de maio e podemos entrar sem qualquer investimento.
Durante o 1º mês ganhamos 5$ por dia, 25$ por semana (cinco dias) e temos de ver anúncios.
Após o 1º mês temos cerca de 100$ e ai pagamos uma mensalidade de 20$ + o plano escolhido.
Planos:
25$ , dá 5$ por dia
100$, dá 13$ por dia
800$, dá 23$ por dia
1600$, dá 38$ por dia
2500$, dá 63$ por dia
3500$, dá 113$ por dia
Isto sem referir ninguém, são ganhos individuais.
Se indicares por uma pessoa que paga 20$ de mensalidade + o plano de 25$ + o plano de 100$, tu recebes 100% deste valor.
Ou seja recebes 145$ de comissão, fora os teus ganhos e se tiveres mais diretos ....
REGISTRA-TE EM: http://www.zonanetwork.com/lidercps
Este documento presenta los valores fundamentales de BNI, una organización dedicada a construir relaciones profesionales y aumentar el volumen de negocios de sus miembros. Explora valores como la filosofía de donantes de ganancias, la importancia de las relaciones significativas, el aprendizaje permanente, encontrar el equilibrio entre tradición e innovación, mantener una actitud positiva, rendir cuentas de manera responsable, y reconocer el trabajo de los demás.
Jesmarie McCowan es una estudiante de Gerencia e Innovación Organizacional que reside en Gainesville, Texas pero nació en Ponce, Puerto Rico. Actualmente trabaja en la industria bancaria desde hace dos años y retomó sus estudios para poder ascender a un puesto gerencial. Sus metas profesionales incluyen ganar estabilidad en su empresa actual, desarrollar habilidades para el servicio al cliente, y brindar soluciones a sus clientes. Espera aprender estrategias de mercadeo y análisis de mercado en su curso para aplic
Este documento ofrece consejos sobre cómo realizar una candidatura espontánea de manera efectiva. Explica que la candidatura espontánea consiste en enviar una carta de presentación a una empresa sin una vacante específica, con el objetivo de despertar su interés y concertar una entrevista. Recomienda definir un nicho de mercado específico, investigar a la empresa y dirigirse al responsable directo. Además, aconseja realizar un seguimiento telefónico para aumentar las probabilidades de éxito.
El documento describe los cuatro secretos de la marca Apple para definir la visión de futuro de las empresas. Estos secretos incluyen enfocarse en encantar y fascinar a los clientes en lugar de solo satisfacerlos, ayudar a los clientes a entender y disfrutar los productos, implementar un programa uno a uno, y tratar a los clientes como si la tienda fuera su propia casa. También resume los elementos clave de la identidad corporativa como el logotipo, papelería, marketing colateral, productos y embalajes, diseño de ropa y señal
Este documento presenta una actividad de negociación intercultural. Los participantes asumirán roles diferentes con objetivos e instrucciones distintas. Un participante será el gerente general de una empresa internacional que busca servicios de marketing para la expansión en Estados Unidos, con un objetivo máximo de $50,000 por mes y un equipo de 14 personas. El otro participante será el gerente de ventas con quien debe negociar. Después de negociar, los participantes reflexionarán sobre cómo los diferencias culturales pueden afectar las negociaciones.
Este documento ofrece consejos sobre cómo mejorar la atención al cliente. Recomienda desarrollar una actitud de servicio positiva, escuchar activamente, hacer preguntas, llamar a los clientes por su nombre, ofrecer soluciones en lugar de decir "no sé", e iniciar conversaciones usando una postura abierta y confiada. El objetivo es brindar la mejor atención posible a los clientes.
Este documento describe tres estrategias principales para promocionar un producto o servicio: 1) Promoción interna enfocada en el bienestar de los empleados, 2) Promoción externa pagada que incluye inversiones en la comunidad y alianzas con otras empresas, y 3) Promoción externa gratuita a través de comunicados de prensa, incentivos para clientes que atraigan nuevos clientes, y regalos a emisoras de radio.
Passion Parties ofrece la oportunidad de ganar ingresos adicionales como consultora de fiestas de productos para el placer y la intimidad de las parejas. Las consultoras pueden ganar comisiones por ventas y reclutar a otras consultoras, además de beneficiarse de entrenamiento, mercadeo y reconocimientos. La compañía busca empoderar a las mujeres ayudándolas a mejorar sus relaciones y su vida financiera de manera flexible trabajando desde casa.
Enamora a tu cliente a través del sus emociones. Conoce las diferentes estructuras cerebrales que influyen en la fidelización de tus clientes y como el reflejo del propósito de la empresa construye una filosofía emprendedora.
El documento presenta la estrategia de Juan Carlos Camacho Ruiz para ser Vicegobernador de Mercadotecnia del Distrito 34 de Toastmasters en 2010-2011. Su objetivo principal es crear nuevos clubes mediante un proceso de "Crea, Consolida y Crece". Su estrategia incluye capacitar mentores, reconocer logros, y usar las redes sociales para promover el crecimiento de la membresía.
Taller el espíritu de la hospitalidad 1Camilo Arenas
El documento discute la importancia de la atención al cliente y el trabajo en equipo en el sector de servicios. Resalta que la satisfacción del cliente debe ser la máxima prioridad y que una actitud positiva, escuchar activamente y brindar un servicio excepcional son claves para lograrlo. También enfatiza que el trabajo cooperativo entre empleados es fundamental para ofrecer una excelente experiencia al cliente y promover una buena imagen de la empresa.
El documento habla sobre la misión, visión y valores de una empresa. Explica que la misión es la razón de ser de la empresa y cómo logrará sus objetivos, mientras que la visión se refiere a lo que la empresa quiere alcanzar a largo plazo. Los valores son los conceptos fundamentales que definen la personalidad de la organización. Como ejemplo, presenta la misión, visión y valores de una empresa de belleza llamada Specchi Spa.
El documento presenta el currículum vitae de Juan Francisco Sáez, quien ha trabajado en bancos y tiendas minoristas. Actualmente realiza prácticas en una empresa donde se enfoca en investigación de mercados, análisis de competencia y mejora de la marca. En 5 años, aspira a trabajar en el departamento de marketing de una empresa en España. Ofrece ganas de trabajar, disciplina, respeto por los demás y nuevas ideas para la empresa.
El documento presenta a Karen Díaz Pinto, una estudiante de publicidad que le gusta la creatividad y la resolución de problemas. Aunque no sabe dirigir una empresa o hacer presupuestos, sí sabe hacer buenos copy pages. Se ha dado cuenta que le interesa especialmente el marketing y las cuentas. Ha realizado campañas para posicionar la marca Basic y celebrar los 60 años de un diario usando el testimonio de una persona de la tercera edad.
O documento recomenda caminhar na natureza para se acalmar e encontrar felicidade, longe dos lugares agitados, inspirando o ar puro e refazendo conceitos para abençoar a vida como ela é apresentada, pois a existência atual já oferece o necessário para ser feliz.
O documento descreve um programa de planejamento de carreira oferecido por uma coach. O programa tem como objetivos ajudar os participantes a descobrirem seu valor profissional, desenvolverem uma estratégia de crescimento e definirem um plano de carreira individualizado através de momentos de interação, aplicação de coaching e definição de metas.
O projeto visa ensinar alunos da 5a série sobre a localização geográfica do Brasil e de sua cidade utilizando mapas digitais e o Google Earth, desenvolvendo atividades com mapas, explorando o globo terrestre e gravando um vídeo sobre o tema.
Este documento ofrece consejos para trabajar en la marca personal y proporciona una lista de libros recomendados sobre temas como el autoconocimiento, la estrategia, la comunicación y el aprendizaje continuo. Algunos de los puntos clave discutidos son determinar tus fortalezas, pasiones y actitud; trazar un plan de marketing; y asegurarte de ser visible para los clientes a través de la comunicación efectiva.
El documento habla sobre marketing personalizado para aumentar las ventas. Explica conceptos clave como conocer al cliente en cada etapa del proceso mediante datos, creatividad y tecnología. También cubre estrategias como crear perfiles de compradores, mapas de jornadas del cliente y flujos de marketing automatizado con contenido contextualizado. El objetivo final es entregar mensajes más relevantes que impulsen mayores conversiones y retornos de inversión.
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Durante o 1º mês ganhamos 5$ por dia, 25$ por semana (cinco dias) e temos de ver anúncios.
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Planos:
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2500$, dá 63$ por dia
3500$, dá 113$ por dia
Isto sem referir ninguém, são ganhos individuais.
Se indicares por uma pessoa que paga 20$ de mensalidade + o plano de 25$ + o plano de 100$, tu recebes 100% deste valor.
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Este documento presenta los valores fundamentales de BNI, una organización dedicada a construir relaciones profesionales y aumentar el volumen de negocios de sus miembros. Explora valores como la filosofía de donantes de ganancias, la importancia de las relaciones significativas, el aprendizaje permanente, encontrar el equilibrio entre tradición e innovación, mantener una actitud positiva, rendir cuentas de manera responsable, y reconocer el trabajo de los demás.
Jesmarie McCowan es una estudiante de Gerencia e Innovación Organizacional que reside en Gainesville, Texas pero nació en Ponce, Puerto Rico. Actualmente trabaja en la industria bancaria desde hace dos años y retomó sus estudios para poder ascender a un puesto gerencial. Sus metas profesionales incluyen ganar estabilidad en su empresa actual, desarrollar habilidades para el servicio al cliente, y brindar soluciones a sus clientes. Espera aprender estrategias de mercadeo y análisis de mercado en su curso para aplic
Este documento ofrece consejos sobre cómo realizar una candidatura espontánea de manera efectiva. Explica que la candidatura espontánea consiste en enviar una carta de presentación a una empresa sin una vacante específica, con el objetivo de despertar su interés y concertar una entrevista. Recomienda definir un nicho de mercado específico, investigar a la empresa y dirigirse al responsable directo. Además, aconseja realizar un seguimiento telefónico para aumentar las probabilidades de éxito.
El documento describe los cuatro secretos de la marca Apple para definir la visión de futuro de las empresas. Estos secretos incluyen enfocarse en encantar y fascinar a los clientes en lugar de solo satisfacerlos, ayudar a los clientes a entender y disfrutar los productos, implementar un programa uno a uno, y tratar a los clientes como si la tienda fuera su propia casa. También resume los elementos clave de la identidad corporativa como el logotipo, papelería, marketing colateral, productos y embalajes, diseño de ropa y señal
Este documento presenta una actividad de negociación intercultural. Los participantes asumirán roles diferentes con objetivos e instrucciones distintas. Un participante será el gerente general de una empresa internacional que busca servicios de marketing para la expansión en Estados Unidos, con un objetivo máximo de $50,000 por mes y un equipo de 14 personas. El otro participante será el gerente de ventas con quien debe negociar. Después de negociar, los participantes reflexionarán sobre cómo los diferencias culturales pueden afectar las negociaciones.
Este documento ofrece consejos sobre cómo mejorar la atención al cliente. Recomienda desarrollar una actitud de servicio positiva, escuchar activamente, hacer preguntas, llamar a los clientes por su nombre, ofrecer soluciones en lugar de decir "no sé", e iniciar conversaciones usando una postura abierta y confiada. El objetivo es brindar la mejor atención posible a los clientes.
Este documento describe tres estrategias principales para promocionar un producto o servicio: 1) Promoción interna enfocada en el bienestar de los empleados, 2) Promoción externa pagada que incluye inversiones en la comunidad y alianzas con otras empresas, y 3) Promoción externa gratuita a través de comunicados de prensa, incentivos para clientes que atraigan nuevos clientes, y regalos a emisoras de radio.
Passion Parties ofrece la oportunidad de ganar ingresos adicionales como consultora de fiestas de productos para el placer y la intimidad de las parejas. Las consultoras pueden ganar comisiones por ventas y reclutar a otras consultoras, además de beneficiarse de entrenamiento, mercadeo y reconocimientos. La compañía busca empoderar a las mujeres ayudándolas a mejorar sus relaciones y su vida financiera de manera flexible trabajando desde casa.
Enamora a tu cliente a través del sus emociones. Conoce las diferentes estructuras cerebrales que influyen en la fidelización de tus clientes y como el reflejo del propósito de la empresa construye una filosofía emprendedora.
El documento presenta la estrategia de Juan Carlos Camacho Ruiz para ser Vicegobernador de Mercadotecnia del Distrito 34 de Toastmasters en 2010-2011. Su objetivo principal es crear nuevos clubes mediante un proceso de "Crea, Consolida y Crece". Su estrategia incluye capacitar mentores, reconocer logros, y usar las redes sociales para promover el crecimiento de la membresía.
Taller el espíritu de la hospitalidad 1Camilo Arenas
El documento discute la importancia de la atención al cliente y el trabajo en equipo en el sector de servicios. Resalta que la satisfacción del cliente debe ser la máxima prioridad y que una actitud positiva, escuchar activamente y brindar un servicio excepcional son claves para lograrlo. También enfatiza que el trabajo cooperativo entre empleados es fundamental para ofrecer una excelente experiencia al cliente y promover una buena imagen de la empresa.
El documento habla sobre la misión, visión y valores de una empresa. Explica que la misión es la razón de ser de la empresa y cómo logrará sus objetivos, mientras que la visión se refiere a lo que la empresa quiere alcanzar a largo plazo. Los valores son los conceptos fundamentales que definen la personalidad de la organización. Como ejemplo, presenta la misión, visión y valores de una empresa de belleza llamada Specchi Spa.
El documento presenta el currículum vitae de Juan Francisco Sáez, quien ha trabajado en bancos y tiendas minoristas. Actualmente realiza prácticas en una empresa donde se enfoca en investigación de mercados, análisis de competencia y mejora de la marca. En 5 años, aspira a trabajar en el departamento de marketing de una empresa en España. Ofrece ganas de trabajar, disciplina, respeto por los demás y nuevas ideas para la empresa.
El documento presenta a Karen Díaz Pinto, una estudiante de publicidad que le gusta la creatividad y la resolución de problemas. Aunque no sabe dirigir una empresa o hacer presupuestos, sí sabe hacer buenos copy pages. Se ha dado cuenta que le interesa especialmente el marketing y las cuentas. Ha realizado campañas para posicionar la marca Basic y celebrar los 60 años de un diario usando el testimonio de una persona de la tercera edad.
O documento recomenda caminhar na natureza para se acalmar e encontrar felicidade, longe dos lugares agitados, inspirando o ar puro e refazendo conceitos para abençoar a vida como ela é apresentada, pois a existência atual já oferece o necessário para ser feliz.
O documento descreve um programa de planejamento de carreira oferecido por uma coach. O programa tem como objetivos ajudar os participantes a descobrirem seu valor profissional, desenvolverem uma estratégia de crescimento e definirem um plano de carreira individualizado através de momentos de interação, aplicação de coaching e definição de metas.
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Este documento proporciona información sobre la columna vertebral, incluyendo sus diferentes regiones, las vértebras, los discos intervertebrales y otros tejidos. Explica que la columna vertebral está compuesta por elementos óseos y tejidos blandos que le permiten moverse en diferentes direcciones. Además, introduce el tema del dolor de espalda, su alta prevalencia y los factores que lo causan, más allá de levantar pesos. Finalmente, enfatiza la importancia de educar a los pacientes sobre el cuidado de la espal
El documento presenta las técnicas de marketing de influencia social. Explica el modelo centrado en el consumidor basado en la construcción de experiencias a través de contenido y storytelling. También describe los principios para construir conversaciones de valor como la transparencia y compromiso desde la organización. Finalmente, propone un ejercicio para influir en las propuestas de los candidatos presidenciales sobre educación.
O documento discute a importância de encerrar ciclos na vida e seguir em frente quando determinadas etapas chegam ao fim. Sugere que permanecer no passado trará sofrimento e que é necessário deixar ir embora pessoas, situações e lembranças que não fazem mais parte da vida atual para abrir espaço para o novo.
Aprovados FASE I - Taquigrafo -TJ/RS - Atualizado - 2013Caroline Rodrigues
O documento fornece uma lista de 237 candidatos aprovados em uma prova para concurso público, classificados por nome e pontuação. É informado o número total de inscritos, aprovados, ausentes e reprovados.
En esta presentación se capacita a los socios del capítulo para usar la herramienta que se eligió para almacenar los documentos del capítulo en la nube a fin de que todos tengan acceso a ellos en cualquier momento y donde estén.
Presentación de los instrumentos musicalesLuucia21
Se trata de una breve presentación donde se muestran las características generales de las tres familias en las que se clasifican los instrumentos musicales.
This document is a resume for Roilingel P. Calilung. It summarizes their objective to secure a position allowing them to utilize experiences in librarianship, teaching, research, event planning and professional development. It then lists their key competencies and extensive professional experience in librarianship, teaching, research and event planning roles. It also provides details of their education and qualifications, publications, presentations, affiliations and training.
Diseño de Experiencia de Usuarios para una startup: ClerkHotel errores y acie...Jorge Barahona Ch.
Este documento presenta una discusión sobre los errores y aciertos en la experiencia de los usuarios en el diseño de ClerkHotel. Aborda temas como la estrategia, usabilidad, modelo de negocio, arquitectura, interacción, y un enfoque ágil de UX. El objetivo es compartir las lecciones aprendidas en el desarrollo de ClerkHotel para mejorar la experiencia del usuario.
Este documento proporciona definiciones y consejos sobre cómo generar y pasar referencias de calidad. Define una referencia como una oportunidad de negocio para alguien que ha recibido información sobre un producto o servicio y está esperando una llamada. Explica que una referencia de calidad requiere hablar con ambas partes para comprender sus necesidades y asegurarse de que haya un buen emparejamiento. También enfatiza la importancia de hacer un seguimiento de las referencias anteriores y comunicarse claramente con los contactos y compañeros para gener
El documento detalla los compromisos y objetivos de un grupo de educación. Entre los compromisos se encuentran asistir a las reuniones a tiempo, enviar un sustituto si no se puede asistir, recibir formación y aportar referencias e invitados. Los objetivos del grupo incluyen una asistencia del 98%, una formación por miembro al mes, cuatro reuniones uno a uno por miembro al mes, 50 miembros, 1,6 referencias por miembro a la semana y un volumen de negocio de 1 millón de euros.
Momento de educación de BNI Dinamiza, donde hablamos de la importancia de las sinergia entre empresas, de que nos aporta, como conseguirlas, como organizar una reunión eficiente
Este documento describe un programa de mentoría diseñado para ayudar a los nuevos miembros a integrarse rápidamente en el grupo y ser rentables. El programa dura 8 semanas e involucra formación, mentorización y grupos de sinergia. Los objetivos son ayudar a los nuevos miembros a obtener el mayor retorno de su inversión lo antes posible mediante la creación de relaciones, la preparación de presentaciones y aportaciones iniciales con la ayuda de un mentor veterano y productivo asignado.
Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacionalJanethLozanoLozano
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.